㈠ 自己学宠物美容还是招人比较好呀。宠物美容师辛苦吗
学习宠物美容技术是很有前途的，宠物行业快速的发展，宠物店、宠物医院、宠物公司，对于宠物美容师的需求是非常旺盛的，很多人在开宠物店以后发现宠物美容师非常难招聘，因为好的宠物美容师太好了。宠物宠物美容师的待遇跟宠物美容师的技术水平有直接的关系，优秀的宠物美容师工资待遇超过了很多公司的白领。
㈡ 宠物美容师工资怎么样
工资看自己的技术，等级，还有在哪个城市工作，这些都是对工资有影响的，总体来说现在的宠物美容师工资还不错，这个行业也比较吃香
㈢ 宠物美容师的薪资大概有多少
看级别，C级才毕业也就4000不到＋提成，如果你是B级并且会萌宠造型5000+提成，如果你能专在40分钟完成洗剪吹＋萌宠造型那属你的工资就在6000+提成，前提是美容店够强，一般工资高的宠物店一定是周边走得很强，会员数在400+，宠物美容价格一定不是二三十的那种，那么工资就会高，因为成本角度，一只狗80，100只狗就当一个月的门面租金了，如果是400个会员，收入在30000以上的营业额，老板才能高薪养得起这些美容师，所以美容师的薪资取决于老板的定价和会员数，如果老板追求的是技术，客户也都不是很low的那种，那么老板的收入就会很高，而你的提成和收入也会很高，比如宠物店一个月营业额是35000，你的工资是6000+提成1500，也就是7500，门面费10000，水电气2000，老板要扣除美容助理35000-3500助理-7500美容师-2000水电气-10000门面，老板的收入在12000。而你美容师的工资在7500，想想吧，做一个店，当老板感觉还不如打工，因为我是当老板过来的，所以要知道这个店能给你多少钱？取决于老板的收入，而美容师的技术是店铺的灵魂
㈣ 学宠物美容怎么样薪资待遇多少
目前，一个普通宠物美容师的月薪一般在2500元到3500元左右，中级以上宠物美容师的收入就更可观了，要是您既懂宠物美容的技术，又能经营管理宠物店，那么您的月薪将达到五六千甚至上万元。
想要学宠物美容师首先要到正规的学校做专业的培训，那么专业的宠物美容学校到底具备哪些优势呢?
一、一流的师资力量
培养高素质的宠物美容师精英依赖于科学、高效的教学质量，而教学质量又必须依托一流的师资力量。在办学过程中，非常重视师资队伍建设，汇集大批响誉国内外的宠物美容师、宠物训犬师、宠物资深繁育者，为学院宠物美容师培训质量打下了坚实的基础。
专业的宠物美容学院，常年由国家级宠物美容大师、特级技师主教，实战操作，名师手把手辅导。他们从事宠物美容培训数十年，执教经验丰富主要以宠物美容为主。
二、先进的教学设备
教学设备是宠物美容师培训的基础和发展前提。凭借着一流的教学设备，以优质的教学质量，在宠物美容培训行业才能树立良好的口碑。同时，学校为保障学生毕业后的就业问题，注重学生的动手能力。
㈤ 宠物美容师的工资是多少
现在走在街抄上，我们经常会看到各大袭宠物店张贴出来的招聘广告“招聘宠物美容师，月薪4000到5000元。”这些只是刚刚毕业没有多久的宠物美容师待遇，从事的工作基本上都是给狗狗修剪造型。事实上，目前很多大中型宠物店都在招聘更高级别的宠物美容师，他们的待遇会更高。
㈥ 宠物店美容师工资多少
众所周知，宠物美容行业的迅速发展造成了宠物美容师人才的严专重匮乏，根据资属料显示，我国宠物美容师人才缺口竟高达数百万人，学宠物美容做宠物美容师成为了一个不错的选择。
目前，熟练的C级宠物美容师月薪在3000以上，4000左右。最高的C级美容师工资在7000/月。B级底薪在6000以上，A级底薪一万起。具体收入根据个人能力和技术。任何事没有绝对,只要你开始做,就不算晚。
其次，选择学校很关键，好多学校的老师是比赛出身的从来没做过宠物店，教学概念化强于实际店铺操作，属于理论派。但店铺美容需求与赛事需求是不同的，所以对美容师的技术要求也不同；所以如果想就业或者自己创业，还是要侧重于老师的实际操作经验；另外好多老师虽然是学校的老师，但下面培养了助教，实际教学是由助教来完成的
费用。费用是综合算的，学习宠物美容一定不止是学费，还涉及食宿，工具费用。各个学校政策不一，一定要看价格，但还要进行综合对比。加建议您看一下综合费用，如果学校没选择好的话，可能 要重新学，那样学费，食宿费用，还有时间上的成本可是一笔非常可观的支出。
㈦ 如何招聘宠物美容师
开宠物美容店，宠物美容师招聘是一个难题，不是技术不行就要要价太高。一个好的宠物店离不开好的宠物美容师，看宠物店宠物美容师如何招聘?
宠物店管理人才和技术人才培训学校，能容纳200到300个学员同时进行培训，并且商学院首创的校企联合的模式，与全国众多相关行业的专科院校长期合作，能够保障加盟商人员的稳定，加盟商有人力需要，可以提前一个月与公司总部进行申请，公司会推荐成熟的技术人员给到店里，这样就规避了店主资源缺乏的弊端。
人员出现断档，肯定是因为人员的流失，员工管理也是关键，薪酬体质、晋升体制、学习机制、工作环境等等，都会影响员工的稳定性，在员工管理方面，对于员工价值的最大化有系统的培训，如何激励员工、如果提升员工、如何让员工永远有晋升的空间、如何让员工把工作当成自己创业等等，这些都是店里保障人员稳定的法宝。