① 我要招美容师从哪里找
楼主，很多商家都有这个疑问，不知道去哪里招美容师。本人从事美业行业10来年了，算是问对人了，之前我经常用的一个678美业人才网，里面很多专门美业人才，发布招聘也是免费的⌄建议可以去试试呀。
② 怎样能招到美容师并留住美容师
很多美容院都觉得招人难，但并没有明确分析为何难，实则并没有感觉的那么难，今天美啦网-美容人才网就跟大家客观分享下作为美容行业的HR我们该如果解决这种窘境，其实我们只要做好以下两大部分就可以，一是明确岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道，二是做好美容人才的面试工作。
一、明确美容院岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道
1、作为美容院HR要全面掌握企业组织架构，明确判断岗位空缺，和未来发展所需的岗位人才储备，这是招聘工作各个环节的根本依据。
2、有了明确的人才招聘需求，就要找到高效的招聘方法，如今美容行业发展节奏日益加快，再想通过传统的方式慢慢解决人资问题，往往给企业带来巨大损失，比如朋友推荐，现有的工作人员的推荐，这些只能作为辅助手段，我们更应该找到理想的人资服务合作伙伴，那如何选择呢？应该注意以下几点：A、符合主流趋势，如报纸和网络对比，自然网络的优势很大。B、专业性和细致的工作，如果人资工作不具备专业性，那所提供的人员很可能和我们需要的美容人才毫不相关；C、详细了解多个服务商的服务内容，抛开价格深入了解对方会提供什么样的人资服务，真正把招聘工作落到实处；通过以上几点你一定能找到合适的招聘合作伙伴，让所有工作事倍功半。
二、美容院招聘过程中应掌握的技巧
1、HR要注重自我形象与公司形象匹配
作为HR的形象就代表了整个公司的形象，优质的公司并不是一定要表现出强势的态度，而谦和更让人才从心底萌生敬佩，即使眼前的求职者不合适，也应留一个好印象。对于企业而言，这是一种无声的宣传，要知道，你在挑剔求职者的时候，求职者也在衡量美容院的价值。
2、美容院招聘时应注重人才的学习能力
美容院的发展来源于各方面的不断进步，美容技术理念的不断革新，所以美容人才的学习能力尤为关键，所以再招聘美容人才时需要考察该人才现有的技能和专业知识外，更要注重其是否具备很好的学习能力，和积极进取的心态，学习型的人才是最优选择。
3、美容院招聘时，应明确感知人才的期望和需求
正所谓没有满意的员工就没有满意的顾客，作为服务行业的美容企业更是这样，所以招聘时如果你认为这个人才就是公司所需要的，作为优秀企业的HR你一定要做到不惜给合理更高的薪水留住她，她一定会成倍的为企业带来回报，你要相信好人真的需要好价。
③ 美容院怎么快速招到人
问题一：美容院为什么招不到人 招聘的渠道不对，钓鱼需要到池塘钓，如果去了臭水沟肯定钓不到
问题二：美容美甲招生怎么可以快速招到人 想学美甲呢
问题三：怎样才能招聘到美容师 你的 店面不是很大薪酬不是很高对么，，建议如果自己懂就可以自己培养，，要不即使招到了 也是个半瓶子的，，在有就是真的就是要找一个很专业的就是高薪聘，，然后找一个自己的亲信，，让他给做下手，，可以偷师，，再有就是自己去偷师，，让自己成为专业人士，，等一切都能入正轨运行了，，店面有了名气，，在做什么就不难了，，
问题四：要开美容院了 可是缺少能干的美容师，怎么办啊？怎么能快速招聘到美容师？ 招聘啊・到美容学院观察招聘比较出色的美容师，到人才市场和网络上招聘・当然・有知道了解的能干美容师去挖墙脚是很得意的，当然都有所代价
问题五：着急想把美容院转出去!怎么样才能找到接手的人 你可以上网开部落格宣传，转给有兴趣的朋友呀
问题六：怎么如何快速招到美容美体的技师，或者助理？？ 5分 网上招聘吧，挺快的
问题七：怎么样才能准确的招聘到美容院业务员 一般会看对方的简历是否工作过；询问一些有关美容业务员的专业问题，还可以去同行业挖掘人才。希望采纳
问题八：美容院招人有要求吗对人 体育路口有家女性美容院好像招人，工资不知道多少，可以去看看
问题九：新开了一家美容院，却总是招不到人。像什么58，赶集之类发布的招聘基本没用，有没有靠谱点的招聘途径啊？ 像什么58，赶集这些网站的针对性不强，如果招销售类型多的还可以凑合。如果你家的美容院是想要招美容师、美容导师这些，去138美容人才网比较靠谱吧，反正这个网站在行业内还算比较有信誉，其他的不太清楚。另外，你要在店面外贴招聘广告
问题十：美容学徒怎么给别人做脸美容的时候能找到感觉 眼部 *** 手法
确的眼部 *** 手法：面部皮肤都是有一定纹理的，错误的 *** 只会增加皮肤的皱纹，而正确的 *** 手法则可促进肌肤对精油/眼霜的吸收，从而预防和减少皱纹。首先在眼睛四周点上薄薄的一层眼霜，然后按内眼角、上眼皮、眼尾、内眼角的顺序轻轻 *** ，直至肌肤完全吸收。在 *** 过程中，轻压眼尾、下眼眶、眼球，你会感到格外舒服。对眼部皮肤进行适当地 *** 。同时配合按压眼周的穴位如攒竹、晴明、丝竹空、瞳子骸等。眼部 *** 时必须注意手法要轻柔和缓，按照眼部肌肉的分布在眼周作圆弧状滑动，以促进眼部皮肤的血液循环。
基本步骤（务必彻底清洁你的眼部与双手，尤其是指甲）：
中指沾取1点眼霜，在下眼睑由内向外方向一致的滑动约3-5次，到眼尾时稍向上提起并停顿1秒，以避免眼角下垂。（记得眼保健操中的轮刮眼框中，部分手法一样的）
上眼窝部分，同样沾取1点眼霜于食指轻平滑涂抹，再用大拇指以按压穴位方式由内向外按压，每次停留3～5秒，目的在 *** 眼部穴点，帮助血液循环，改善黑眼圈困扰。
然后利用食指、中指、无名指三指指腹合并后，通过指部余温抚贴于眼部约5秒，帮助血液循环，达到消除眼压酸痛感困扰，彻底舒缓眼部疲劳，排除眼周沉积毒素。
穴位名称 部位 主要治疗作用
丝竹空眉梢后凹陷中 头疼目眩
四白目下一寸，陷中 目赤肿痛、夜盲、口眼肌肉痉挛
瞳子s目外{角后五分许 目赤疼痛、目翳、头疼睛明目内{内侧一分 目红肿疼痛，流泪
攒竹眉头陷中 头疼、目眩疼痛、眼痛
鱼腰
瞳孔直上，眉毛中
眼睑下垂，目赤肿疼痛、目翳
承泣瞳孔直下，眼球与眶下缘之间 目赤肿疼痛、夜盲、迎风流泪
太阳穴眉梢与目外角后约一寸，凹陷中 目赤疼痛，头痛
提醒篇：
眼部皮肤不能进行磨砂，以免砂粒损伤柔软的皮肤，使之更容易衰老。
在涂抹精油和眼霜时，注意用量不要过大，否则，皮肤吸收不好，容易起脂肪粒。
在 *** 后，每日睡前如用湿润的膏状眼膜或眼膜贴敷，效果更佳。让你的眼周肌肤特别舒适。
④ 开了间美容美甲店在哪里找员工
招聘渠道多样化！
现如今，招聘方式有很多，比如在美容院门口张贴海报，内部推荐，亲友介绍，招聘会，招聘网站，招聘APP等等。在这个爆炸的信息时代，大多数年轻人偏向通过网络找工作，投简历，因此美容院不妨利互联网的便利和传播招聘更多优秀人才。
制定面试标准！
从所周知，美容行业门槛低，但要想美容院持续向上发展并有出色的业绩，在招聘面试美容师时应制定一套标准，依照标准招聘到真正适合美容院需要的人才。美容师的重要性决定美容院的“生死”，只有在招聘时高度重视，花时间找到优秀人才，才能保证美容院高质量的服务，解决美容院的后顾之忧。
招聘人数宁多勿少！
美容师流动性大是美容院老板迫切要解决的问题，因此在招聘时不能缺几个招几个，而是可以多招聘一两个，让她们互相竞争，互相学习，并积极投入到工作中。因为美容院一开始就做好人才流失的防护措施，即使有美容师转身离职，短时间内也不会给美容院造成什么影响，避免美容院陷入被动姿态。
储备人才培养！
按照正常的招聘惯例，为了节省人力财力，美容院一般只在开业期间和员工离职期间才会进行招聘。但事实上，这种做法对美容院的经营来说有一定弊端，甚至会影响美容院的正常运营。因为，美容院产品，美容院项目必须通过美容师销售给顾客才能产生真正的价值，而美容师离职后，却没有多余的美容师来填补，新招聘的美容师又不能立即上岗上手，美容院陷入了尴尬的境地，从而造成顾客的流失。
美容师为保证人员的充足，可以招聘三五个储备干部或美容师学徒，虽然他们在培训初期的手法，服务，技能等与专业美容师没有可比性，但一旦有美容师突然离职，他们也能暂时填补空缺，缓解美容院的人才压力。
⑤ 不想出门做护理有什么平台可以找到美容师上门服务的那种嘛
有啊，以前是没有的，但是现在互联网时代了，很多东西都非常方便了，你去下载一个“职团”去上面找你需要的人才就可以了，你可以看到你附近有哪些美容师，直接下单就可以了简单方便快捷。
⑥ 求帮助我要招美容师从哪里找
下载boss直聘，选择我要招人选项就可以了，或者58同城也可以