1. 怎样能招到美容师并留住美容师
很多美容院都觉得招人难，但并没有明确分析为何难，实则并没有感觉的那么难，今天美啦网-美容人才网就跟大家客观分享下作为美容行业的HR我们该如果解决这种窘境，其实我们只要做好以下两大部分就可以，一是明确岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道，二是做好美容人才的面试工作。
一、明确美容院岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道
1、作为美容院HR要全面掌握企业组织架构，明确判断岗位空缺，和未来发展所需的岗位人才储备，这是招聘工作各个环节的根本依据。
2、有了明确的人才招聘需求，就要找到高效的招聘方法，如今美容行业发展节奏日益加快，再想通过传统的方式慢慢解决人资问题，往往给企业带来巨大损失，比如朋友推荐，现有的工作人员的推荐，这些只能作为辅助手段，我们更应该找到理想的人资服务合作伙伴，那如何选择呢？应该注意以下几点：A、符合主流趋势，如报纸和网络对比，自然网络的优势很大。B、专业性和细致的工作，如果人资工作不具备专业性，那所提供的人员很可能和我们需要的美容人才毫不相关；C、详细了解多个服务商的服务内容，抛开价格深入了解对方会提供什么样的人资服务，真正把招聘工作落到实处；通过以上几点你一定能找到合适的招聘合作伙伴，让所有工作事倍功半。
二、美容院招聘过程中应掌握的技巧
1、HR要注重自我形象与公司形象匹配
作为HR的形象就代表了整个公司的形象，优质的公司并不是一定要表现出强势的态度，而谦和更让人才从心底萌生敬佩，即使眼前的求职者不合适，也应留一个好印象。对于企业而言，这是一种无声的宣传，要知道，你在挑剔求职者的时候，求职者也在衡量美容院的价值。
2、美容院招聘时应注重人才的学习能力
美容院的发展来源于各方面的不断进步，美容技术理念的不断革新，所以美容人才的学习能力尤为关键，所以再招聘美容人才时需要考察该人才现有的技能和专业知识外，更要注重其是否具备很好的学习能力，和积极进取的心态，学习型的人才是最优选择。
3、美容院招聘时，应明确感知人才的期望和需求
正所谓没有满意的员工就没有满意的顾客，作为服务行业的美容企业更是这样，所以招聘时如果你认为这个人才就是公司所需要的，作为优秀企业的HR你一定要做到不惜给合理更高的薪水留住她，她一定会成倍的为企业带来回报，你要相信好人真的需要好价。
2. 我要开美容院，但是没什么经验，我想知道美容院的美容师一般都是怎么招的
个人觉来得最重要的就是自德，有德无才你可以培养，但有才无德我觉得会给企业增添很多负面不好的东西，甚至会流失资源，等等。所以我觉得在选择美容师方面我觉得首要考虑的问题就是个人品德如何。其次就要看这个人的经验方面，有经验做什么事情上手都会比较快，可以节约很多成本，当然可以适当的选择培养那些有兴趣但没经验的人员，毕竟现在美容行业竞争大，人才更是紧缺。还有一个涉及到成本问题的就是能尽量降低员工流失率就尽量降低吧，美容行业不同于其他行业，她们即使再有经验再有能力，去一个新的地方照样需要一段时期的岗前培训和客源熟悉期，而这个时期也是企业成本花费比较大的地方，一个员工流失率很高的地方，那么这个企业的成本也只能是越来越高，成本高是任何企业都不想看到的问题。其实大概的也就这些。渠道的话人才网，报纸招聘，各大论坛，或者以贴纸方式直接挂于店面口都是不错的选择。还有你也可以直接去美容培训学校招收毕业生等等...希望能帮到你，祝你成功
3. 美容师找工作去哪里呢
谢邀，目前市面上的招聘软件有boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等，都是比较常用的，您可以投简历试试
4. 美容院应聘要注意哪些
美容院应聘，要注意以下几点：
提前做准备：写一份意向清晰的简历
美容师作为美容行业的基层职位，是很多求职者进入美容行业的第一选择。初出校门的学生，正想着将学会的美容知识运用在实际工作中，应聘美容师的第一步就是写一份意向清晰的简历。在简历中，需要写明自己的个人基本信息(姓名、年龄、毕业学校、所在地等)以及求职意向(美容师、美容学员等)，突出自己的专业知识，最好还要附上自己的相片，提升自己的竞争力。
没有美容经验？展现你的美容专业知识以及好的学习态度
美容师招聘美容师，一般需要的是有经验的美容师，但是也有一些美容院招聘实习美容师。即使你没有经验，也一定要做好准备，体现你能够给这家美容院带来的效益。做为美容院老板，她需要的是一个能够给他带来效益的员工，而不是一个没有经验就敢来应聘的人。
选择一家好的美容院
在求职美容师的过程中，首要的第一步就是看美容院的招聘简介，注意美容院的规模以及职位描述。在应聘时，应结合自身的工作经验、职业发展进行选择。不管美容院规模如何，关键在于美容师自己是否去用心学习。
美容师从进入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛围。每一位员工是否面带微笑?穿着是否得体?工作氛围是否比较和谐?除了工作氛围以外，还可以了解美容院对于员工入职以后的培训计划，提升自己的能力。
在找合适的美容院过程中，138也提醒各位求职者，要注意规避各种不合劳动规范的行为。即使是在试用期内，也要和美容院签订劳动合同，维护自己的权益。
面试应聘：展现热情笑容，自信主动
美容院作为典型的服务行业，对于美容师的第一要求就是需要热情和亲切，首先让客人第一印象就喜欢上你，这个很重要。
首先你自己必须有自信，展示出自己的学习能力以及热情，可以在应聘中运用自己的肢体语言。
在面试中，可以主动向面试自己的美容院提问。一般面试美容师的都是美容院里的管理者，求职者所提问题的具体内容要与你能否到求职单位工作有关。譬如你可以询问美容院平时的工作内容、主要顾客群、管理方式等。在面试交谈的过程中，美容师可以多向招聘人员了解一些美容院的情况，比如店内员工的职责分工、美容院的产品项目、顾客服务等。
该信息来源于138job中国美容人才网 - http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54672.shtml
5. 美容师没有工作经验该怎么找工作
美容师没有工作经验该怎么找工作
美容师没有工作经验该怎么找工作，工作经验越丰富将有助于找工作，但是对于刚从学校毕业的学生来讲，没有工作经验是不是就意味着很难找工作呢？以下是美容师没有工作经验该怎么找工作。
美容师没有工作经验该怎么找工作1
1、目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期；
好高骛远不是什么好事，还是得静下心来好好把握方向。说的简单点就是不要要求太高，找工作的时候只要觉得能学到对自己有用的东西，即使待遇不好，条件艰苦点也没什么，毕竟没有经验，没有可以谈条件的资本。只要能学到东西，可以慢慢积累经验，等到学成了，有了经验，那个时候就不是你找工作而是工作主动找你了。
2、可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如美容师的资格证书。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”
一般专业的美容学校是很注重实践的，不会出现这样毕业因为没有经验找不到工作的情况，当然这话说的有点绝对了，这样的情况也存在，但是不多。一般来说在专业的美容学校学习，在校期间学校就会提供众多实践的机会，让学生在毕业前夕就成为名副其实的专业美容师。所以说如果学美容而找不到工作的话，还是没有选对象学校的原因。如果选对了学校，“没有经验的美容师该怎么办”这样的问题就不存在了。
3、可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的美容院说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。
4、需要做好人生阶段的.定位，也就是所谓的职业规划，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位美容院店长，你要计划先花两年成为一名初级美容师或中级美容师，再花一年成为成为高级美容师，再花两年成为高级培训讲师或店长甚至自己出来创业等。
美容师没有工作经验该怎么找工作2
一、别好高骛远，脚踏实地才是基本
没有经验的确是个难题，是因为没有经验找工作处处碰壁，每到一个地方别人都要问有几年工作经验， 容师也不例外，像美容这样的技术活，没有经验尤其难找工作。但是要想克服这个困难也不难。很多美容师 原因是因为高不成低不就的原因，仗着自己的学历，总觉得自己应该值得更好的，也许有的工作但是觉得待。
二、工作经验在实践中积累
好高骛远不是什么好事，还是得静下心来好好把握方向。说的简单点就是不要要求太高，找工作的时候 用的东西，即使待遇不好，条件艰苦点也没什么，毕竟没有经验，没有可以谈条件的资本。只要能学到东西 到学成了，有了经验，那个时候就不是你找工作而是工作主动找你了。
三、除工作经验外，简历尽量完整
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你 在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解。 除了工作经验外，美容师应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的。
6. 美容师找工作哪个平台比较好
美容师的话，找工作的话，当然去58同城里面我把工美容师的话，找工作的话，当然去58同城里面。58同城里面有很多同城的工作去找
7. 我要招美容师从哪里找
楼主，很多商家都有这个疑问，不知道去哪里招美容师。本人从事美业行业10来年了，算是问对人了，之前我经常用的一个678美业人才网，里面很多专门美业人才，发布招聘也是免费的⌄建议可以去试试呀。
8. 请教如何招聘到美容师
关键是工资给的多少？可以在每日新报上登广告，或者看哪里好直接去，私下询问。或者去东马路卖美发用品的商店，请他们帮忙推荐或介绍。很容易。