A. 美容行业招人选什么网站好
美容行业招聘选择138美容人才网，最专业、人才最多的。效果也是很不错的哦。你可以去看看
B. 整形美容咨询师招聘怎么招
整形美容咨询师招聘可以按照这些条件职位名称：整形美容咨询师
工作年限：三年以上专
性 别：女属
学历要求：大专
专业要求：医学类临床医学与医学技术
工作说明：
1、三年以上整形美容咨询工作经验，有较强的审美观，善于表达、沟通能力强；
2、熟练使用计算机，充分掌握相关医学知识；
3、具有良好的医德与服务意识，热爱整形美容事业。
C. 武汉8月最新大型专场招聘会信息
一、[2009年8月]武汉华中人才市场招聘会安排:
1、招聘会地址：（汉口）武汉国际会展中心【8000平方米场馆】（中山公园对面）
8月14－15日 周五、周六 华中人才市场第82届大型综合类人才交流会
8月14－15日 周五、周六 华中人才市场第33届营销、企划、管理、文秘、 人事行政、财务人才专场招聘会
8月21－22日 周五、周六 华中人才市场第83届大型综合类人才交流会
8月21－22日 周五、周六 华中人才市场第三届金融保险、投资管理、经纪理财、营销、外贸人才专场招聘会
8月28－29日 周五、周六 华中人才第48届"前程之光"人才交流会
8月28－29日 周五、周六 华中人才市场第五届宾馆酒店、餐饮、食品、休闲娱乐暨旅游人才专场招聘会
2、招聘会地址：武汉天安假日酒店（武汉市汉口解放大道868号）【循礼门站】
8月22日 周六 华中·第36届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
二、[2009年8月]智通人才连锁武汉市场招聘会
8月12日（周三） 智通人才“会+报+网”整合招聘大会
8月15日（周六） 智通人才“会+报+网”整合招聘大会
8月19日（周三） 智通人才综合类大型人才招聘会
8月22日（周六） 金融、地产、建筑、装饰、广告行业人才专场招聘会
8月26日（周三） 武汉“1+8城市圈”预约式招聘会
8月29日（周六） 武汉“1+8城市圈”预约式招聘会
地 址：武汉市武昌武珞路傅家坡汽车客运站二楼
乘车路线：
武昌：乘坐15路、66路、518路、510路、538路、564路、593路等至傅家坡（或十五中）站下
汉口：乘坐503路、519路、536路、608路、703路、710路、715路、806路等至傅家坡（或十五中）站下
汉阳：乘坐401路、413路、596路等至傅家坡（或十五中）站下
三、[2009年8月]湖北省人才市场招聘会预告
1、湖北省2009年第二十八届综合人才交流例会
时间：8月12日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
2、湖北省2009年综合人才招聘会
时间：8月15日（周六）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
3、湖北省2009年第二十九届综合人才交流例会
时间：8月19日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
4、湖北省2009年综合人才招聘会
时间：8月22日（周六）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
5、湖北省2009年第三十届综合人才交流例会
时间：8月26日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
6、湖北省2009年第三届中高级人才封闭洽谈会
时间：8月29日（周六）
地址：湖北丽江饭店
四、[2009年8月]中国武汉人才市场、武汉大学生就业市场招聘会
1、“每周五”人才招聘大会
时间：8月 7 日、14日、21日、28日（乘15、18、25、59、312、318、401、510、518、521、536、538、583、591、593、702、703、709、718、728、732、733、755、756、901、913等线路至鲁巷或鲁巷广场）
地点：武汉大学生就业市场（武昌鲁巷光谷广场二楼）
2、“每周六”人才招聘会
时间：8月 1 日、8 日、15日、22日、29日（乘1、2、24、30、38、68、402、502、527、559、598、601、606、708、711、721、725、801等线路车至粤汉码头、车站路或一元路。）
地点：中国武汉人才市场（汉口江滩车站路1号）
五、[2009年8月][武汉]湖北人力资源中心方阵集团招聘会安排
湖北省2009年“为楚聚才” 综合类公益招聘会
会 期：8月14日（周五）
会 址： 洪山体育馆（武昌洪山广场旁）
湖北省2009年“为楚聚才”营销行业专场公益招聘会
会 期： 8月15日（周六）
会 址： 洪山体育馆（武昌洪山广场旁）
湖北省2009年“为楚聚才”第五届中高级人才封闭洽谈会
会 期：8月15日（周六）
会 址： 丽江饭店（武昌洪山广场旁）
乘车路线：洪山体育馆(武昌洪山广场旁)。可乘各路公汽到武昌中南路、洪山体育馆、东湖路、洪山广场站下车即到。
六、[2009年8月]武汉纳杰人才市场8月夏季系列大型人才招聘会
“楚天精英”行业专场人才招聘会 （每周一）
◆8月17号(周一) 第五届商超，零售，贸易暨第四届美容、医疗、卫生业人才专场招聘会
◆8月24号(周一) 第四届酒店，餐饮，娱乐暨第五届建筑，装饰，地产业人才专场招聘会
◆8月31号(周一) 第五届汽车，机械，制造业人才专场招聘会
“楚天蓝领”技术类蓝领专场招聘会 （周二 周四）
8月13日(周四) 纳杰 2009年第九届机械、电子、加工制造业类技工、普工、操作工专场招聘会
8月18日(周二) 纳杰 2009年第五届“帮就业、促发展”大型公益性蓝领人才专场招聘会
8月20日(周四) 纳杰2009年第四届餐饮、娱乐、保健、医药类蓝领人才专场招聘会
8月25日(周二) 纳杰2009年第七届建筑、地产、装饰、物业类技工、普工、操作工专场招聘会
8月27日(周四) 纳杰2009年第十届机械、电子、加工制造业类技工、普工、操作工专场招聘会
“楚天英才”大型综合人才招聘会 （周三 周六）
◆8月12日(周三) 纳杰人才2009年第十一届“营销、技术、管理”类大型人才招聘会
◇8月15日(周六) 纳杰人才2009年第十一届“医疗、建材、房地产、电子、化工类招聘会
◆8月19日(周三) 纳杰人才2009年第十六届“营销专场”大型综合人才招聘会
◇8月22日(周六) 纳杰人才2009年第八届“领秀职场”大型综合人才招聘会
◆8月26日(周三) 纳杰人才2009年第十三届“会+报+网” 综合大型人才招聘会
◇8月29日（周六） 纳杰人才2009年第十二届“营销、技术、管理”类大型人才招聘会
“相约纳杰”大型综合人才双选会（周五）
◆8月14日 (周五) “相约纳杰”第二届大型综合人才招聘会
◇8月21日(周五) “相约纳杰”第三届大型综合人才招聘会
◆8月28日(周五) “相约纳杰”第四届大型综合人才招聘会
“楚天金领”中高级人才封闭洽谈会（周六）
8月22日 纳杰2009年第十届“楚天金领”中高级管理、技术人才封闭洽谈会
详情请查询：7RJOB招聘会——湖北招聘会
D. 美容院招聘员工，面试时必问的8大问题
招聘美容师面试必须问的8个问州圆题
1、以前都在哪里工作过?
了解过往的工作经历，有助于判断她的职业素养和专业程度。如果以前的工作经历太短，或每隔一段时间就换新的工作的人，不建议录用
2、为什么想做美容行业?
了解对方的求职意愿和对行业的了解。在沟通过程中，要告诉对方做美业的不易，以及在你的标准里，什么人适合做，什么人不适合做，筛掉那些吃不了苦、性格、价值观不合适的人。
3、对于美容手法你懂得哪些?
了解对方学过哪些手法以及学习能力。
4、你觉得自己有哪些优点和缺点?之前的领导、同事或者颂蠢顾客，一般怎么评价你?
了解对方工作上的优势、劣势、团队适应、人际交往和自我认知能力，能看出对方是否与岗位匹配。当然，其中难免会有一些个人包装的成分在，就看你怎么辨识了。
5、如果与顾客发生纠纷，你怎么处理?了解对方在日常工作中的随机应变能力、工作经验和服务态度。
6、未来3-5年的职业规划是怎样的?了解对方的稳定性和野心，是否有冲劲做到管理层，还是积累经验为以后创业，判断其是否适应于本阶段的岗位工作。
7、你的期望薪资是多少?
了解对方对自身价值的认识，如果稍高于你的预期，可以在下一个环节，通过对学习机会、晋升路径、团队氛围等因素的强调，降低她在
薪资这一块的要求，
8、选择工作时，你最看重哪些因素?这个问题的答案一般是这几种：薪资、地址、环境、工作氛围、成长机会。到了这一步，基本上你已经能野迹陪确定她是不是合适的人选了。如果是，就想办法留佳她，和她沟通她想要的条件。
E. 美容师招聘哪个网站好
建议在网络招聘网站发布搭竖缺知辩招聘信息，如目前使用人数和有效率较纤乱高的招聘网站：智联招聘、前程无忧、拉勾网、中华英才网等等。
F. 美容师招聘广告怎么写
招聘单位：
招聘职位：
公司简介：可写可不写
招聘要求：
女，形象好，气质回佳，有亲和力，沟通力强答
学历不限
工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿
工作职责：
细心对客户进行美容美体等相关服务；
耐心对客户的各项咨询作出讲解；
积极对会员进行及时回访及沟通；
工作地点：
联系人：
联系电话：
G. 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
H. 医疗器械和美容仪器行业在什么网站招聘效果好
首先可以在综合类的招聘网站上发布你所说行业招聘信息，比如前程版，智联等等都是用户量比权较大的。其次可以在相关行业网站发布招聘信息，比较有针对性。最后在各类招聘网站都可以发布信息，量大了才能使你的信息更多的曝光网络，应聘者才能看到。