① 顾客不满意，美容师该如何缓解顾客的怒气
顾客对美容师给自己的服务不满意的时候，就很容易会和美容师发生争执，这个时候如果说美容师还继续给客户解释，或者是吵架的话，那这是会使客户更加生气的。因此，在这种状况下，美容师是要回避的，然后让你的上司来进行一个调节。这样的话，客户就会觉得你们有把人家当一回事，再者领导的话会让客户相信，从而可以通过沟通来解决问题。
最后就是要随时和顾客保持联系，及时发现消除容易与顾客发生纠纷的隐患。在美容服务当中发生问题并不奇怪，顾客需要的就是有人可以及时帮助她们解决问题，只要跟踪服务做得好了，那顾客的不满就会变为感激的。
② 如何对美容师好的关心与细节
在美容院的实际经营与管理中，我们可以根据激励的性质不同，把激励大致分为四类：成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。当美容院做好这四大激励，就能提升绩效，业绩翻番。
一、成就激励
随着社会的发展，人们生活水平的提高，越来越多的人在选择工作时已经不仅仅是为了生存。特别是对知识型员工而言，工作更多的是为了获得一种成就感。物质激励只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，成就激励是员工激励中一类非常重要的内容。美容院的美容顾问、美容师、美导等虽然来自平凡的岗位，但是她们心中依然希望在平凡的岗位上创造不一样的成绩，实现人生价值。因此，美容院若能满足她们的尊重需求、自我实现需求，就更能留住人才、激发人才，让美容师等人才为我所用。
根据具体情况的不同，成就激励可以分为组织激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面，美容院可以根据这六大方面来进行经营管理团队，让员工积极强大起来!
1、组织激励
在美容院的组织制度上为员工参与管理提供方便，进一步激励员工工作的主动性。美容院可以通过为每个岗位制定详细的岗位职责和权利，让员工参与制定工作目标的决策，让员工对自己的工作过程享有较大的决策权。话语权和决策权可以让美容院的美导、美容师、美甲师等得到充分的尊重，更容易激励人才为美容院效力。
2、榜样激励
为了促进群体的每位成员的学习积极性，美容院可以把优秀员工树立为榜样，让其她员工向她们学习。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个懒惰的坏员工可以让大家学坏，一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气。
3、荣誉激励
美容院可以为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，强调老板对员工工作的认可，让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发她们工作的热情。作为榜样的美导、美容师、美容顾问为了维护自身的荣誉和成就，将会更加卖力，帮助美容院创收，提高业绩。
4、绩效激励
在进行绩效考核时，美容院可以让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。如果美导、美容师、美容顾问清楚公司对她工作的评价，就会对她产生激励作用。
5、目标激励
为工作能力较强的美容院员工设定一个较高的目标，并向她们提出工作挑战。这种做法可以激发美容院优秀员工的斗志，激励她们更出色地完成工作，带动美容院业绩的上升。同时，这种工作目标挑战如果能适当结合物质激励，效果会更好。
6、理想激励
管理者应当了解员工的理想，并努力将公司的目标与员工的理想结合起来，实现公司和员工的共同发展。每位员工都有自己的理想，如果她发现自己的工作是在为自己的理想而奋斗，就会焕发出无限的热情。
内容太长，不能全部贴出来，具体童鞋可以找《美容院做好“员工激励” 业绩翻两番！》这篇文章看一下吧，希望能帮到你。
③ 美容师的自我评价怎么写
一、着重展示你的工作经历和职责
突出你在工作经验中得到的成长。之前的美容师等相关工作经验是重中之重。在工作描述上，重点突出你在工作中获得的成长和收获。对你的工作经历要写明确，不能模糊。而且要写明自己的职责、自己的工作任务以及最终达到的结果。
有一定美容师工作经验的求职者在写简历的过程中，应该着重突出自己的优势，着重描写自己的工作成就。如果在不同的美容院都是做美容师，如果只是列出工作过的美容院名称和职位，这样是没有任何意义的，最好在工作描述那一栏加上你自己的体会以及获得的成长。求职者对于自己工作一栏的描述一定不能忽视，详细描述你在工作中所得到的成长，可以让用人单位对你有更良好的印象。
二、概括美容等专业技术能力
作为美容服务的直接提供者，最终吸引顾客的除了服务态度就是美容师、美体师等的技术水平了。因此，技能专长这一项必不可少。
三、突出你之前所取得的销售业绩
美容师的工作内容中，产品销售是很重要的组成部分。因此，销售能力至关重要。写工作经历的时候，尤其是写你的工作成就的时候，一定要用数字说话，把你的工作量化，避免使用模糊的词。不要只写上“善于销售”或”富有团队精神”，这些空洞的字眼对于招聘人员没有任何吸引力。
四、展现自己良好的服务意识
可以在自我评价中描述自己对服务意识的理解，增加简历的好感度。
五、一定要注明联系手机号码
很多的应聘者都会漏掉联系方式，使得企业想给你面试机会却没有办法通知你。在你的简历投递出去之前，一定要确保你的联系方式放在很醒目的位置。
④ 美容师评价
美容师目前的月薪，不同地区相关的薪水也是不同的，还要依据你的美容师资格证书的不同，拿到的薪水也有区别，初级美容师工资是在800-1800，中级美容师是在1200-2500.高级美容师是2500-4500.这个是平均水平。发达城市的话，高级美容师是可以达到6000以上的。
至于你说的这个美容师的评价，你可以想象一下，如果缺少一个为颜面整容的人，就像美丽的花圃却缺少一位勤劳的园丁，那么将会是个怎样的局面呢。
还有，美容师前景，一般是三种情况，
第一种，学习到足够的美容知识，从低做起，晋升到高级美容师，然后是美容导师，美容讲师，到美容讲师的时候，月薪过万这是很简单的事情了。
第二种，出来自己开店，学到足够的美容知识，可以开美容院，不过相对的也需要一定的资金做支持。
第三种，做代理商，这个需要大量的资金做支持，但是这个也需要相同的，对美容产品的深入了解。
还有，你说这行会不会淘汰，你觉得在当前局势下，有可能会发生倒退的情形么？相关的一些资讯内容，你可以到一些专业的，中国美容人才网，上面搜索。
你如果想从事美容行业的话，建议你还是到一些专业的美容人才网上面了解一下当前的美容行业趋势走向哦。网络搜索一下：中国美容人才网。
⑤ 我是美容师的做了一年多，顾客对我不满意，而且我压力很大，我该怎么办，求办法
努力学好专业技术啊，态度认真会成功的。
⑥ 比较要面子的顾客对于美容师专业手法不满意应该怎么办呢
真诚抱歉，虚心询问具体细节：手法流畅性还是力度，肌肤触感等；然后换美容师； 手法还是要多加练习
⑦ 我是一个美容师的有一天顾客来找我做美容我看顾客心情不太对劲。其实不太稳定我就问他你怎么了他说你能
就这样就行了，其实她只是需要发泄一下情绪而已
⑧ 为什么美容院不好招美容师
又很多原因，首先先找一下原因比如为什么美容师不能在一家美容院长期工作下去呢？是什么原因让她们不断地跳槽？他们跳槽的去向又是哪里？大部分跳槽到同行竞争对手的美容院里。
一部分自己做了老板：在学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集到了资金开店去了
而另一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。
美容师跳槽原因解析
1、美容师对目前工资待遇不满意
美容师群体大都十分年轻，学历层次较低，在美容师找工作时，很多人就是为了挣一份糊口钱，考虑的首要因素就是薪酬待遇，待遇因素成为美容师跳槽的最主要原因。
2、觉得工作太累，没有休息时间
据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。她们终日在美容室里打转，在讲求多变的今日而言，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住单调的模式，往往希望能接受新的挑战，转行或自立门户做经营者。
美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让美容师感到度日如年，而急于跳槽。
3、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识
这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。
4、与老板、店长合不来，人际关系不好
美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，这也是造成美容师流失的重要原因，这一类型的美容师可能并不善于自我的心态调节。
找到原因了也就好解决了。
⑨ 美容师工作不积极该怎么办
其实，美容师表现出对工作不积极，除了美容师自身的原因，经营还应该考虑下是否是美容院的管理出了问题，影响了美容师对工作的积极性，那么，美容师工作不积极到底该怎么办呢？具体来说，应该从两个方面来解决问题。一方面，从美容院经营管理者的角度来说，对业绩评估要客观、多角度。考核美容师的表现，评定方式不应该仅限于主管或老板对美容师的评价，美容师本人、同事、甚至顾客都可以作为美容师业绩考核的考官。不仅要看过去的表现，未来的发展潜力同样不可忽视。增加评估的角度，才能尽可能的公正，最大限度地激励美容师。如果说美容院对美容师的业绩表现和评估只是主管或老板一个人说了算。就很难真正调动美容师的积极性，无法做到全面和客观。因此，多方面的评估会减少单一评估的弊病。老板或经理以直接观察和日常考核资料为依据来考核评价美容师。这种方法最简单，但应该注意听取美容师本人的意见。另一方面，从美容师的角度来分析，可以表现在以下几点：1.做事是否积极主动。做事积极，为那个既定的目标奋斗，不断付出。那个目标就像是一个磁场，不断吸引美容师，直至成功。困难的时候，这个目标就是美容师的原动力，会不断指引美容师渡过难关，走出困境。美容师是愿意在不断的抱怨中成长还是愿意沿着自己制定的目标成长？这是消极为导向和积极为导向的不同。消极工作，动力只是暂时的，只能简单地推动美容师进步，无法使美容师获得持续进步。一旦有了消极想法，工作的积极性自然会大打折扣。缺乏动力，工作就只是为了工作。这样下去，想获得更大的成功，永远都只是个遥不可及的梦想。2.制定目标，实施目标。新手美容师不知道从哪里获得工作动力，需要由主管或老板帮助她们发掘自身潜力，然后找出动力来源。美容师不要总是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。选择目标时，尽可能制定一个长期目标，比如事业目标是什么，然后为此付出努力，在不断奋斗中，才能实现个人的目标。对于短期目标容易实现，会很快得到满足。提高每个月的销售额，就是很普遍的短期目标。随时修订目标，做好短期目标和长期目标的平衡。最重要的是，目标制订后一定要实施，老板也可以提供适当的指导和帮助。因为新手往往缺乏足够的指导，针对她们自身的特点，面对将来，也没有制定相应的工作计划。以工作为导向和以事业为导向是两种完全不同的概念。将目标定得高一点，展望未来，这样才能知道未来努力的方向。针对这个目标，才能制订相应的工作计划，并为之奋斗。这些都需要美容院的经营管理者善于发现，给予及时的引领和指导。
⑩ 赞美美容师的句子
你，有着细腻而专业的手法，让女性时刻美丽，绽焕动人光彩。让人们永葆青春，远离身体亚健康。你，有着贴心的问候与甜美的微笑。
彷如春风化雨滋润顾客的心田，扫去顾客沉积已久的倦意。让顾客感到暖如阳光的关怀，让顾客找到了最亲近的密友。
你，有着一份坚强的执着，孜孜不倦地吸收专业知识，成了最勤勉的学生。纵然工作充满着挑战，却依旧永不言败，这份坚强的执着，诠释着你对美容行业深切的爱。
这份满腔的热血，诉说着你的青春就该如此拼搏。你，是最可爱的人儿。你，是最努力的人儿
你，就是被尊称为天使的美容师，最诚挚的祝福每一位最可敬的美容师!
(10)对美容师的不满意评价扩展阅读
每年的5月20日是美容师节，这是一个属于美业人的专属节日。
别人数8点的星星，唯有你踏着零点的星光回家。
工作到凌晨，虽然疲倦，但家里总有一盏温暖的灯光为你而燃。
每天要做的事情琐碎重复，但专业技能却在每一件平凡小事的磨练中悄悄增强。
时刻调适自己，与顾客交流中坚守专业精神，每一张顾客变年轻的脸，总是让你心生欣慰。
你亲手美化了无数女性的容颜，亲手让无数女性由外而内变年轻。
你的努力付出，隐秘而伟大，你是一名专业、职业、敬业的美容师。
每天做的事情是一点点让世界更美丽，坚信自己职业的价值，你就代表了美业的尊严。