⑴ 在宠物店上班需要哪些条件呢
条件：
1、宠物店工作只能做助理，工作很辛苦，要有足够的心理准备，例如不能按时吃饭，打扫宠物排泄物等，主要工作为日常打杂等；
2、美容师证要到宠物美容学校学习，达到标准后有证书，可在网上查看宠物美容学校，也可通过宠物店、美容师了解各校情况；
3、学习宠物美容没有学历要求；
4、一般美容师工作时间为早晨十点到晚上九点，各店及各地情况不同会有浮动；
5、国家统招学校很少有相关专业培训，北京宠物美容培训学校较密集。
⑵ 在宠物店里当宠物美容师工资怎么样呢
宠物美容师的工资水平待遇根据年限、手艺和所在城市有不同的工资标准，以2020年2月的物价水平，一般的工资范围在3000元—10000元不等。
刚刚毕业的学生假如从宠物美容师助理做起，那么工资在2500-3000左右(试用期)，然后开始积累了一些工作经验之后，慢慢的工资会往上涨的，一般的宠物美容师就是4000-5000元左右的工资。随着经验和技术的积累，工资随之会涨比较多。
做宠物美容师的注意事项
1、具备必不可少的耐心与爱心
对待宠物如果少了耐心和爱心，是没有办法好好服务好宠物的。宠物美容师要熟悉每一种宠物的特点，依据不同身材、骨架、习性，让宠物们享受到专业美容。此外，还要掌握一些常见病的识别与护理，自然这一切都要建立在对小动物的耐心与爱心的基础上。所以耐心和爱心是一个宠物美容师必须具备的条件。
2、取得资格认证
国内最权威的宠物美容师认证机构是CKU， CKU是FCI世界犬业联盟在中国大陆地区唯一指定机构。刚接触这个行业的人员，可以在CKU合作宠物美容培训单位中选择进行培训。北京、上海、广州、成都等地都有相关的培训机构，通过考试并取得资格认证。但这些证书并非从事宠物美容行业的准入证书，只是水平证书。
⑶ 宠物美容师的薪资大概有多少
看级别，C级才毕业也就4000不到＋提成，如果你是B级并且会萌宠造型5000+提成，如果你能专在40分钟完成洗剪吹＋萌宠造型那属你的工资就在6000+提成，前提是美容店够强，一般工资高的宠物店一定是周边走得很强，会员数在400+，宠物美容价格一定不是二三十的那种，那么工资就会高，因为成本角度，一只狗80，100只狗就当一个月的门面租金了，如果是400个会员，收入在30000以上的营业额，老板才能高薪养得起这些美容师，所以美容师的薪资取决于老板的定价和会员数，如果老板追求的是技术，客户也都不是很low的那种，那么老板的收入就会很高，而你的提成和收入也会很高，比如宠物店一个月营业额是35000，你的工资是6000+提成1500，也就是7500，门面费10000，水电气2000，老板要扣除美容助理35000-3500助理-7500美容师-2000水电气-10000门面，老板的收入在12000。而你美容师的工资在7500，想想吧，做一个店，当老板感觉还不如打工，因为我是当老板过来的，所以要知道这个店能给你多少钱？取决于老板的收入，而美容师的技术是店铺的灵魂
⑷ 如何招聘宠物美容师
开宠物美容店，宠物美容师招聘是一个难题，不是技术不行就要要价太高。一个好的宠物店离不开好的宠物美容师，看宠物店宠物美容师如何招聘?
宠物店管理人才和技术人才培训学校，能容纳200到300个学员同时进行培训，并且商学院首创的校企联合的模式，与全国众多相关行业的专科院校长期合作，能够保障加盟商人员的稳定，加盟商有人力需要，可以提前一个月与公司总部进行申请，公司会推荐成熟的技术人员给到店里，这样就规避了店主资源缺乏的弊端。
人员出现断档，肯定是因为人员的流失，员工管理也是关键，薪酬体质、晋升体制、学习机制、工作环境等等，都会影响员工的稳定性，在员工管理方面，对于员工价值的最大化有系统的培训，如何激励员工、如果提升员工、如何让员工永远有晋升的空间、如何让员工把工作当成自己创业等等，这些都是店里保障人员稳定的法宝。
⑸ 宠物店有什么职位呢
职位如下：
一、前台接待。
1、前台接待，又叫行政前台，与行政后台对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业职位之一，通常主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务。
2、前台接待：迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。
二、销售员。
1、销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中，起着重要的作用。以实际的载体传递信息，同时加以渲染达成商品的成交。
2、销售员即推销员是推销商品或服务的职业人士，第一线前线职员，有如战场上的兵，功能是速销产品及服务等。有说，推销员可以是专业人士。
三、宠物美容师。
1、宠物美容师是指能够使用工具及辅助设备，对各类宠物进行毛发、羽毛、指爪等清洗、修剪、造型、染色，使起外观得到美化和保护，同时具备宠物不良行为规范技能的人员。
2、专业的宠物美容师，熟悉每一种宠物的特点，依据不同身材、骨架、习性，让宠物们享受到专业美容。
⑹ 宠物店如何招聘和管理员工
现在宠物店的数量在迅速增加，在很多小区旁都会看到宠物店的店面，随着宠物店市场的发展，宠物店的竞争越来越多的体现在人才的竞争上，现在宠物店对宠物人才的要求越来越高，出现了很多宠物专业技术型人才，这都为宠物店的发展做出了很大的贡献。宠物店在选人和用人方面应该注意什么呢。下面宠物为大家介绍一下宠物店怎么招聘和管理员工。
随着宠物经济成为全球瞩目的新型经济蓝海，越来越多的人纷纷进入宠物产业中创业发展，全国各地掀起了一股开办宠物店，宠物医院，宠物美容店，宠物训练所的风潮。在这些创业者中，不乏胸怀大志者，不乏出类拔萃者。不过任何企业的经营活动，都离不开在一线兢兢业业工作的员工。今天我们就来探讨一下宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工，选拔员工和留住员工。
首先说一说宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工?从对多家宠物企业和商店的调查来看，比较有效的方法有三种，分别是朋友介绍，张贴户外广告和网络宣传。前两种方法都非常容易理解，值得一提的是第三种方法，随着我国宠物媒体的不断发展，目前有超过80%的宠物医院，商店和宠物饲养店都乐于采用网络方法招聘新人。特别是招聘宠物专业技术人员时，网络招聘的方法会更加有效。
第二个问题是，招聘广告发布后，不断会有应聘者前来应聘。在这个时候，宠物企业或宠物店店主应该怎样慧眼识珠，从大量应聘者中发现谁是真正有潜力的优秀员工呢?一位宠物企业人力资源部的负责人透露，他一般会按照三个原则来选择人才。首先他会考察应聘者是不是真心喜爱宠物，比如放一只宠物狗在他身边，看他对待宠物的态度;其次是考察应聘者工作经验和实际操作能力，一般有2年工作经验的人，才能真正熟练操作;第三是考察应聘者是否具有学习能力和学习精神。上述这三点都过关的应聘者，未来一定能成为一名优秀的员工，甚至优秀的企业管理人员。
第三个重要的问题是，宠物企业和宠物店店主应该怎样留住员工?在现代企业中，优秀的员工就是第一生产力。特别是很多宠物行业已经越来越需要技能，越来越需要学习能力。如果具有优秀工作经验的员工一旦辞职，将会是宠物企业和宠物店非常严重的损失。一位宠物店主结合自己的工作感悟，介绍了三点经验。首先老板和员工需要经常沟通，以便能让员工与老板达成共识。一位管理学家说，认同感是职场上除了工资之外的第二大动力;其次老板必须坚持准时给员工发工资，这样才能稳定人心。此外，老板一定要不断给员工提供学习和上进的机会，千万不能怕员工成长，而限制他们不断成长的空间。
随着宠物行业的发展，需要的专业技术人才会越来越多的，所以，作为宠物店的老板首先要重视人才，给予员工发展空间，这样才会吸引更多的人才。