1. 看到身边有人做移动美容师，我也想加入一下，主要是家庭主妇做做兼职，就是不知道这个东西靠谱不
我就是宝妈一枚。儿子上幼儿园了，成天收拾家里面也腻了，后来在网上了解了移动美容师这个行业。然后我就去参加了一下芳香世家移动美容师的业务培训，在他们的帮助下，我算比较顺利的开展起来自己的业务，开始的客户就是我儿子同学的妈妈们，他们很多都是经常做美容的，现在我慢慢还喜欢上做这个了。因为做这个和娃这些时间上一点都不冲突，时间、场地这些基本上不受什么限制。以前都是老公赚钱养家，现在我一个月也有7000多的收入，既缓解了老公的压力，我自己也可以财政独立自由了。
2. 有app可以预约美容师上门美容吗
1、河狸家
①河狸家2015年2月获得了5000万美金的C轮融资，估值近3亿美金，与那些还停留在A轮甚至天使轮的同业企业相比，其在资本市场的吸金能力业内公认。O2O是有钱人的游戏，那么河狸家除了钱还有什么呢?改变“美业”的野心河狸家是目前业内领先的“美业全平台”——除了上门美甲的单量已经是业内第二、三、四名的总和，上门美容也已稳居行业领先地位。
②除此之外，河狸家还包含了上门美发、美睫、手足护理、化妆造型、写真摄影、健身塑形、甚至绘画、音乐、口语交流??更多让生活“美起来”的项目，还在飞速扩展中
(2)手机美容师扩展阅读：
上门美容app的优点：
1、便捷：APP的使用能给用户极好的体验。上门美容时间由用户自己与商家预约，可选择性较强。用户不用出门便可享受到与到店一致的服务。除了上门服务外，用户也可以选择到店服务，多重选择让用户有更多自主权。
2、消息推送及时：定时更新一些美容、护肤等各类知识，让用户能够对美容护肤有一个更清晰的了解。比如做了SPA、美容后该注意些什么，才能让美容效果发挥极致，这些都可在app上找到答案。
3、效果体验反馈畅通：用户可在软件上与美容师交流，谈一下自己在这次美容过程中遇到的问题以及希望美容师可以在相关方面做得更好等。
4、价格上：一般APP上预约的价格比线下的价格便宜。小美到家的美容价格只有美容院的三分之一（这个价格比例只是一个参考数据），没有线下房费之类的成本也就有了更大的空间
3. 移动美容师适合宝妈兼职吗怎么入行
我自己就是一个四岁孩子的宝妈，做移动美容师半年多了，这行真的特别适合宝妈做兼职！我是加盟了芳香世家，在他家接受的培训，知道了怎么做美容，怎么吸引客源等等，用的工具也是芳香世家的移动美容箱，一开始的时候也害怕赚不到钱没办法和家里交代，但是做了半年我就能月入7k了，现在正朝着五位数努力！
4. 美容师电话销售话术技巧介绍
大家都知道美容师除了给顾客做服务外还需要进行销售的工作，而且销售也是美容师日常工作中的重要组成部分。接下来我为你带来美容师电话销售话术技巧介绍，希望对你有帮助。
美容师电话销售话术技巧介绍 1
所以作为美容师需要一定的销售技巧和电话话术技巧。俗话说，好的开始是成功的一半。所以美容师需要一个比较出色的销售话术，怎么做才能够更好呢。如何才能够让美容师在最短的时间内做到让对方感兴趣呢?下面都由伊姿贝尔我为大家分享吧。
第一、需要提前准备好交谈内容
作为美容师在需要给顾客打电话的时候一定要提前想好要说什么，而且在给顾客打电话前都需要你清楚你打电话给对方有的目的，想要达到什么样的效果。只有在心里准备好了，在打给顾客效果会好的多，而且每次沟通起来也会好的多，有些时候需要问的东西，怕忘记最好弄个本子，记起来，别到时候因为紧张造成忘记。
第二、提前要选择好打电话时间
一般电话销售也是有技巧的，特别是在选择打电话的时间上，因为选择好的时间特别重要，因为打电话也需要选对时机才行，作为美容师切记不要在对方休息或是吃饭时间打电话，特别是在早晨，早晨打电话一定要选对时间，不然很容易让顾客反感或者是会影响顾客一天的心情。如果是早晨这也预示着你这通电话的失败。美容师在打通电话后，必须有礼貌询问对方是否方便或有时间接听电话，不要打电话一通都开始推销自己的产品或者是项目，所以作为美容师一定做好自己的前期准备工作。
第三、谈话内容要长话短说
作为美容师，沟通和推销是你的工作任务，那么作为顾客也许你打电话的时候顾客正在忙其他的工作出于礼貌还是接听你了的电话，那么作为美容师都需要你简洁扼要的说明你的目的。
因为作为顾客不可能有那么长时间来听你推销产品，或者是推销的你项目，所以当美容师你打通电话后，一定要珍惜此次的通话时间，而且需要相当的谈话技巧，简而言之，美容师交谈要长话短说，除了必要的寒暄客套外，一定要说明主要是问题，才顾客明白你的目的。
第四、礼貌待客等对方挂断电话
作为美容师在和顾客沟通后，一定要等顾客挂断电话，这也是表示了对顾客的尊敬和尊重，而且还需要在最后挂断时机向对方表示这次的电话接听感谢之情，可以简单的说，谢谢你能狗耐心听我的介绍，谢谢你的理解，同时祝你今天能够有着愉快的心情。
美容师电话销售话术技巧介绍 2
销售技巧一：让客户说是，不要给客户拒绝的机会。第一次打电话可以提到你的产品，但是不要问客户是不是需要你的产品，因为第一次电话客户是对你很防备的，只要你一问他是否需要，他很可能马上回答不需要，然后挂掉电话。你可以问客户一些答案肯定的问题，销售员就问我：这几年网络电子商务发展得很快对吗。我当然回答对，就是这样的一些问题。
销售技巧二：在通话结束时，一定要给自己下一次的电话跟进找到一个理由，让下一次的电话顺利成章，每增加一次沟通，成交机会就增加一些。
销售技巧三：在给客户留手机号的时候，一定要确保对方已经记录下来，这样，万一客户真的需要的时候，可以保证能顺利的联系到你。销售人员给我留完电话之后，让我再报了一遍她的电话，一般人都是随口记一下，或者敷衍一下没记，她这样一问，就使得客户必须要记号码了。
销售技巧四：真实的谎言。这个是销售过程中的核心，最最核心的部分。什么叫真实的谎言：真实的'谎言就是，一些可以让你产生有利于商家的联想的事实，而你联想的事实不是事实。比如一个广告可以说：百分之九十的人使用了这个产品都很满意，实际上他可能只调查了10个人，其中有九个人没说这个产品不好而已。这个商家有撒谎吗，没有，但是我们听到这个话会理解成什么呢?
销售技巧五：避实就虚。当你的客户问一些问题，而这些问题很致命的时候，可以避开他的话题，说一些貌似相关的话。很多人是反应不过来的。
销售技巧六：营造产品稀缺的气氛，让你的客户珍惜机会。一定不能让你的客户觉得这个产品时随时随地都有的，一定要让他感觉到产品稀缺。数量有限。
销售技巧七：博得客户的理解和同情。当客户提了一些不利于销售的条件时，让客户知道这样做你很为难，会给你造成的损失或者伤害。
销售技巧八：让客户觉得这个结果是很难才争取到的，让他很困难的达到他的目的，那么他会珍惜，并最终进行交易。销售人员整个过程中，都强调这个很可能争取不到，当然，最后都很“惊险”的争取到了。
5. iPhone“美容师”即将空缺，苹果美学麻烦了
我个人认为苹果美学不会有麻烦，因为苹果公司的苹果美学又不是这一个设计师决定的，熟悉苹果历史的人都知道，其实现在所谓的苹果美学还是乔布斯时代的。
总的来说，苹果美学不麻烦，因为人家苹果美学本身就不是这个设计师设计的，而是乔布斯留下的。
6. 美容师培训20天还不让带手机是什么情况
这个是有点不正常，美容师培训总有休息的时间吧，休息时间该带手机吧，说不通的事情，不正常的事情，一定要小心哦
7. 美容师上班玩手机的原因及解决办法
美容师上班玩手机，相信很多管理者遇到都遇到过的，他们担心管的严美容师会觉得压抑抗拒，不管又影响工作效率。那到底美容师上班玩手机怎么办？
解决方案一：首先要规定美容师在上班时间不可以玩手机的规章制度，并规定如果被发现将取消此人本月的任一项的奖励或相关待遇，发现一次取消一项，比如可以是取消本月的满勤奖，也可以是本来本月是可以带薪休假2天的.现在本月改为一天，如果不听严重影响工作者将开除!并且此人本月工资延期3个月发放!但是这一点一定要事先和所有美容师说明这样的情况!这样可以警示所有美容师!这样一定以后没有人会敢玩手机的!
解决方案二：美容师在上班时间玩手机会给客人很不好的感觉，感觉你服务不够专业，而且注意力没有集中到客户需求上，所以这种行为一定要禁止。
解决方案三：认真工作有必要，但忙里偷闲也必要。美容院上班时间长，不是每时每刻客人都很多，这个时候美容师玩手机，不影响工作的话，做老板就没必要说了。
美容师上班玩手机的原因
其实细想一下，美容师上班玩手机的原因：
1.工作做完了难得有个空闲 。
2.对工作没有量化没有目标做到哪是哪，想起来就玩，空虚寂寞就玩。
3.对工作失去兴趣，就是不想干，能躲就躲，做自己喜欢的。
根据这三种情况，其实管理者是否可以反思一下？
第一种是高效率工作者，本职工作完成没有更多准备计划的，对得起这份工资就行了。 不能说这样不对，做为管理者要考虑的是这个美容师为什么不利用现有时间总结下当天的工作，为次日计划安排一下走在前面呢？ 原因或许是美容师不知道为什么要做的更好，不知道总结沉淀的重要性，说白了就是缺少上进心! 那组织管理者在这个问题上能做点什么去改善呢？
第二种情况与管理者的关系更大，美容师对当天工作没有目标感，或许从最基本的量化考核就没有，只是周一宣布我们要做多少周末总结一下。试想这种没有过程管理的机制怎能不出现低效问题呢？当然激励在其中也有着重要作用。
第三种属于“逃避”，当一个人对工作失去兴趣时，所有的制度也好激励也罢，效果都会事倍功半。这就需要深入沟通一下发现问题所在，是困难所致？还是人际关系？还是个人问题？然后进行有效的沟通辅导，制定目标，给予重视和鼓励。 总结一下，在组织中我们需要不断强化目标方向感，对过程管理把握细节，沟通方式讲究有效，隔夜批评，奖要奖的心花怒放，罚要罚的胆战心惊。通过每一件小事去强化团队的精神和文化，这样才能打造出有核心竞争力的团队。