❶ 医疗美容需要什么条件
1. 开美容院需要什么证件
开美容院需要办理的事项和证件：
（一）营业执照；
（二）公共场所卫生许可；
（三）临时占用城市道路审批和设置大型户外广告及在城市建筑物、设施上悬挂、张贴宣传品审批;
（四）建设工程消防设计审核或备案（备注:涉及场所建筑面积300 m以下或投资额30万元以下的无需办理）;
（五）建设工程竣工消防验收或备案（备注:涉及场所建筑面积300 m以下或投资额30万元以下的无需办理）;
（六）公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证（备注: 50m以下不需要办理）;
（七）涉税事项办理；
（八）经营范围中涉及的其他后置许可经营项目的经营许可。
(1)医疗美容需要什么条件扩展阅读
美容院开设（个体工商注册）申请条件：
1、申请人必须是有经营能力的公民。
2、公共场所经营单位选址和设计应当符合卫生标准和要求。
3、公共场所经营单位从业人员按规定进行预防性健康检查与卫生知识培训，取得健康证明。
4、各项卫生指标监测符合卫生要求。
2. 整容机构应具备什么资质
整容机构就是由卫生部门颁发具医疗整形资格执照的整形医疗机构。
一、开展医疗美容的机构资质：
1、首先必须是取得《医疗机构执业许可证》。
2、其诊疗科目当中需要登记有医疗美容科及相关二级诊疗科目。
3、从事诊治的人员具备医师资质。
二、《医疗美容服务管理办法》中规定的医师资格
（一）第十一条 负责实施医疗美容项目的主诊医师必须同时具备下列条件：
1、具有执业医师资格，经执业医师注册机关注册。
2、具有从事相关临床学科工作经历：
（1）负责实施美容外科项目的应具有6年以上从事美容外科或整形外科等相关专业临床工作经历；
（2）负责实施美容牙科项目的应具有5年以上从事美容牙科或口腔科专业临床工作经历；
（3）负责实施美容中医科和美容皮肤科项目的应分别具有3年以上从事中医专业和皮肤病专业临床工作经历。
3、经过医疗美容专业培训或进修并合格,或已从事医疗美容临床工作1年以上。
4、省级人民 *** 卫生行政部门规定的其他条件。
（二）第十二条 不具备上述规定的主诊医师条件的执业医师：
可在主诊医师的指导下从事医疗美容临床技术服务工作。
(2)医疗美容需要什么条件扩展阅读：
《医疗美容服务管理办法》中第十三条规定 从事医疗美容护理工作的人员，应同时具备下列条件：
1、具有护士资格，并经护士注册机关注册。
2、具有两年以上护理工作经历。
3、经过医疗美容护理专业培训或进修并合格，或已从事医疗美容临床护理工作6个月以上。
参考资料来源：
中国青年网："微整形"前长个心眼先看看对方的资质
网络：整形机构
网络：医疗美容服务管理办法
3. 微整形需要什么医师证
从事微整形需要考取执业医师证，口腔医师资格证是不行的。
从事医疗美容的整形医生，需要具备教育部认可的医学专业背景，并考取执业医师证。整形科的毕业生还需经历住院医师规范化培训并取得规范化培训的证件，才能上岗。读书加上培训，基本需要5—8年时间。
(3)医疗美容需要什么条件扩展阅读：
一、执业医师证报考条件:
具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防或保健机构中试用期满一年。
具有高等学校医学专科学历，取得执业助理医师执业证书后，在医疗、预防或保健机构中工作满二年。
具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防或保健机构中工作满五年。
二、执业医师证考试报名方式和时间：
网上报名时间为每年2-3月，具体时间届时由国家考试中心公布。
现场报名时间为每年3-4月份，具体时间届时由当地卫生局公布。
4. 办医疗美容门诊部有限公司营业执照需要提供哪些资料
美容院申请的许可证，根据美容操作内容不同，经营项目不同，申请的许可证也不同，可申请的许可证包括《卫生许可证》、《医疗机构许可证》、《消防许可》等。
《医疗美容服务管理办法》规定，任何单位和个人，未取得《医疗机构执业许可证》并经登记机关核准开展医疗美容诊疗科目，不得开展医疗美容服务；未经卫生行政部门核定并办理执业注册手续的人员不得从事医疗美容诊疗服务。
以上所说执业注册手续指的是职业医师资格或者执业助理医师资格。美容证只是职业资格证，并不是必须证件，根据美容院需求，自行要求是否应持有。现在很多地方已经在放松医疗美容机构开设的条件，一些地方也在简化流程，但真正实施起来还是困难重重，在遇到医疗机构申请办理的具体问题时，去北京才众集团咨询询问也是一条准确的捷径！
5. 医疗美容专业需要考什么资格证书
若是医生，需要取得《医疗美容主诊医师资格证书》，若是护士，只要护士资格证就行。
根据《医疗美容服务管理办法》（卫生部令19号，2002年5月1日起实施）的规定，从事医疗美容服务的人员资质要求如下：
【医生】
一、从事医疗美容临床工作的医生需要具备省级卫生行政主管部门颁发的《医疗美容主诊医师资格证》，而要申请该证，需要具备以下条件：
1、具有执业医师资格，经执业医师注册机关注册。
2、具有从事相关临床学科工作经历。其中，负责实施美容外科项目的应具有6年以上从事美容外科或整形外科等相关专业临床工作经历；负责实施美容牙科项目的应具有5年以上从事美容牙科或口腔科专业临床工作经历；负责实施美容中医科和美容皮肤科项目的应分别具有3年以上从事中医专业和皮肤病专业临床工作经历。
二、各省区市卫生行政主管部门对医疗美容主诊医师的资格的许可方法有点差异，有些是认定，有些需要考试。应咨询当地卫生行政主管部门。
另，没有美容医师主诊医师资格证书的执业医师，可以在美容主诊医师指导下开展工作。
【护士】
1、具有护士资格，并经护士注册机关注册；
2、具有两年以上护理工作经历；
3、经过医疗美容护理专业培训或进修并合格，或已从事医疗美容临床护理工作6个月以上。
也就是说，护士只有护士资格证工作2年以上就行，没有特殊的资格证书的要求。
6. 开办整形美容院需要什么条件
资金、店面、人员、产品、设备、相关手续以及管理者的经营管理能力，都是美容院老板所要考虑的问题。
开美容院的条件1：资金
资金：包括店面租借费用、水电费、装修费、人员工资，开一家美容院(店)的总投资会在3-50万之间，根据地区状况、美容院定位而大有不同。
开美容院的条件2：店面
店面的面积、位置、户型、装修都是要考虑的因素。店面要体现出舒适、方便、性价比高。
开美容院的条件3：产品项目
产品符合当地消费水平、高品牌、安全性好，所开展项目在美容市场上需求量较大。
开美容院的条件4：人员
主要是美容院店长、美容师、卫生保洁，特别是美容师，专业技能水平、业务能力及服务品质决定了美容院从开业到赢利时间，贯穿美容院发展始终。
开美容院的条件5：相关手续
主要是营业执照、纳税证明、消防、卫生等一些手续。
(6)医疗美容需要什么条件扩展阅读
服务项目
美容院服务项目种类繁多，分类方法各不相同。按照护理的目的可分为美容类项目和养生类项目。
美容类项目包括面部项目、身体项目。
美容院欧式风格
面部项目：润泽红唇保养疗程、美白凝眸护理疗程、眼部祛皱护理疗程、焕彩明眸护理疗程、暗疮炎症护理疗程、净化排毒护理疗程、保湿护理疗程、去黑头护理疗程、修复护理疗程、美白护理疗程、抗衰护理疗程。
身体项目：胸部腺体疏通疗程、子宫卵巢保养疗程、肺部排毒疗程。头部经络疏通疗程、足部养闹护理疗程、全身经络疗程。经络疏通瘦身疗程、五行平衡疗程。
身体部位分类
1、面部护理（包括面部美容、唇部的护理、眼部护理等）
2、肩颈护理（韩式古方颈椎保养、）
3、身体护理（手臂护理、 *** 、芳香开背、胸部等）
4、手护理
5、足护理（足底 *** 、鱼疗等）
护理效果分类
1、基础护理（补水、保湿、眼部护理等）
2、功效护理（美白、淡斑、去皱、祛痘等）
3、美体类护理（丰胸、 *** 、塑形等）
4、修饰类护理（美甲、身体脱毛、植眉等）
养生项目
民众对生活质量和健康水平的要求越来越高，人们开始注重养生、预防疾病，而中医养生理论正好合乎世人的需求。美容院的养生项目成为如今美容院最热门的项目。
1、四季五行脾胃调理（中医认为“四季脾旺不受邪”，即脾胃功能强的人抵抗力强，不易生病。）
2、古式三焦调理（通过三焦而输送到五脏六腑，充沛于全身。）
3、带脉塑形理疗（改善由于气血不畅所造成的腹部臃肿，变形，及女性的带下量多，月经不调，腰酸无力等症状。
4、韩式古方颈椎保养。
7. 从事医学美容需要哪些证件
1、《医师资格证》
2、《执业医师证》
3、《医学美容主诊医生资格证》
根据《医疗美容服务管理办法》
第十一条
“负责实施医疗美容项目的主诊医师必须同时具备下列条件：
（一）具有执业医师资格，经执业医师注册机关注册。
（二）具有从事相关临床学科工作经历。其中，负责实施美容外科项目的应具有6年以上从事美容外科或整形外科等相关专业临床工作经历。
（三）经过医疗美容专业培训或进修并合格，或已从事医疗美容临床工作1年以上。
（四）省级人民 *** 卫生行政部门规定的其他条件。”
整形医生是正规的执业医生，主要从事外科创伤修复， *** 丰胸、脸部五官整形和吸脂减肥等外科整形项目。
(7)医疗美容需要什么条件扩展阅读：
申请举办美容医疗机构或医疗机构设置医疗美容科室必须同时具备下列条件：
(一)具有承担民事责任的能力；
(二)有明确的医疗美容诊疗服务范围；
(三)符合《医疗机构基本标准(试行)》；
(四)省级以上人民 *** 卫生行政部门规定的其他条件。
医疗美容服务管理办法——中国 *** 网
8. 开一个微整形的美容店需要什么条件
美容院申请的许可证，根据美容操作内容不同，经营项目不同，申请的许可证也不同，可申请的许可证包括《卫生许可证》、《医疗机构许可证》、《消防许可》、《营业执照》等。
《医疗美容服务管理办法》第十八条规定，任何单位和个人，未取得《医疗机构执业许可证》并经登记机关核准开展医疗美容诊疗科目，不得开展医疗美容服务；未经卫生行政部门核定并办理执业注册手续的人员不得从事医疗美容诊疗服务。
以上所说执业注册手续指的是职业医师资格或者执业助理医师资格。美容证只是职业资格证，并不是必须证件，根据美容院需求，自行要求是否应持有。
(8)医疗美容需要什么条件扩展阅读
后续事项
注：领取营业执照后，并不能马上开业，还必须办理以下事项：
1、刻章等事项
凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。
2、办理银行基本户
公司注册完成后，需要办理银行基本户开户。基本户是公司资金往来的主要账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取都可以通过这个账户来办理。每个公司只能开一个基本户。
3、记账报税
完成公司注册后，需先办理税务报到，报到时需提供一名会计的信息（包括姓名、身份证号、联系电话）。公司成立后一个月起，需要会计每月记账并向税务机关申报纳税。企业准备好资料到专管所报到后，税务局将核定企业缴纳税金的种类、税率、申报税金的时间，及企业的税务专管员。企业日后将根据税务部门核定的税金进行申报与缴纳。
4、申请税控及发票
如果企业要开发票，需要申办税控器，参加税控使用培训，核定申请发票。完成申请后，企业就可以自行开具发票了。
5、企业年报
根据《企业信息公示暂行条例》规定，每年1月1日至6月30日，企业应当报送上一年度年度报告，内容包括公司基本情况简介、主要财务数据和指标、股本变动及股东情况等等。
9. 做医学美容师需要考取什么执业资格证
需要考取美容师职业资格考试，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。其中三四五级考试分为理论考试和实操考试，理论知识考试采用闭卷笔试方式。
技能操作考核采用现场实际操作方式。一二级考试分为理论考试、实操考试和综合评审。三四五级理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。一二级理论考试、实操考试和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
(9)医疗美容需要什么条件扩展阅读 报名条件：
一、初级( 具备以下条件之一者)
1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、在本职业连续见习工作2 年以上。
二、中级( 具备以下条件之一者)
1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业初级职业资格证书后, 连续从事本职业工作5 年以上。
3、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业( 专业) 毕业证书。
10. 整形医生要具备哪些证才算是正规的
根据《医疗美容服务管理办法》第十一条，负责实施医疗美容项目的主诊内医师必须同时具备下列条件容：
1、具有执业医师资格，经执业医师注册机关注册；
2、具有从事相关临床学科工作经历。其中，负责实施美容外科项目的应具有6年以上从事美容外科或整形外科等相关专业临床工作经历；
3、经过医疗美容专业培训或进修并合格，或已从事医疗美容临床工作1年以上；
4、省级人民 *** 卫生行政部门规定的其他条件。
(10)医疗美容需要什么条件扩展阅读生活美容机构不能做医疗美容的项目就是因为它们大多不具备以上的基本条件。真正的医疗美容机构必须合乎国家制定的标准，卫生条件、硬件设备、房屋面积、从业人员都是有基本要求的。
美容整形不要只贪图便宜，选择正规美容机构才是保障美丽的基础。随着整形的普及，微整形大行其道，值得注意的是，以方便、快捷和安全来标榜自己的注射美容亦可能出现隐患，最主要存在的问题就是药品的来源问题。
❷ 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
❸ 在北京找美容工作，哪家美容院好
北京最好的美抄容院是“雪丹”，其袭次是“伊人音乐Spa”。娜韵Spa其实也不错，北京大约有10000家美容院，每个县也有独立品牌的美容院。
相对于每家店的收入都会有区别，关键是看你自己如何选择，不一定是最好的店收入才高。
❹ 在哪可以招聘美容师(除了花钱的广告)
想不花钱做招聘广告只有一个办法，那就是在美容店门口贴招聘广告。但这样的效果可能会不太好。做报纸广告、电视广告的费用很大，对于小美容院来说，这样也不太现实。我可以推荐一个更好的招聘途径给你：网络招聘。网络招聘的优点就是花费小，效果好。而现在的人才网已经细分，出现了专业的美容人才网，你可以网络一下，138美容人才网。上面有几十万的注册美容人才，相信总有你合适的美容师！
❺ 怎么招聘美容师
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份专属 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求
❻ 天津北京美容师及美容导师的薪资一般在多少
【美容导师】
不同地域，不同厂家、不同代理商的美容导师收入差别都比较大，本文主要以一线城市的美容导师为例。美容导师工资构成主要是底薪+提成+补助：
一、底薪部分
今年大多省市调整了最低工资标准，一线城市的美容导师底薪4000~5000元(不同等级底薪差异比较大)，所以如果足够优秀，美容导师月收入过万真的不成问题，因为底薪已经不低了。所以不少美容导师招聘广告上都写着收入过万，并不虚假。
二、提成部分
不同代理商，提成比例也有所不同，但差异不会非常大。
1、完成0—5000元4%提成
2、完成5001—9999元5%提成
3、完成10000—14999元5%提成
4、完成15000—19999元5%提成
5、完成20000—29999元5%提成
6、完成30000—39999元5%提成
7、完成40000—49999元6%提成
8、完成50000元(或以上)7%提成
9、美导返单提成：⑴定额之内0.5%提 ⑵定额之外2%提
10、广告电话加盟按2%提成
11、会务期间的所有单都按2%提成
三、补助部分：
不同代理商给美容导师的补助也有所不同。
1、美导市内下店补助：5元/天
2、美导出差下店补助：20元/天
【美容师月工资多少】
美容师薪资水平：根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。
美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美容师的收入集中在1500-4000这个范围。
初级美容师的收入一般在800-1200元左右。
中级美容师的收入一般在1200-2500元左右。
高级美容师的收入一般在2500元以上。
美容导师或美容讲师的收入一般在4000以上。
工作目标：就是工作中的职务晋升，随着职务的不断上升工资也会增加的。建议可以此发展为工作目标：
见习美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长。
职业发展空间：这是每个选择和从事美容行业的人都在思考的一个问题，对于美容师来说，职位晋升的机会相对比较多，空间也是比较大的。从初级的美容师到高级美容技师、美容顾问、美容院的店长、老板，甚至上升到美容导师、美容讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等，职位较多，选择的余地大。而且，随着实践经验的日渐丰富，资本原始积累的完成，从美容师到高级管理者并非天方夜谭。
❼ 美容院如何招聘
捍� | 中 | 小 2007-07-06 10:25 - 阅读：40 - 评论：0 美容院如何正确招聘 美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用，可以说，许多顾客都是冲着员工来的，所以，我对员工的要求还是挺苛刻的，如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，到时再补救的话，就未免太晚了。“鑫丽诗”己颇具规模，在人才引进的问题上，更应谨慎些，应招纳那些综合能力强的职员，这与最初开办“*****”美容院时还有所区别。那时，我自己也是因为刚创业，应聘者又少，处于“摸着石头过河”时期，对于招聘员工也没有什么经验，只看重一个人的行业经验，只要应聘者稍微有些技术，自己又看得顺眼，就聘了过来，几乎到了饥不择食的地步。结果，当然是存在很多问题的，比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，我看到都不高兴，何况是顾客呢？或是技术水平总难以提高，无法满足顾客的需求。 招聘的次数多了，这经验也就慢慢有了，也就慢慢知道招聘时应考核一个应聘者的综合能力。美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才，之前呢，最好能制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优选择。当然，还要考虑到美容院是否真的需要招聘，可能会在促销等一些特殊时节对员工的需求量就大一些，但即使这样，也不能太过于匆忙招聘，否则，就会变成为了招聘而招聘，就没有什么实际意义了。而在招聘之前，我必须清楚地为每个招聘职位进行角色定位，选定二至三个招聘人员，广泛多征求意见，综合考核应聘者的能力，最后再由我亲自把关选定人员。 正确招聘，考核员工综合能力 在外人看来，认为美容院只要能做到技术能力强就足够了，其实这是远远不足够的。一个优秀的员工应具备多种条件，即综合能力，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、公关能力（与顾客沟通能力）、服务态度等几个方面。 优势语言成功公关的嘴上功夫 语言能力是与公关能力相互协调的，主要指员工如何灵活巧妙应用语言能力与顾客加大沟通，进行攻心战术，善解人意，与顾客建立良好的关系，使之产生充分信任感，从而塑造个人魅力和美容院魅力，吸引客源。在面试时，我一般都会做一个小小的模拟测试，以自己为顾客，来测试应聘者的嘴上功夫，如怎样以平和的语言来平抚顾客的不安情绪，或是如何通过语言正确表达，推荐产品、服务的概念。 应聘员工所具备的良好的语言表达能力概括讲主要包括三个方面：首先要求语言清晰、正确，语句表达完整系统、连贯有序，使顾客能准确明白、领悟员工的语言表述；其次要求语言表达具有一定的专业性，特别在产品、技术等专业领域内，语言表达要充分结合行业术语体现专业性；第三，语言表达要富有艺术性和情感性，说话时温柔体贴，富有情感，而且根据不同顾客、不同环境、不同要求，把握合适的语速语调，结合恰当良好的手势等肢体语言，传达语义，感染顾客，激发、产生与顾客思想情感上的共鸣，从而成功实现公关。 另一方面，要求员工对行业要有敏锐的感觉，能够了解、掌握基础的心理学知识，并能够灵活运用于实际的工作中，抓住顾客心理。这要求员工全面了解顾客的肌肤健康状况、美容需求、技术倾向等一些基本的顾客资料，然后再投其所好，正确实践心理学理论，与顾客展开良好的沟通。大多数顾客其实也是很恋旧的，员工只要能巧妙地运用语言优势如以聊家常的形式拉近双方的距离，相互信任，使两者之间不仅形成超乎服务者与被服务者之外的良好关系，甚至是很好的朋友关系，那么就能积累成一定数量的稳定客源了。 敏而好学，专门的知识技能更上一层楼 当然，美容院仍是主要依靠技术来提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技术能力来得实在，来得直接，更能带动经济效益的提升。所以在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力（专指专业技术手法）、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。这个标准基本上代表了员工的个人素质及能力表现，是她们过去行业经验的总结，也是未来工作的起点，从很大程度上决定了个人能力的发展方向及在一定程度上影响着美容院的业绩水平。 “*****”发展到现在，要归功于许多资深的美容师，她们技术娴熟，对专业技术知识及行业动态都有自己独到的见解，熟悉各种美容仪器。对于小规模的美容院而言，资深的美容师更是能做出不小的贡献，提供非常大的帮助。这些美容师还有一个很鲜明的特点，求知欲旺盛，一个优秀的美容师必然是一个好学的美容师，而学而上进的员工总是能博得老板喜爱，博得顾客喜爱。敏而好学才能技高一筹，特别在于技术领域内，永远都没有终点，而这也促进着她们不断进步不断提高，在工作中充分发挥高超的技术能力水平，满足顾客日益增涨的技术服务需求。这样，即使再挑剔的顾客也能够感到满意，从而带动很多潜在的顾客，同时也为以后的员工培训提供条件，成就不小的潜力股。懒惰而不思进取的员工，只满足于现有的技术能力，不具备刻苦钻研技术本领的精神，无论其以住的水平有多高，也永远都无法超越自己，当这种技术达到一定限度而停止不前时，为美容院创造的利益就非常有限了。 除此之外，所聘员工还应具备一定的专业训练方面的知识，这既包括美容技术能力的培训及市场营销能力的培训。现在的美容市场竞争很激烈，美容院的市场越做越大的同时，也对我们的员工提出了更高的要求，那就是如何提高竞争意识，学会做市场，学会开拓市场。而这与我们美容院的业绩是直接挂钩的，也是营销知识在实际工作中的巧妙运用，技术好，又懂得做市场，这才是我们真正需要的人才。 谦逊服务，择优选择品德优质员工 美容行业是典型的服务行业，因此服务态度好，谦虚有礼的员工广受顾客欢迎，也是美容院老板招聘的主要对象。这就要求员工具备优雅的服务态度及一定的个人涵养，态度谦逊，性格柔和温情，能以真诚对待顾客，真真正正做到微笑服务。这些员工至少应有半年至一年的工作经验，在工作中经常使用礼貌用语，如您、请、对不起等，懂得服务的灵活变通和沟通技巧。而且，她们能够明晰生活、工作的目标，憧憬未来，拥有美好的理想境界，敬业尽职，尊重自己的职业，有职业道德，这样，才能脚踏实地地抱以完全奉献、全心服务的精神理念开展各项工作。技术基础差可以不断地学习，但如态度恶劣却又不能正视而做很好地改正，就无法保证美容院优良的服务品质，势必就会因服务的劣质而赶走许多客人。 在面试时，我还较注重个人的外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端庄，健康，仪态大方，本身注重保养，员工就是一面美容院的镜子，如果自己的员工形象很差，谁还愿走进你的美容院？对于品德的要求也是非常严苛的，那些频繁跳槽，不思进取，一味钻营的人因为心浮气燥、急功近利，就不会把所有的心思放在工作上，总会搞出点什么名堂来，既没有责任感，也没有应有的职业道德。而那些寡言少语、不善言谈、自负自傲的美容师，也会因自身的因素拒顾客于千里之外，也必须排除在招聘之外。文化道德修养方面要求不会太高，因为美容行业的起点本身都非常低，但是也不能过低，最好是经过相应的本行业专业训练，达到相应的学历要求。同时，这也是反映应聘人员工作能力的一个标志，也为以后的培训奠定了一个良好的基础，而有着良好的道德文化修养的员工也非常易于日后的人事管理。