『壹』 想从事美容行业，面试时需要了解美容院什么问题
如何做好面试这一关，对美容院的用人及发展来说至关重要。教人如何应对面试的文章较多，但站在老板或企业的立场上来如何面试应聘者的技巧较少，美容院在用人上经常遇到“河浅鱼大或者是河深鱼小的问题”。也就美容院对人才的需求与员工具体的工作能力不平衡的状况。这种情况的最终结果就是美容院老板难过，员工伤心直至员工离开的结局。如何在一开始就聘用到合适的员工?不至于经过一段工作磨合后才发现“院”与“人”的不适应。如何聘用到真正适合美容院发展的人才?可以说是美容院老板或管理者经常的遇到的问题，而目前大多数的美容院并没有完善的面试机制，通常是由老板或店长进行口头的沟通，询问一下工作经历及离职原因等，凭感觉决定去留。稍微好一点，也就是填一份员工招聘登记表，根据招聘表内容的填写情况来进行问话，通常都没有明确的面试思路。今天就面试的问题给大家一起分享一下“面试智慧”，依据这套面试智慧，对美容院录用到合适的人才会大有帮助。
智慧一、在面试时，要了解面试者的强项，也就所从事岗位中比较善长的一面。这里面所说的善长项是一定与工作有关的，比如美容师“排毒项目”做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特点等等。通过这些内容的了解，为我们未来进行顾客分配提供了主要依据。同时更重要的是通过新员工的招聘为美容院新项目的开发与创新提供了思路。
智慧二、在面试时，要对应聘者的交流能力进行考查，如吐字是否清楚，表情是否紧张，音质是否有磁性，语速快慢等，通过这些沟通，就会对应聘者的沟通能力有一个初步了解。美容师交际能力的强弱直接关系到美容院“客情关系”稳定与否。一位善沟通的美容师她的顾客一定会喜欢她，在喜欢的基础上顾客的消费金额和到店率也必将得到提升。
智慧三、在面试时，要注意应聘者的工作年限。时间是最好的老师，一位美容师从业时间的长短直接影响着她对美容行业的理解，影响着对工作环境适应力的强弱。只有几个月工作经历的人要想竖立强烈的自信是很困难的。
智慧四、在面试时，要注意应聘者对工资待遇的期望。对于正在寻求工作的人来说，工资待遇是选择工作单位的最根本的要求，它是超过学习培训、成长空间的第一大需求。所以我们在面试时一定要了解应聘者对工资待遇的期望，不要以可能、大概等含糊语言进行答复，因为只有美容师的工资预期与美容院所能够提供的相应，美容师才能安心忠心工作。否则应聘者就算暂时加入企业，时间一长，不满足感就会增加，如果再有其它的选择机会，应聘者也会离开。
智慧五、在面试时，要注意对应聘者未来职业理想的沟通。企业只能培养与重用那些个人理想与企业发展的规划相一致的员工，因为只有利益相同才能达到“水涨船高”。在实际工作中，能够忍受工作压力，接受企业变革的人都是那些对未来有憧憬人。只有她们才能够自发学习，应对挑战。她们才是美容院真正要的人。对一个没有理想，得过且过的，我们是无法进行激励的，这样的人多了，整体员工团队就会士气低沉，毫无生机，所以对应聘者未来发展的沟通，特别是一些重要岗位人员的沟通，是应聘时的重要内容。
“凡事预则立，不预则废”当我们运用这五种智慧在与应聘者沟通的时候，我们就很容易地区分出应聘者的高、中、低档次，做到高者重用，中者留用，低者不用。
『贰』 美容院学徒面试会问哪些问题
美容院学徒面试会问哪些问题
美容院学徒面试会问哪些问题，面试在我们职场上也是非常重要的一个部分，面试的时候所问的问题也是非常关键的，面试问题对于职场发展多影响，下面介绍美容院学徒面试会问哪些问题。
美容院学徒面试会问哪些问题1
1、你了解我们美容院吗？
只要求职者提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们美容学徒的岗位吗？
求职者针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多求职者在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读美容院的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们美容院？
求职者可以从该美容院在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你有什么优缺点？
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的'优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
5、做美容学徒很辛苦的，你有做好心理准备吗？
不能说没有信心的，只有充满激情才能在学徒这条道路中越走越远；如果你只是抱着玩一玩的心态，我劝你还是趁早放弃吧。当学徒是比较辛苦的。
6、 你如何规划你个人的职业生涯？
求职者在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
以上就是应聘美容院学徒常问的面试问题及答案，希望能帮助大家面试顺利过关。
美容院学徒面试会问哪些问题2
体现求职者团队精神、友好的面试问题
1、什么样的人有好人缘?
2、喜欢你的同事会怎么评价你?
3、你最烦同事哪一点(特质)?最欣赏哪一点?
4、如果我问你老板你最大的优势是什么，他会怎么回答?
5、在跟同事的配合方面你做了什么样的改变使得工作更有效率了。
6、为了改善跟你最糟糕的老板的关系，你会做哪方面的工作?
7、说一下跟同事发生冲突时你是怎么处理的。
8、你要怎么搞定难搞的客户?
体现求职者适应性强、灵活的面试问题
1、你认为成功人士最重要的特质是什么?在这些方面你给自己打多少分?
2、如果你可以改变一样东西，你会改变什么?为什么?你打算怎么改?
3、说说你上一个职位跟进的竞争对手的情况。你是怎么去收集对方的资料的?
4、你是怎么利用自己的优势的?
5、你怎么去弥补自身的不足?
6、去年你学到的最有趣的事是什么?
7、你是如何跟进所在领域的变化的?
体现求职者诚实、可信的面试问题
1、你有没有在自己感觉活不够多的岗位做过?
2、你受到的批评里面哪一条最有用?
3、如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说?
4、你觉得你老板现在会怎么看你?(回答不重要，主要是听听看他老不老实)
5、告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的?
6、我为什么要雇你?
体现求职者领导力的面试问题
1、你有没有激励过别人?
2、你觉得成功领导最重要的特质是什么?
3、告诉我上一次你必须做出一项不受欢迎的决定是什么时候。
4、你怎样把其他团队的成员引进到你的流程当中?(或者：你怎么让别人理解你的决定?)
5、在你上一份工作里面你有没有开创过一项新的流程?说说看是什么样的。
6、你的下属对你的管理风格最不适应的是哪一点?
7、你有没有对你的下属或同事设定过期望?如果对方没有达到你的期望你是怎么处理的?(比如没有按时完成)
8、你有没有成功解决过跟团队成员的一次冲突?说说当时的情况。
9、你愿意别人喜欢你还是害怕你?
体现求职者“创意”的面试问题
1、有没有过这种时候，有人让你做一件事，但是你还没有受到过培训。你是如何处理的?
2、说说看你有没有过在缺少必要信息的时候下做决定。
3、你有没有发现过某项日常工作可以有其他更高效的方式?你是如何重复完成这项工作的?
4、你用搜索引擎找答案有哪些技巧?
5、遇到棘手问题的时候你是怎么确定要不要告诉老板的?
『叁』 医院面试一般会问哪些问题如题 谢谢了
会问体格检查、症状判断、道德之类的问题。提问的问题有的与医学专业先相互对应，有的则存在差异。面试时，有的专业提出的问题与专业有距离，特别一些边缘学科的专业，在提问时，可能也要问临床医疗的知识。
医院面试的注意事项：
1、回答问题时的展示：
在医学生的面试中，面试时的现场表现十分重要，每个应试者有5分钟以上的时间，在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。
在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。而医院容易遇到不一定是学校学习的重点，所以对于医学生，在应聘时接受的问题，很多是实习阶段学到的知识与要求。
所以，任何一位医学生的实习阶段很重要，要有意识地进行知识的积累，以至在应聘时，不出现尴尬。
2、面试礼仪行为：
仪表不能展示内函，但能代表内涵。在面试的短暂时间内，面试官可能只能评直觉对你进行判断，面试生的穿着打扮实在太重要，你可以很朴实，可以很平常，但是不可以太随便。
还有表情与行为的庄重，有的笑嘻嘻，有的无表情，有的带着随意，有的带着虔诚，哪个更让人新人，面试对于医学生来说是重要的时刻，能进入一家事业单位是一生的事情，为何不慎重呢。