A. 家具导购员招聘怎么写
×××公司是……（企业简介）
根据经营需要，现面向社会诚聘专英才：
一、招聘岗位属：导购员。
二、招聘条件：
1、品行端正，身体健康，相貌端正，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上。
2、能熟练使用普通话，语言表达流畅。
3、具有××以上学历，有工作经验者优先录用。
三、待遇：
待遇优厚，薪金面议！
或：
经全面考核后择优录用，岗前安排基础培训和顶岗实习，顶岗实习期间发放生活补助，试用合格执行相应工作岗位的工资标准，月薪+……。
有意者请携带毕业证、身份证等有关证件及近期免冠1寸照片1张报名并面试。
报名地点：
联系人：
联系电话：
B. 家居顾问是销售，天天招聘，一直招不上人，是为什么
工资低，需要专业知识又多。
还要自己出去跑客户。
接单又难。
C. 家具维修招聘
家具维修师傅不好养的，一个月工资都好几万的，临时东西坏了还是外请来修吧
D. 家具店招人怎么写招聘
看你是找哪类人，是技术类，就要求有啥技术，是销售类的，就看看销售方面需要哪些要求，提出你的要求，有符合要求的来找你，就成了
E. 请问全友家私招聘有没有上面说的那么高的工资，5000---8000
全友家私没有5000-8000那么高，据一个在里面上班的朋友说 里面的平均工资在4000-4400左右，不高也不低。但是没有5000-8000那么离谱。
希望对你有帮助！
F. 本人开智能家居，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月，违法法律吗
无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参照《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
参照《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
参照《最低工资规定》第十三条，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
(6)家居美容师招聘扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参照《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
参照《最低工资规定》第十一条，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
G. 家具设计招聘要求
现在家具设计这一行业越来越吃香了，人们不仅到商场里去选购自己满意的家具，而且有些人还专门到家具设计的厂家或者是公司，提出自己的关于家具的要求，要求其设计出自己独特的家具。因此现在家具行业的十分需要人才，各大家具设计和制造的公司和厂商都纷纷拟定了关于家具设计人才的招聘广告，虽然各个厂家和公司拟定的找招聘内容可能各不相同，但是其基本的内容是一样的。因此本文将对家具设计招聘的基本内容做一个简单的介绍，如果你以后也需要拟定一个招聘广告的话，让你能够轻松搞定。
招聘家具设计人才的第一个要求是，前来应聘的人才需要具备一定的家具设计的经验，一般是一年及其以上，当然这个工作经验依照学历的不同有不同的要求。而且要求前来应聘的人具有一定的画画、美术的基础，这样才能将自己的设计构想完整的呈现在纸张上。
招聘家具设计人才的第二个要求是懂得相关的设计软件，能够流利的在电脑上进行操作。我们都知道，现在的许多工作都是在电脑上完成的，电脑上画设计图不仅画起来比较方便快捷，而且修改也较为简单。再加上电脑所画的设计图更加的规范和易于传播。
招聘家具设计人才的第三个要求是其能够有良好的经济头脑，能够快速的掌握成本预算的方式，能够在成本预算的范围内设计出最好的家具产品。
招聘家具设计人才的最后一个要求是能够有良好的口头表达能力和良好的想象、创意能力，以及对工作有一定的热情。家具的设计师不仅能够设计出优秀的作品，而且还能用生动和有创意的语言来介绍该设计，能够完美的诠释自己所创作的意义，达到和顾客深入沟通的目的。对工作有热情，才能保持积极的态度，才能全身心的投入到家具设计的工作之中。
以上就是招聘家具设计人才的基本内容，虽然可能还有其他的附加条件，但是本文所提到的几个要求是家具设计招聘最主要的几个内容。如果你符合本文所讲的这几个条件的话，再有家具设计招聘的时候，千万不要错过了，相信你一定可以在家具设计这个行业里越走越好的。
H. 如何招聘定制家具设计师招聘
找你设计师，看他的圈子是否有人找工作的
去你们当地的人才网站看看
让你们公司员工有奖推荐
I. 家具人才家具设计行业的去哪找工作或招人才
我就是个做家具油漆的现在在江门。这方面地网站可真的是很少
象我们都是朋友介绍朋友找事做的
不防到中山国际人才网上面看看
中山的办公家具也是蛮多的、我知道的就是中山这方面的人才多点
J. 58同城网能找到家具美容师吗
有可能，同城还是很强大的，分类网站中推荐赶集网招聘效果更好些。