1. 怎么招聘美容师
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份专属 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求
2. 我想去应聘美容师，有经验的来
通常要看你应聘的美容院的规模，很多美容院是招聘学徒的，很欢迎你这样的有一点基础的学徒，学徒期间工资不高，通常500到800吧，当然也有更黑的，不给钱，或者只给300的。如果你没什么自信，可以先试试当学徒。
如果你想直接做美容师，就选择刚开业或者有人员刚走的美容院，这时美容院不太在乎你受过多少培训。
如果你有点钱又有点闲，可以随便报个美容学校学两个月，考个什么初级或者中级美容师证，培训费大概2、3千吧。这只是你从事美容师的敲门砖，每个美容院所代理的产品不同，手法也会有所不同，你去了以后老板或者厂家的美容导师会辅导你的。
美容师的工资一般来说和销售产品挂钩，很少是死工资的。比如你一个月接待了多少客户，你卖给这些客户多少产品（做美容服务的基本都要卖产品给客人，不然挣不了多少），就提多少成，看你个人能力了，薪资范围1500～10000，普通的也就三四千吧，如果你销售能力特强，你的顾客都是款姐，你的收入当然会更高。
3. 美容院的招聘要求怎么写
1、招聘职位
公司简介：可写可不写
2、招聘要求
女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强
学历不限
工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作职责
细心对客户进行美容美体等相关服务;
耐心对客户的各项咨询作出讲解;
积极对会员进行及时回访及沟通;
5、工作地点：一定要写清楚，方便求职者能够找到
6、联系人：可以写招聘官或者其他美容院经营者
7、联系电话：要写清楚，方便求职者在找不到面试地点后，打电话咨询。
4. 上海哪个美容院招学员,以后还可以考美容师证
你好，报考美容师证可以自己报考，也可以通过学校报考。
如果想成为一名优秀的美容师，考取美容师证是很必要的。从美容师的职业规划的角度来说，考取到了美容师证，就等于直接向美容企业证明了自己所具备的技能。那如何考美容师证？考美容师证要多少钱呢？以下为大家做个详细的介绍：
如何考美容师证？
个人报名首先要了解自己要报考的级别：
①初级：凡是学习美容中级以上课程的学员,并且持有身份证者(年满19周岁，考完初级两个月后可以报考中级)
②中级：年满21周岁。(年满23周岁，考完中级三个月后可以考高级)
③高级：年满23周岁，已考取中级资格证，或考中级三个月后。年满25周岁,可以出示本专业8年以上工龄证明的学员可直接报考高级。
确定自己要报考的级别后，还需带齐的资料：
1、身份证复印件两份，大一寸免冠黑白光面无花边相片5张;
2、毕业证(或学生证)复印件1份，或提供电子版资料;
3、填写国家职业资格鉴定申报表一份或电子版填好后网上传送;
4、一级、二级另需开具相关工作证明原件1份(要求有单位公章);
到所在的劳动局报名，填写《报名表》及个人资料。一般是考前15天左右能拿到准考证。
注：以上报考信息是以广州劳动局的相关规定为标准，若考生在其他地方考试，请咨询自己所处的当地劳动局。
5. 我是美容院的，怎么现在都招不到美容师
个人觉得最重要的就是德，有德无才你可以培养，但有才无德我内觉得会给企业增添很多负面不容好的东西，甚至会流失资源，等等。所以我觉得在选择美容师方面我觉得首要考虑的问题就是个人品德如何。其次就要看这个人的经验方面，有经验做什么事情上手都会比较快，可以节约很多成本，当然可以适当的选择培养那些有兴趣但没经验的人员，毕竟现在美容行业竞争大，人才更是紧缺。还有一个涉及到成本问题的就是能尽量降低员工流失率就尽量降低吧，美容行业不同于其他行业，她们即使再有经验再有能力，去一个新的地方照样需要一段时期的岗前培训和客源熟悉期，而这个时期也是企业成本花费比较大的地方，一个员工流失率很高的地方，那么这个企业的成本也只能是越来越高，成本高是任何企业都不想看到的问题。其实大概的也就这些。渠道的话人才网，报纸招聘，各大论坛，或者以贴纸方式直接挂于店面口都是不错的选择。还有你也可以直接去缉迹光克叱久癸勋含魔美容培训学校招收毕业生等等...希望能帮到你，祝你成功
6. 我是开美容院的，想招聘美容师，请大家帮我想想怎么写有吸引力的招聘词。
想有一个平台实现你的梦想么！想有一个地方发家致富么！想多一群亲人多一群知心好友么！！！还等什么
7. 应聘美容师
建议你上网去当地的人才网找。
8. 想在上海开美容院
你可要想好了哦 开一家新的美容院很难 人的新招 还得培训 产品及服务培训 客人也得一回个个拓 虽然不答容易但是还是让人敬佩
以我的经验 你最好接一家美容院有固定客源的美容院 但是地方得选好 现在有很多美容院都想转手 但是你需要对那里的原有客人做个调查 以及他们的消费实力 来美容院的次数 等等------
然后选品牌最重要（就是加盟什么样的化妆品品牌） 还有就是美容师的素质 及服务质量 现在培训一个美容师好难啊 要有技术还得能说会道 关键要对你起码的忠心
许多了 很费心 祝你成功 创业很难 但须坚持
9. 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。