1. 美容师的收入高吗
大多数时候，美容师的工资会因城市而异。一般来说，一线城市的工资可能更高，因为一线城市的生活压力更大，所以工资会更高。二线城市和三线城市会有所不同，所以薪酬与地区有很大的直接关系。
其次还与工作年限、职位、职业资格证书等情况不同，而且待遇也不同。一般来说，美容师的工资和待遇算法基本上是以基本底薪+提成。每个城市不一样的地方都是在底薪上，然后提成也会有所不同。
学徒身份，学徒身份在美容院的职位是最低的，基本没有享受其他福利，工资也不多，只能拿最低工资没有业绩提成，工资在500-1500左右。
初级美容师的工资基本在2000-3000之间，提成+奖金而且中间的幅度不大，符合一线城市美容师的市场情况。
中级美容师的基本基本工资在3000左右，所以这一类美容师的工资待遇还可以，再加上提成一个月拿5000元属于很正常的。
高级美容师可以说是行业中底薪最好的，底薪基本在3000-4000之间，提成+奖金。月收入一般在1万元左右。
美容行业可以说是目前最受欢迎的服务行业之一。近年来，美容行业市场非常活跃，发展也相对激烈，在一线城市、二线城市、三线城市，基本上都能找到。美容行业的发展也带动了相近行业的发展和很多就业机会，特别是美容师的就业机会。
美容行业在市场上非常受欢迎。据数据显示，每年都有很多新品牌美容店开业，大多数没有开店基础的投资者会选择以加盟的形式开一家美容连锁店，很多投资者对这个市场持乐观态度。因此，市场对美容师的需求很大，工作机会也很大。目前，市场上美容师非常短缺。
2. 美容院店长的工资提成是怎样算的
美容院店长薪酬制度
一、计酬方式
(基本工资为1200元起)
①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;
②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;
⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
二、综合考核
1、工作心态
积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
2、出勤情况
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合公司调配出差。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
3、客户投诉
按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
4、驻店总结
店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司(传真)，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》，主动与主管沟通店内情况。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
三、工资考核标准
以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。
如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。
(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放。
3. 有没有了解美容院的，员工提成一般按照什么比例提啊谢谢，
方式一：固定工资 + 定额提成
计算方法：
1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成
2 达标5000元 400 + 技术回业绩×20% + 销售提成
这种答工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。
方式二：完全提成
计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）
这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。
方式三：固定工资+业绩提成
计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)
这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。
4. 北京美容师工资怎么提成
前几天看到有家招聘
底薪2500
还有提成
商品销售也有提成
不过集体提多少我没仔细看
人家要有经验的
5. 美容师一般底薪和提成是多少
美容师工资高吗？
很多从事美容师岗位的人表示美容师工资主要是拿提成的，底薪不版高，看你自权己的能力，你的手法好还得要一定的推销能力，因为要让顾客买你们店里的产品，这样你的工资就高了，所以美容行业的工资幅度很大，一般美容师底薪一千几，几百的也有，做的好的话工资能拿到上万都有，所以美容师工资有高也有低，一切还是看个人能力来定。
美容师工资有多少？
美容师月工资到底有多少呢？具体以深圳美容院为例。据了解一般在深圳大型美容院的美容师工资普遍为二千多至五千多不等，另外还有提成，提成的多少还要看不同品牌的美容院来定。深圳关内美容师工资的一般是2500元底薪,然后加提成，比较少包吃住，月工资能达到5000以上，业绩高的话还能拿到上万元;关外的一般是1500元另加提成,包吃住，每月能拿到4000以上。
美容师工资怎么计算？
美容师工资的计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成
1、业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提。
2、如当月全部业绩累计未达到当月任务标准，只能拿产品业绩提成。
3、如当月全部业绩累计以达到当月任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。
6. 美容师提成一个点是多少
提成一般10-15%居多吧，顾客办卡、充值、消费等等都会产生业绩，其实美容师在顾客相对放松的时候适当营销，成功率还是很高的，平时多和顾客打好关系，做好服务，顾客对你信任了，自然也就信任你推荐的。
7. 美容师入小股发工资有提成吗
谢邀答，
首先你得明白什么是“股份制”，如果你入股，无论股份大小，那么您就是这家美容院的股东之一。作为股东之一的情况下必须明白四点。一、美容院经营不善出现亏损情况下，按股份比例承担亏损所带来的损失。二、小股份是否有发言权及否定权，和投票权等由你们股东之内的内部协商。三、违章及违法经营则无论大小股份可能都受牵连，甚至是出局。四、入股股东的收益来源于股权分红，也就是说您的美容院年底结算后如有盈利则按持有个股的大小进行分配分红（分钱），作为薪酬。
其次，股东（无论大小）若要额外领取美容院工资及提成必须在由集体股东投票通过并承诺和参与劳动后方可获得应得的劳动报酬（工资-1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。），期间美容院员工持股属于是一种股权激励，股金分红不属于基本工资。因此在劳动合同生效后付出劳动的持股员工，应享受正常劳动报酬（工资+提成）。公司股份不可随意剥夺。