Ⅰ 在美容院上班，提前10天跟老板微信辞职，可是老板说要提前两个月辞职工资的业绩提才和奖金才会发，而且
所以要去正规的地方上班 美容院本来就很坑 对外人对自己都一样
Ⅱ 做美容的一个月工资差不多5500扣下来只剩两千多这样合理吗
你一个月工资5500为什么要扣那么多呢，扣了3000块钱，你应该问问扣的是什么钱应不应该扣，如果这份钱是给你存下来，你再离开店里的时候还会返给你吗？如果返给你这样还可以，否则的话就不要在这里干了，他们名义上给你5500又扣掉那么多。这是很不合理的。
Ⅲ 在美容院辞职以后不给工资说是三个月以后发 三个月以后说当时辞职的时候没按正常程序走不给工资怎么办
没走程序走人拿不到工资
Ⅳ 急辞职扣两个月工资的30%合理吗
劳动者急辞职扣两个月工资的30%是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(4)美容店2个月离职工资不合理扩展阅读：
根据《工资支付暂行规定》：
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅳ 一家美容院，里面的员工辞职后，得被压一个月工资，一压压三个月才能拿，这样合理吗
不合理，更不合法，建议收集证据，去劳动监察大队投诉
Ⅵ 我是做美容的，为什么我们店的保底工资不一样，有些人的2500，有些人的1500，不公平，怎么办
不公平的事情多了去了。有人只能靠脸吃饭，人家偏偏靠才能吃饭
Ⅶ 离职后工资发放不合理怎么办
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
若认为用人单位工资少发的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
Ⅷ 离职后人事说工资2个月后发放合理吗
首先你得搞清楚扣的是什么钱
你去了三个月为什么不转正，你要找一下原因，是因为你老是学不会跟不上管理的要求，还是给你几次机会换岗你也没法适应，还是你干得又好，学得又快，他们羡慕、妒忌你的才华呢？
Ⅸ 我在美容院上班，辞职她要求干2个月，等她招到人，我觉得不合理，直接第二天就没去了，她不发工资怎么办
这个主要自己呢？还是要按照法律的要求去做吗？对方不同意自己还是要按照内一个正常的容辞职流程，最多还是要按照一个月的期限吗？到时候如果对方不让自己走，那么自己也是要利用法律来维护自己的合法权益，但是呢，自己如果主动都说是不去的话，那么错误就是在自己这一方了。
Ⅹ 离职了两个多月！工资暂发两个多月合不合理
肯定是不合理的，他们应该在你离职后的第二个月就应该给你发，我当时离职后第二月就给我发了，这明白这是想赖账啊！