① 宠物美容师证书
想要国家认可的宠物美容师证书，可以到正规的宠物美容学校去学习，内从正规的宠容物美容学校毕业发的证书都是国家认可的宠物美容师证书。有的宠物美容学校它是以专业和精品打造国家级证书宠物美容师为准则，一所优势多、教学方式独特的学校学习，最好在去学习之前能亲身去学校实地考察下，考察时应从学校教学环境、设备设施、课程设置等方面进行综合考虑，这样学起来也会比较放心。如果能找到这样的学校你会花很少的钱去学到真正的技术，所以选择时一定要谨慎。
② 宠物美容店对于美容师都有什么要求呢
一、宠物美容师要尽快的与宠物犬“ 认识”
每一个宠物美容师都被要求在接到一 只宠物犬后，要在10分钟内迅速地判断 这只宠物犬的健康状况。如果宠物美容师 认为宠物犬不舒服或情况不好，是不能也 不会强行为宠物犬美容的。即使是那些键 康又活泼的宠物犬，宠物美容师也会在美 容之前，和宠物犬培养一下感情，让宠物 犬高高兴兴地接受美容。
宠物美容师要想做到这一点，就必须 具备丰富的宠物犬和兽医学知识。知道何 种宠物犬具有什么样的“性格”，
说明宠物犬身体不适等等。宠物犬是非常 娇气脆弱的。美容时，一点点无心的伤害 甚至可能要了他们的性命。所以宠物美容 师可以说是宠物犬的另一个医生。
二、宠物美容师要有很好的耐心
宠物美容师的工作并没有看起来 那么简单。给宠物犬美容，通常要2到 3个小时，不怎么听话的宠物犬则需要 更长的时间。甚至有些个别“不配合”的 宠物犬要用2到3，有没有耐心是关键 。 天的时间。做宠物美容师是需要 具有一定天赋的。同动物打交道的工 作一般需要从业者具有能同动物进行 交流的天赋。其次做宠物美容师需要 从业者具有很好的耐心。宠物犬是非 常敏感的，它们可以感受到美容师很 细微的情绪变化。如果在美容的过程 中，宠物美容师不耐烦了，宠物犬就 会感觉到，并且很快表现出来，变得 烦躁易怒，甚至不配合美容，开始捣 乱。所以说，能不能做一名合格的宠 物美容师
对于一名合格的宠物美容师来说，实 践比理论学习更重要。通常情况下，如果 一天能给两只宠物犬做美容，从业一年就 可以出师了。目前全国的宠物美容师还不 多见，有志于此职业的人士还必须到北京 、上海等地参加专业培训。
③ 什么是宠物美容师
所谓宠物美容师，就是指专门给宠物梳妆打扮的美容师
④ 宠物美容店如何管理好员工
1、做好宠物店工作流程和工作标准的建立，让每个员工都按照标准来工作，那样宠物店工作起来自然会有秩序，最怕新开的宠物店，工作没有经验，没有标准，大家都不知道如何下手。
2、奖金激励，所谓的奖金激励也就是说可以帮宠物美容师制定一个业绩考核，多干多得，少干少得。根据宠物美容师在店里的业绩贡献从而获得相应的奖金奖励。这也是一种公平的体现，同时可以让没有获得奖金的宠物美容师明白只有通过努力的工作。
3、丰富宠物美容师的工作内容，宠物美容师工作不热情还有一点就是工作枯燥乏味，总是每天重复的做一件事，对此店长可以丰富一下宠物美容师们的工作内容，让员工的潜力得到最大化。比如可以让宠物美容师去学一些新的造型设计，新的技术，甚至是让他们尝试去做一些更难的工作，可以给他们提供一个个人晋升或者成长空间的机会。充分发挥他们的聪明才智，这样才能更有利于宠物美容店里的发展，才能更有效的提高店里的业绩。
4、给予宠物美容师一定的权利和发展空间，多给予支持，保护店员积极进取的精神，能够让他们充分的发挥工作上的主导地位思想，积极床走啊性的工作。同时也让美容师参与到宠物美容店的经营管理当中来，多多沟通一下看宠物美容店该朝着一个什么方向发展，制定一个统一的目标，共同进步，共同发展。
5、做好宠物美容店文化的建设，只有大家能融入到宠物美容店这个文化，像一个大家庭一样，那么宠物店气氛自然好，每个人都贡献出来自己的一份力量，宠物美容店赚钱自然会更多，每个人得到的也会更多。
⑤ 宠物美容师有什么要求
推荐去北京 学习宠物美容
对学历没有要求
学成之后都会颁发证书的
现在宠物美容师 还是很容易找工作的
最好还是做全职的比较稳定
⑥ 请问宠物美容师助理都需要会什么
目前国内有100多所院校设立了与宠物健康护理员相关的专业，如动物科学系、动物医回学系等。答
宠物美容师并没有很高的门槛，当然，宠物美容师最好要具备兽医基础知识和动物护理知识，这样才能在保证动物身体健康的前提下做美容。
宠物美容师也有相关的资格认证。宠物美容师的级别从低到高共分C级、B级、A级、超A级、教师级和师范级6级，C级是最初级。目前北京、上海、广州、成都等地都有相关的培训机构。考宠物美容师资格证的学费还是相当贵的，考C级证的学费为6000—7000元
⑦ 宠物美容工作者必须具备的条件
一、要热爱宠物美容行业，兴趣是最好的老师。只有热爱宠物美容这一行，才可版用心做好这一权行，才会在工作中不断获得喜悦，获得成功。一名宠物美容师要经历从理论、剪刀、修剪、训犬、等不同岗位的漫长磨练，每个岗位的工作都是在为做好一名宠物美容师打基础。
四、要亲和同行，尊重前辈，互相学习。宠物美容水平共同提高，宠物美容师之间相互研讨、相互帮助、相互勉励，才可推动行业的共同进步。
⑧ 宠物美容师等级
楼上说的不对，
C级是给常见犬做普通造型比如贵宾的运动装
B级就可以做一部分比赛犬种的造型
A级可以做所有比赛犬种造型
⑨ 宠物店员工如何管理
1、招聘与配置
招聘初期和单店不存在人员储备，人才梯队建设等运作
A 招聘渠道：委托各种劳动就业机构：宠才网，猎宠网;自行招聘录用：转介绍，门店自招，校招
B 配置要求：门店必备至少一名美容师，一名美容师助理，一名前台或者店长
C
面试：宠物一线工作人员对于技能操作要求比价高，面试基本以实操为主，由店长和资深美容师共同参与实操，不过个人觉得年龄，性别，性格等因素任然是重点考虑因素。
2、培训与开发
培训分为：岗前培训，升职培训，企业文化培训(建议公司100人规模左右)，企业目标培训，涵盖美容技术培训，门店管理培训，商品销售培训，前台接待培训，活体饲养销售培训，医疗饲养知识培训等
培训的目的：提高工作绩效水平，提高员工的工作能力;增强组织或个人的应变和适应能力。;提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
培训渠道：内部培训：由内部资深人员带队培训(每月一次);外部培训由外部资深导师带队(一个季度一次)
培训内容：讲授法;操作示范法;案例研讨法等
总结：培训是一个系统的工作，首先需要有培训目标，目标定量，目标分解，目标规划的三个过程分解，最后需要目标考核监测培训的最终效果
3、绩效管理KPI
单店是否需要绩效管理?答案是必须需要。
绩效：有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价
通俗的说，绩效管理是根据门店年度计划分解成以季度，月，周，天为目标单位，对员工进行评估，考核，明确公司每个员工的工作效率和业绩水平，通过绩效挂钩薪资来完成多来多得的目标管理法。
绩效管理的作用：1 薪资调整 2 培训管理 3 员工激励 4 岗位调整
绩效管理在门店日常的运用：
第一步：设定年度目标(可衡量)例如：实现门店营业额120万
第二步：120万/12个月=10万/月营业额
第三步：每月4万美容业绩，每月3万用品销售，每月2万活体，每月1万寄样，每月5000主营业务外收入
第四步：美容业务主要收入权重70%美容师，30%前台店长，商品销售70%店长，30%美容师，适配分可以根据权重比例灵活分配。
第五步：每月总结分析绩效考核的系数，匹配相应的绩效工资
KPI的缺点：KPI缺点很明显是由上直下的分配模式，由最高决策者总目标来分解为导向的，基层员工在目标接受度上可能存在争议，所以更好的方法我们可以参照OKR管理法，OKR是由下而上的考核方式，可以更加好的横向了解团队成员的工作结果。
4、薪酬福利管理
不谈工资只谈理想的老板都是扯淡。
如何建立起良好的薪酬福利体系：
基础版：基本薪资+提成+补贴(缺点：较难体现多劳多得，效率和薪资挂钩)
PLUS版：基本薪资+职级薪资+绩效工资+工龄工资+提成+补贴