㈠ QQ堂结婚后却没有加她的QQ堂好友
只有这样办了：你们不是结婚了嘛？然后你点开自己的个人资料，找到配偶，然后再点旁边的查看，就应该能知道了吧。或者还是不知道，就发喇叭呗。呵呵，我想不到其他的好办法了。
㈡ 美容师招聘信息怎么写才能吸引求职者
对于美容院、美容企业的HR来说，写招聘美容师的广告已经成了家常便饭，因为美容师离职率太高了！招聘美容师广告怎么写，已经不是问题，问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告！
中小型美容院招聘美容师通常是在店门口或附近公共区域张贴招聘海报，这个招聘广告要吸引人，首先海报要足够亮眼，其次是招聘标题要有特色，再者就是福利待遇有竞争力。
在网站或社交媒体招聘的话，招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢?
【一、招聘广告标题要有特色】
很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。所以，招聘美容师广告标题要有特色，可以参考以下几个：
XX美容院寻找2015年美容新星！
XX美容院，梦想开始的地方！
XX美容院只有你来了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在显眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
【三、岗位的发展空间】
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。
【四、明确岗位要求】
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】
招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
【六、美容院的介绍、地址和联系电话】
在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。
美容师招聘广告范文：
美容师大招募(高薪虚位以待美容师)
一、高薪等你来挑战！
1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作时间7.5小时/天，加班另计加班工资或补休，月休6天;
4、定期组织资深美容师进行培训;
5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。
二、我们需要这样的你：
1、18-35岁的女性;
2、你可以没有相关经验，但有一颗上进的心;
3、你可以没做过美容，但有一颗喜欢做美容的心;
4、如果你有相关经验，那就更好了。
三、美容院介绍及联系方式
这部分参考自家美容院情况撰写。
㈢ 美容师转行做些什么有发展前景呢
美容行业是很抄有前途的，你如果好好学很有发展前途的。美容和化妆都还不错，不过一般进入美容行业都是从基层职位美容师做起，美容师如果你的技能手法很好，并且销售能力不错，也提升的很快。
你可以在网络上搜索“美容师就业前景分析”，会找到相关的信息。
美容师的出路一般有以下几种：美容导师、美容院店长、自己开店，或者转行。
如果是打算走职业化的道路，美容导师和美容院店长不错。美容导师职业特点就是要经常出差，打交道的都是美容院老板和顾客，如果有美容师的职业经历，做起来相对就比较容易些，因为你了解美容院的经营程序，美容师的想法和美容院顾客的问题。成为美容导师能够提高你的见识层面，提升全局思考视野。
美容院店长可能还是要亲自为客人提供操作服务，但是工作与普通美容师不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的发展方向等决策外，一切日常事务都要靠店长来把握，包括对于美容师的管理、招聘、考勤、客户维护、促销、采购等工作。店长能锻炼你的整店运作经验，全面看问题分析问题的能力，对于以后有打算自己开店的话是个不错的选择。
如果你真的喜欢这个行业，那就去好好做吧。
㈣ 开美发店
装修。美容院装修是一个很繁琐的过程。这个期间需要我们做好装修预算，美容院装修可以高可以低，没有一定的标准。这都要根据自己的经济实力和美容院的定位来看的。现在美容院都提倡重装饰，轻装修。只要给顾客营造一种温馨，温暖的氛围就好。当然，高档的装修，有品味的装修也是需要的。很多美容院品牌都有自己的统一的装修风格，很多品牌就有专门的装修设计师帮你设计装修图纸，这样对想开美容院的人来说，还是比较省事的。
选择品牌。选择品牌其实就是美容院产品品牌的选择。现在市面上美容院品牌其实有很多。但总体上来说欧美的品牌还是比韩国，国内的一些品牌要好一些。一个品牌的知名度和他们产品的品质直接决定了美容院开起来之后顾客的认知度，和接受成都。选择品牌一个是要看他们品牌历史，二是要看品牌知名度，三是要看这个品牌有没有直营店，直营店是很重要的，一个品牌如果直营店都开不好，怎么能够做好加盟店呢？
员工招聘。开美容院之前，就要准备好一批专业技术过硬，对美容院衷心的员工。因为美容院无论是服务，还是销售，都是需要人来做的。经常有很多美容院开不好，就是因为处理不好和员工的关系，导致员工流失而美容院关门的。员工前期招聘最好是招聘一些自己信的过的，有一定了解的。这其实比在外面直接招聘的社会人员靠谱。因为培养一个合格的美容师还是很困难的，一旦她学会之后就跑了，对美容院来说是很大的损失。
拓客，纳客。美容院开起来之后，就要做好拓客和纳客工作。这是一个相当繁琐和细致的工作，顾客永远都是美容院的上帝，是美容院的衣食父母，如果没有很好的情商，不能够留住顾客，那么这个美容院注定是做不长久的。我们可以在前期多做宣传，利用DM单，POP海报，派自己的员工去人员流动比较大的十字路口派发传单。同时我们也利用一些节假日做一些活动，活动的策划也是很重要的，一个好的活动不仅能够给美容院带来新的顾客，而且能够大大提升美容院的知名度，增加顾客忠实度。注意事项
美容院选址之前一定要做好市场调查，一个是周边环境的调查，二是消费水平消费习惯的调查。
美容产品的选择要慎重，要及时的更新美容院产品和美容院项目。时刻让顾客有新的东西。
美容院装修不一定要最贵，但一定要给人以温馨，温暖的感觉。太粗糙不用心的装修是留不住任何顾客的。
㈤ 美容院沙龙会流程
美容院沙龙会标准流程
沙龙会作为典型的联络顾客的方式，是美容院经常开展的一种活动形式。要想运作好一个
成功的美容院沙龙会，需要遵循以下步骤：
一、明确会议的目的
在开办一次沙龙会之前，首先必须明确会议的目的，你期望通过此次会议达到的效果是什
么。只有确立了方向，接下来的活动开展才有一个明确的点。总的来说，美容院沙龙会主要有
以下几种类型：
1、新店开张；
2、开发新客源；
3、推广新产品、新项目；
4、培养老顾客的忠诚度；
5、挖掘老顾客的消费潜力；
6、扩大美容院的知名度和影响力；
7、消化库存；
二、确定活动的主题
活动主题由美容院和合作单位共同确定，主要根据活动的目的来确定宣传的主题。主题要
清晰，并且能够吸引顾客的注意力。
三、和讲师沟通
活动的目的以及主题确定好之后，接下来的就是和会议的讲师沟通，确认会议的地址、课
程内容及流程、优惠方案以及需提前准备的物品及主推产品等。在这一阶段，和讲师的沟通要
及时，发现问题要及时提出来。
四、优惠方案的设计
明确会议的主要目的、美容院的项目、顾客的消费能力和习惯以及库存以后，接下来的就
是制定有足够诱惑力并能有助现场销售的优惠方案。总的原则是能够促进美容院的产品销售，
强化顾客对于美容院的形象。
优惠方案可以分为三大部分：卡类、身体类产品以及面部产品。如果是以吸引新客源为主
的会议，可以采取买产品送服务的优惠方案；如果是推广新项目，则可以采取买产品赠产品或
买产品送项目的方式（所赠产品和所购产品相关联且有吸引力）。优惠方案确定以后，要把方
案打印出来人手一份，并做成POP醒目的张贴出来。在设计上要从视觉、听觉、触觉三方面出
发，能够吸引顾客的注意力。
五、会议时间的确定
若是晚上的会议18:00进场，19:00开始咨询及销售，22:30结束，可以提醒顾客不需要吃晚
饭再来，现场有食品；若是下午会议(宜选择周六、日下午)则建议12:00进场，13:30开始，
16:30开始咨询及销售，17:3结束，记住要提醒美容师在通知顾客的时候要告诉进场的具体时
间。
六、场地的选择
最好是当地酒店会议室的大小要和顾客人数相符，不要太次，选择有舞台、射灯的最为理
想。为保证现场的气氛，音响效果一定要好，要有无线麦、白板，拉上窗帘检查室内灯光足够
明亮。
七、准备现场用的相关物品
包括横幅、优惠方案、剪刀、抽奖箱、收据、便签、笔、示范产品、展示产品、计算器、
白板笔、签到本、奖品、礼品等。
八、建议美容院制定美容师的奖励
美容院开展终端会，美容师是现场咨询以及销售活动的主要执行者，这就要求美容师自身
的功力要达到一定火候，要不然终端会很难成功进行。美容师不但需要为顾客提供良好的专业
服务，本身也应该具有专业的美容知识，同时也是顾客的知心朋友。美容师手法、专业知识水
平、个人的性格、情感留客的功力都会成为沙龙会中能否联络顾客成功的关键。因此，在沙龙
会进行之前，美容院要制定对于美容师的奖励，更好的激励美容师去为美容院创造业绩。奖励
方案的具体制定可以让员工参与进行，最大限度的征求员工的意见。
九、检查工作，落实以上工作及问题的存在
十、美容师的会前激励和培训，以及分工落实到每人身上。
十一、每人的目标制定。
㈥ 关于“美容招聘员工”的句子有哪些
招聘美容师若干名，年龄35岁以下，有两年工作经验，工资3000～5000
招聘美容学徒若干名，年龄三十以下，有工作经验工资面谈。