⑴ 汽车美容店如何招聘
随着汽车后市场的迅速发展，汽车美容行业也越来越被人们多看重，加盟汽车美容行业的朋友也越来越多，汽车美容店之间的竞争也越来越激烈，说到底汽车美容店之间激烈的竞争其实是人才的竞争，那么我们在招聘时该注意什么呢？
1、多花时间：舍得去花一半时间招聘
大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。
2、亲自实践：面试者需了解岗位性质
在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。
3、聪明高效：问过往工作判断这两点
候选人必须具备两个优点：聪明和高效。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。
4、聘前试用：这是最重要的一条建议
这是我最重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入汽车美容店试用一段时间。
5、选好途径：通过多种渠道笼络人才
我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们；求职网站和猎头效果若不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等；如果你的企业有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择；人才招聘是个长线投资，有的人可能一年内（甚至更久）都不想到你的汽车美容店。这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率反而是最高的。
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6、阐述使命：可以激发候选人的激情
你需要花大量的时间向候选人阐述汽车美容店的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。
7、企业价值观：对不认同者不要也罢
你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与本汽车美容店文化价值观相契合的人才。对一个企业而言，员工观点和性格多元化是必要的，但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人，不要也罢。
8、永不妥协：不可因着急而招聘庸才
越是处于汽车美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间，也不能将就着聘用一个中庸的人，这样做后果将不堪设想。中庸的员工会对整个企业造成负面影响。
9、舍得花钱：最该舍得的是给予股权
汽车美容加盟初期，最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权。不过，很多成功的汽车美容店都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。如果想要高于市场的薪水，那他们就应该去没有多少股权的大汽车美容店。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我知道的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权，不过，这也要根据企业性质而定。
10、相信直觉：靠细节判断其是否适合
在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合汽车美容加盟。例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合汽车美容加盟。面试得多了，你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就pass吧。
11、随时招聘：做好人才储备非常重要
招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才组织的活动。这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，但你近两个月内暂时用不到他，但为了做好人才储备，你也应该聘用他。
12、果断解雇：该说“再见”时不要犹豫
你无法保证你招到的所有人都是适合汽车美容店的。如果一个人已经显然不适合再待在汽车美容店，那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。
希望这篇文章能对您有所帮助！
⑵ 为什么汽车美容行业招聘难
僧多粥少，行业门槛低很，这几年其它行业发展都不是很乐观，所以有点钱的人都把眼光投向了汽车后市场这一块，不是只当是汽车美容招聘难，汽车装潢技术招聘也难，汽车音响改装、动力改装、汽车四轮定位、汽车维修、钣金喷漆等相关人员都不好找，最难找的还是汽车美容店里的洗车工，由于现在的工厂普工工资一般都在2000元左右，且还没什么活做，而洗车工的工资一般才1000元-1500元，生意好的店一天的车洗下来人也累的差不多了，所以很难找到工人也是情理之中，也许有人会说那给洗车工加工资不就可以了！没办法加洗一台车才20元，算4个人一天洗100台车还是在赔钱。所以现在江浙有很多店再往精洗这块发展，洗一台车50元-120元，但是客户群体有限也是比较纠结的事。
我本人就是汽车影音网的经营管理板块的版总，行业内每天几百张求职招聘贴需要处理，只能说大家需要找到合适自己的经营路线，避开一些约束自己的因素。
爱车指南智囊团回答，希望答案对您有所帮助。
⑶ 石家庄哪里需要汽车美容师傅
石家庄市商业外事职业学校是一所国办的职业中专学校，有汽车装饰美容专业，所学课程也很全面，你到河北培训网上查看咨询一下．这里还有很多学校让你选择．
http://www.hbpx.net/
http://www.hbpx.net/xlzs/e_cx.asp?id=37
⑷ 汽车美容工资怎么样
如今的汽车美容市场值不值得投入？2020年的经济趋势让许多对汽车美容行业有意向的投资者、创业者犹豫不决，现在马上步入2021年，在新经济形势下，汽车美容行业是否值得投入呢？
一、稳步上涨的汽车保有量
截至2020年9月，全国机动车保有量达3.65亿辆，其中汽车2.75亿辆。汽车保有量超过100万辆的城市69个，与去年同期相比增加3个。其中，汽车保有量超过200万辆的城市31个;超过300万辆的城市12个，依次是北京、成都、重庆、苏州、上海、郑州、西安、武汉、深圳、东莞、天津、青岛。北京汽车保有量超过600万辆，成都汽车保有量超过500万辆，重庆、苏州、上海汽车保有量超过400万辆。
由于2020年的特殊形势，全球汽车产业链受到波及，我国汽车行业克服重重困难，化解不利因素，率先复苏。新经济形势下，越来越庞大的汽车保有量，为我国创造除了上千亿级别的汽车“存量经济”市场。
二、年轻消费群体增生 ，个性消费需求加大
《2020中国汽车消费指南》报告数据指出，我国汽车消费人群年龄层次越来越年轻，而年轻用户非常关注外观和内饰。对汽车外观、内饰、保养改装等个性消费需求越来越明显。很多汽车品牌甚至直接为新车型消费人群定位为“专为年轻人而来”。俗话说“人靠衣装马靠鞍，狗配铃铛跑得欢”，这句俗语在近年来可谓是充分的体现了。
随着国民生活水平的提高越来越多的年轻人喜欢装饰自己的爱车，改色、改装逐渐兴起。当年轻消费群体成为汽车消费的主要群里时，汽车美容市场的个性消费能力也将被彻底释放出来。
三、行业门槛提升，专业人才缺乏
汽车美容从最早期的洗车模式逐渐发展到如今的汽车打蜡、汽车镀晶、汽车覆膜以及车身改色、改装、发动机养护等相关的汽车美容项目。在十年前，也许只要三五好友，几根水管，几瓶洗车液就能在马路边开启一个汽车美容店。
但是随着汽车产业经济发展越来越规范，汽车美容行业的入门门槛会越来越规范化，简单的汽车美容业务已满足不了消费者的多样化需求。
因此汽车美容从业人员的专业技能和服务水平将成为未来我国汽车美容市场的长期竞争力。正因如此，专业技能的精进与学习成为势在必行的趋势。
四、专业技能与服务水平将成为长期竞争力
近日，小万从石家庄万通新一批短期技能速成学员中了解到，现在汽车美容行业竞争越来越激烈，和早几年不一样了，如果没有专业的技能在身，很容易被市场淘汰。现在汽车后市场正处于红利释放期，学习专业技能，趁早入驻这个行业，才能立于“不败之地”。
⑸ 汽车美容他们都在哪里招聘
都是熟练工种当普通工招
⑹ 石家庄那有汽车美容店啊
我院针对初高中生开设两个专业，3年可以拿到国家承认的大学学历.你要考虑学校的专业性和正规性了，我们学校是一家专门的汽车院校，注重理论与实践相结合的系统化教学，三分理论七分实践，主要以实践为主，硬件设施齐全，师资队伍也很成熟，选择汽修这个行业也是很好的，现在几乎家家户户都有汽车，汽车美容、保养、升级，不仅需求量大而且工资收入也比较高。现在汽车改装合法化，一个好的汽车改装师月薪7000-8000不成问题，钣金美容师傅更是各大4S店高薪争夺的人才。
⑺ 石家庄那个店的汽车美容装饰好生意比较忙啊
星光大道
⑻ 请问现在汽车美容店招人难吗
招人难主要信息不通，你要招会贴膜的人，而会贴膜的人又要找工作，但他不知道你招人，所以困难，你可以在网上发招聘信息，在街上贴广告的方式将信息传出去
⑼ 石家庄哪个汽车美容店招人
大街上的汽车美容店基本上都在招人，好找的很。
⑽ 现在汽车美容店有在招工的吗
朋友，你来是哪的，北京自有个4S店再招工，你懂汽车美容吗？学徒也要。
具体情况在我的博客内留言。
www.hi..com/aichegang