1. 做美容师有前途吗
从就业率看，美容师可太好就业了，好多美容院都在招人，找工作是没有回问题的；
从福利待遇上看，答美容师刚学成经验不足，薪资待遇不高，一般2-3千的底薪，前期销售能力差一些，顾客的信任度不高，自然提成就少一些，等你积累了客户量，业绩起来了，自然提成薪资起来了；
从工作状态看，美容师往往比较辛苦，美容院的营业时间一般在9-12个小时，但是也有一些大型的综合店实行两班制，工作时间8-9小时的，但是绝大多数还是会面临加班的情况；
从发展上看，美容行业一直是朝阳行业，因为人们的生活水平高了，追求美的能力有了，美容的需求就多了，这也是为什么美容行业近些年一直处于缺人的状态。
2. 90后美容师跳槽率高怎么办 如何提高忠诚度
员工离职的原因林林总总，但只有两点是最真实的。1、钱，没给到位;2、心，委屈了。一方面，90后员工反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。建议对90后员工更多地采取激励的管理方式，管理者需要提升自己的人格魅力，由传统的管理观念和领导形象，转变为人性化、科学话的领导方式。
另一方面，90后员工有很强的自尊心，极有可能一碰到人际关系僵化就会想到离职。因此，管理者应树立起平等心态，一改沟通过程中的上下级观念，以将心比心、设身处地的思维方式去协商解决问题和布置任务。
很多管理者对90后员工有这样的成见：吃不了苦、眼高手低、难以合作等等。90后员工多是独生子女，从小受父母长辈的呵护惯了，一旦迈入职场，在这个以业绩或贡献论高低的环境中，他们往往会感到不被重视、得不到尊重，产生强烈的心理落差。对此，管理者需要抛开成见，用体谅的心去读懂这些90后员工的真正需求。只有不好的管理者，没有不好的员工这句话虽然不一定放之四海而皆准，但反过来员工觉得自我价值不能实现，那管理者一定脱不了干系。
所以，可以从以下几方面入手：
第一：并不需要每个岗位都是有经验的“高手”。建议将大团队拆分为小团队，区分关键岗位和初级岗位，并定员定编。在岗位职能上体现传帮带、师带徒的设计，鼓励小组讨论分享式学习方式、团队合作和团队间业绩竞争，并在薪酬上体现出激励性，“高人”就有高工资，团队以业绩为导向，个人以学习进步为导向。
第二：针对关键岗位和初级岗位，设计不同的结构化面试，尤其是90后，面试环节的草率会极大的打击他们的积极性，直接影响到入职后的稳定性。人员结构的优化，可以促使关键岗位达到业内有竞争力的薪酬水平，相信不论是采用何种渠道，都会降低招聘的难度。
而对于初级岗位而言，需要考量到入选员工的长期稳定性和潜质能力，建议走校企合作途径，会是一种较为稳健的招聘方式，后期的管理成本也可以得到一定程度的削减。这种合作模式，对企业来讲，同样也是一种扩大影响力的宣传途径。请一定要重视。
第三：因为是新组建的部门，万象更新，更需要积累和不断改进，两者缺一不可。在积累数据和梳理流程规范的同时，要有针对性的设计团队考核方案，如非必要，不建议在个人考核上笔墨过重，营销部门的特性决定了考核团队，比考核个人更科学有效。
3. 美容师跳槽转岗要注意些什么
由于美容师的工作时间长，管理严格，面对的都是高端客户，所以，工作时候都必须一丝不苟，这让我这个有点野性的女孩有点吃不消。后来我甚至想转行做销售，因为我觉得只有做销售才能发挥我能言善辩的能力，只有做销售才能让我更有成就感，加上美容师的收入不算高，这让我觉得这个平台不是很适合我。但是至于转岗到销售，我又不清楚做哪方面的销售，有朋友推荐我最保健品销售，也有人推荐我医疗器械的销售，最后我选择了医疗器械，因为我觉得销售医疗器械的提成更高，可是我转行做销售后，我发现销售的压力比做美容师还要大，每天跟在客户后面转，但是客户就是不肯签单，做了三个月的销售后，我一个单也没签成。在郁闷中我选择了辞职，后来又回到了老东家做美容师。选择继续做美容师，一方面是因为自己熟悉这里的工作和环境，另一方面在这个行业有我更多人脉资源，但是美容师是否适合我，其实我自己也不是很清楚。我甚至也怀疑过选择销售是否错了。分析：从跳槽转岗，再回到老东家做自己最熟悉的工作，这情况在职场时有发生。因为很多职场人都以为自己很适合某一职业，但是跳槽后发现这与自己想象的有一定的差距，最后没法抵挡住压力，最后又选择做回原来的职业，这种情况的出现与李琳对跳槽转岗的认识不够。李琳跳槽转岗失败是因为在跳槽前没很好地去做分析跳槽，不清楚自己更适合什么。李琳应该在自己最熟悉的行业跳槽，例如跳槽做化妆品销售，一个工作了三年的美容师，想必对化妆品有更深的了解，并且李琳应该利用身边的人脉资源，将化妆品销售给在做美容师的时候服务过的客户。而不是选择一个自己根本不熟悉的行业。通过以上案例分析可知，美容师跳槽转岗一定要谨慎，否则会很容易让自己越跳越糟糕，那么美容师跳槽转岗的时候要注意些什么呢？以下给想跳槽转岗的美容师一点建议：1、选择自己最熟悉的行业跳槽美容师跳槽转岗选择最熟悉的行业有两方面的优势，一方面可以利用自己在这个行业积累的人脉资源，另一方面可以很快适应这个行业，把握这个行业的相关信息。如果美容师是跨行跳槽的话，那么，需要一定的时间去适应某个行业，并且要重新积累自己的人脉资源。这对美容师跳槽很不利，会在适应过渡期就选择退出。2、分析自己的职业能力一个人的职业能力决定你跳槽的高度。跳槽转岗前要分析自己的能力，清楚自己具有怎样的实力，只有量力而行，才能成功跳槽。
4. 想跳槽做上门美容师，现在的上门美容公司靠谱吗
现在互联网发展的很快，特别是上门服务。美颜家是广州最好的上门美容企业，听说进去内的标准蛮容高的，但工资也很高。其他我不太了解，但美颜家在广州的上门美容服务是口碑超好的！我一些朋友定过他们家的服务，都说不错！
5. 美容师想跳槽，应该是上门去问呢。还是在网上找
建议先稳住现在的工作，在网上找找，然后趁着空闲时间去实地看一下就好。
一些事情最好不要太轻易的做决定，最好是做好充足准备，再去实施。
6. 我在美容美发店上班，做为一名美容师感觉销售实在差。每天上班都没目标，烦死了，我又想跳槽
美发师最大的忌就是嘴，能让你发财能让你破产！别把每个客人当做猎物，要和他们做朋友！遇到发质差的别吓唬，别说不做营养头发都分岔了会断，只会给人反感！跳槽你做什么？什么都不会
7. 请问美容师：为什么要跳槽
2、提问：我喜爱现在的工作吗?回答：每个人都希望寻找一份适合自己，又是自己喜爱的工作，所以经常有人按照爱好来寻找工作。其实，这并不容易。如果你能宽容地对待手头的这份工作，每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险?3、提问：如果换了工作，一切从零开始，你能重头来过吗?回答：重新开始一份工作，无论是工作本身还是你周围的同事、工作环境，可能一切都要重新开始培养，从陌生到熟悉是一个不断需要磨合的过程。如果你个性比较鲜明，自我意识比较强烈，那么你可能很难快速融合到这个新集体中。你有的被淘汰可能性很大。4、最后做决定之前，再问自己两个很关键的问题：A.这个决定是不是与自己未来的人生目标愈来愈接近?B.我会因此而活得更快乐吗?美容师跳槽建议：把每份工作都当成历练自己的舞台，不要随波逐流。对于美容师而言，一般都是以开美容院为最终目标。建议初期向高级美容技师、美容顾问发展;后期可走出美容院，担任企业的美容导师或美容学校讲师;当经验和资金积累达到一定程度，即可准备自己单独开店。对于美容师来说，女性尤其要对认真对待自己的青春，珍惜自己的每一份工作，努力做好工作中的每一件事情，不断提高自己，历练自己。对于大多数人来说，工作的确是一个跳板。但必须清楚：这个跳板是让我们越跳越高的，而不是越跳越低。