A. 要开美容院了 可是缺少能干的美容师，怎么办啊怎么能快速招聘到美容师
招聘啊·到美容学院观察招聘比较出色的美容师，到人才市场和网络上招聘·当然·有知道了解的能干美容师去挖墙脚是很得意的，当然都有所代价
B. 我想去应聘美容师，有经验的来
呵呵，我原来在美容院工作过。我在石家庄，这边老美容师底薪是从内800-1200元不等，再加上办卡提成和容手工费提成，每月也得1500以上。在北京的话，底薪应该也是从800左右到1500不等吧，加上提成也得两三千了，美容师主要拿提成的，我见过一个县城的美容师有拿4000多工资的。要是新手的话可能底薪少上两三百块钱差不多。
你学过美体，学美容是很容易的，你可以先应聘美体师，再慢慢学美容嘛。
其实美容知识说主要就真的重要，说不主要，也没什么。就看你应聘的美容院规模，我知道我们这有好多美容院，只看你会不会手法，什么美容知识都不问的。你从网络里能搜到好多美容知识，先凑合看看吧。
美容院最常问的美容知识是：皮肤的类型（干性、油性等），每个类型皮肤的特征，最重要是看到一个顾客，一眼就能分清楚她属于什么皮肤类型；皮肤有几层，每层都是什么作用；这是最基本的知识。看看吧。
C. 我要想招美容师，请问去哪招比较好谢谢
去美容美发的学校，有很多的 广州的金鹰，西安的栗红墙等，去找有名的师傅的徒弟， 你也可以去看看相关杂志，像好的那些美容学院都会有作品发布在上面，你可以通过联系方式去招人。
D. 怎么招聘美容师
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份专属 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求
E. 怎样才能招聘到美容师
你的 店面不是很大薪酬不是很高对么，，建议如果自己懂就可以自己版培养，，要不即权使招到了 也是个半瓶子的，，在有就是真的就是要找一个很专业的就是高薪聘，，然后找一个自己的亲信，，让他给做下手，，可以偷师，，再有就是自己去偷师，，让自己成为专业人士，，等一切都能入正轨运行了，，店面有了名气，，在做什么就不难了，，
F. 为什么现在招工这么难美容师到哪能招到
亲，您要找到适合美业人才聚集地渠道，只有这样招美容师选择性才强些，这样的平台应该比较多。
G. 为什么美容院不好招美容师
又很多原因，首先先找一下原因比如为什么美容师不能在一家美容院长期工作下去呢？是什么原因让她们不断地跳槽？他们跳槽的去向又是哪里？大部分跳槽到同行竞争对手的美容院里。
一部分自己做了老板：在学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集到了资金开店去了
而另一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。
美容师跳槽原因解析
1、美容师对目前工资待遇不满意
美容师群体大都十分年轻，学历层次较低，在美容师找工作时，很多人就是为了挣一份糊口钱，考虑的首要因素就是薪酬待遇，待遇因素成为美容师跳槽的最主要原因。
2、觉得工作太累，没有休息时间
据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。她们终日在美容室里打转，在讲求多变的今日而言，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住单调的模式，往往希望能接受新的挑战，转行或自立门户做经营者。
美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让美容师感到度日如年，而急于跳槽。
3、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识
这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。
4、与老板、店长合不来，人际关系不好
美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，这也是造成美容师流失的重要原因，这一类型的美容师可能并不善于自我的心态调节。
找到原因了也就好解决了。
H. 请问大家美容院招聘美容师很多都写着月薪3000,带薪培训,请问大家是真的吗,可信吗
你是女的吗？如果是的话，小心骗子！！
I. 求招美容师的方法
现在抄美容行业已经逐渐成为了新的消费热点，光是看这几年去美容的人增加的幅度，我们就可以看出“美容”在人们生活中开始扮演着越来越重要的角色。美容不再是有钱人才能享受的奢侈服务，而已经自然而然的成为人们生活的主要组成部分。就我们的课程顾问老师，每天都能接到无数招聘美容师电话来看，美容师是如今市场上最需求的，而这个行业的用人量是越来越庞大!
招聘美容师、化妆师可以在门户网、美业培训机构或者分类信息网上面招聘。