A. 美容院的招聘要求怎么写
1、招聘职位
公司简介：可写可不写
2、招聘要求
女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强
学历不限
工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作职责
细心对客户进行美容美体等相关服务;
耐心对客户的各项咨询作出讲解;
积极对会员进行及时回访及沟通;
5、工作地点：一定要写清楚，方便求职者能够找到
6、联系人：可以写招聘官或者其他美容院经营者
7、联系电话：要写清楚，方便求职者在找不到面试地点后，打电话咨询。
B. 美容师，一般都要求会什么啊
很好学，不过一开始你会感觉挺难，其实很简单，现在几乎美容院都收学徒，但是工资很低回，有的地方还没答有工资，你要找一些比较大点美容院最好是连锁的，我知道有莎蔓莉莎美容院，因为他们有专门的培训机构，不收学费，你学会后他们让你做顾客，但在小一点的美容院不会有专门的人教还不会让做顾客
至于你说的要求，首先就是你手要比较柔软，不是那种特硬的那种，其次就是嘴巴要会说，性格要好有耐性开朗点
不要去学校学，浪费钱不说还学不到真正的手艺
希望对你有帮助
C. 去大型美容院应聘需要美容师资格证吗
如果你想进入美容这个行业就要美容初级证书啊，如果你想自己经营美容院就要中级证书了。
D. 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
E. 美容院应该招什么样的美容师
首先技术是肯定的，其次，我认为性情开朗能说会道也是十分重要的。
F. 怎么招聘美容师
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份专属 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求
G. 做一个美容师需要哪些条件有关于这方面的学校吗
想做一个美容师，首先要确定自己想在美容行业有一个长久的发展。如果仅仅是对美容有一点的兴趣，那么很容易会在以后的学习中动摇自己的信念。成为一名美容师，首先要明白美容师的主要工作内容：
一、美容师的主要工作内容：美容师是做什么的？
从现在的美容行业现状来看，美容师的主要工作地点是各大美容院、美容会所以及SPA会所。根据工作具体内容的不同，主要有面部护理、身体护理等，要求掌握基本的美容护理手法以及仪器操作，具备基本的美容知识。目前的美容师中，大部分美容师需要肩负起向顾客销售美容院产品以及美容院会员卡的责任，因此，美容师的沟通交流能力必不可少。
二、没有经验，如何成为一名美容师？
如果你没有经验想做美容师的话，一般有2个方法：一个是找一家比较大型的美容院去做美容学徒，一边做一边学。另外一个就是找一家美容学校去先系统的学习美容。
1、从美容学徒做起
如果你对美容行业有浓厚的兴趣，可是又缺少相关经验和技术，那么可以考虑先美容院的美容学徒做起。
这一类职位一般门槛比较低，并且与美容学校相比，成本也小很多。不少大型连锁美容院都对招聘这类岗位，对于招收的美容学员一般都会有皮肤知识、美容产品项目知识以及企业文化的系统培训，根据具体美容院情况的不同可能会收取一定的岗前培训费用。如果是选择在美容院从美容学徒做起，针对美容院收取费用，138提醒各位最好与美容院商议，签订法律认可的劳动合同，以防自己的劳动权益受到损害。
美容院招收这类岗位的时候，一般都会比较看重求职者自身的潜力和学习能力，如果你的沟通交流能力还不错并且是真的想进入这个行业，那么这类岗位会是你发展的一个良好平台。作为美容学员或是美容助理，可以在日常的工作中学到一些皮肤护理知识以及美容院产品项目知识，了解美容院日常的业务运营，为以后进阶为美容师或美容顾问打下基础。
如果打算从美容学徒做起，美容院的选择十分重要，一定要比较正规的，并且自己的自制能力以及学习能力要比较好。
2、找美容学校去学习美容
这种学习形式是首先寻找自己周围的一些正规美容学校进行学习，一般学习时间为几个月，然后再出来找美容师工作。这种会学的比较扎实一些。
在选择美容学校学习时，首先要确定自己的学习目的。是为找工作而学还是为自己创业而学？如果是为了以后找工作，那么报读的学校就必须具有一定的知名度，报读的课程也必须带有很强的实操性，这样便于求职。此外，还需要了解国家有关从事美容人员的资格考证政策，一般来说，在培训学校完成相关课程后都可以去劳动局报考不同级别的美容师从业资格证。
在选择学校的时候，要充分了解学校的背景以及教学水平。同时，学校的住宿环境和交通也很重要，如果是在学校住宿的学员还要进行实地参观，以了解学校的住宿环境，并尽早掌握周边交通情况。
在课程的选择上，选择美容课程的同时也可以选择化妆进行学习。化妆可以作为个人兴趣，选择那种扮靓的个人形象设计课程，为自己的形象加分。
以上文章为我司原创，希望能帮到你，谢谢！
H. 成为美容院的美容师一般要具备什么要求
去美容院都是办张美容卡.然后里面包括化妆品
和手工费
如果你第一次感觉那个美容师好
可以回以后都是她给你做答.你们到时候预约时间什么的
不过她们会忽悠顾客买她们的产品
千万不要上当了
我个人感觉如果去美容院就要经得起她们那些美容师的忽悠
不然你会大量投资在她们那里的
有些美容院化妆品还不错的
I. 谁知道新开张美容院如何招聘美容师
大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请的。而且众所周知的一点，美容师聘用往往缺乏完善的人事合约，这也是日后产生纠纷 的原因之一。
在此我们建议新张美容院：
(1)开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。
(2)美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。
(3)对美容师的日常管理规范化。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。
(4)平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。
(5)美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。
(6)在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。
(7)在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。
(8) 由于是新店，美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容师的服务留在你的美容院。
另外，对美容师的言谈、举止、形象等也要做专业化的要求。应当时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人自豪的专业形象，在其他同事面前起到良好的榜样作用。
综上所述，美容院就像是“水”，美容师就像是“鱼”。两者本来是不可分离的。作为美容院老板，应当明白这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃”，这样便不至于造成美容师的流失，而美容院的生意则会兴旺发达。
特别提示：只有好的老板才会培养和留住优秀的美容师。
J. 大型规模的美容院如何招聘美容师
敏而好学，专门的知识技能更上一层楼 当然，美容院仍是主要依靠技术来提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技术能力来得实在，来得直接，更能带动经济效益的提升。所以在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力(专指专业技术手法)、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。这个标准基本上代表了员工的个人素质及能力表现，是她们过去行业经验的总结，也是未来工作的起点，从很大程度上决定了个人能力的发展方向及在一定程度上影响着美容院的业绩水平。 美容院生意做得好，很多时候要归功于许多资深的美容师。她们技术娴熟，对专业技术知识及行业动态都有自己独到的见解，熟悉各种美容仪器。对于小规模的美容院而言，资深的美容师更是能做出不小的贡献，提供非常大的帮助。这些美容师还有一个很鲜明的特点，求知欲旺盛，一个优秀的美容师必然是一个好学的美容师，而学而上进的员工总是能博得老板喜爱，博得顾客喜爱。敏而好学才能技高一筹，特别在于技术领域内，永远都没有终点，而这也促进着她们不断进步不断提高，在工作中充分发挥高超的技术能力水平，满足顾客日益增涨的技术服务需求。这样，即使再挑剔的顾客也能够感到满意，从而带动很多潜在的顾客，同时也为以后的员工培训提供条件，成就不小的潜力股。懒惰而不思进取的员工，只满足于现有的技术能力，不具备刻苦钻研技术本领的精神，无论其以住的水平有多高，也永远都无法超越自己，当这种技术达到一定限度而停止不前时，为美容院创造的利益就非常有限了。 除此之外，所聘员工还应具备一定的专业训练方面的知识，这既包括美容技术能力的培训及市场营销能力的培训。现在的美容市场竞争很激烈，美容院的市场越做越大的同时，也对我们的员工提出了更高的要求，那就是如何提高竞争意识，学会做市场，学会开拓市场。而这与我们美容院的业绩是直接挂钩的，也是营销知识在实际工作中的巧妙运用，技术好，又懂得做市场，这才是我们真正需要的人才。 谦逊服务，择优选择品德优质员工 美容行业是典型的服务行业，因此服务态度好，谦虚有礼的员工广受顾客欢迎，也是美容院老板招聘的主要对象。这就要求员工具备优雅的服务态度及一定的个人涵养，态度谦逊，性格柔和温情，能以真诚对待顾客，真真正正做到微笑服务。这些员工至少应有半年至一年的工作经验，在工作中经常使用礼貌用语，如您、请、对不起等，懂得服务的灵活变通和沟通技巧。而且，她们能够明晰生活、工作的目标，憧憬未来，拥有美好的理想境界，敬业尽职，尊重自己的职业，有职业道德，这样，才能脚踏实地地抱以完全奉献、全心服务的精神理念开展各项工作。技术基础差可以不断地学习，但如态度恶劣却又不能正视而做很好地改正，就无法保证美容院优良的服务品质，势必就会因服务的劣质而赶走许多客人。 在面试时， 要注重个人的外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端庄，健康，仪态大方，本身注重保养，员工就是一面美容院的镜子，如果自己的员工形象很差，谁还愿走进你的美容院?对于品德的要求也是非常严苛的，那些频繁跳槽，不思进取，一味钻营的人因为心浮气燥、急功近利，就不会把所有的心思放在工作上，总会搞出点什么名堂来，既没有责任感，也没有应有的职业道德。而那些寡言少语、不善言谈、自负自傲的美容师，也会因自身的因素拒顾客于千里之外，也必须排除在招聘之外。文化道德修养方面要求不会太高，因为美容行业的起点本身都非常低，但是也不能过低，最好是经过相应的本行业专业训练，达到相应的学历要求。同时，这也是反映应聘人员工作能力的一个标志，也为以后的培训奠定了一个良好的基础，而有着良好的道德文化修养的员工也非常易于日后的人事管理。 发展潜力股，“火眼金睛”识人才 能力好服务好的员工，获得顾客喜欢、老板青睐的同时，但这些员工的薪酬要高过普通员工许多，所以一些美容院可能会因工资问题转而选择那些薪酬要求低的员工。这就要求你是否具体“火眼金睛”，能否识别人才了。