㈠ 对绩效考核不合格的人员怎么合法辞退
首先，在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
㈡ 对绩效评价不合格者的处理方法
首先问一下，与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合版同的条文权?又或者公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)？
如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有，一般情况下都是予以劝退的方式，和员工协商要求员工自离（当然，相对的，会给予一定经济补偿，比如一两个月的工资），又或者有人情味一点，可以先警告，再给员工一次机会，如果员工在下次考核期后再不合格，员工自己也会辞职的。
当然，如果没有相关约定而员工也不听劝告的话，确实很难处理，一定要辞退员工的话，就只有按照法律规定给予相应补偿金了。
㈢ 美容院卫生不达标怎么举报
美容院卫生不达复标，你想举报他，这制个但凡要举报，必须有真凭实据，否则人家会告你诬陷罪，不要杀鸡不成反折把米。在把自己装进去就不值了。举报电话有好多的，可以打工商，卫生局电话。还可以打销学电话12315。举报，这些都可以的，希望你能提供真实证据。
㈣ 美容院的卫生不合格我怎么投诉
工商局吧
㈤ 美容院产品不合格 找谁投诉
想要作势达到理赔目的抄，就大张旗鼓的投诉。。。
肯定是多方面反映问题，打投诉电话，找消费者协会反映，找该产品的生产商，找记者上报上电视曝光，上网发微博曝光，最后找工商请求查办
看国家新领导吹的新风有没有严查不合格产品之类，趁着严查这阵风就及时反映，哪个部门都会顺着风又快又好的解决问题
㈥ 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退
首先，在公司的抄规则制度中明袭文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。
这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
(6)美容师手法考核不合格怎么处理扩展阅读：
《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作”，可以不予考虑。也就是说，业绩考核不合格，而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位，可以辞退。一次绩效考核并不是解雇的理由。
㈦ 美容师考试不及格会当场说吗
有人考试不及格的话，他没问到了跟你说不及格的。
㈧ 如何考核美容师专业技能
· 申报条件
（一）在本工种连续工作二年以上；
（二）在本工种学版徒期满；
（三）经正规初级美权容师技能培训，取得毕（结）业证书。
具备上述条件之一，可申报初级美容师职业技能鉴定。
· 鉴定方式
按照标准参照型要求考核（也称水平考核）。知识要求和心智技能考核采取闭卷笔试。题型及配分比例为：填空题30％，是非判断题20％，选择题20％，简答题20％，，素描色彩绘画题10％。
技能要求采取实际操作考核和成品考评。考核题目结构为：操作项目，操作时间，操作要求，使用设备、工具、原材料，评分标准等。
· 考核场地及设备要求
考核设备需要奥桑喷雾机、多功能美容机（高周波电疗、阴阳电离子、真空吸、健胸、减肥）、纹眉机、镜台、美容床、美容椅、化妆椅、电源、上下水、照明。
每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。
还是去职业技能鉴定中心去问问
㈨ 美容师手法考核制度。
你指的是什么样的考核啊？手法方面可以按给顾客做脸最舒服，动作最连贯的来。一整套下来，掐时间、看连贯度不就行了么？
㈩ 美容师考核标准是什么
申报条件
（一）在本工种连续工作二年以上；
（二）在本工种学徒期满；
（三）经正规初专级美容属师技能培训，取得毕（结）业证书。
具备上述条件之一，可申报初级美容师职业技能鉴定。
· 鉴定方式
按照标准参照型要求考核（也称水平考核）。知识要求和心智技能考核采取闭卷笔试。题型及配分比例为：填空题30％，是非判断题20％，选择题20％，简答题20％，，素描色彩绘画题10％。
技能要求采取实际操作考核和成品考评。考核题目结构为：操作项目，操作时间，操作要求，使用设备、工具、原材料，评分标准等。
· 考核场地及设备要求
考核设备需要奥桑喷雾机、多功能美容机（高周波电疗、阴阳电离子、真空吸、健胸、减肥）、纹眉机、镜台、美容床、美容椅、化妆椅、电源、上下水、照明。
每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。
还是去职业技能鉴定中心去问问