⑴ 美容养生店，警察说我们不正规经营，老是以检查协助调查带走客人和员工，没办法经营了，我该怎麼办
你作为老板心里要有数？
我是侦探家。
去年我在一家美容店待过2个月。
你们最好清楚，你们的经营是不合法的。
⑵ 美容院如何防范员工离职风险
1、商业秘密管理需加强 对于美容院来说，付出费用和工资让员工收集到的信息和得到的工作经验都是美容院的财产，更不用说一些核心的商业秘密和核心技术。商业秘密管理要从日常工作中做起，建立严格的信息控制制度，加强商业秘密的保密工作，在核心员工离职时实行脱秘期和竞业禁止管理，当然，也要考虑给予适当补偿。 2、工作交接需做好 工作交接分分为工作资料的交接与工作流程的交接。资料的交接需要有相应的明细，流程的交接则需要接收人详细的记录每一步。工作交接要明确责任时间，交接日之前的工作由前任负责，交接日以后的工作由接收人负责，双方均要在工作交接明细后签字确认，并由监交人签字证明。交接资料一式三份，工作交接双方各一份，留一份备档等。 3、离职流程管理需重视 一般较为规范美容院都规定了一些员工离职的程序。但在离职管理中，必须重视每一个程序，并有一整套方法去应对。其中要注意几点：一不能为了程序而走程序，须从中得出结论并指导现在的工作；二每一个程序与环节都必须有相应的表格，并作出严格的文字记录；三日常商业秘密管理和业务资料管理需到位；四、规范操作，尽量减少人员流失的损失和规避人事纠纷和法律风险。 4、进行员工离职分析 所谓科学的、精细化的人力资源管理，实质上是需要科学的统计数据、模型分析支持的，不能停留在感性的、个案性的分析之上。 对于员工离职管理，一样必须通过较长时期、基础性的员工离职管理工作得出的数据，来分析出带有较普通规律性的东西，以便在人力资源政策和其它内部管理方面提出决策意见，这才是科学管理的基本含义。
⑶ 美容的行业风险有那些
销售不稳定
⑷ 做美容养生这一行有哪些风险比如与顾客之间可能出现的纠纷，从持续经营这一块店主承担了哪些风险以
产品不好使顾客产生过敏严重的，特别要注意
⑸ 美容养生服务服务不好客户可以要求退款终止合同吗
这种情况，由于合同里的标的物为不合法的，也就是对方未能履行其所必须履行的义务，使该承租合同为无效合同，你可以要求解除合同，并要求退还押金请求赔偿。如果你希望到法院解除的，最好去请个律师咨询一下。
⑹ 整形美容会存在哪些风险
毁容吧建议你看看咯
找个正规医院跟好医生能最大程度规避风险
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⑺ 投资开美容养生馆有哪些风险
经验不足的容易出复现资制金链断裂的风险，会直接导致关门
新店没有客源基础的情况下，需要有足够半年以上的运营资金支持，就是即使没有营业额也需要能支撑半年以上的开支，这样才能存活下去。不要相信加盟商说的 开店就有生意了……
这个行业经验是最重要的，多交流……
⑻ 如何规避美容院风险
能说的具体一点吗？
⑼ 美容养生馆的劣势怎么写
美容养生馆的也是怎么写。那你就根据实际情况美容养生馆哪方面儿就是花钱等于白花了，或者其他你知道的写。