① 美容师和化妆师可以一起学的吗还有是否要先学会做发型先
能啊，会美容的都会化妆 追问： 那是否要学会做 发型师 ？ 回答： 不用了
② 美容美发店跟理发店有什么不一样哪个好我主要是想弄下发型!女的
美容美发店属于比较高档的，会做的项目比较多，理发店是比较低档的存储理发和做简单的发型
③ 在一家美容美发店里做了2年发型师、工作🀄️没有没有社保也没有签什么合同、跟劳动局去
理论上，只要用人单位雇佣员工，就应该依照法律规定给他相应的待遇。如果不给，那版不合法权
事实上，可能店老板自己的社保都要自己想办法交，对手下员工就更不容易了。这是客观事实。如何处置，既要依法行事，更要合理沟通
个见仅供参考！
④ 女生做美发好还是美容师
美容师好。第一，美发师接触的洗发水染发剂太多，对女孩子的手不好，之前去专理发店，看到有些美属发师才干了2年多，手的皮肤都老的不行。第二，美发师赚的没有美容师多，一般来说美发师学徒时间太长，前期赚的少。第三，工作环境还是美容师好。
⑤ 去美容院上班要求发型吗
不要求，但最起码的职业要求是妆容整洁
⑥ 美容院的具体要求
1 保持稳定的情绪和愉快的心情，以清新靓丽的形象，端庄大方的仪表面对客人。 2 员工要提前十分钟到岗，首先换好工作服，上岗前要化淡妆，要求涂浅色唇膏、发型要束发，不可散发披发，在15分钟之内完成。 3 工作服要洁净，为肉色丝袜；前台按公司统一着装，每天早晨检查着装。 4 严禁私自动用公司任何产品据为己有，严重者视为盗窃行为，送交公安机关处置 5 公司环境卫生每周大清扫一次，每组组长应带领本组人员认真清扫，包括：地面、台面、楼梯、玻璃、床位、设备等。早班人员九点以前搞好卫生（如：早班美容师有活,本组组长负责分配、协助做好，组长有活，组长有权指派本组人员完成。）晚班人员下班前，一定要将设备、床位、产品用具收拾干净归位，水、电一定要关闭，出现事故追究晚班人员、特别是组长责任。 6 不许坐在美容床上，白天工作时间不许睡觉，严禁大声说话、嘻笑，不许到处放杂物，无活时，美容师要在指定的休息室内休息，不得在美容室内闲坐、闲聊。 7 客人走后，要及时将床单、被整理好，设备关好，电源归位;美容车、地面不得有面膜、头发、水印;洗面盆及小碗小勺洗刷干净，归位。如果下班时间到，请送走客人再更衣下班。 8 对待客人态度要亲切、自然，见面要问“您好”.热情有礼貌，不准私自拒绝顾客，在预约情况下，以第一时间客人为准，客人超过预定时间20分钟后不予等候。在上班 期间没有任何理由拒活。但没有顾客时，美容师可以准时下班。拒绝接活的美容师，一次警告并罚款 ，三天内不予派活。 9 做到四轻：走路轻、说话轻、取物轻、关门轻。除有必要介绍项目或解答顾客需求外，美容室内要保持安静，如有个别人长期不注意细节，将予除名。 10 要爱护公司物品，养成节约材料、水电的习惯、对有损财物，故意浪费谋取私利的现象，除按原值赔偿外，并给予警告或除名。 11 严禁工作期间吃带异味的食物，如韭菜、蒜、葱及零食等。工作期间要带口罩。 12 工作期间不准打出或者接听私人电话、办私事，将手机存在衣箱内。不准将个人的钱、物存放在公司内。 13 客人在接受服务时，要求美容师从始至终留在客人附近，随时听候客人的召唤，与客人交谈时，要低声、热情有礼貌，不要影响其他客人的休息。 14 同事间团结互助，相互尊重，形成一种和谐的工作风气，遇事不争吵，协商解决。 15 认真学习公司要求的业务内容，看一些有关美容知识方面的书籍，积极参加业务培训。 16 有事要提前一天请假，不要让别人代传。除负责人外，其他人没有权力准假，病假超过三天请出示医院假条，同时扣除当日工资。事假一天可换班补假，事假三天扣当日基本工资的2倍，严禁私自换班和休息，不请假罚款20元。婚丧假按国家规定不扣工资和奖金。 17 美容师每月有两次做美容待遇，除此之外，不得擅自动用公用物品洁面、护肤等。违者视情节轻重给予扣罚处理。 18 全体员工持身体健康证上岗。
⑦ 美容美发店发型师自离了有工资吗
自离一般是没有工作的。
企业可以要求员工相应的补偿，企业必须在员工办理离职手续时对员工的工资进行结算：应得工资和企业按照规定要求的补偿....每一项都需要计算清楚。
同时需要有明确的规定，并提前告知。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
⑧ 我开了一个美容美发的综合店、有20几个员工、可是员工之间的关系都是分派、不好管理、我该怎么去处理这
这种情况很正常，很多店都有这样的情况，但是不利于店铺的运营。其实这样的情况应该是版店里有些员工存在么权矛盾，管理者没有做好协调员工之间的关系造成的。改善这种情况最直接的办法就是培训，如果自己处理个人建议先与员工沟通，一个一个沟通先做思想工作。找出平衡点后分化派别，可以组织一些聚会或者小游戏来增加员工与员工之间的互动，多让互相不喜欢的人一起完成一些任务。还有就是你店里的人才梯队不完善，适当的放权才能换来更多的企业活力
⑨ 要给一个美容美发店的所有人重新做薪资，请问：比如发型总监、首席、发型师等都是怎么做出来的啊
提成比例根据业绩来定。
比如：
发型师完成2W业绩，按30%提成，
3万业绩，按32%提成，
5万按37%提成。
2W以下的，按27%提成
美容也一样。
⑩ 美容院做头发和理发店做头发有什么区别
消费群体不一样，美容院有个噱头美容，价格高，针对爱美女士；理发店就是理发，价格低。就像商品在小卖店和大超市卖价格一样。