A. 汽车美容店招人如何发布招聘信息好些呢求帮助！
汽车美容企业怎么发布自己的招聘信息，最能吸引美容人才的注册和青睐，有的填写得过于简单， 企业的招聘过程都是向汽车美容人才形象展示，过于简单的招聘信息一定会大大降低企业的招聘效果的，甚至企业形象， 企业简介，很多有能力的美容人才都会先通过企业的介绍来大概的了解一下企业的基本情况，过于草率的企业介绍只会让人担心企业实力和产生企业不重视人才的想法，也可能让招聘人才产生该企业可能是骗子的想法，当然这有点太过火了，要是你是一个求职者的求职信息写得乱七八糟的，那也没有哪个企业会对你兴趣的，所以除非您的企业不想招到真正有能力的人才，否则还请大家能静下心来将招聘信息填写得完善些。汽车美容人才网是全国唯一一家美容人才网。
企业的联系方式填写： 网站上没有几家正确填写企业地址的，像 汽车美容行业想通过网上招聘汽车装饰人才，而你却没有填写详细的企业地址，求职者怎么对企业产生信任感，现在的传销太火，朋友之间都不敢信任，何况是陌生的招聘双方，所以，汽车美容装饰企业要想提高招聘的成功率，就要详细填写企业的有关资料，像企业网址，如果有的话，就更容易获得汽车装饰人才的信任感，会大大的提高招聘的成功率， 联系人姓名和联系电话就更重要了。知道了你的公司却不知道电话，让人怎么受得了。
我是在中国汽车美容人才网qcmrrc发现这篇文章的，我只是截取了一部分，你也可以去看下全部内容。
B. 中山有汽车美容中心招学徒吗
找汽车美容来学徒肯定有，你源自己去那个汽车维修美容店直接找，他们就会有贴出的广告，要是中山有汽车城或者汽配城那里肯定有的。或者你用网络搜一下：中山汽车美容 招聘学徒。或许就可以搜出来。另外也可以用谷哥 搜狗 搜搜 有道 这些专业的网站搜一下应该是可以搜的到的。
C. 请问现在汽车美容店招人难吗
招人难主要信息不通，你要招会贴膜的人，而会贴膜的人又要找工作，但他不知道你招人，所以困难，你可以在网上发招聘信息，在街上贴广告的方式将信息传出去
D. 求职-有谁知道中山哪里有招汽车美容、装潢师傅吗
珠三角地区抄都可以袭上中国汽车影音网论坛内发布（www.carcav.com)
也可以上中国汽车人才网（www.jobcar.com.cn)看看
E. 本人现在一家汽车美容连锁店做美容技师，工资4000多，但是抛光抛多了会对身体不好吧，
去平台销售意义不大，销售平台是锻炼能力的。
收入高是有些困难的。可以找一个门回口还低的平台拿货自己销答售，自己去跑市场利润还是很可观的。没有利润的事少做，要做利润，销售拿提成会很辛苦。这种模式销售不是以前风刚来的时候了。
F. 汽车美容店如何招聘
随着汽车后市场的迅速发展，汽车美容行业也越来越被人们多看重，加盟汽车美容行业的朋友也越来越多，汽车美容店之间的竞争也越来越激烈，说到底汽车美容店之间激烈的竞争其实是人才的竞争，那么我们在招聘时该注意什么呢？
1、多花时间：舍得去花一半时间招聘
大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。
2、亲自实践：面试者需了解岗位性质
在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。
3、聪明高效：问过往工作判断这两点
候选人必须具备两个优点：聪明和高效。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。
4、聘前试用：这是最重要的一条建议
这是我最重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入汽车美容店试用一段时间。
5、选好途径：通过多种渠道笼络人才
我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们；求职网站和猎头效果若不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等；如果你的企业有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择；人才招聘是个长线投资，有的人可能一年内（甚至更久）都不想到你的汽车美容店。这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率反而是最高的。
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6、阐述使命：可以激发候选人的激情
你需要花大量的时间向候选人阐述汽车美容店的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。
7、企业价值观：对不认同者不要也罢
你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与本汽车美容店文化价值观相契合的人才。对一个企业而言，员工观点和性格多元化是必要的，但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人，不要也罢。
8、永不妥协：不可因着急而招聘庸才
越是处于汽车美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间，也不能将就着聘用一个中庸的人，这样做后果将不堪设想。中庸的员工会对整个企业造成负面影响。
9、舍得花钱：最该舍得的是给予股权
汽车美容加盟初期，最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权。不过，很多成功的汽车美容店都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。如果想要高于市场的薪水，那他们就应该去没有多少股权的大汽车美容店。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我知道的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权，不过，这也要根据企业性质而定。
10、相信直觉：靠细节判断其是否适合
在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合汽车美容加盟。例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合汽车美容加盟。面试得多了，你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就pass吧。
11、随时招聘：做好人才储备非常重要
招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才组织的活动。这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，但你近两个月内暂时用不到他，但为了做好人才储备，你也应该聘用他。
12、果断解雇：该说“再见”时不要犹豫
你无法保证你招到的所有人都是适合汽车美容店的。如果一个人已经显然不适合再待在汽车美容店，那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。
希望这篇文章能对您有所帮助！
G. 中山的洗车员一般多少钱一月
看人而定,一般来说不会少于1500
H. 本人想在广东省中山市开一间洗汽车的店(汽车美容)
10w--15w
进货在广州市汽配城。
设备（洗车设备，我公司是生产洗车机，不妨考虑一下。）
I. 现在汽车美容店有在招工的吗
朋友，你来是哪的，北京自有个4S店再招工，你懂汽车美容吗？学徒也要。
具体情况在我的博客内留言。
www.hi..com/aichegang
J. 请问有没有在广东中山小榄做汽车美容的！我想找一份关于做汽车美容的工作！
40万可以做全部的汽车美容项目了。音响改装，有点吃紧。可以考虑做点轮胎，内这个不难，不做容形象店的话，投资不大。最重要的是，轮胎可以帮助你提升人气！
大师傅，最好去挖墙脚！这个行业，没有一个地方直接能培养出合适的大师傅来的。一般，从一个店里的二工，挖出来做你的大师傅。大师傅，当然是做大项目的，抛光、封釉、镀膜，甚至包括贴膜、装音响、防盗器、铺地胶等等！