① 美容院开张一月没顾客怎么办
我也是做美容的，抄这一行客源全袭靠1带1，其实刚接触这一行的话还是到别人那接个店比较好，毕竟他那有些老顾客，你就可以通过那些老顾客来带动新客源，如果刚起步的话是很难的，客人在别的店已经适应了他们那的手法，不会轻易换别家店的，你现在只有从熟人入手，叫朋友带朋友，先请她们做，或者看看你们当地有没有要关门的店，把她们手上的客源接过来。
② 如何让给个没有客源的美容院起死回生
做好美容院首先需要的是有比较好的人格魅力。归根结底，员工、顾客都是人。她们认的都是老板。老板人品好，为人靠得住。这才有信任度。这是非技术层面的条件。 当然，做好美容院需要的条件不仅仅是这样的非技术条件。还需要对服务技术有一定的掌握。老板不一定是服务人员可以，但是老板不可以不懂。老板需要给顾客有力的说服，需要专业基础的支撑。要对员工树立威信，就要让员工感觉到有效的支持。你要支持到员工，让员工对你有信任、有依赖。不可以没有技术的指导能力。 然后对店面的管理要非常熟悉。需要一个人，这个声音不止你一个人有。可是，假设有这样一个比较全面的技术、管理的人才。她又凭什么是你的员工呢？就算你给她股份，你给她高薪。可是中国人还是宁做鸡头的文化传承的。所以这样的期望难度很大。更何况在美容行业里这样的期望人人有，可实现的真的很少很少。那么在管理上讲求的是什么呢，是精准。首先要给自己一个精准的定位。这个定位要结合店面所在的市场需求，市场容量，顾客消费习惯，顾客消费的水平等等市场性内容的分析，再要结合现在店面的空间条件，硬件条件，人员的技能水平等等。来综合的进行定位。在定位之后，要根据这个定位做出精准的设置，产品准确的选择，项目准确的设置，服务标准的制定。然后根据这个设置来具体的进行实施，在实施的过程中拟定制度，修改制度。在这个过程中的重点就是要你和员工共同达到所需要的皮肤理论知识，亚健康知识，护肤品基础知识，精油知识等等专业知识的掌握，以达到专业的咨询、接待服务水平。还要达到理想的操作水平。这不仅仅需要手法的文本，光碟。还需要积极的练习，在练习中提升并尽可能的达到统一。然后就是管理制度的落实，一个企业在最初靠人性化的管理，在逐步发展的过程中需要逐步建立制度。这个制度要符合员工的接受度。符合发展的需要。这个制度里包含行政管理，顾客管理，财务管理，物品的管理，甚至包括学习的管理，生活的管理等等。 嗯，说就是这么点内容，做起来路漫漫其修远兮。我费这么大劲还不优选我就郁闷了。再有具体的问题可以加我QQ：65460。 我偷懒了，我把另一个问题的答案复制过来了。关于拓客，你做的和市场的需求不吻合，自然顾客到店，和最终的沉淀是不够的。工作没有做到家，产品的定位，项目设置不合理顾客怎么能接受呢。拓客，是根据顾客的需求来的，是根据市场的定位来的。留客也是，留客需要有很好的服务力，你的服务和你的收费能够相匹配，让顾客觉得值得。这就需要服务的过程中专业问题的口头表达能力足够，操作能力足够。所以，这些问题看起来是单方面的问题，其实是美容院整体的经营问题。你开发不足，留客不足就是定位的设置和专业的能力的缺乏。真正要解决，需要从这些本质的问题上去调整。
③ 美容院没有客源怎么办
首选，美容院要有客源，根据香阁伊人美容院加盟机构的经验，美容院客源，分为几大块：第一，是店老板的关系网，这种顾客消费能力一般都比较高，而且一般都可以消费！所以这样的顾客，我们要提供完善的售后和服务，不要让顾客开始为了面子来捧场，遗憾而走！其次：就是周围固定的顾客，这样的顾客要采取循环的消费策略，同时服务也要跟得上。这样的顾客，才是一个店生存的主力！在其次就是流动顾客，这种顾客一般消费都比较低，而且是短期消费，所以，这样的顾客要使用高的消费策略，要么把她转化为长期稳定顾客，要么就一次性出单！顾客就分为这些，稳定客源，对一个店的发展很重要！在行业竞争日益激烈的今天，消费者的口味被吊得越来越高，因此，现在的美容院要想为顾客提供完善周到的服务，不但需要过硬功夫的专业技术，还必须配合热情而富有特色的服务以满足顾客的需求，让顾客感到心情舒畅与心理满足。
美容院要想有稳定的顾客，首先要进行拓客，增加客源！没有客源，我们就要去挖掘客源！每个店开业活动是拉动客源的重要法宝！而且也是对一个店面的宣传，所以一个店面开业活动一定要做的大气，隆重!带动你周边的消费。总之，拓展客源一方面要想办法吸引顾客上门，另一方面则要积极、主动地为顾客提供优质周到的美容服务，这两方面对于美容院拓展客源而言，是相辅相成的，缺一不可。同时，在广告宣传上，美容院要向美容顾客充分传递和灌输这样一种观点：“上美容院做皮肤保养与护理，不是因为脸上出现了皱纹、色斑或者是长了痘痘，必须进行治疗护理才采取的行动，而是因为美容院能让每一位来店的消费者充分享受和体验美容的无限乐趣。
以下是根据香阁伊人美容院连锁加盟机构，多年的开店经验，专业针对美容院没有客源的问题总结的一些开店策略！
第一：免费体验拓客
美容院拓展客源的另一种有效方法，就是充分利用免费体验卡或友情卡，比经由小道消息进行宣传又前进了一大步，它的主要好处就是美容院可以采取积极、主动的方式拓展新客源。其具体操作方式为：将事先制作好的免费体验卡派发给目标消费群，让顾客通过对美容院服务、技术、产品的体验，加深对美容院的了解和认识，使她们从一次消费的客人逐渐成为忠实消费者。
除了派送免费体验卡，美容院还可根据自己的实际情况，制作友情卡，把友情卡散发给来店做美容的所有顾客，并向顾客承诺，如果她为美容院介绍客人，她就能从美容院得到一定数额的美容疗程奖励或一套价值不菲的名牌护肤保养品。对于使用友情卡的顾客，美容院所提供的服务，很重要的一点是服务的内容要符合美容院的经营状况和不同时期、季节的美容新动向，这样的与老带新，可以让客源翻倍的增长！
第二：特色的推广方案
现代社会，人们获取资讯的渠道十分广泛，因此“酒好还要卖吆喝”。根据美容院的实际情况，开展具有本店特色的营销推广活动，赢得顾客良好的口碑，是现代美容院拓展客源的一个必要途径。所以一个店面的宣传，也是很重要的。香阁伊人美容院加盟机构，整合网络，杂志，电视等多媒体化推广方案，打造三位一体的品牌宣传！
因此，对于美容院而言，拓展客源最根本、最重要的方法应该是通过店内日常丰富多彩、独具特色的营销推广活动，向顾客宣传美容新技术、新产品，提供专业顾客留下良好的印象，来加强口碑的宣传效果。
第三：组织化的顾客管理
目前大多数美容院都是以区域内的顾客为主要对象进行经营，所以确保顾客来店的稳定性很重要。为了确保固定客源的长期保持，不妨实行顾客会员制度，以谋求固定的组织化。组织顾客的方法有：一般会员制度；入场券会员制度；友情卡会员制度；美容讲座会员制度等。店面要定期的做一些养生会，沙龙会等！此外，在维护固定客源的同时，还要下功夫开拓新客源。
④ 我是一名美容师在美容院上班为什么我的同事们都有回头客。来来找她们而我却没有
美容师的工资来源，很大部分是业务提成。只有客源多了，业务提成才会多。新客源自然是可遇不可求的，但如果连老客户都把握不住，那就太不应该了。为什么很多美容师都没有回头客了，雅致轩品牌小编总结了下，主要是以下几个原因。
一、销售太急
有许多年轻的美容师，经济压力较大，急于求成拿到高业绩。这个时候通常会犯一个错误：销售太急。这样的美容师通常面对客户表现得非常主动，这是好事，可是让顾客苦恼的是推完一个产品马上接着推荐第二个产品，一口气恨不得把美容院所有的产品都要推荐给她。让顾客感觉销售意图太强烈，这可是销售产品的大忌。有经验的美容师是随着顾客的认识程度，逐渐推荐适合顾客的产品。
小建议：心态不要急，从容自信地向客户介绍产品或护理，遇到客户的质疑不要急于否定，解释的语气流畅和善，面带微笑。多找到顾客提问的机会，这样更好地了解顾客的需求。同时在我们介绍产皮男的时候，不要夸大其词，多去讲以前顾客使用后的真实故事，以故事来打动顾客。
二、情绪影响工作
有些美容师可能和男朋友或家人吵架，导致心情很糟糕。于是把不好的心情带到工作当中，经常会出现服务顾客的时候走神，心不在焉;甚至顾客和美容师搭话都没有注意，这样的结果可想而知。美容师是与顾客直接接触的人，不良的工作状态会让顾客怀疑这家美容院的专业程度，并且基本的微笑也是传递美和感染顾客的，如果一副苦瓜脸相信没有哪个顾客愿意你去给她做服务。
小建议：遇到心情不好的时候，可以在上班之前或者下班后附近小区花园走走，散散心;多去暗示自己不能影响工作，如果已经严重影响就要请假去调解好心情状态。告诉自己，现在已经很糟糕了，如果工作也弄砸了，岂不是更加糟糕。所以认真对待每日的工作状态。
三、话痨
有许多美容师趁着服务的时间和顾客谈天说地，有的顾客很喜欢这类型的美容师，能够成为很好的朋友。但是有的顾客来美容院只是为了放松自己，平时压力太大想好好休息一下，如果美容师还问长问短地聊天，只会让顾客感觉像个老太婆一样，耳朵嗡嗡地不停，很烦躁。聪明的美容懂得揣摩顾客的心理，想和美容师拉家长的这类顾客就谈天说地，想好好休息的顾客就安安静静，轻言细语地做好服务。
小建议：多去观察顾客，心细一些自然能够发现不同的顾客需求不同，有的顾客有钱大方，有的顾客热情似火，有的顾客愁眉苦脸，根据顾客的状态调解自己的状态。保持对顾客要自信从容、轻松愉悦的气氛。
四、与顾客没有交流
相反地，还有一些美容师服务手法特别棒，但是从来不和顾客交流。顾客来到美容院是全身心的体验，放松心情，同时也需要和美容师简单地聊天交流。
小建议：与顾客交流，不要紧张，口齿不清。简单轻松地当做朋友聊天就好，但注意不要问长问短，感觉客户兴趣点在哪就聊哪方面话题，恰到好处的聊天一定可以为你加分。
⑤ 我想在家里开个美容院、刚开应该怎么让客源来没客源怎么办
我以前做美容的，我以前的美容院，就是把其中一个特色项目拿出来做体验，专然后出去卖体验卡属，体验卡的价格要很低，几块钱，这样人家就会贪便宜，就买了，来体验好了，就按项目活动价卖卡！当然第一次进店卖的项目不能太贵了，只要她成为你的顾客了，以后就好办了！希望能够帮到你
⑥ 美容院没生意怎么办怎样才能把生意做好
随着美容行业的崛起，大街小巷随处可见大小不一不同品牌的美容院，面对行业竞争严重，美容院业绩下滑不景气已经不足为奇。那么当美容院的生意不好时，身为经营者的你是如何做的?抱怨顾客不进店?还是自暴自弃?雅致轩美容加盟品牌市场总监为大家分享以下几个方面，给店面一个重生的机会!
一、找回团队自信心
让美容师画上简单的工作妆容，穿上干净整洁的美容师服装，组织大家在门口一起背诵企业文化、口号。团队一起跳有激情的舞蹈。让路过的顾客感受到大家的激情与阳光，更重要的是，身为经营者的您要告诉团队，不管失去了什么都不能失去信心。
二、宣传海报
经营者或管理者要设计一个大一点、颜色干净明亮、具有吸引力的海报，海报上要设计有店面的主打产品或特色项目，放在店门口起到一个宣传的作用，只要有路人走过，那么只有足够吸睛，就会多一个顾客到店的机会!
三、产品展示柜或展示台
整理好店面的产品展示柜或展示台，把产品精心摆放好，适当利用装饰品做出装饰。灯光调试好照射在展示台上展示给顾客。吸引顾客眼球!
四、打造干净舒适的店面环境
管理者要组织美容师做卫生，就连店面摆放的绿色植物叶子也要擦拭干净，枯萎的叶子及时摘掉。店面所有的桌椅板凳全木擦干净，时刻保持店面整洁。只要顾客进店，就能感受到店面高档整洁。
五、调查走访门店
经营者要适当走访下附近的门店，看看生意旺店是如何经营的，这里并非是指去挖掘美容师或者探听什么机密，而是要学习别人的优点，再对比自家门店，找出不足，然后去不断的改善完善。
六、重视到店的每个顾客
不管是在任何时刻，要求员工打起精神，只要顾客到店，就要尽心尽力做好各项服务，让顾客感受到宾至如归的感觉。认为钱没有白花，每次到店都没白来。
七、发动朋友宣传
经营者到带动自己身边的每个亲朋好友帮助自己做宣传，把自己的店面、产品都转发到朋友圈，打响知名度。让亲朋好友带动周边的朋友，慢慢扩大影响。有时生意不好并非是店面的问题，而是因为顾客太少，所以要多宣传。
八、员工之间采取PK制度
员工之间可以分为两组，进行多方面PK，例如业绩、拓客、耗卡等，对于冠军小组适当做出奖励，是激发团队干劲的动力。
⑦ 美容院没有顾客怎么办
俗话说万事开头难。如果是刚开的新店，没有什么老顾客，新顾客又不太相信你，暂时没有客源也很正常。主要是你要做好宣传，开业初期要做一些优惠活动，甚至可以免费让一些人来体验。等有了名气，自然就有客源了。
⑧ 美容院没有客源怎么办
可以多做做宣传，，或者优惠，，，，万事开头难，加油
⑨ 美容师刚学了基础,没有客源 该怎么办
你可以试着推荐自己啊，芳发有
一
借助当地网络平台让很多需求者知道你。
主动来找你
二，搞活动，免费或打折体验。
⑩ 美容师刚到一个新环境！手上没有客户怎么办
新美容师：抓住机会而不是等待机会
一些刚刚进入美容行业的美容师，往往会存在着不敢和顾客沟通、不善推销等问题，这样一来，很难在工作中有所突破，但这些美容师却往往会抱怨没有机会表现自己。建议美容师们在刚刚上岗工作时，应该采取主动，不管是在为客人服务还是在产品销售时都要积极主动，特别是在遇到自己很有把握的事情时，一定要在老板面前争取表现的机会，日积月累，才能让阅人无数的老板对你这个积极认真的新员工有好感。
受到老美容师的排挤，多点虚心去学习
在美容行业也存在这样的问题，新美容师会受到老美容师的排挤或指使，这时，一些心高气傲的年轻美容师们就会觉得自己受了莫大的委屈，选择辞职跳槽。但是美容师频繁的跳槽，到哪里都是新手，还是会受到排挤。对于进入一个新环境的美容师来说，遇到这种情况不要总是觉得自己很委屈，要学会适应这样的环境，而且，你刚刚进入这个新美容院，多做一点事，勤快一点也是应该的。
总之，新美容师刚进入一个美容院就一定要抱着学习的态度，多听多做。面对老美容师的过分差遣，何不把它看作又多了一次实践的机会，还要多虚心请教老美容师自己有哪些地方做得不好，请她帮忙改正。你首先将她放到一定高度去学习，老美容师自然也会很快接纳你。
每个美容师都想在老板面前表现自己，得到老板的赏识以步步高升。但是一定要谦虚谨慎、戒骄戒躁。
面对老板、店长布置的任务，不要有任何抱怨
如果美容师觉得老板布置的任务有些棘手，那就一定要和老板讲明面临的困难。在完成任务的过程中，如果实在困难需要同事帮助的时候，那在最后向老板汇报时一定提到这个同事对你的帮助，以便以后的工作能够得到更多同事的支持和帮助。另外，美容师一定要眼中看得见事情，主动去做，最好在老板给你布置任务前就完成得漂漂亮亮，这样，才是一个合格的员工。
老板在派遣任务时，不要什么都抢着做，一定要只做自己有把握的，必须要保证自己所做的每件事都是肯定成功的。另外，美容师还可以多与老板、店长等沟通一下自己对于工作、业务的想法和见解，要知道，一个真正得到老板赏识的员工，除了能做实事外，更要有跟别人不同的思想。
和同事们一起培养共同的兴趣爱好
想很快地融于一个圈子，就必须和同事们一起培养共同的兴趣爱好，会有利于更和谐地工作。美容师进入一个新环境，一定要很快地融入进去，不要因为不好意思而把自己孤立起来，尽量和大家一起吃饭、一起逛街、参加集体活动等，这些都不是浪费精力，而是有利于你更好地和同事们相处，更顺利地开展工作。
特别是一些80、90后的美容师，不要过分突出自己，不要以为自己有个性就是新新人类，就是时髦。要记住，个性一定是要建立在共性之上。
在不同阶段为自己设定一个竞争对手
为了自己的快速成长，建议美容师在自己的不同阶段都为自己暗暗地设定一个竞争对手，并不是要你和她对着干，而是要时时和她进行比较，看看她哪些地方做得比自己好，再暗自改正，直到超越她后再设定一个更具有挑战的对手。层层下去，只要严格要求自己，你一定可以超越所有人成为最好的。要相信，晋升，并不是一天两天的事，而是一个促使你进行自我鞭策、自我学习的过程。