最近有不少想加入美业的女性都被一个问题所困扰，那就是做美容师好吗？还是做美容导师更好？其实这两个职位主要还是要根据个人的自身条件来选择。若想真正的了解自己适合哪个职位，可以看看以下小编为大家分析美容师和美容导师的相关职责：一、美容师和美容导师的定义（1）美容师的定义美容师按照特长一般分为技术型美容师和销售型美容师，如果你性格外向，喜欢和顾客打交道，可以尝试销售型美容师。一个优秀的美容师通常需要具备扎实的产品知识、娴熟的技能手法以及丰富的销售技巧，美容院经营收入的主要来源也主要是来自于美容师对产品的销售。（2）美容导师的定义美容导师是美容师的延伸，可以说对外他们就是美容公司和美容厂家的代言人，他们的任务是把企业的产品内涵、企业的形象、企业的精神带给终端顾客和销售公司。美容导师的素质决定企业的生存和发展。兵熊熊一个，将熊熊一窝。这与企业的领导层有深深的关系。美容导师要不断学习新的东西来充实自己，先进的技术、产品的功效、娴熟手法和设备的使用这些都是基础，必须完善的是销售技能、人员的维护和自身素质的提高。二、美容师和美容导师责任（1）美容师的责任美容师是一种专业美容领域的职业称谓，主要工作在美容院，工作职责是为到美容院的客人提供购买产品后的服务，比如洗脸、保养、按摩、香薰、和减肥服务。（2）美容导师的责任美容导师作为企业的窗口、纽带，是把本企业的精神面貌、文化底蕴、产品的技术、营销方案等等有机的整合一起，在代理商、加盟商与美容院中做宣传，并传授与他们。三、美容师或美容导师该如何做（1）美容师该如何做第一步是要知道自己的职责，知道如何做技术上的工作和销售工作，其次要明白顾客的需求。对于美容院，美容师就要负责把产品销售出去，提高成交率;对于顾客，那就是解决困扰她们的问题，比如说美白、瘦身呀，就要有针对性的为顾客介绍产品，并要详细的向她们解说该产品的功效。（2）美容导师该如何做：首先，作为美容导师要明确自己的职责范畴是什么，学会做如何传授的方案。其次，就是针对销售公司、美容院和顾客的任务。对销售公司，美容导师要把自身企业的精神、发展趋势和产品状况告诉他们，让他们对公司、对产品感兴趣;对于美容院来说要求更加细致，不仅要详细介绍每个产品的使用及注意事项，还要给美容院鼎立促销计划，传授销售方法;面对终端顾客，美容导师要做的就是明确讲解产品的使用方法，并利用自己的美容知识给他们制定适合的护理方案。具体选择美容师还是美导，大家可以根据美容师和美导工作职责看看自己适合在哪个岗位从事。当然，由于美容师和美导都是属于销售类的工作，具备一定的抗压能力也是必要考虑条件之一。
『贰』 美容师的自我评价怎么写
一、着重展示你的工作经历和职责
突出你在工作经验中得到的成长。之前的美容师等相关工作经验是重中之重。在工作描述上，重点突出你在工作中获得的成长和收获。对你的工作经历要写明确，不能模糊。而且要写明自己的职责、自己的工作任务以及最终达到的结果。
有一定美容师工作经验的求职者在写简历的过程中，应该着重突出自己的优势，着重描写自己的工作成就。如果在不同的美容院都是做美容师，如果只是列出工作过的美容院名称和职位，这样是没有任何意义的，最好在工作描述那一栏加上你自己的体会以及获得的成长。求职者对于自己工作一栏的描述一定不能忽视，详细描述你在工作中所得到的成长，可以让用人单位对你有更良好的印象。
二、概括美容等专业技术能力
作为美容服务的直接提供者，最终吸引顾客的除了服务态度就是美容师、美体师等的技术水平了。因此，技能专长这一项必不可少。
三、突出你之前所取得的销售业绩
美容师的工作内容中，产品销售是很重要的组成部分。因此，销售能力至关重要。写工作经历的时候，尤其是写你的工作成就的时候，一定要用数字说话，把你的工作量化，避免使用模糊的词。不要只写上“善于销售”或”富有团队精神”，这些空洞的字眼对于招聘人员没有任何吸引力。
四、展现自己良好的服务意识
可以在自我评价中描述自己对服务意识的理解，增加简历的好感度。
五、一定要注明联系手机号码
很多的应聘者都会漏掉联系方式，使得企业想给你面试机会却没有办法通知你。在你的简历投递出去之前，一定要确保你的联系方式放在很醒目的位置。
『叁』 美容师评价
美容师目前的月薪，不同地区相关的薪水也是不同的，还要依据你的美容师资格证书的不同，拿到的薪水也有区别，初级美容师工资是在800-1800，中级美容师是在1200-2500.高级美容师是2500-4500.这个是平均水平。发达城市的话，高级美容师是可以达到6000以上的。
至于你说的这个美容师的评价，你可以想象一下，如果缺少一个为颜面整容的人，就像美丽的花圃却缺少一位勤劳的园丁，那么将会是个怎样的局面呢。
还有，美容师前景，一般是三种情况，
第一种，学习到足够的美容知识，从低做起，晋升到高级美容师，然后是美容导师，美容讲师，到美容讲师的时候，月薪过万这是很简单的事情了。
第二种，出来自己开店，学到足够的美容知识，可以开美容院，不过相对的也需要一定的资金做支持。
第三种，做代理商，这个需要大量的资金做支持，但是这个也需要相同的，对美容产品的深入了解。
还有，你说这行会不会淘汰，你觉得在当前局势下，有可能会发生倒退的情形么？相关的一些资讯内容，你可以到一些专业的，中国美容人才网，上面搜索。
你如果想从事美容行业的话，建议你还是到一些专业的美容人才网上面了解一下当前的美容行业趋势走向哦。网络搜索一下：中国美容人才网。
『肆』 赞美美容师的句子
你，有着细腻而专业的手法，让女性时刻美丽，绽焕动人光彩。让人们永葆青春，远离身体亚健康。你，有着贴心的问候与甜美的微笑。
彷如春风化雨滋润顾客的心田，扫去顾客沉积已久的倦意。让顾客感到暖如阳光的关怀，让顾客找到了最亲近的密友。
你，有着一份坚强的执着，孜孜不倦地吸收专业知识，成了最勤勉的学生。纵然工作充满着挑战，却依旧永不言败，这份坚强的执着，诠释着你对美容行业深切的爱。
这份满腔的热血，诉说着你的青春就该如此拼搏。你，是最可爱的人儿。你，是最努力的人儿
你，就是被尊称为天使的美容师，最诚挚的祝福每一位最可敬的美容师!
(4)美容院对美容师的评价扩展阅读
每年的5月20日是美容师节，这是一个属于美业人的专属节日。
别人数8点的星星，唯有你踏着零点的星光回家。
工作到凌晨，虽然疲倦，但家里总有一盏温暖的灯光为你而燃。
每天要做的事情琐碎重复，但专业技能却在每一件平凡小事的磨练中悄悄增强。
时刻调适自己，与顾客交流中坚守专业精神，每一张顾客变年轻的脸，总是让你心生欣慰。
你亲手美化了无数女性的容颜，亲手让无数女性由外而内变年轻。
你的努力付出，隐秘而伟大，你是一名专业、职业、敬业的美容师。
每天做的事情是一点点让世界更美丽，坚信自己职业的价值，你就代表了美业的尊严。
『伍』 有关顾客赞美美容师的句子有哪些
没有这样的句子，美容师的美容语录如下：
1、美容是还你美丽新容颜，做更完美的自己。
2、没有不会美的女人，只有不愿美的女人！女人之美，始于美容！
3、如果你用吃饭的钱去做美容，变得更美丽，那么一定会有人排队花大价钱请你吃饭的!
4、如果你忽略了肌肤的营养，那么痘痘、斑点、皱纹等各种问题自然会在你的脸上举牌抗议!
5、勿忘这是个看脸的世界，好皮肤是女人最大的财富，而选择专业、安全的美容项目及美容产品就能胜过整容!
6、美容让认真的女人展现25岁最精彩的美丽。秘诀在于透过革新润色科技，30秒内就可打造出仿佛无妆，天生美肌。
7、女人，你要漂亮，你可以长得不是很完美，但是一定要让你自己打扮得漂亮、精致、有气质。如果你是已婚女人，更要漂亮。
8、不管你有没有钱，请不要贪便宜用10元以下的面膜，50元以下的护肤品，100元以下的减肥产品，更不要穿50元以下的地摊货。
『陆』 莎蔓莉莎美容院评价建议
莎蔓莉莎美容院待遇福利分析（根据用户分享的数据）加班小时莎内蔓莉莎美容院66%不加容班 ，33%加班5-10小时 公积金83%的人反馈说没有住房公积金 ，16%的说不清楚有没有 工作天数80%的人每周工作6天，20%的人每周工作5.5天 社保100%的人反馈说有社保团队活动100%的人反馈说偶尔有团队活动 衣着要求75%的人反馈说需要着制服上班 ，25%说随意穿着上班
『柒』 美容师给美容院提啥意见
1、做得好的美容师都应该受到精神或物质奖励，哪怕是一点点进步；
2、我们是事业伙伴关系，要让你的美容师认识到这一点，并对她们提供实实在在的支持，如，让你的美容师有计划的学到工作方法和专业技能；让能力强的、已培养成熟的员工帮你打理分店；当你的员工需要独立创业时，应提供有关咨询和指导，包括技术和管理方面的支持；
在物质激励上，要建立公平平等的薪酬制度。根据美容师的工作情况，在适当的时机给予经济奖励，并参照当地的薪资水平，让她们的收入能够得到保障并不断有提升的空间。
在激励制度上，如果采取业绩量化的指标，只能将美容师服务减少，如果用简单的奖勤罚懒，只能将服务质量降低。能力强的美容师“奖”多了，容易跳槽或自己开店；能力差的美容师罚急了容易改行或重新选择老板。
对能力强的美容师要多“口头表扬”少“金钱表扬”；对差的美容师要少“口头表扬”多“暗中激励”。
让能力强的美容师时时刻刻有危机感，充分调动大家的积极性、主动性，全面提高美容师的整体素质。用“心”去留住美容师
，而不是用钱去收买美容师。
此外，美容院老板应与员工交朋友，用感情留住人。美容院的老板或经营者应该经常性地与员工沟通交流，了解其工作情况、心理状态，并在员工生日的时候送上一份礼物，让员工有一种“大家庭”的感觉，还可以在节日举办形式多样的聚会，让员工有一种集体归属感。或者建立每周集体活动制度，让每一个员工总结一周的成绩和不足，并及时的鼓励她们；带领优秀的员工到技术能力强的地方去学习、交流和提高自我。
多让员工提建议，培养她们的“主人翁”意识。让员工经常性地站在美容院的角度去思考问题，并为美容院的经营出谋划策，让她们有一种“美容院是我们的美容院”的意识。
二、美容师团队精神和凝聚力的建立美容院的美容师作为一个团队，团队精神的建立十分重要。只有所有的美容师团结一心，才能共同促进美容院的发展。在建立团队精神和凝聚力时要注意以下几个问题：
1、把团队精神与凝聚力经常向员工灌输，要让员工领会团队精神与凝聚力是美容院发展的动力。
2、建立团队核心，这个核心一般是老板。
3、制度面前人人平等，奖惩面前人人平等。
4、实行资源共享制度。资源共享是建立团队精神的核心和基础。对提供资源共享的人给予奖励和鼓励。共享的资源包括，每个人(包括老板)把自己所掌握的最新信息、技术、心得和好的建议拿出来与大家共同分享。
5、建立共同活动制度，通过共同活动提高大家的团队精神(包括共同旅游、共同开展娱乐活动、共同总结经验教训)。注：娱乐活动最好是可以表现团体精神的活动。
三、让发展成为美容院和美容师的共同目标美容院老板为了实现目标，必须借助于美容师的努力。基于此，有的美容院老板会采取高压的手段来驱使美容师
，而有的美容院老板则以满足美容师的需要为手段，促使美容师朝美容院的目标前进。
前一种是消极性激励，而后一种是积极性激励。由此可知，消极性激励只能行之一时，而积极性激励是更值得提倡，也就是说，美容院的管理不能简单地用“奖罚”金钱来完成，应该在美容师的需要上细分，让每一个美容师都有追求，看到希望，为美容院的共同目标而奋斗。
美容院发展的关键要素是美容师
。美容院老板要想美容师能够安心积极的在美容师工作下去，就必须推销自己能给每个美容师带来利益。只要美容院老板时时刻刻考虑美容师的需要，不但能留住这个美容师
，而且她还会为你创造更大的利益。
四、树立正确的价值观
每一个美容院都有自己的价值观。这些价值观渗入员工心中，影响着他们。如果美容院强调的价值观就是赚钱，而不顾消费者的实际利益，这样的价值观也会深入影响你的员工。这样眼光短浅、饮鸩止渴的发展方式是无法长久的。美容院要想能够持久的发展下去，比如首先树立正确的价值观，包括对待顾客的态度、对于员工的态度等。
『捌』 对美容行业的看法
对美容行业的看法，如下:
人们的生活水平 是在不断提高的， 奢侈品的消费回 在不断增加答。这样看来，美容院行业是市场越来越广阔的行业。 能够去美容院的 基本上 生活条件 都还不错。这些人 追求的是 能够花钱 得到一个好的产品，对产品的品质要求非常高。
美容院的立足 就应当是 货真价实的东西，可以贵点，但是 能够 满足富人对年轻美貌的追求，就肯定受欢迎。
美容院的发展 应当 走人才发展路线。 培养美容专才，将社会上 各种五花八门的美容产品 用在适合的人群上。赢得 口碑 和信誉。
『玖』 作为美容院美容师怎样给美容院提出意见
意见就是双方的,也就是说你做为美容师要给美容院提意见,肯定是站在自己的角度专,这时你就属要考虑自己工作时遇到的问题了,如果向顾客介绍产品,如果让顾客够买自己的产品(包括卡类),这时意见就出现了,比如说:顾客说产品的包装啊,大小,效果,这些都能提,但要结合自己店里的情况,不是所以顾客说的问题都是对的,你要筛选一些有建设性,还有一些意见就是对店里其它方面了,比如,装修,顾客的接待方式,美容师的推销方法,沟涌方法,如何给店里增回新顾客,如何搞活动,想法办增加新客源.这都就是可以提意见的地方.
希望能帮到帮到你!
『拾』 美团美容店好评评语100字左右谁帮我一下
位置：交通很便利，位置很好找。
环境：虽然房间小，但很干净，风格属于小清内新风格，店主容美女是恨注重细节的，连卫生间的马桶都是给客人准备了一次性马桶垫的，服务很到位、考虑很周到，态度也很好，会很贴心的做皮肤测试，了解自己的皮肤状况，并告知在日常护肤中应该怎么护肤的小常识。
项目：我每次去都是做小气泡，做完后脸真的干净很多，而且会给附一张收缩毛孔的面膜，真的是超级舒服。真心可以选择这家，已经推荐了几个同事去做。
(10)美容院对美容师的评价扩展阅读
给美容店写好评，简单的评价，可以谈一谈服务态度、手法、美容的效果。如果想写详细一点，可以先说下交通位置、再描述一下美容院的装修，如小清新、田园风格、INS风格、时尚美观等，另外再点评下美容师的手法，最后说一下体验后的改善效果。
房间：温馨的护理间，质感看得见的床品，简单雅致的软装设计。
手法：脸颊感受美容师指腹的丝丝温暖，柔和细致的卸妆过程首先拿下我，仪器的操作也不再冷冰冰没温度，照光和软膜的期间，穿插着有手护，还有头部➕肩颈的放松，超Nice！同行的小姐妹放松的直接睡死了。
效果：浑身都很轻松，皮肤肉眼可见的有提升效果。仅仅用这篇点评，献给这个五星店铺！