㈠ 如果一家美容院和员工不签劳动合同,员工可以起诉他嘛
你好，可以依法提起劳动仲裁
㈡ 在美容院上了一年多，没有签劳动合同，有突发情况请假了，老板还有一个月工资不给我怎么办，
亲，你们之间没有签订劳动合同，本身单位也是属于违规的，他这个时候不付你工资，你可以凭你上班的一些证据去劳动部门去举报，正常情况下是可以拿到工资的，不过过程比较繁琐，能跟老板协商是最好
㈢ 从美容店上班 走的时候要签合同吗
没必要签，这合同根本就不合法。要签可以，三年的保证金给多少？要不，凭什么要我签。自己是通过正常程序辞职，辞职了就没义务为之前的公司保证什么。
㈣ 美容院上班，没签劳动合同，上班了两个月压一个月工资，半年才可以辞职，不然就扣一个月工资。犯法吗
我也是17岁在美来容院工自作的，也没有签合同，也是发工资日期不确定，这个没法谈到犯法的地步，金额不够立案的，你还伤害了老板，你的工资就更没谱了。
首先在你步入任何行业或公司时，工资问题先问清楚，像这种个体工商户，一般没有劳动合同，如果你自己去提，可能没有什么力量，组织你的同事一起去询要工资，要记住任何事情都是上有政策下有对策的，脑子灵活一些，适当的时机还是可以罢一下工的，团体的力量，你们老板是不能抵抗的。
抢打出头鸟先告知你的领导，如果你领导不管，那你就商量好一起，不要你自己去为他们去争取，最后你成了被利用的枪了，这是我们起码的权益保护，要有自己的方法方式。
最后，祝你幸运吧~~
㈤ 美容院没签合同不给工资怎么办
有交款的证据吧，至少对方现在承认这件事实，那就通过双方协商解决，也可以通过当地消费者协会，或者工商局投诉。
㈥ 私人美容院没签劳动合同和没有社保算违法吗
1、公司没有和你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条，你可以按照第82条的规定，要求双倍工资。
2、公司没有缴纳社保，你可以按照第38条第3款的规定，解除与公司的劳动关系。按照第46条第1款，公司应该支付经济补偿给你，经济补偿金额是按第47条计算，补一个月的平均工资
3、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
㈦ 我在一家美容院上班没有签劳动合同，离职是比较突然离职两个...
你好，可以向单位所在地申请劳动仲裁索要工资及未签劳动合同的双倍工资差额。
㈧ 我在一家美容美发店上班没签劳动合同能拿到双倍工资吗什么情况才能拿到
拿到日志你嗯工作，所以最好在你们那边做了最好的时候。还有就是你的客源最多的时候，如果一般理发店美容美发，也是要推销产品的吧，也是有有业绩的吧。当你业绩拿了最好的时候就能拿到双倍工资。
㈨ 我是在美容美发店上班，公司没有跟我们签劳动合同，工资还能要的到吗
可以要求按实抄际出勤天数支付工资袭，但是不按法律规定必须，给单位造成损失，单位可以要求你赔偿
你可以要求退回保证金，这个保证金本身就违法的
另外入职一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资
没办法和单位协商，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
㈩ 请问美容院要签劳动合同吗店里就五个人也要吗
1、需要签订的，美容院属于用人单位的。
2、仅供参考。