㈠ 美容师节颁奖盛典一般是几天内容是什么
一般是一天。
活动内容：美容院在5月20日当天举行520美容师节“你最喜爱的美容师评选”活动，对于每一位被邀约进店的客户给予奖品和美容院优惠卡。
环节一：优秀美容师演讲大赛(美容师可以讲述自己对美业的喜爱，自己的生活工作，以及对未来的展望)
环节二：游戏环节(这是美容师与客户玩的小游戏，比如接龙游戏，你画我猜)
环节三：美容师拉票环节(美容师对于自己的亲友团进行拉票选出最优秀的美容师)
环节四：颁奖环节(优秀美容师发表获奖感言，获得“520最美天使”的称号，由美容院店长颁发奖状和奖品)
每年的5月20日是美容师节，作为这样一个特殊的日子，美容院可以利用520美容师节这个契机举办美容院活动，来调动美容师的积极性，拓展新客源。
(1)美容院给美容师的奖项扩展阅读：
美容师作为这个行业的先锋，对行业二十多年的发展是有很大贡献的，但是社会价值和社会意义并不得到社会的充分认同。很多人对美容师这个职业还存在有很大的偏见。
因为这样，所以美容师本身对职业的投入和学习的提升，就不是那么积极，导致了，整个中国美容师的队伍素质比较差，参差不齐，出现这样一个情况。
为了美容行业能够健康发展，尤其是中国的美容行业要想得到健康的发展，通过创办这个节日，让整个社会对美容师的社会意义和社会价值重新有一个认识。
㈡ 美容院给顾客颁奖奖项名字有哪些
最佳上镜
最佳改善
最美微笑
㈢ 美容师奖励什么比较有吸引力
现金和带薪假期的奖励。
㈣ 小型美容院年底给美容师发什么福利
最实际也是美容师最喜欢的 红包咯
㈤ 推荐人去美容院,大概消费三千块，美容院会不会给推荐人奖励,具体奖励是多少
推寸人去美容院，大概消费3000块，美容院会不会给推荐人奖励？确实奖励多少？1/10
㈥ 院长评价美容师优秀奖怎么写美容
一、专业美容师的定义：
对皮肤保养的专精远比发型设计来得多．
提供顾客护肤、美体及化妆的服务．
教育顾客皮肤保养的正确方法，保持皮肤的健康漂亮．
顾客的生活顾问(生活情报的提供、情绪的垃圾桶)．
二、专业美容师的专业形象─取得顾客信任的第一步
清洁习惯：身体及头发的清洁、去除身上异味、止汗剂的使用、保持头发的光泽、手部的清洁及保养、指甲的修剪或指甲油的使用、脚部保养、皮肤的保养。
口腔卫生：经常刷牙，特别是餐后及睡前、注意是否有臭。
穿着：合身整洁的制服、或简便的套装、舒适合脚的鞋子、品质优良干净的丝袜.
化妆：适合个性、脸型简单容易整理的发型，淡妆，特别是眉型的修整使自己更具说服力。
姿势：保持良好的姿势，有助于预防身体的许多不适症。
正确的站姿：左脚打开45度→右脚跟对准左脚足背→以脚掌承受重量→收小腹→肩膀向后→抬头挺胸长期需站者，一脚稍微向前，较容易保持身体的平衡。
正确的坐姿：脚顺着膝盖→小腿与大腿成90度→以大腿承受全身的重量→上身保持挺直→下半背贴住椅背。
正确的操作姿势：站立时，脚呈弓箭步，放松肩膀，上半身挺直。坐姿操作时，如上述外，大小手臂成直角，放松肩膀，上半身挺直。
态度亲切：表达令人愉快的情绪、随时微笑迎人。
有礼貌：请、谢谢、对不起，尊重别人，照顾别人，谅解别人、为别人设想。
幽默感：培养幽默感，提升情绪EQ。
谈吐声音：训练悦耳愉快的声音，避免过高或过低的语调，适当的说话速度，不宜过快或过慢，注意咬字的清楚。
主 题：好的内容是吸引别人与你接近的重要因素，如果言之无物，谈起话来索然无味，自然也不会期待下次的会面，较适合的谈话主题有顾客的兴趣、流行服饰、发型、音乐、艺术、旅游、假期计画、书籍、讲座等，尽量了解顾客的兴趣。不适合谈论私人问题，经济状况，隐私，同事或公司，其它顾客状况。
交谈原则：少说多听，不背后论长道短，不要说粗话，用辞简单易懂，不要和顾客争论
㈦ 美容院如何制定奖励员工措施
例如达到多少业绩奖励多少多少钱，完成什么样的目标奖励多少多少钱等。有的是奖励个人，有的是奖励团队。可是结果往往是奖励设置了不少，我们在定下奖励之前我们信心满满，可是经过一段时间之后，大家该是怎么样还是怎么样，当初的激情退却之后大家都把奖励抛之脑后。为什么会出现这样的情况?经过多年的美容院经营管理经验发现，其主要原因有一下几点：
1、很多美容院制定奖励计划往往只注重物质奖励而忽略了精神奖励。
比如说一个美容师，因为她能够很快的掌握一个新的美容院项目流程我们给她一些奖励，那么这个美容师就只会努力的去学习这个项目，而忘记了一些初衷。但是如果她本身对项目有兴趣，能够研究出一些我们不太注重的东西，这个时候她的努力就能够体现出她应该有的价值。所以，我在工作中，一定要给员工更多精神层面的鼓励，激发他们的工作兴趣。
2、奖励只看员工份内的事情而对于他们职责之外的事情没有重视。
美容院很多时候都是一个人情关系网复杂的小团体。很多美容师也会去处理一些他们工作之外的事情，比如说跟顾客联络感情，帮顾客解决一些生活中的问题等。但是很多时候美容院老板都看不见美容师们做的这些事情，反而认为他们是在“不务正业”，但是老板也不希望美容师不做这些工作，可是这些工作的价值不能衡量，不能直接给美容院带来业绩，这个时候如何去奖励员工呢?
3、奖励制度只重结果不重过程。
为了追求奖励。很多员工会把美容院的奖励当作数字游戏，她们要么就是故意做出很少的承诺让完成比预期好的效果更容易，要么就回避它们的数字，以不道德的手段达到她们的目标或者根据奖励计划来规划她们的执行时间而不是根据有利于对美容院的最好来执行。
4、奖励是看老板心情而没有计划。
很多时候，老板心情好，觉得员工这个月做的工作还不错，心血来潮给员工一些奖励。奖励的目的是什么?奖励是为了激励员工更好的工作，其实也是美容院经营策略的一个重要组成部分，美容院应该怎么去奖?该将哪些人?奖多少?这是我们应该在之前就定下来的目标，只有这样才能激励员工为了这个奖励而奋斗，而不是老板拍一下脑袋就决定的事情。
大家可以根据以上几点自己我衡量一下，看看自己平时在经营管理美容院的过程中，有没有犯下同样的错误，如果没有，那更好，如果有，那就尽量提早改正。否则你的美容院计划无论如何完美，都起不到什么作用。
㈧ 美容院个人荣誉奖状称号
最优秀美容师奖 最佳表现奖 顾客最喜爱美容师奖
㈨ 美容院员工颁奖词怎么写
设计好奖项，可以参考下各晚会颁奖流程。接下来我们要颁发的是最优秀美容师奖，获奖的是xxx。
㈩ 我是美容师我想做一些荣誉证书,奖杯,和一些名人的合影以提高形象怎么办
我们可以为你做奖杯，证书一类的。