大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请的。而且众所周知的一点，美容师聘用往往缺乏完善的人事合约，这也是日后产生纠纷 的原因之一。
在此我们建议新张美容院：
(1)开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。
(2)美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。
(3)对美容师的日常管理规范化。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。
(4)平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。
(5)美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。
(6)在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。
(7)在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。
(8) 由于是新店，美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容师的服务留在你的美容院。
另外，对美容师的言谈、举止、形象等也要做专业化的要求。应当时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人自豪的专业形象，在其他同事面前起到良好的榜样作用。
综上所述，美容院就像是“水”，美容师就像是“鱼”。两者本来是不可分离的。作为美容院老板，应当明白这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃”，这样便不至于造成美容师的流失，而美容院的生意则会兴旺发达。
特别提示：只有好的老板才会培养和留住优秀的美容师。
㈡ 我是一家新开的美容院，为什么招聘美容师这么难呀
恩，要留得住人才行。
㈢ 招聘美容师多名底薪3000千块一个月，超出底薪算提成，招美容学徒多名，包吃包住
那里？
㈣ 现在有招聘美容师的工作吗
你好，美容师一直都是很急需人才的岗位，很多美容美妆企业都在一直招聘。如果童鞋有求职需求，可以在网络搜索相关内容，如：美容师、招聘。目前美容美妆企业都会在网络登载招聘的信息，方便求职者查询。
㈤ 锦艺郑州锦艺二期克丽缇娜招聘美容师吗
私信我做克丽缇娜微商吧
㈥ 郑州做美容师的真实工资有多少，在58上搜的都是5000至8000感觉不真实
一般底薪都在1800到2500之间，其他的都看提成多少了，也算是真实的
㈦ 郑州宠物美容师招聘
当宠物美容师是很好就业的
而且随着养宠的越来越多
市场发展会很快
招聘的会越来越多
你要是学宠物美容的话
建议到派多格学校
那里分配的很好
㈧ 新开了一家美容院，却总是招不到人。像什么58，赶集之类发布的招聘基本没用，有没有靠谱点的招聘途径啊
像什么58，赶集这些网站的针对性不强，如果招销售类型多的还可以凑合。如果你回家的美容院是想要答招美容师、美容导师这些，去138美容人才网比较靠谱吧，反正这个网站在行业内还算比较有信誉，其他的不太清楚。另外，你要在店面外贴招聘广告
㈨ 美容师招聘启事怎么写
1.招聘方的情况：
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求：
包括招募专人员的属工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇：
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4.其他情况：
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。