Ⅰ 被學生傳染水痘算工傷嗎
當然不算咯
你是一位老師
在教學過程中被學生傳染
不會包括在工傷里的
再說作為一名教師
同學那樣了
你應該要去關心他
水痘不是什麼大病
一個星期左右就好了
而且你得了水痘後以後就再也不會別傳染了
放心吧
好好教書
做一個好老師
Ⅱ 家長明知孩子有水痘,還將其送往學校,應承擔什麼樣的法律後果
水痘沒有特殊的治療方法,只能抗病毒治療,預防各種病發症.水痘初期可喝綠豆湯,發燒期在飲食上要清淡易消化,多飲溫開水,注意休息.還應保持皮膚的清潔衛生,不要洗 澡,皮膚瘙癢時,可塗些止癢葯水.指甲長了要及時剪短,避免抓破皰疹而引起感染,若皰疹已破,可塗1%龍膽紫.切記一定不要用激素治療,否則會加重病情.暫時也不要打預防針,容易引起過敏.
此外,該病可並發腦炎,心肌炎等,因此,一旦發現並發症應立即去醫院就診,以免延誤病情.
Ⅲ 教師上班期間被班級小朋友傳染水痘，屬於工傷嗎
1,不是」傷」，你可以對照《工傷保險條例》，所以不能認定工傷。
2,是「病」，內但只有職業病容列入工傷。
3,或許你可試試:
該財務人員說你是工傷，你可根據《工傷保險條例》中的規定，工資和福利不能減少，要求單位支付全勤工資。並報銷醫葯費。
省得某些人自說自話不負責任。
Ⅳ 醫院護士被傳染水痘算工傷嗎
因看護病人而被傳染的，應當屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
Ⅳ 水痘病假如何扣工資
法律分析：開病假條請病假，一般不扣工資，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標准工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
Ⅵ 法律咨詢：幼兒園小朋友被診斷為水痘、可家長向老師隱瞞事實依舊送孩
孩子是祖國的未來。也許孩子從一出生開始也許起跑線的高低各不同，但專是世界上沒有絕對的輸屬贏。幼兒園是孩子成長的第一個階段幼兒園的質量關系著孩子的成長，我們的幼兒園可以為孩子的成長提供幫助，為不同孩子的成長制定最好的方案。我們的幼兒園的教師本著一份對孩子最純真友善的初衷，孩子交給我們，請家長放心！
Ⅶ 教育局水痘停課標准
法律分析：根據《關於切實做好學校春季傳染病防控工作的通知》各學校(幼兒園)要切實加強晨檢工作和因病缺課追查工作。一旦發現疑似或確診傳染病病例要立即向市、區教育行政部門和所在區疾控部門報告,不得隱瞞、緩報、漏報,要立即採取措施,有效防制傳染病的傳播和蔓延。校園內一旦發生疫情,各學校(幼兒園)必須嚴格按照教育及衛生行政主管部門的要求採取停課等相應措施的防控措施。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第五條 各級人民政府領導傳染病防治工作。縣級以上人民政府制定傳染病防治規劃並組織實施，建立健全傳染病防治的疾病預防控制、醫療救治和監督管理體系。
Ⅷ 想問一些勞動法的知識. 關於在公司被公司里的人傳染.長了水痘.
1.很難證明是誰傳染的。這些你很難取證。
2.病假期間，公司如果有為你內繳納社保，你可以用醫保容付費，也可以使用醫保卡記賬，屬於醫保用葯的部分，醫保會自動劃款，你只需支付個人負擔部分即可。
3.病假期間，公司可按當地法律支付病假工資。
Ⅸ 要是我傳染給同學水痘，要不要我負責任
你好。如果你出水痘以後，仍然上學，或者找同學一起玩或做作業，那麼你是有意識地傳播水痘。在你出水痘後，你在家裡休息，同學出水痘你不用負責。而且，水痘病毒潛伏期兩周，在你沒發病的時候，已經和同學密切接觸，他們小的時候，也沒出過水痘，之後他們患了水痘和你也沒關系。從法律意義上說，你不需要對被傳染的同學負責。