① 出水痘請假屬於公假嗎
事故還未進行工傷認定之前，那麼是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的版。在工傷認定結果權出來後，確定是工傷，那麼可以將此事請假修改為工傷假，享受工傷待遇。如果認定為不是工傷，那麼可以按照病假處理。
② 得了水痘休假是否有工資
勞動者在病假期間，只要能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能剋扣其病假期間工資的，如果用人單位無故剋扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
③ 出水痘是病假嗎
應該是吧
④ 得水痘開病假單一般幾天比較合適
指導意見：
水痘沒有特殊的治療方法,只能抗病毒治療,預防各種病發症.水痘初期可喝版綠豆湯權,發燒期在飲食上要清淡易消化,多飲溫開水,注意休息.還應保持皮膚的清潔衛生,不要洗澡,皮膚瘙癢時,可塗些止癢葯水.指甲長了要及時剪短,避免抓破皰疹而引起感染,若皰疹已破,可塗1%龍膽紫.切記一定不要用激素治療,否則會加重病情.暫時也不要打預防針,容易引起過敏. 此外,該病可並發腦 炎,心肌炎等,因此,一旦發現並發症應立即去醫院就診,以免延誤病情.
⑤ 我在6月的時候由於生水痘請了8天病假,可是我們公司沒有帶薪病假，我的工資該怎麼扣謝謝
按照實際請假幾日計算啊
每一工作日工資×請假天數，就是應該扣除的工資
雙休日、法定節假日除外
⑥ 在工作中被傳染水痘算是工傷嗎
疾病傳染。和工傷毫無關系，你的情況，是不能認定工傷的
⑦ 病假屬於事假嗎
你的假是連著請的嗎？如果9天之後你去公司了，然後再請的就沒事。個人原因屬於事假了。
⑧ 水痘能開到病假條嗎
必須開，要不你把這個傳染給了那些沒長過的人呢。
⑨ 我是在12年5月25日到該公司上班，在8月10日本人長水痘請了病假，病假還未休完人事打電話來叫我回去辦離職
簽勞動合同了嗎？入職三個月都還沒有估計還沒過試用期，試用期內可以單方解除勞動合同的
⑩ 想問一些勞動法的知識. 關於在公司被公司里的人傳染.長了水痘.
1.很難證明是誰傳染的。這些你很難取證。
2.病假期間，公司如果有為你內繳納社保，你可以用醫保容付費，也可以使用醫保卡記賬，屬於醫保用葯的部分，醫保會自動劃款，你只需支付個人負擔部分即可。
3.病假期間，公司可按當地法律支付病假工資。