❶ 大家好，可以問一下，整形機構招聘的咨詢助理都是干什麼的嘛58的給我打電話，說不涉及銷售有知道的嗎
咨詢助理就是接接電話的
要是有人去咨詢的話會接待一下，倒杯水
不過，這樣的工作工資不會很高的
❷ 蘭州軍區總醫院（陸軍總院）招聘
我問過人力資源部的人了，說今年有可能不招護士
❸ 蘭州時光整形美容醫院10萬年薪招聘品牌代言人
時光首頁上有,可以進去查找,這是我挑出來的幾個
1、善於溝通，有良好的表達能力和人際交往能力
2、對整形美容與時尚潮流有敏銳而深入的認知；
3、喜歡美容，有挑戰高薪的慾望
❹ 整形美容咨詢師招聘怎麼招
整形美容咨詢師招聘可以按照這些條件職位名稱：整形美容咨詢師
工作年限：三年以上專
性 別：女屬
學歷要求：大專
專業要求：醫學類臨床醫學與醫學技術
工作說明：
1、三年以上整形美容咨詢工作經驗，有較強的審美觀，善於表達、溝通能力強；
2、熟練使用計算機，充分掌握相關醫學知識；
3、具有良好的醫德與服務意識，熱愛整形美容事業。
❺ 整形外科好就業嗎
本科畢業就不行了，研究生畢業就業就很困難，大醫院進不去，小醫院一般沒有整形美容科，即使有，病人也不多，在小醫院也沒什麼收入，比骨科差遠了，本科醫學美容專業畢業，幾乎沒有人要，呵呵，私營的醫院都要有經驗的醫生，不會招聘一個本科畢業生的，還是考慮好再報了。 從各方面考慮還是考骨科好啊，深有體會。
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❻ #美容整形科醫生#各位同行同事們，骨外想轉行整形，到底是自己進修還是當醫助啊，真的想知道好不好學，
不要看整形醫生掙得多，就跳行。你問問真正做整形的醫生，壓力有多大就知道了，手術壓力售後壓力求職壓力等等等等，高收入伴隨著高風險。哪有您骨科的醫生自在風險低。我每年只是眼綜合手術就八百台左右，做了七八年了，都還不敢說自己個個包顧客滿意，也就80%顧客還算滿意。你就該明白了吧。
解答正題:辦法一。首先先考過整形主治醫師，為了是好找工作，其次是找各種小班先速成的學習三月到半年，然後去各種的小店新店等試刀工作，在實踐中增長自己的手術經驗，期間會跳動很多次。。。一年到兩年基本上就練出來了。這種辦法有點缺德，一是對各整形機構的損害，二是對無辜的顧客不負責，有失醫生的道德底線。不太建議這樣。哎。我有同事就是這樣走的..
方法二:你現在應該是醫師證吧，邊考整形主治，邊去找大點的整形機構應聘醫助，邊工作邊跟著各個醫生學習，要不恥下問多上手，一般的醫生不會那麼吝嗇，醫助一到兩年，只要不是太笨就基本沒什麼大問題了，整形主治也考下來了，就應聘個主刀多多上手就可以了，記住一點不怕慢要用心還要多去小班學習。
一切手術想做的好，都是靠量堆起來的。沒有捷徑可走。要對那些無辜的顧客負責，沒把握的不做。多向老師們求教沒壞處。
整形手術沒有止境，我也是走在這條路上的一個新人，共勉吧。 來自職Q用戶：王女士
是這樣的！我說說我的過程，我普外科轉行，去協和醫院整外進修一年，感覺啥都沒學會，就是掛掛眼科。基本上沒動手機會。自己領悟能力可能太差。因為本院他們自己年輕醫生太多！然後去了一家規模比較大的醫院做助理，感覺收貨很多，動手機會也多，包吃包住包發工資。進修時候全部都是自理！唯一就是拿了一個進修結業證！但是你要改行，還必須進修證明！ 來自職Q用戶：吳先生
❼ 在一家整形醫院來面試，到了前台讓我找招聘我來的人，結果招聘的又讓我找前台，這是什麼鬼難道這個醫院
親，不知道你到這來個整形醫院是源應聘什麼職位哈。不管什麼職位，整形醫院的規模、口碑，都令人擔憂。有些企業招聘和前台是沒有銜接好的，不管怎樣至少證明這家整形醫院 管理混亂，一般企業如果安排合理 不會產生這樣的問題。
❽ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
❾ 在哪裡可以看到醫院招聘醫生的信息
醫院官網、醫院公眾號上。
一般醫院都會在自己的官網或者公眾號上發布招聘信息。
發布招聘信息的渠道。信息發布的渠道有很多，常見的有報紙、雜志、電視、電台、國際網際網路、布告、新聞發布會等正式渠道。除此之外，還有隨意傳播的發布形式，這是有關部門或有關人員用口頭的，非正式的方式進行招聘信息的發布。
發布原則：
1、面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2、及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3、層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
❿ 有沒有招聘整形醫生的渠道，急求！
有沒有招聘整形醫生的？勾到這個要根據他實際整形醫院裡面的醫生來配合才知道