Ⅰ 想成為廣州逸仙的黃埔管培生，有什麼要求呢
我看他們的招聘信息上講，想成為他們的黃埔管培生需要保持對自我和項目的驅動力，不斷鞭策自己做到最好，而且還要對行業的動態有敏銳的洞察，對數據和消費者的體驗有深入的思考，還能隨時腦爆新鮮創意，這樣才能成為一名合格的黃埔管培生。
Ⅱ 醫學規培生是什麼意思
醫學規培生，也就是要經過「住院醫師規范化培訓」的學生。住院醫師規范培訓是醫學生畢業後教育的重要組成部分，對於培訓臨床高層次醫師，提高醫療質量極為重要。占據了醫學終生教育的承前（醫學院校基本教育）啟後（繼續醫學教育）的重要地位。
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住院醫師規范培訓是醫學生畢業後教育的重要組成部分，對於培訓臨床高層次醫師，提高醫療質量極為重要。占據了醫學終生教育的承前（醫學院校基本教育）啟後（繼續醫學教育）的重要地位，是醫學臨床專家形成過程的關鍵所在。
長期以來，我國無規范化住院醫師培訓制度，學生從醫學院校畢業，未經二級學科培養，就直接分配到醫院從事臨床工作，以後的能力和水平相當程度上取決於所在醫院的條件，嚴重影響了醫療隊伍的整體素質的提高。20世紀80年代開始，許多地方恢復了住院培訓的試點工作。經10餘年的實踐，一套較為完整的住院醫師規范培訓的制度和模式已經得到了確定和完善。
1.以臨床實踐、專業必修課、公共必修課專業課為培訓的主要內容，要求住院醫師在二個階段分別通過考試取得相應課程學分。
2．培訓的方法：臨床實踐以在崗培訓為主，由科室集體指導。外語及專業必修課主要通過自學完成，部分公共必修課和選修課則通過業余辦班面授完成，也可通過自學、參加該課水平測試獲得學分。
3.對工作滿5年，學分符合要求者，經臨床能力考核合格，發給住院醫師培訓合格證書，作為申報中級專業技術職務任職資格的必備條件。為部分在職臨床醫師申請臨床醫學專業學位所需，對從事臨床工作3年以上，完成住院醫師第一階段規范培訓並通過考核者，可發給《住院醫師規范化培訓合格證書》。
在實施住院醫師規范化培訓中，應根據「知識寬、基本厚」的要求，注重醫德培養，強調三基訓練，先寬後專，循序漸進，加強臨床實踐，以理論聯系實際為原則。
制度中注意：①培訓——考核——晉升相結合，以利於調動培訓的積極性；②實行以實踐為主、技能為主，自學為主，業余為主的在崗培訓，以利於改變輕實踐的傾向；③知識結構力求合理，注重醫療、醫學科研相結合，以打好扎實的基礎。
Ⅲ 網曝牙醫月入10萬，真的有這么掙錢嗎
瑞爾集團在港交所申請IPO，這讓大家首次看到了他們的具體財務數據。根據瑞爾集團財報數據，主打高端牙科的瑞爾齒科，全職醫生的平均收入為128.79萬元，而其口腔修復主任醫生黃建生則在微博上表示：瑞爾薪資最高有600~700萬。這個收入甚至比很多互聯網大廠的高級技術人員收入還要高，比目前阿里的P7收入也只不過是100萬左右。跟普通工薪族相比，100多萬甚至幾百萬的薪資，更是讓人羨慕不已，要知道目前很多小企業一年的凈利潤都不一定有100萬以上，相當於一個醫生就頂過一個小企業一年的利潤。
最後、雖然牙醫收入很高，但也需要慢慢熬。
看到牙醫收入這么高，很多人都非常羨慕，甚至有很多人後悔沒有報考醫學院校，然後去當個醫生。但是大家只看到高收入的一面，他們背後所付出的精力，所經歷過的事情，大家根本不了解。實際上這些牙醫並不是從畢業出來收入就這么高，大多數人都是一步一步地往上走，很多人剛畢業的時候及時收入都比較低。比如我所認識的這家口腔醫院，有些本科生剛進入醫院的時候，並沒有被正式聘用，而是當做崗培生，所以他們的收入其實並不是很高，平時一個月工資都不超過1萬，年終獎也就一兩萬塊錢。
而且崗培生還得慢慢熬，因為現在口腔醫院非常吃香，競爭非常激烈，最近幾年很多口腔醫院在招聘醫生的時候，基本上不要本科生了，而是要求研究生甚至博士生，在競爭越來越激烈的背景之下，大家都得慢慢熬，看誰能熬到最後，這樣才能拿到高薪。所以大家不要羨慕他們拿高薪，他們其實也曾經付出過很多，也經歷過很多煎熬。現在很多口腔醫院醫生都要求碩士以上學歷，這些人要讀5年本科，三年碩士，相當於要讀8年時間，在8年時間出來之後你還要當幾年崗培生，把這時間計算在內，再把工資一平均，其實收入也就沒有大家想像那麼高了，但是越往後他們掙的錢越多是不爭的事實。
Ⅳ 廣州索迪斯上班好嗎，發現前景怎麼樣管培生實習完淘汰的多嗎
現在行業比較多人關注，那其實已經處於一個較高的點，那就容易遇到瓶頸。
但是大多數行業還不算到了瓶頸期，特別是比較基礎的行業，類似服務業，吃的、醫葯等，有需求的行業，不管怎麼變遷，都是有市場的。
現在很多從業者確實也感覺到吃力了，其實所有行業都有飽和的時候，如何在逆境中成長壯大，主要還是要自己身硬，從服務、管理、內容上不斷加強自己，有了扎實的基礎後，自己不怕競爭不怕對比，那麼不管什麼行業都能逆流而上。
當然現在比較流行的行業更多偏重設計、服務行業，重體驗感，關心客戶的感受，口碑的傳播。所有很多設計行業隨之興起，個性化的商品也比較吃香，還有傳統手工藝品。
如果有一定技能的話在市場競爭下，就比較吃香，畢竟現在網路技術的發達，人們可以更多選擇，自然是好的。
Ⅳ 興業銀行總行2022校招Fintech管培生怎麼樣
挺不錯的。
興業銀行校園招聘已經開啟，報名時間是2021.8.18-10.18，招聘的具體要求如下：全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。通過大學英語四級或以上考試。
服務渠道：
按照有形網路擴張和無形渠道延伸、自有網點建設和同業合作網路互聯相結合的方式，成功建立起覆蓋全國、銜接境內外的網路，為業務發展和客戶服務提供強大的渠道支持。
已在福州、北京、上海、廣州等全國主要經濟中心城市設立108家分行、1435家分支機構（包括527家已持牌社區支行），在香港設立首家境外分行，營業網點覆蓋全國、銜接境內外。
在北京、上海設立了投資銀行部、貿易金融部、環境金融部、資金營運中心、零售銀行總部、資產託管部、資產管理部、銀行合作服務中心、汽車金融業務中心、能源產業金融中心、冶金產業金融中心等總行經營性機構。
Ⅵ 管培生是什麼意思和普通實習生有區別嗎
管理研修生是一些大型企業自主培養中高級管理人員的人才儲備計劃。那麼管培生的定位是什麼呢？跟普通員工有什麼區別？讓我們和小編一起看看。
3.普通員工如何成為優秀員工
普通員工需要成為優秀員工:第一，要有上進心，無論是普通員工還是中高層管理者。如果他們想成為優秀的人，就需要有上進心，保持自己的獨立，有追求更好生活的想法和意志。普通員工需要成為優秀員工:在工作中保持自己的心和認真。無論你處於哪個位置，都需要在職場上把每件事都認真對待，讓自己認真、用心的去處理和解決工作中的問題，這樣會給你帶來更多的收獲。普通員工需要保持積極樂觀的心態。普通員工要想成為優秀的員工，不僅要有上進心，還要保持積極樂觀的心態，這樣才能在最好的狀態下提高自己的進步。普通員工需要和自己的領導搞好關系，哪怕只是自己團隊領導中的一個。領導會給自己更多的機會發展自己的特長，找到自己最有價值的地方。普通員工需要成為優秀員工:堅持學習，多讀書，參加系統的專業培訓等。，這也將增加他們成為優秀員工的概率。他們的學習能力變強後，綜合實力也會增強。
Ⅶ 管培生被派到一個區域就在那個地方長期上班了嗎謝謝！
14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作經驗，給的offer不高不低，P3的最高級吧，所在事業部很小，就不說了，一說估計有些人就知道我是誰了，呵呵。
雖然在職業生涯中JD兩年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下來說吧：
1：工作環境
這是入職一家新公司的第一印象，本人在區域分公司和總部都工作過，總部當時還在北辰，總的來說辦公環境還是可以得，人均辦公面積大概有個3-4平米，但很多總監級別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會有種高高在上的風格，搬到亦庄後就不知道了。年輕人很多，絕大部分都是85後，還有很多90的，還是蠻有活力的。
2：待遇和工作強度
和BAT比，待遇肯定沒得比，在電商行業內只能算一般的，KPI考核經常變，尤其是業務體系，而且有些P3甚至不如P2工資高，P3到手一個月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎麼算出來的，不過總的來說大部分P3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，後面全靠自己了。加班是常態，晚上9點前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同學，你進來後發現會被日會，周會，月會，季度會，半年會等折磨，白天見客戶，晚上開會，半夜寫PPT是常態，要想業績好，就必須手裡有資源，否則啥也幹不成，部門之間就是利益的博弈，不要以為大家都是一家公司的就怎麼怎麼樣。年終獎有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣，怎麼算的鬼才知道。現在好像集團不招國內管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個人和機遇了，不過管培進去都是M1吧好像。總的來說，JD算個屌絲公司，管培進去分到倉儲物流，往上發展空間還是蠻大的，容易出成績，分到職能和後端部門基本混日子吧。最後說下大家都關心的股票，好像08年後入職的基本沒有吧，高級總監可能會分點，以前分的股票現在也都陸續可以套現了，很多工作十年的元老員工，最近幾年都鳥槍換炮了，全款在北京上海廣州買房買跑車的不在少數，至少我這個部門是這樣。好像聽說最近又在分股票了，不過屬於雨露均沾型的，500和1000股為一個單位吧，年後已經在陸續發了。
3：工作內容
等級森嚴，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務風控，我只能說這么多了，哈哈！很多總監，所在部門沒什麼業績，還能做個3，4年，這點始終無法理解，總的一句話，在JD會做人比會做事重要的多。
4：職業規劃
總監和以上級別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現在人越來越多了，以前公司規模小，發展空間還大點。無論什麼崗位，你會發現在JD其實什麼都要做，那些業內各種高大上的東西是老劉去關注的，每周和我開會的副總裁，會議主題還是圍繞著，哪哪哪配送又不及時啦，哪哪哪倉庫又漏水啦，哪哪哪又被風控法務揪住辮子啦，什麼SKU退貨率太高啦，絕對屌絲話題。
總結下：JD能在短短時間內發展到這個規模肯定是個優秀的公司，去了JD後出來你會發現身價大漲，很多公司搶著要，至少我很多JD離職同事都是這樣，出來創業的不是很多。
Ⅷ 醫院崗培生轉正容易嗎
容易。醫院參加試用期基本上都會通過，試用期大概是三個月左右，只要在試用期當中遵守醫院領導的安排，在規定的崗位上按時上班，按時值夜班，完成規定的工作流程，只要不出現差錯，基本上是可以會通過。