Ⅰ 2020年廈門醫院哪個科室的待遇最好
根據經驗總結了以下：
既要達到薪資預期，又要看個人未來的發展，那和我們平時的工作強度是分不開的。首先咱們說一下ICU。它基本上算是每個醫院技術含量最高的科室，需要學習的技能和儀器也是最多的。
它的優點主要包括:薪資待遇方面，正常情況下，綜合類的醫院獎金最高的就是ICU,加上夜班比較多，獲得的夜班費也就多些。同時ICU屬於半封閉的科室，與患者家屬交流較少，加之病人處於半昏迷或者昏迷狀態，所以發生醫患沖突的幾率也隨之變小。當你想換個醫院或者考事業編時，本科室的經驗會幫助你很多。
缺點包括：需要學習的專業知識技能和儀器太多，每天要給病人擦屎擦尿、一天之內要多次翻身，消耗大量的體力也可能會佔用我們的休息時間。用「把女人當男人使，把男人當牲口使」這句話形容ICU再合適不過了。
急診和手術室也是很忙的科室，它們的薪資也是排在所有科室的前幾位。急診作為醫院的先鋒部隊，你會遇到形形色色的病人。在這里你不光可以充實自己的專業知識，掌握各種急救設備，還可以鍛煉自己的交流和應變能力。在這里你會成長的很快。
當然急診中午沒有休息時間，所有的員工是輪流吃飯，一天下來屁股很難挨到板凳上。你不但要執行各類醫囑，同時還要在當天完成所分管病人的所有護理文書，工作量很大。還有一點不同於其他科室的是會有急診補助，可能不是太多，但也是辛苦費。
手術室的工作一般是分為三個崗位，巡迴、洗手和器械室。這是一個培養專科護士的場所，例如器械護士。手術室是一個封閉的科室，病人從進來到出去和我們交流很少，和病人幾乎沒有不愉快的事情，除非你把紗布落在人家肚子里了。
在這里，我們的工作相對於其他科室很簡單，負責自己手頭上的活就可以，沒有繁瑣的護理文案，沒有測不完的血壓、體溫、血糖。不過如果你受不了一幕幕血淋淋的畫面，那就不要考慮了。
除此之外，大部分臨床工作的員工最喜歡的還是外科，如手足外科、骨外科，除了工資高、獎金多，還有很多優點。
第一，假期方面。很多外科的科室在年假或是法定節假日是不接收病人的，所以整個科室休息的時間基本固定，滿足整個科室員工的需求。
第二，環境方面。相比內科而言，病號的平均年齡較低，自理能力較高同時慢性疾病少，護理負擔較輕。
第三，健康方面。外科一般是骨折，畸形矯正等病種，傳染性疾病較少，有利於我們醫護人員的自我保護。
Ⅱ 整容醫生一個月工資多少
醫生一個月工資多少？這要看整容醫生的技術問題，還要看他，所處的醫院有的可能幾千塊錢一個月也有的有幾萬元
Ⅲ 廈門第一醫院待遇的問題
第一醫院不能說是最好的 只是有些項目比較牛逼 所以比較好
待遇不錯 畢竟在廈門 位置好著呢
工資大概也就4000塊上下 不過經過一段時間後什麼獎金啦 之類的都有
工資如果好好乾的話 漲得也高
臨床科室不是很了解 但是待遇低不到哪裡去的
主要是收的那啥多 呵呵
Ⅳ 廈門第三醫院的待遇
廈門第一醫院是不錯的醫院了
工資待遇一開始3000~5000不等
等工作穩定了，就到7000以上了
過年有年終獎金
過節還有禮品呢
Ⅳ 整形醫院的分診工資如何
整形醫院的分診工資如何？他們的工資屬於就是正常的。也就是4000塊錢左右吧。
Ⅵ 整形醫院前台接待一般工資多少
單位的體質不同，效益不同，工資待遇也是不同的。所以應該具體情況具體分析。
一般情況下，3000到5000的月薪還是比較多見的。
Ⅶ 有沒有在醫美做平面設計師的都做什麼工資是多少
根據你個人的設計水抄平及所在的公司而定。在一二線城市，平常的小公司設計公司和印刷廠的設計人員工資在4500元左右，大點的廣告設計公司工資在8000元左右，專業服務頂端客戶的廣告公司待遇15000元左右。
Ⅷ 整形外科醫生待遇怎麼樣
摘要 頂級年薪100萬左右 還是稅後 一般的也就是30－50萬左右。
Ⅸ 廈門護士的待遇怎麼樣一般工資是多少呢
1、低年護士薪酬(工作兩年以下)
公立醫院工資分布
在全國各大公立醫院工作2年及以內的護士，86%的護士月收入(工資+獎金)在4000元以下，31%的護士的月收入將在1000元以下!
一般在醫院都要經過一年左右的實習輪崗期，在這段時間，絕大多數科室都是不發工資的!只有絕少部分科室，會將此部分工資攢起來，等你成為正式員工後，一次性發給你。(乾爹啊~)
對於剛開始工作的護士，這么一丟丟收入，除去每個月的房租水電等基本費用，再買些生活用品、化妝品等，基本所剩無幾了~
私立醫院的工資分布
在私立醫院工作2年及以內的護士，93%的護士月收入(工資+獎金)在4000元以下，42%的護士月收入會在2K~3K之間，優點是只有5%的護士的月收入會在1000元以下!
整體而言，私立醫院對於低年資護士的平均薪酬要高於公立醫院，且很少出現1000元以下的月薪。工作環境良好、入職薪酬較高，這應該也是私立醫院為了招募更多護理專業人員而設立的薪酬體系!
2、中年資護士薪酬(3年以上工作經驗)
公立醫院工資分布
在公立醫院工作3年及以上的護士，51%的護士將擁有4000元及以上的月收入!
30%的護士將擁有5000元及以上的月收入，19%的護士將擁有6000元及以上的月收入。3年工作後，你的月收入在哪個級別呢?
在這段期間，你的臨床護理業務水平、護士資格等級、參賽得獎數量、論文發表次數等，對於大家的工資有相應的影響哦~
私立醫院的工資分布
而在私立醫院工作3年及以上的護士，只有28%的護士將擁有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人數只佔到11%!
通過對身邊的私立醫院工作者調研，私立醫院低年資的護士會更多一些。對於那些能夠跳槽去私立醫院的高年資醫生護士來說，也一定是在三甲醫院得到了充分的鍛煉，獲得了足夠的能力和名氣，才能去私立醫院的。
你該怎麼選?
選擇一家醫院，通過也意味著你要在這里工作非常長的時間，你可以問自己幾個問題：
1、你是否希望在護理行業有穩定的發展?
2、你是否會在3年內跳槽或者轉行?
3、你是否有充分的自主學習能力?
4、你是否能扛住高強度的工作壓力?
隱形但很重要的福利
除了基本工資及夜班補助等，這些點你也必須要關注在內哦：
1、是否繳納五險一金;
2、有無編制。
Ⅹ 在整形醫院做門診的員工多少錢一個月的
你是說顧問吧？顧問基本工資都不多，我們院顧問的基本工資也就1800，加上滿勤餐補啥的也就兩千來塊錢。她們主要賺提成，我們院的顧問基本一個月都一萬多塊，趕上坐會的時候一個月兩三萬，最多的十萬八萬。主要看你個人銷售能力。