⑴ 有沒有招聘整形醫生的渠道，急求！
有沒有招聘整形醫生的？勾到這個要根據他實際整形醫院裡面的醫生來配合才知道
⑵ 在哪裡可以看到醫院招聘醫生的信息
醫院官網、醫院公眾號上。
一般醫院都會在自己的官網或者公眾號上發布招聘信息。
發布招聘信息的渠道。信息發布的渠道有很多，常見的有報紙、雜志、電視、電台、國際網際網路、布告、新聞發布會等正式渠道。除此之外，還有隨意傳播的發布形式，這是有關部門或有關人員用口頭的，非正式的方式進行招聘信息的發布。
發布原則：
1、面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2、及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3、層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
⑶ 請問南昌市醫院招聘護士結果要等多久我都通過比試，經過面試了，可是他說等面試結果請問一般要等多久
醫院要面試所有考生，需要時間，
一般1個星期就有結果了。
⑷ 招聘的醫生和編制內的醫生，待遇差距有多大呢
為了調動醫生的工作熱情，雖然目前國家打破了招聘的合同制醫生和編制內的醫生的很多框框，兩者之間看起來並沒有多大的差別，但是差距是依然存在著的。
招聘醫生和編制內醫生相比較，編制內的醫生有更多的進修機會，而且編內醫生在退休以後的優勢更加明顯，可以拿到退休前的80%，合同制醫生因為和繳納社保有關，明顯偏低，因此差距就顯現出來了，當然還有其他的很多方面的因素導致兩者之間的差距是很大的。
招聘的醫生
招聘的醫生一般都是醫院自主招聘的，就像是企業招聘是一樣的，不是由財政撥款，採用的是聘任制，只是和用人醫院有關系，以合同的形式確定醫生和用人醫生的人事關系，合同一般簽訂三年或者五年，到期後可以續簽或者終止。沒有編制的醫生其實相當於一個臨時工，合同到期後可以隨時走人的。
⑸ 南昌市第三醫院b超醫生待遇怎麼樣
是的, 特別是醫院體檢的方面就很輕鬆了. 工資也不比其他醫生低.
⑹ 每年如何知道各大城市醫院有關醫生的招聘信息，和參與招聘，謝謝
每個醫院招聘的時間都是不一樣的，你可以到專業性的人才網去看看，康強醫療人才網就不錯，裡面都是個地方醫院發布的招聘信息，資料齊全，你順便注冊一下，肯定能找到想要的崗位。。
⑺ 微整形需要什麼醫師證 微整形醫師需要什麼條件嗎