㈠ 南充雅圖蘭姿整形美容醫院裡面有個姓吳的美女是不是呀她叫吳什麼呀
是南充雅圖蘭姿整形美容醫院的么。這家醫院是南充規模最大的整形醫院。難怪很多人都想追這個醫院的女孩子。
㈡ 南充割雙眼皮
哇。樓上的什麼地方做啊？才600？
推薦樓主去整容醫院做哈！ 現在又很多啊，東方女人，五星美容的！
你說的醫院不是專科美容的， 雖然是大醫院。但是效果可能遠遠及不上專業整容醫院。
現在雙眼皮手術技術都很成熟，樓主不用擔心，而選擇大醫院、
你可以多去咨詢點地方，看你適合什麼樣的手術，再選擇能做得地方，但是不推薦全科醫院！
希望可以幫到你
埋線的是1500 到2000吧，其他就不知道了
㈢ 求：吳玉平簡介
吳玉平簡介，男，詩人，中國整形美容行業的意見領袖，整形美容醫院營銷競爭中的「軍師」，整形美容醫院發展戰略的宏觀規劃者。吳玉平，1979年5月出生，大學本科學歷，四川南充人，2009年創辦整形美容醫院營銷策劃意詩傳播，任總經理，著有《70後女人的深情呼喚》、《孤枕淚》、《黑黑的，是夜裡》、《都市言情詩歌文集》《玉平天天曝》等作品。其獨到的文筆，深邃的整形美容行業認知水平，出色的網路營銷思維與模式，奠定了他在中國整形美容行業的意見領袖地位。2012年6月，獨創「開放式整形策劃模式」，引起中國整形美容行業熱議。 應用本模式，掀起2012至2013愛心整形免費援助公益活動，為全國多名愛美女性實施愛心援助。2015年4月，總策劃南充首屆標准美女大賽，在四川南充掀起標准美女的關注熱潮。
㈣ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
㈤ 今年的外科整形美容醫師月薪多少
不一定。
主要看項目及水平
好的整容師月薪可達幾萬元甚至幾十萬。
水平好，不愁前途
㈥ 整形美容科的護士都做什麼待遇怎麼樣
有前台，換葯室，手術室等等。待遇還可以。
㈦ 南充阿藍醫院做雙眼皮手術做的不好不好，好多錢哦
同學在南充阿藍醫院做過，花了3000多，看上去雙眼皮效果很自然，祝順利！