⑴ 醫療美容整形咨詢師如何找一份高薪工作
現在都說整形是個很好的職業，很多家長都想方法讓孩子去整形醫院上內班。有的自己沒容學歷沒經驗自己去應聘是很難應聘的上去的，其實真是說起來每家醫院都是缺優秀的咨詢師，雖然寫的是要學歷，當你能力達的到或者有人推薦的時候你去上班上崗的機率會大很多的。最好我建議你先去學習專業知識，因為平時醫院是不會給你做這些培訓的，到時候客人問你問題你答不出來客人會不信任你的。
整形美容咨詢師崗位要求必須熟知整形手術、無創注射整形、皮膚激光美容、口腔植發等手術適用征狀，並對醫院整形醫生手術過程及手術術後護理等基礎理論知識，而且系統學習過美容心理學、整形美容學，美學基礎。整形美容行業發展決定了整形美容咨詢師必須德才兼備。
⑵ 聽說醫療美容咨詢師的待遇很不錯，是真的嗎拜託了各位 謝謝
醫療美容咨詢復師的待遇在所制有行業內是比較偏高的，是因為醫療美容咨詢師缺乏專業的人才，而整形機構為了吸引更多的專業咨詢師，所以以高待遇來吸引人才，但是在醫療美容折整形行業咨詢師的工資差別還是很明顯，剛進入行業的人可能只能達到三千左右（與其他剛步入行業的工作者相比，它相當於工作兩三年的標准），但是一些優秀咨詢師的待遇是在三萬左右，這是因個人能力的高低而決定的。 瑪瑞斯醫療美容咨詢師培訓就是為了讓醫療美容咨詢師成長而成立的培訓機構，它是目前國內首家集醫療美容咨詢師遠程終端培訓和現場教學為一體的醫療美容咨詢師培訓基地，已由中華醫學美容協會認定的國內專業、權威的醫療美容咨詢師培訓機構，所有培訓師都是在職高級醫療美容咨詢師，大量的實戰經歷與親身體驗與學員分享，並力邀請生活美容、心理學、色彩學、形象設計等各行業內的國內外資深專家和精英人才參與課程編制，培養學員成獨當一面的高級醫療美容咨詢師
滿意請採納
⑶ 我是一名美容師，聽說現在整形咨詢師收入很高。但是去整形醫院的話，人家不招收沒有經驗的，我去哪學習呢
你去整形醫院可以線從前台導醫做起，醫院都有內部培養機制，你把導回醫做好了，懂得一定答的專業知識，就會得到定向培養的。咨詢師一般都會經過導醫、網路咨詢、到電話咨詢、現場咨詢的一個流程的培養，你只能一步一步的來。
⑷ 今年的外科整形美容醫師月薪多少
不一定。
主要看項目及水平
好的整容師月薪可達幾萬元甚至幾十萬。
水平好，不愁前途
⑸ 有沒有招聘整形醫生的渠道，急求！
有沒有招聘整形醫生的？勾到這個要根據他實際整形醫院裡面的醫生來配合才知道
⑹ 紋綉師一般月薪多少呢
你的身邊有沒有人在做紋綉，有了解紋綉師收入細則的嗎，對於這樣一個火熱的職業，你對它有多少了解，今天小編給大家深度剖析一下紋綉師，看看紋綉師這個職業賺錢能力怎麼樣。
想要了解紋綉師收入，首先看看紋綉的收費情況，由於每個城市或者是一個城市的不同區域的消費水平有差異化，加上顧客對象如果是二三十歲的年輕人與四五十歲的中年的消費觀等等因素的影響，紋綉收費可能會出現比較大的差異，有些做一單眉毛收費幾百元，有些高達幾千元，而眉眼唇收費不同，洗眉、改眉也收費。按照客單價800元/人的標准，一個月拋開周末工作22天，一天一單的標准，那麼月收入是17600。當然這個收入有些人會說沒有每天都有客人的情況，那麼我們砍掉一半也有八千多的收入，比起一般的服務行業來看，紋綉的確是比較賺錢的。
上面講到了紋綉的收入，就不得不提紋綉的成本，我們再看看紋綉的成本。一個顧客做紋綉整體過程中，需要用到很多東西，不只是針片、色料這么簡單，光是衛生消毒用品基本上是一次性的，但是價格並不貴，針片一根一般1.5-3塊，色料一瓶雖然幾百，但是一般可以做20個左右的顧客，整體算下來，成本控制在100以內是綽綽有餘的。為什麼說紋綉是低成本高收入的職業，就是這么來的。
現在越來越多的人做自由職業者，我們的朋友圈中不乏有一邊兼做微商一般做紋綉的朋友，沒有了房租水電的開店成本，一個月也不需要做很多量都能運營，想想還是不錯的。
對於紋綉師而言，最怕的是沒有客源，新手期以上的要求可能是達不到的，但是哪個行業又容易呢，要說紋綉師賺錢嗎，答案肯定是賺錢的，紋綉師要把自己的技術磨練好，學習優秀的營銷經驗，把這份事業長久的做下去，後期的效果自然是不言而喻的。
⑺ 整形美容咨詢師招聘怎麼招
整形美容咨詢師招聘可以按照這些條件職位名稱：整形美容咨詢師
工作年限：三年以上專
性 別：女屬
學歷要求：大專
專業要求：醫學類臨床醫學與醫學技術
工作說明：
1、三年以上整形美容咨詢工作經驗，有較強的審美觀，善於表達、溝通能力強；
2、熟練使用計算機，充分掌握相關醫學知識；
3、具有良好的醫德與服務意識，熱愛整形美容事業。
⑻ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。