Ⅰ 整形美容醫生助理是做什麼的
這種助理不進手術室。是當醫生坐診時，幫助醫生整理客戶資料，引導客戶的助理
Ⅱ 聽說富士康在鄭州招聘，我是中專畢業，做了幾年美容行業，沒有這方面工作經驗，不知道可不可以138491867
可以的。富士康普工用量很多，尤其是女孩子！基本工資900左右，算上加班一月1500到1800！
Ⅲ 鄭州招聘會信息
鄭州人才網 0371job
Ⅳ 鄭州那個招聘網站比較好
鄭州招聘網站有哪些，鄭州招聘網站那個好？下面我就給大家列出幾專個我認為不錯的屬鄭州招聘網站及介紹，以便河南的童鞋們參考
1：博思人才網
博思是河南比較知名的鄭州招聘網站，我認為比較有實力，雖然暫時不需要找工作，我的簡歷還一直在上面放著。
2：九博人才網
我當時找工作上的第一個人才網，雖然沒有找到合適的，但裡面的招聘信息非常的多。
3：天基人才網
天基人才網是老牌的鄭州招聘網站，從我畢業的時候就經常在上面求職，但是現在感覺關注度沒有以前高了，我也很少使用了。
4：領域人才網
想再特定行業找工作的求職者可以試試領域人才網，與其他綜合鄭州招聘網站相比，雖然上面的簡歷比較少，但是特定行業知名企業的招聘需求比較多。
5：鄭州高新人才網
這是鄭州高新技術產業開發區人力資源中心主辦的，大部分招聘企業都在高新區，又在附近或者是想到那個地方求職的，可以考慮到這個網站找工作
我經常上的鄭州招聘網站就這么多，希望能幫到你。祝你早日找到好工作！
Ⅳ 鄭州市康麗源美容美體有限公司的招聘可信嗎
第一 可信不可信可以選擇實際去現場看下
第二 去工商部門了解
第三 建議看下資質
第四 如果在網路做廣告就算了
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
Ⅵ 醫美咨詢師一個月能掙多少
一個月工資10K-15K。醫美咨詢師月平均工資13.6K。
醫療美容咨詢師即美容醫學咨詢師，是按照中華醫學會醫學美容與美容學分會的官方解釋，於美容整形機構中從事咨詢工作的、在整形醫生和求美者之間架起溝通橋梁從業者。
專業美容醫學咨詢人員的重要性：
醫療美容機構（不論大小）的人員組成主要有三類人員：管理人員（門診部主任、助理/秘書/會計/出納）；專業人員（美容咨詢師、專家/專科醫師、助理醫師、護士/美容師技師）；營銷人員（市場策劃/總監、經理/推銷員）。
分析國內醫療美容機構人員組成，其中「美容咨詢師」是最重要，也是最缺乏專業訓練的人員。
專業美容醫學咨詢師的不可或缺性：
管理專家認為：一個公司最少的編制是一個秘書（傳達信息，公司就能運轉）。醫療美容管理專家認為：一個美容門診部最少的編制是一個美容醫學咨詢師（接待顧客，聯系醫生，兼顧管理）。
由此可見美容醫學咨詢師的重要地位。所有從事美容醫學咨詢工作的人員均是經驗為主，半路出家。國內尚沒有專業培養途徑。
Ⅶ 整形美容咨詢師招聘怎麼招
整形美容咨詢師招聘可以按照這些條件職位名稱：整形美容咨詢師
工作年限：三年以上專
性 別：女屬
學歷要求：大專
專業要求：醫學類臨床醫學與醫學技術
工作說明：
1、三年以上整形美容咨詢工作經驗，有較強的審美觀，善於表達、溝通能力強；
2、熟練使用計算機，充分掌握相關醫學知識；
3、具有良好的醫德與服務意識，熱愛整形美容事業。
Ⅷ #美容整形科醫生#各位同行同事們，骨外想轉行整形，到底是自己進修還是當醫助啊，真的想知道好不好學，
不要看整形醫生掙得多，就跳行。你問問真正做整形的醫生，壓力有多大就知道了，手術壓力售後壓力求職壓力等等等等，高收入伴隨著高風險。哪有您骨科的醫生自在風險低。我每年只是眼綜合手術就八百台左右，做了七八年了，都還不敢說自己個個包顧客滿意，也就80%顧客還算滿意。你就該明白了吧。
解答正題:辦法一。首先先考過整形主治醫師，為了是好找工作，其次是找各種小班先速成的學習三月到半年，然後去各種的小店新店等試刀工作，在實踐中增長自己的手術經驗，期間會跳動很多次。。。一年到兩年基本上就練出來了。這種辦法有點缺德，一是對各整形機構的損害，二是對無辜的顧客不負責，有失醫生的道德底線。不太建議這樣。哎。我有同事就是這樣走的..
方法二:你現在應該是醫師證吧，邊考整形主治，邊去找大點的整形機構應聘醫助，邊工作邊跟著各個醫生學習，要不恥下問多上手，一般的醫生不會那麼吝嗇，醫助一到兩年，只要不是太笨就基本沒什麼大問題了，整形主治也考下來了，就應聘個主刀多多上手就可以了，記住一點不怕慢要用心還要多去小班學習。
一切手術想做的好，都是靠量堆起來的。沒有捷徑可走。要對那些無辜的顧客負責，沒把握的不做。多向老師們求教沒壞處。
整形手術沒有止境，我也是走在這條路上的一個新人，共勉吧。 來自職Q用戶：王女士
是這樣的！我說說我的過程，我普外科轉行，去協和醫院整外進修一年，感覺啥都沒學會，就是掛掛眼科。基本上沒動手機會。自己領悟能力可能太差。因為本院他們自己年輕醫生太多！然後去了一家規模比較大的醫院做助理，感覺收貨很多，動手機會也多，包吃包住包發工資。進修時候全部都是自理！唯一就是拿了一個進修結業證！但是你要改行，還必須進修證明！ 來自職Q用戶：吳先生
Ⅸ 醫療美容整形咨詢師如何找一份高薪工作
現在都說整形是個很好的職業，很多家長都想方法讓孩子去整形醫院上內班。有的自己沒容學歷沒經驗自己去應聘是很難應聘的上去的，其實真是說起來每家醫院都是缺優秀的咨詢師，雖然寫的是要學歷，當你能力達的到或者有人推薦的時候你去上班上崗的機率會大很多的。最好我建議你先去學習專業知識，因為平時醫院是不會給你做這些培訓的，到時候客人問你問題你答不出來客人會不信任你的。
整形美容咨詢師崗位要求必須熟知整形手術、無創注射整形、皮膚激光美容、口腔植發等手術適用征狀，並對醫院整形醫生手術過程及手術術後護理等基礎理論知識，而且系統學習過美容心理學、整形美容學，美學基礎。整形美容行業發展決定了整形美容咨詢師必須德才兼備。
Ⅹ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。