❶ 需要一份員工考勤獎罰制度
這個要根據實際情況而定。
（1）比如遲到或早退一次扣10快錢、第二次20、第三次30並警告，罰款單要本人簽字，並貼到公司「公告欄」。一個月遲到或早退超過三次開除。年累計遲到早退10次開除。每遲到或早退一次扣除年終獎的百分之10 。遲到時間超過1個小時扣除當天工資。
（2）在原工資基礎上增加全200塊勤獎（也可根據公司情況而定但不能太低、不然起不到激勵作用）遲到早退以及月工作時間不滿176小時、無全勤獎。
（3）每月評比優秀員工，給予一定的獎勵。
當然了罰款不是目的，能不罰還是不罰，不然激起工人的反感心裡就不好了。萬一給你來個消極怠工，故意浪費公司資源、那就得不償失了。
❷ 醫院控煙獎懲制度
控煙制度
一、凡是本院職工在醫院內一律禁止吸煙。
二、職工要發揚自覺、自律的精神，積極戒煙，做到不在公共場所吸煙。
三、病員、陪客及外來人員禁止在醫院內吸煙，要自覺遵守醫院的規章制度，積極做一個文明的市民。
四、控煙工作與精神文明建設以及綜合目標管理相結合，在精神文明班組創建中創建「無煙科室」作為硬性指標，如未創建「無煙科室」前實行一票否決制，並相應扣除該科室的考核分和單項獎。
五、本規定從****年**月起執行。
控煙獎懲制度
一、醫院設立控煙單項獎，用於創建「全國無煙醫院」的獎勵，年度人均2000元。
二、在科室申報創建「無煙科室」後，於2008年4月每月發放人均100元。
三、如在醫院吸煙的，每發現一次當事人扣獎金100元外，還扣除其所在科室所有人員當月的控煙單項獎100元，扣科室考核分1分，依次類推；在每次督察中，所轄區域發現有煙蒂的，每發現1枚，扣考核分0.1分，依次類推；如發現吸煙的應進行批評、勸阻和教育；如年內發現職工3次以上者，扣除全部單項獎。
四、每個職工都有勸阻吸煙的責任。
五、本制度從****年**月起執行。
無煙科室考核內容及辦法
一、考核內容。
1．科內成員人人知曉創建無煙醫院工作；
2．科內醫務人員基本掌握控煙知識、方法和戒煙技巧；
3．包干區域內無人吸煙；
4．包干區域內無煙具（包括自製簡易煙缸等）；
5．告之並勸說病員及家屬在院內不吸煙有成效，包干區域內無煙蒂。
二、考核辦法。
監督小組每月對各科室巡視不少於二次，在巡視過程中發現下列情況予以處理：
1．提問科室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分；
2．包干區域內工作人員吸煙，發現一次扣10分，發現三次以上，該科室不能評為無煙科室；
3．包干區域內有煙具的，除沒收煙具外，扣3分；
4．包干區域內每發現1枚煙蒂扣0.1分；
5．累計扣分達到25分，該科室不能評為無煙科室。
❸ 辦民營整形美容醫院須具備什麼條件
申辦美容醫療機構或醫療機構設置醫療美容科室必須同時具備下列條件：
1、具有專承擔屬民事責任的能力；
2、有明確的醫療美容診療服務范圍；
3、符合《醫療機構基本標准（試行）》；
4、省級以上人民政府衛生行政部門規定的其他條件。
執業人員資格
1、具有執業醫師資格，經執業醫師注冊機關注冊；
2、具有從事相關臨床學科工作經歷。其中，負責實施美容外科項目的醫師應具有6年以上從事美容外科或整形外科等相關專業臨床工作經歷；負責實施美容牙科項目的醫師應具有5年以上從事美容牙科或口腔科專業臨床工作經歷；負責實施美容中醫科和美容皮膚科項目的醫師應分別具有3年以上從事中醫專業和皮膚專業臨床工作經歷；
3、經過醫療美容專業培訓或進修並合格,或已從事醫療美容臨床工作1年以上。
4、省級人民政府衛生行政部門規定的其他條件。
5、現在很多地方已經在放鬆醫療機構開設的條件，一些地方也在簡化流程，但真正實施起來還是困難重重，在遇到醫療機構申請辦理的具體問題時，去北京才眾集團咨詢詢問也是一條准確的捷徑！
❹ 美容醫院裝修設計要注意哪些事項
隨著經濟的發展和人們生活水平的提高，在人們的愛美心理下，人們對美容院的需求越來越大，所以我們在大街小巷都能看到美容院的存在;安石設計認為：美容院不但是一個傳播美麗的場所，更是一個新生的休閑場所。要想使美容院長遠發展，除了本身的專業水平和服務態度外高端大氣美觀的裝修設計效果也必不可少。
獨特的裝修設計風格
美容院應合理的劃分區域，將內部劃分為顧客接待區、美容區等等區域。具體的裝修設計應該根據區域的功能需求進行設計，比如說接待區主要設計成休閑點，以溫馨舒適為主，同時也可以設計成家居客廳的形式;美容區域設計盡量彰顯安靜舒適、隱蔽為主，可以設計成家居卧室形式
美容院裝修材料使用
美容院應該凸顯出時尚與美的結合，內部地面裝修裝飾時，可以採用瓷磚、大理石或便於清洗的木地板地面。在沙發的選擇上盡量布制的，只有這樣才能給人一種溫馨親切分感覺。牆面裝飾可以選擇使用乳膠漆，美容院各種美容儀器是必不可少的，可在其中配備現代化椅子，從而為人們提供方便。
一個合理的美容院裝修設計不僅能給人一種好感，激起消費者的消費沖動，讓顧客有一個好的心情進行工作。同時也能是工作人員更加便利的工作。所以合理的裝修設計對於美容院還是非常重要的。
❺ 公司內部的獎罰制度怎麼做
公司員工獎罰制度（範本），僅供參考！
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特製定本制度。
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
一、 獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：
1、 最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金
2、 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標准，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
3、 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
4、 舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
5、 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施後獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
二、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款並行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。
1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
Ø 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
Ø 上班時間串崗、扎堆聊天者
Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
Ø 長時間接打私人電話者
Ø 上班時間看與工作無關書刊者
Ø 上班時間未經允許從事娛樂活動者
Ø 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
Ø 接聽電話不規范或傳達文件不到位者
2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
Ø 未經領導批准中止工作，擅離崗位者
Ø 工作時間干私事，睡覺者
Ø 發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者
Ø 對非本職工作但有利益於公司的工作不予協助者
Ø 不服從主管領導的合理指令或工作分派者
Ø 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
Ø 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者
Ø 因服務態度問題導致客戶投訴者
3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
Ø 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者
Ø 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）
Ø 上班時間酗酒者。
Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。
Ø 工作態度惡劣、侮辱他人者
Ø 因過失泄漏公司機密者
Ø 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者
Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分，並予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：
Ø 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
Ø 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者
Ø 蓄意破壞公司財物者
Ø 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
Ø 故意泄漏公司機密者
Ø 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者
Ø 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況，應賠償公司損失
Ø 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
Ø 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
Ø 其它造成公司損失者，視情節予以賠償
7、 懲罰的實施
Ø 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；
Ø 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查後予以處罰；
Ø 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；
8、 違紀罰款的繳納：
Ø 對於員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部；
Ø 罰款必須在罰單下達後5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；
Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
9、 員工申訴
Ø 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內准備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
員工獎罰制度
一．獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；
2．在服務工作（生產）中，取得優異成績者；
3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；
4．服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者；
5．發現事故苗頭，及時准確採取措施，避免事故發生者；
6．技術革新、改革經營方式有成效者；
7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；
8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢於同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學習業務知識，成績優異者。
財務考勤制度
1. 員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。
2. 員工請病假以半天底薪扣除，並須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。
3. 上班與例會遲到或早退1分鍾至5分鍾，按5元扣除。
4. 上班與例會遲到或早退5分鍾至10分鍾，按10元扣除。
5. 上班與例會遲到或早退10分鍾以上按20元扣除。
6. 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
二．處分
對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給
予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償、扣發獎金）和行政處分（警
告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。
1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
（1） 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2） 遲到早退；
（3） 託人或代人打考勤卡；
（4） 工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；
（5） 工作時間打私人電話或電話閑談；
（6） 工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；
（7） 在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；
（8） 未鍛煉就在公司沖涼者；
（9） 下班後無故在俱樂部內逗留、住宿；
（10） 在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；
（11） 責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響；
（12） 對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13） 不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14） 向會員索取錢物；
2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1） 服務態度差，受到會員投訴；
（2） 酗酒、賭博、打架斗毆；
（3） 偷竊俱樂部或會員的錢物；
（4） 嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；
（5） 連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次
（6） 私自配製俱樂部的鑰匙；
（7） 不接受俱樂部規定的檢查
（8） 不服從分配；
（9） 頂撞領導；
（10） 違反俱樂部的保密規定；
（11） 非工作需要單獨與客人接觸；
（12） 偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；
（13） 搬弄是非，影響團結和聲譽；
3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重後果；
（3）惡意破壞公物或會員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；
（5）經常違反俱樂部規定，屢教不改；
（6）服務態度惡劣，與會員爭吵；
（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優秀員工評選制度
1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。
（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。
（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。
（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背後不講不利於團結友好的言語）。
2．銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。
3．總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。
（1) 本年3月1日以前成立的單位。
（2) 全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，並實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。
（3) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教於樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
（4) 能積極協助、配合其它部門的工作，勇於承擔急、難任務，並卓有成效。
（5) 全年書面被投訴3次以下（含3次）。
（6) 因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4. 總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎
（1) 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
（2) 本年12月31日仍在職的員工。
（3) 全年未受過任何處分的員工。
（4) 因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。
（5) 全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
（6) 對公司有突出貢獻者，經總經理批准，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：
1. 不得提供偽證；
2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。
3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4. 不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。
❻ 整形醫院規章制度
一、職位與職責
醫院的人員配備與崗位職責是一個易學難做的問題，但是實行崗位制度化管理是美容院做強、做大必不可少的條件，我們很有必要進行了解和認識。以下是一個xx整形醫院的崗位設置及職責標准設定，各經營者可根據自身規模大小，加以靈活運用。
院長職責:
院長是最核心人物，他的主要職責是整個醫院的經營管理及各項工作的指導、督促、檢查等。具體職責包括:
1、解釋醫院經營理念及服務意識，培育醫務人員的敬業精神，合理使用各類人才。
2、分析顧客的意見，解釋服務目標及標准，與同事共同制定改善服務的方法，以身作則，執行服務承諾。
3、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態，並分析形勢，拿出對策。
4、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協調人員之間的關系，維持良好的紀律。
5、督導日常工作，保證醫院各環節的正常營運和高質量的服務。
6、選擇優質的產品為顧客服務，確保產品效果良好，質量穩定，物有所值。
7、定期培訓員工，以提高服務素質。
8、依照市場情況，制定合理收費價格;並明碼標價(包括護理項目、產品)，樹立良好的信譽。
9、定期考核醫務人員的工作業績，並形成考核材料。
主任職責:
1、嚴格內部管理，抓好各項規章制度的落實，做好對現金、產品、設備器皿等物品的管理嚴格手續，堅持定期檢查，保證不出差錯;
2、抓好對醫護人員的管理，嚴格醫護人員上崗標准，嚴肅工作紀律，制定工作計劃，分工合理明確;
3、組織落實優秀醫護人員評選活動，按照評選優秀醫護人員的具體要求，做好對醫護人員日常各項指標的考核、記錄工作;
4、做好醫護人員的思想工作、經常與醫護人員談心，關心她們的思想、工作、生活等情況，廣泛聽取醫護人員的意見、建議，不斷改進工作，充分調動醫護人員的積極性;
5、組織好每周例會及每天早會，會前作好准備，針對出現的問題及時解決，協助醫護人員達成目標以及提升醫護人員的技術和銷售能力;
6、做好對顧客資料的管理，經常了解顧客的需求，檢查醫護人員服務是否到位，聽取顧客的意見，加深與顧客的感情;
7、根據需要不定期的組織醫護人員培訓，不斷提高醫護人員的業務水平;
8、做好前台咨詢工作，不斷提高業務水平和服務水平，使顧客願意在本院消費，高興而來，滿意而歸;
9、抓好衛生管理，落實責任制，堅持每天多次檢查，始終保證環境衛生的整潔。
美容咨詢顧問(可由店長兼任)職責:
1、熱情周到地接待來訪顧客。
2、詳細了解顧客曾使用過的產品，護理項目。先查閱客戶檔案，再為客人服務，若新客由美容顧問向客人以專業態度認真詢問顧客的需要和情況，詢問包括曾使用過的產品，曾做過的護理項目，對以往的產品或護理滿意或不滿意之外，通過這些溝通要達到幾個目的:①顧客的需要②評估顧客的消費水平③顧客過去使用的產品對該顧客是否適合，推介產品時作參考。仔細觀察顧客的皮膚，確切地了解顧客皮膚的真實情況，以便選用合適產品及美容項目。
3、為每位客人建立客戶個人檔案，交上述詢問過的資料及客人的護理項目、購買產品詳細記錄。
4、詳細分析客人皮膚並為客人設計護理課程，並須清晰地讓客人了解該項課程是針對她哪個皮膚問題，完成該課程能達到哪種改善效果，為客人設計家居護理產品，但只告訴客人若搭配家居護理效果才理想。
5、清晰告訴美容助理及美容師為客人做哪種護理流程。
6、繁忙時，仍應以熱情的態度招呼每一位客人，對需要等待的客人，及時送上飲品和雜志。
7、客人做完護理後，讓客人稍微休息，並同客人閑談，建議配合進行家居護理。
8、為客人開單結帳。
9、定期電話跟蹤服務，在適當的日子贈送小禮物給客人，保持良好的客群關系。
財務管理人員職責:
1、清點、結算每日營業收入、產品銷售收入和經營管理費用。
2、每日認真填寫、核對和整理"美容院財務情況日報表」。
3、每月按時填寫、核對和整理"美容院財務情況月報表」，分析、總結本月經營收支情況，並向上級主管提供增收節支和資金運用方面的參考意見。
4、每月及時填寫、核對和整理"美容院銷售情況月份表」，並向上級主管提供暢銷、滯銷商品的信息。
5、定期根據經營拓展需要，向上級主管提供資金預算計劃，合理使用資金。
❼ 開辦整形美容院需要什麼條件
資金、店面、人員、產品、設備、相關手續以及管理者的經營管理能力，都是美容院老闆所要考慮的問題。
開美容院的條件1：資金
資金：包括店面租借費用、水電費、裝修費、人員工資，開一家美容院(店)的總投資會在3-50萬之間，根據地區狀況、美容院定位而大有不同。
開美容院的條件2：店面
店面的面積、位置、戶型、裝修都是要考慮的因素。店面要體現出舒適、方便、性價比高。
開美容院的條件3：產品項目
產品符合當地消費水平、高品牌、安全性好，所開展項目在美容市場上需求量較大。
開美容院的條件4：人員
主要是美容院店長、美容師、衛生保潔，特別是美容師，專業技能水平、業務能力及服務品質決定了美容院從開業到贏利時間，貫穿美容院發展始終。
開美容院的條件5：相關手續
主要是營業執照、納稅證明、消防、衛生等一些手續。
(7)整形醫院獎罰制度擴展閱讀
服務項目
美容院服務項目種類繁多，分類方法各不相同。按照護理的目的可分為美容類項目和養生類項目。
美容類項目包括面部項目、身體項目。
美容院歐式風格
面部項目：潤澤紅唇保養療程、美白凝眸護理療程、眼部祛皺護理療程、煥彩明眸護理療程、暗瘡炎症護理療程、凈化排毒護理療程、保濕護理療程、去黑頭護理療程、修復護理療程、美白護理療程、抗衰護理療程。
身體項目：胸部腺體疏通療程、子宮卵巢保養療程、肺部排毒療程。頭部經絡疏通療程、足部養鬧護理療程、全身經絡療程。經絡疏通瘦身療程、五行平衡療程。
身體部位分類
1、面部護理（包括面部美容、唇部的護理、眼部護理等）
2、肩頸護理（韓式古方頸椎保養、）
3、身體護理（手臂護理、美腿、芳香開背、胸部等）
4、手護理
5、足護理（足底按摩、魚療等）
護理效果分類
1、基礎護理（補水、保濕、眼部護理等）
2、功效護理（美白、淡斑、去皺、祛痘等）
3、美體類護理（豐胸、美腿、塑形等）
4、修飾類護理（美甲、身體脫毛、植眉等）
養生項目
民眾對生活質量和健康水平的要求越來越高，人們開始注重養生、預防疾病，而中醫養生理論正好合乎世人的需求。美容院的養生項目成為如今美容院最熱門的項目。
1、四季五行脾胃調理（中醫認為「四季脾旺不受邪」，即脾胃功能強的人抵抗力強，不易生病。）
2、古式三焦調理（通過三焦而輸送到五臟六腑，充沛於全身。）
3、帶脈塑形理療（改善由於氣血不暢所造成的腹部臃腫，變形，及女性的帶下量多，月經不調，腰酸無力等症狀。
4、韓式古方頸椎保養。
❽ 杭州整形醫院哪家好點
杭州比較正規的醫院做整形手術會好一些，因為一般正規醫院所聘請的醫生都是經過相關培訓和考核的，對於整形手術的技術掌握的比較全面，可以針對愛美者的具體情況選擇適合的整形方法，整形效果會更加令人滿意，手術的安全性也是比較高的，通常不會對愛美者的身體健康產生不良的影響。其次，這些醫院所使用的醫療設備設施都比較先進，醫生使用這些設備做手術，手術的成功會更高一些，而且這些醫院的各項規章制度都是比較完善的，收費通常比較合理，一般不會出現亂收費的現象。但是需要選擇適合自己的整形方式。比如有些愛美人士面部脂肪堆積比較多，可以到醫院做吸脂手術，這個手術可以減少面部脂肪細胞的數量，瘦臉的效果比較明顯。而有些人面部骨骼發育比較突出，這種情況也可以通過做磨骨手術來達到瘦臉的目的。
❾ 國家有沒有出台《整容》的相關法律法規
沒有，但一般正規的醫療美容整形醫院在做任何手術之前醫生會和您簽手術同意術（合同）方可進行手術的，請您不要擔心