1. 深圳好的公司通過什麼渠道招聘
通常是現場招聘會，或者找對口學校引進人員，另外在招聘網上發信息招人，版最好還是權現場招聘會，因為公司人員直接初試後復試，你也可以事先打聽一下公司情況和待遇，還有路線，很方便，相對安全，
在哪裡找工作都要注意防騙，要小為上！祝你好運！
一定要給分哦！
2. 在深圳發布招聘信息，用哪個人才網最好華躍人才網，前程無憂，智聯招聘哪個好
我是一名人事經理，當然以前也接觸過網路這一塊，對於人才網這一塊還是比較了解和發言權的！
首先說說智聯和前程無憂吧，為什麼說這兩個，因為這兩個是全國性網站，名氣比較大，知道的人也多這是不爭的事實，誰要他們捨得投放廣告呢？而華躍人才網是面向廣東的人才招聘網站，總部在深圳，也就是說是深圳的本地性招聘網站，基本市場也在深圳，主要優勢就是線上推廣做的好，流量和訪問量大，主要是因為華躍人才網比較注重用戶體驗和SEO，SEO如果不懂可以網路下，就是說用戶利用網路 搜搜谷歌等搜索引擎經常搜關鍵詞的時候容易搜索到華躍人才網!
這樣就很明顯，一個是靠硬性廣告砸出來的網站，一個是靠本身擁有網路推廣的絕對性優勢，你說選擇哪個好其實也說不準，但就我的判斷來說，本地性網站並且注重搜索引擎優化的華躍人才網可能更占優勢，這樣說可能很多人不太理解，但仔細想想就容易明白，因為現在的網路社會依賴搜索引起的人群已經越來越多，對於很多來深圳找工作的人群其實真正知道智聯和前程無憂的人也不會太多，因為深圳外地人過來的多，除非呆很長時間後才會知道這些全國性網站！但是用戶在毫無頭緒的情況下首選肯定是會在網上搜索的，這樣子對於華躍人才網來說就優勢很明顯了！主要是因為意向人群准確，轉化率高，畢竟別人是直接提交需求，但是智聯和前程無憂雖然大家知道，但是不一定會使用，用戶在網上最終是通過各種關鍵詞搜索到自己想要的東西！
通過這樣的對比，這也可以解決很多HR們普遍反映的一個問題，為什麼智聯招聘 前程無憂那麼有名氣自己的招聘效果還是不好呢？原因就是這樣！因為我之前也是使用的他們，後來仔細研究過網路這一塊之後發現其實真正招聘效果好，適合發布招聘信息的還是本地的人才網站，特別是像華躍人才網這樣注重搜索引擎優化並且不斷完善用戶體驗的！
當然我所說的也不是很絕對，看自己招聘職位的需要吧，如果是招聘深圳地區的我推薦還是華躍人才網huayuejob，希望能幫助到你！
3. 深圳有什麼招聘網站
有51job,中國人才熱線，中華英才網，job88，深圳人才網智聯招聘
4. 深圳有沒有靠譜的招聘模特的公司
不僅深圳沒有，哪裡也沒有，只要是招聘模特的公司就一定是詐騙錢回財的假招聘，答真實不騙人的靠譜公司根本就不招聘模特，模特都是只從專業院校或者選秀大賽中挑選，也有的是從圈內的免費試鏡日常工作中挑選，除了直接用戶以外，公司沒有招聘業余愛好者一說。
5. 本人被太陽高新技術深圳有限公司招聘了文員職位，想知道那裡的吃住怎麼樣，還有關鍵的就是薪水大概多少
你是進哪個部門，待遇可能就2k多點，吃的很差住的一般
6. 深圳有什麼比較好的招聘網站
看你想招什麼樣的人 全國綜合類白領及以上的有 前程無憂 智聯招聘 中華英才內 深圳本地發展目容前也做全國的 中國人才熱線 ，這些網站基本都也提供獵頭服務
但是 請注意如果你是招藍領 就不要去這些網站了 58同城吧 毋庸置疑了 簡歷多得你收到眼花。
7. 深圳有什麼好工廠在招人本人想換一下工作，以前是在醫葯行業做的。現在想去深圳發展。
你說的公司一直都是由招聘的吧，很多地方都能看到他們的招聘信息，聽我朋友說他們公司的待遇還是不錯吧，希望對你有所幫助。
你說的葯工作網上面經常有更新他們的信息，可以去搜索下嘛
8. 深圳偉創立招工是通過什麼渠道去面試
我朋友去年就是工廠直接招進去的，只是偉創立這樣的好廠，一年招工的次數不多。
9. 廣東深圳環保人才招聘，公司招聘環保工程師要求一般是什麼
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站（建議到證才通環保人才招聘網了解一下）看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
現在公司一般招人的渠道有很多，主要分為兩個方面，一個是內部溝通招人，另外一個是通過其他平台招人。通過內部推送招人，花費成本要相對低一些，相反，如果用外邊的平台去招人費用和成本也相對較比較高，面試成本都會相應提高。
所以現在公司大多數會採用內推制度，比如說一個員工，他一個崗位要招人，那員工可以推薦自己覺得合適的人來公司面試，一方面員工已經經過了第一輪的基本把關，就會減少很多在平台上出現的詐騙以及虛報情況的現象出現，所以現在公司大部分採用內推制度。
除此之外，公司還會從以下幾種渠道招人：
第一，校園招聘
第二，互聯網平台
第三，熟人介紹