⑴ 你好 上班期間得皮膚病算工傷嗎
工作時間、工作地點，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，才屬於工傷。否則不認定是工傷
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
⑵ 上班時導致的過敏性皮炎算工傷嗎
進行職業病的鑒定，如屬於職業病的，就是工傷的范圍。。
⑶ 做餐飲的，在廚房上班，得了接觸性皮炎，算工傷嗎可以報銷嗎
做餐飲，在廚房上班，得了接觸性皮炎，算工傷，可以報銷，通過工作與店就確定勞動關系，可以向老闆索取醫葯費用，向當地的勞動局上訴。
⑷ 我有職業病是皮膚病可以申請工傷賠償嗎
職業性皮膚病有：（1）接觸性質皮炎。（）光敏性皮炎。（3）電光性皮炎。（4）黑變病。（5）痤瘡。（6）潰病。（7）根據《職業性皮膚病診斷標准及處理原則》可以診斷的其它職業性質皮膚病。
若鑒定診斷出與工作期間有關引起的皮膚病是可以根據工傷條例申請賠償的。
賠付標准：
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款
（三）交通費、食宿費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
（五）輔助器具費
1、標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
（六） 停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
（七）護理費
1、標准：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ；
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
⑸ 工作引起的皮炎算工傷嗎我已不再以前工地了，都走了三個月了，怎樣才能證明是之前工作引起的
很難，除非，你以前跟你從事同一工作的工友，現在還沒離職的，他也出現了相同的皮膚病，那你們可以一起去勞動監察大隊去上訴。