1. 壓力工作大得了面部神經性皮炎要辭職嗎
要。面部神經性皮炎族搭屬於職業性皮膚病，若工作壓力能得到鉛舉緩解，會慢慢減輕，壓力工作壓力大得了面部神經性皮炎要辭職。辭職：即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同兆激拿或勞動關系的行為。
2. 怎麼寫辭職書 再電子廠工作 因為皮膚過敏所以想辭工 不知道怎麼寫 急
敬愛的領導您好，本人是某某部門某某崗位的誰誰，我從進入公司以來始終愛崗敬業，能夠認真做好手中的每一個事情。但近期皮膚出現異常過敏現象，從自己日後的身體健康和我所在崗位的生產效率考慮，我決定提出離職申請，盡快養好身體，希望領導給予批准。 照著我的寫就行了朋友，看看你的皮膚什麼問題，小病沒事兒自己治療一下幾天可能就好了，如果是大問題勞動法會保護你的，因工作造成的傷害屬於工傷，企業要承擔法律責任，給予經濟賠償。先看看嚴不嚴重，不要傻乎乎的生病了就走
3. 列如，我在這個廠做了幾個月了，因皮膚過敏不適應，想辭工，但廠領導不批，那我該怎麼辦
你好，一般來說法律規定你遞交辭呈一個月領導即使不批，你也可以直接離職的。現實中的話，只要你的工資已經結算完成，那麼你和領導打過招呼後就可以走了。假如工資沒有結算，那麼你只能和領導慢慢協商。
4. 皮膚過敏嚴重可以辭職立即解除勞動合同嗎
不可以，除非是在履行勞動合同過程中用人單位違反規定造成你的身體損害就可以。建議申請體病假。
5. 試用期因皮膚過敏辭職有工資嗎
存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6. 在小工廠上班導致皮膚過敏，跟老闆辭工，老闆要扣工資的百分之三十，我該怎麼辦
上班才有的皮膚過敏一般是接觸化學物品後導致的，老闆不能扣你工資還版要承擔責任，你可上醫院去診權斷引起過敏的原因，憑病歷就可以申請勞動仲裁，要求工廠補回你被扣工資，並承擔因過敏影響身體健康的損失。老闆違法剋扣工資是要雙倍賠償的。
7. 在廠里上班因皮膚過敏,有醫生的證明能辭職嗎
沒有醫生的證明也抄可以辭職，只需要提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。