Ⅰ 皮膚過敏,算不算工傷
算工傷。受工作環境影響的結果，公司應該負責
Ⅱ 在工廠上班皮膚過敏算不算工傷
— —！你在哪裡上班？要是私人老闆就不算工傷，要是正規廠，得去醫院開證明才算工傷，醫院不開證明就不算工傷
Ⅲ 因工作原因引起的皮膚過敏是否算工傷
如是因工作原因產生的，可以申請職業病鑒定。
Ⅳ 皮膚過敏算工傷嗎什麼程度才能評定為工傷
疾病，一般不能認定為工傷。除非證明你工作環境與過敏有直接關系。
Ⅳ 因工作誘發皮膚過敏算不算工傷
如果是工作原因導致的過敏，那麼需要判定過敏源是否工作環境中存在的。如果是工作環境中存在的，那麼是可以認定為工傷的。
依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(5)皮膚過敏可以算工傷嗎擴展閱讀：
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
Ⅵ 請朋友們解答此類皮膚過敏，是否屬於工傷，謝謝！
屬於職業病范圍，如確診過敏源，應當依據職業禁忌規定處理。
Ⅶ 皮膚過敏 屬於工傷嗎
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑒定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
Ⅷ 過敏算是工傷嗎
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作專時間和工作場屬所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間、工作場所、因工作原因發生事故傷害，三個條件缺一不可，你說的過敏，如果是在工作時間、也是在工作場所，因為工作原因，就可以認定為工傷。
Ⅸ 皮膚過敏是工傷嗎
屬於工傷