⑴ 常熟市中醫院的醫院文化
一、正確定位，謀劃醫院的發展規劃要根據醫院的自身特點，正確定位，制訂好醫院發展的第一個五年計劃，有所為有所不為。以急診急救為中心，充分發揮中醫中葯、中西醫結合及婦幼保健優勢，確立重點學科，以重點學拉引領帶動整個醫院的發展。還要利用地處城鄉結合部的優勢深入社區、農村，搞好巡迴醫療工作。
二、加快人才培養，提高醫院核心競爭力人才建設是決定新區醫院今後發展的關鍵所在，今後一段時期，醫院將不惜重金引進人才、培養人才，把人才建設和學科建設結合起來。既要有計劃地引進高層次人才，也要選拔本院優秀人才進行培養，鼓勵報考研究生，並在經濟上給予支持。對普通進修和高層次進修區分對待，給予不同獎勵，不拘一格選才、育才、用才。
三、誠信服務，推進醫院文化建設醫院的競爭力還體現在文化競爭上，要提高新區醫院的知名度、信譽度，必須從文化著手。我們要把「以病人為中心」的理念向文化建設延伸，導入CIS系統，提倡和培養醫院職工新思想、新理念，使全體醫務人員真正做到恪盡職守，敬業奉獻；以人為本，孜孜不倦，關懷患者，視同親人；潔身自律，謝絕紅包，遵紀守法，拒收「回扣」；執著追求，精益求精，誠信服務，取信於民。
四、加強質量管理，確保醫療安全要進一步加強以醫療安全為目的，防範醫療差錯、醫療事故的全員教育，規范各種醫療行為，強化質量責任和法律意識，大力倡導全心全意為病人服務的人文主義精神，視病人的生命如同自己的生命。認真貫徹執行各項醫療制度，重點放在落實上，把完善獎懲措施作為突破口，使醫院走上科學的依法治院、以德治院的軌道。
五、深化改革，激發員工敬業精神醫院改革核心是人事分配製度的改革，在分配製度上充分體現優勞優得、多勞多得，打破二級分配上的大鍋飯，穩妥地推行中層幹部競爭上崗制和全體員工定編定崗制，激發中層幹部和全體員工的敬業精神和主人翁責任感。
總之，新區醫院將一如既往奉行「以病人為中心」的宗旨，以服務質量一流、服務價格低廉、服務態度優良、服務環境優美、服務方式先進為追求目標，加強內涵建設，做強新區醫院，為保障人民群眾健康，為構建和諧社會而作出應有貢獻。
⑵ 常熟 中醫 養生 保健 皮膚病 sos
您好!您要用中葯治療的話,我建議您最好到中醫院治療,掛皮膚科的號就可以了.您要平時有時間還可以在家用"艾條"灸一下,也可以得到意想不到的效果哦!
⑶ 常熟皮膚科醫院
皮膚專科么當然是五院啊~
中醫院皮膚科有個博士是開中葯的，姓張，還不錯，你要專內調的屬話可以試試
私人地方還是不要去，她們自己配的葯都有激素的
可以先試試達芙文，就是進口外用葯價格相對貴點，好像是69吧，家福葯店有賣的