⑴ 想學汽車美容，有招收學徒的嗎
建議到有實力的正規學校進行全面的學習。汽車美容專業學習三個月時間，可以學到鍍晶鍍膜、汽車劃痕修復、汽車內飾清理、汽車精洗、封釉打蠟、太陽膜等課程.
⑵ 在網上招聘的時候,不知道汽車美容屬於什麼職業類別
第一，銷售人才穩居榜首優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。
上榜理由：好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業類別的10%至15%。
第二，房地產穩居收入前三甲房地產從業人員月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產業越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達6.4萬人。
第三，金融行業魅力不減金融行業經理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。
第四，物流業「錢途」愈來愈好運輸/物流行業經理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我國物流人才供不應求，用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
第五，IT業復甦回暖人才勢頭難擋計算機行業經理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我國軟體業發展勢頭強勁，計算機人才的需求每年將增加100萬。
第六，咨詢業行情走高，MBA有優勢資深顧問月薪在8000元左右。
上榜理由：咨詢機構注冊登記數量猛增，咨詢業人才奇缺，高學歷的咨詢人員更是大受歡迎。
第七，網路游戲業人員奇缺但潛力巨大月薪約8000元，少有人問津。
上榜理由：到2006年，中國網路游戲用戶總數將達到4490萬，網路游戲的市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路游戲軟體市場。
第八，醫葯人才驟然升溫平均月薪可達4500元。
上榜理由：人口的老齡化和生活的日益富裕，將使醫療衛生成為21世紀初最賺錢的職業之一。
第九，網路傳媒職位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1萬元以上。
上榜理由：網路技術的飛速發展，促使了網路編輯職位的需求增加。
第十，教師成了職場上的「香餑餑」高校教師月薪5000元以上。
⑶ 我在一個汽車美容店工作，現在我想辭職，但老闆說要等他招到人才讓我走，假如我堅持要走能拿到工資不...
辭職最好以書面形式提交為好，既然是小店的話，更要把你的證據保留好。既然沒版有合同，權就要協商解決。只要你能證明你與他有勞動事實，你工作的時間、地點、薪金標准等，他要執意不讓你走的話，你可以到當地勞動部門去投訴解決。拖欠你的工資就是要有證據才行，否則沒辦法。另外，你想辭職，還想要到錢的話，最好跟老闆商量一下。你們的這種合作方式以後要不得，一定要簽訂合同才行，否則只能給自己帶來不便。
⑷ 開個小型汽車美容店大概需要多少錢
形式：加盟店或獨自建店，如果缺乏管理經驗和技術知識，建議選擇加盟的形式，當然要選擇國際知名品牌加盟。
選址：最好在市區內建店，並且選擇車流量多、車輛進出方便的地點，如停車場和馬路邊，招牌要朝陽醒目。
店鋪裝修：雙層結構，下層用於車輛的美容維護及停放，上層用於辦公及擺放各種汽車用品和精品，同時也接待客戶。
管理架構：一般是經理、主管、小組三層直線型結構。3-4人一個小組，每個小組都要有組長，以便明確責權。
服務項目：汽車漆面美容護理，汽車隔熱防爆膜工程，汽車漆面保護膜，汽車隔音降噪處理，汽車美容DIY精品，汽車燃油噴嘴／燃油系統清洗等，當然洗車是必備的項目 開汽車美容店最大的投資在於店面的租用費用和你的廣告費用，其實設備儀器和工資都用不了多少錢的。現在的汽車美容行業如雨後春筍般隨處逢生，加上現在的汽車後市場比較混亂，如果沒有一定的經濟實力和人脈，建議不要隨意投資。 開業前准備的工作：
1. 市場定位。
為什麼把市場定位放在第一位呢？開店前做得最多的事情，應該是市場
調查，調查所在地其他同行的日常經營情況，經營檔次和客流量還有經營項
目是主要了解的內容。只有在充分了解了對手的情況後，才能更好的制定出
自己的經營路線取長補短。是做大排檔還是專業店這很關鍵，關乎到日後的
可持續發展和新業務的拓展。
2.店鋪准備。關鍵在於尋找有足夠大內室空間的店面（最好在200平方以上,
低於200平方則不利於日後的發展），因為室內洗車將是未來美容業的趨勢，
室內洗車必然會淘汰露天洗車的。除了面積要夠大，還要注意幾點：租
金要合理，太貴的話劃不來。門口要有足夠的停車位，否則洗完的車無處可
停。臨近路邊、附近沒有紅綠燈，路中間無綠化隔離帶能讓車子隨時掉頭為
好。入口最好有兩個，如果只有一個，那也要夠同時進出兩輛車的為好。
3， 經營項目。汽車美容店當然應該以洗車和美容為主業啦，但是具體的美
容項目是什麼呢？這里給大家寫一下(註：僅僅是美容部分而已)：新車開
蠟、手打蠟、機打蠟、內飾清洗、內飾消毒、發動機室清洗、封釉、鍍膜、
真皮保養等。至於怎麼做以上說的這些項目呢？在下面的文中會詳細列出。
書面寫的只能給出個大概，是對日後的具體操作提供參考而已。如果，想要
做一站式汽車美容養護中心，那就要准備多些新的項目，以便能給客人提供
一整套完善的服務。
4， 招聘員工。最好在招工時，多招熟練工人。除了可以快速進入工作狀態
令店面迅速走上正軌之外，還能順帶的安排他培訓其他的新手。此外，需要
注意的是，不要在招工啟事上註明「招美容師傅」。因為這樣招來的人，多
數只干打蠟、拋光封釉之類的活，絕不肯洗車的。招人一定要招什麼都肯干
的人，如果有這樣的師傅，寧可多付點工資。除了可以減少不必要的閑人、
降低店面運營費用之外，還能在隊伍里樹立一個好的榜樣。
5， 裝修店面。裝修美容車間時，應多以方便日後的使用為好，並盡可能的
考慮到多方面的情況，安排好蓄水（水池）、排水（污水）、濾水（污水）
等方面，電器插座還要考慮防潮防短路等問題。車間設計盡量簡潔，布線布
管要合理，最好把車間的用電獨立一個閘刀，以防日後因短路跳閘而影響全
店面的正常用電。此外，要考慮到日後的拓展需要，為日後拓展新業務需要
而預留空間，比如說貼膜房和舉升機位置,我給些准備裝修的朋友一些建議：
1.洗車位置應設計有3個以上為好，要是面積不夠，最少也不能少過
兩個位置，否則雨後的晴天，是根本忙不過來的。
2.最好能安裝提升機，無論是更換機油還是噴底盤裝甲，都是給客人
顯示你們專業形象的最好方式。
3.保留貼膜房，而且最好是靠近外面設置，而不是縮在店裡面。在貼
膜的時候，關上玻璃大門，行人經過就可以看到了。
6. 設備購買。我給大家列舉需要購買的設備：
（1）抽水機2台或以上。以備不時之需，突然壞了，另一台頂上。
（2）地毯甩干機1台。最好是不銹鋼外殼的。
（3）吸塵器2台最好。剛開業時，工少，可以只購買一台，但需要備馬達。
（4）打蠟機2台。車多時或是趕工時，可以同時施工，快點。
（5）拋光機2台。理由同上。
（6）臭氧消毒機或者是高溫消毒機 1台。臭氧消毒機實用和危險度低於高
溫機。
（7）泡沫機1台。裝洗車液用。
（8）水桶若干、毛巾若干、刷子若干。
7.制度設定。
任何的公司企業，都要有員工守則，要用制度去約束員工而不是老闆
去監督員工。具體的細則將在下文提供參考。
8.加盟學習。
如果你考慮到加盟一個品牌的話，那麼就需要做這方面的准備了，但
是在眾多的美容品牌里挑選一個好的，的確不是件容易的事。因此，加盟前
必須了解清楚該品牌的實力、能夠提供的幫助、企業與產品的知名度、加盟
條件與費用等等。就算是選好的連鎖品牌，在簽約時也必須把合同看清楚，
了解透徹了方好簽字。否則日後出來問題，就又免不了一些無謂的爭吵了。
加盟的合同寫多漂亮都好，和現實都有很大的差別。不如說，他寫的都是超
正常的運營狀態，排除了雨天、停電、停水、放假等因素。此外他們通常都
是強調的是收入，而沒有給大家計算費用的成本。就算是列出了成本，也只
是簡單的計算了一下工資、房租、水電稅金等常用費用，而沒有把其他的雜
七雜八的費用給大家列明，例如說水桶、水鞋、制服、刷子、清洗劑、機器
設備配件和維修折舊、工人的伙食費、工人房的租金、工人提成等等一系列
的費用。這些都是很運營成本，而很奇怪的是，加盟總部總是不約而同的沒
有一一列明出來。不能說是故意的，只能說是「善意」的。只有當你真正加
盟了以後，才能看到問題的所在，但到那時一般都是騎虎難下了。雖然不能
一棍子打翻一船人，但有心想加盟的你，必須有這個心理准備才好。
9.產品購買。
如果選擇了加盟連鎖品牌，那麼多數是使用品牌提供的產品了。但如
果沒有選擇加盟的話，那選擇什麼產品來使用呢？其實不難，這就要看你市
場調查的工作做得夠不夠細了。通過仔細的觀察同行，不難發現他們通常使
用的產品是什麼牌子的，既然大家都選擇了這個牌子的產品，自然不會差到
哪裡去了。
二，美容施工項目細解。
許多朋友都問我，我想做汽車美容，可是我連基本的洗車流程都不會，
怎麼辦呢？洗車不難，洗干凈一部車也不難，難在每天洗的每部車都是要干
干凈凈的。如果你沒有選擇加盟，那麼就意味著你必須找專業化的產品和有
經驗的技師來幫你完成專業化的美容工作。以下我在這里就為大家提供一份
美容項目施工流程，供大家參考。
洗車的流程：
1.用散槍形式表面沖水，和用直槍形式將底盤沖洗。把車上的腳墊拿下
來清洗，清洗完後用甩干機弄乾，放在一旁等待處理。
2.全車噴上洗車液，然後用手套將全車清洗，洗的時候需要注意的是，
要先洗玻璃後洗漆面，先洗車上部後洗車下部。手套洗完每部車後需要過過
水。車頭燈有時會有蚊蟲，此時需要用刷子和洗車液配合才能清理掉。
3.全車仔細沖水，包括底盤部分，在沖水時，需留意洗車沒有抹到的地
方，順手把它洗干凈。
4.將洗完的車，開到干車區停好。抹乾車身，門邊、發動機蓋、後尾箱
蓋等部位由於比較多沙粒，因此需要用不同的毛巾擦拭。
5.內飾吸塵、用干凈的半干濕白毛巾抹內飾，順序是儀表台》中控台》
方向盤》前擋玻璃》門窗及把手等。把剛才清洗干凈的腳墊放上去。
6.用壓縮空氣吹乾凈縫隙里的水份。
做完以上的步驟，一台車就洗好了，需要注意的是每抹完一台車，所
用的毛巾最好都用清水過一過，以免在抹下一台車時，產生污水印。最好能
做到就是抹不同部位的毛巾，顏色最好不同。在培訓工人的時候，就必須強
調這一點，毛巾不能用錯地方了。
手工打蠟的流程:（專業級）
1.洗干凈車（用以上流程清洗）。
2.洗干凈車身上的瀝青。最好洗了，收費增值項目。
3.過全車過一邊膠泥。有條件的話，把這個步驟做了，收費增值項目。
4.全車過清水，吹乾，開往干車區停好准備。
5.全車的鍍鉻件、轉彎燈、車門飾條等用美紋紙貼上。體現專業的所在。
6.全車手工打蠟，待蠟干後，抹去。
7.撕去美紋紙，用小毛刷清理個別地方的蠟屑，完工。
封釉的步驟：
（1）洗干凈車身，包括把瀝青也清除干凈。
（2）有條件的，最好全車身過一遍膠泥，好把頑固污垢去除。
（3）吹、抹乾車身。
（4）用研磨劑配合拋光機全車研磨，把車身的劃痕處理得更細微一些。
（5）用還原劑配合拋光機全車還原，主要是把車身的光澤提高回接近新車
的水平。
（6）全車手工塗上釉，待30分鍾後，用振拋機全車拋完，就算是完工了。
（7）全車的縫隙用半干濕布擦拭，因為有飛濺的蠟屑在裡面，深色車較為
明顯，需要及時清理干凈，否則待日子久了，就不好處理了。
還有鍍膜的施工方式是和封釉的是大同小異的。只是最後上的是膜而
不是釉而已。有需要的朋友，可參考封釉作法，日常的全車拋光，也同樣是
這樣的步驟，只是使用產品有所區別而已。
內飾清洗消毒的步驟：
1.把車內的雜物，用袋子裝好，放入後尾箱中，有貴重物品最好放收銀台
處。
2.如果內飾座椅是真皮的，最好先小部分用泡沫清洗，看是否出現脫色的反
應，若沒有則可全面清洗，如果是布座套的則可直接清洗，須注意的是洗布
套時不能放過多的水，以至於難干。
3.清洗過程中，盡量避免弄濕車內電路，特別是清洗儀表台時需要非常注
意。
4.清洗完畢，將車窗關閉，打著車，開空調到最大檔，並選擇內循環。把消
毒機放入車內，開著。10分鍾後取出，熄火，抹乾玻璃和儀表台上的霧氣
（因為開了空調），然後把物品放回原處，完工。
以上的幾個工作流程下來，應該使大家對汽車美容有了更深一層的了
解了吧？其實美容的項目不外乎就是那麼幾種，但是如何做到和別人店同樣
的項目，而收費不同呢？這里就需要各位去仔細研究了，正如我說的那樣，
把工作細化、細化、再細化，在原有項目的基礎上提供增值服務，使其更顯
專業化，便可達到增收的效果了。拿手工打蠟來說吧，許多的店都只有1和6
兩個步驟，這樣簡單的打蠟誰都會做，試問，如何能收到更高的價錢呢？如
果你使用的是我說的這個專業打蠟步驟，就算車主不是在現場，別的車主看
到了，一樣會覺得你的店專業的。而區分專業與非專業，就是看這些細節的
工作是否做到位了，工夫到位了，就算是價高客人也會覺得是值得的！當得
到客人的認可，那就贏得了口碑。
三，員工的招聘、培訓、管理問題。
許多老闆都把技術和產品當成重點來抓，而忽視的管理。其實管理也
是一門學問，賺錢與否和管理好話是成正比的。也就是說，一間店賺錢了，
我們都會認為是老闆的管理到位了。而如果是平本或者是虧損呢，那就是管
理失敗了。我們都說要制度管人而不是人管人，但是真正能做到這樣的企業
是很少的，而在汽車美容行業來說，更是少之又少。並不能都說是老闆的水
平有問題，而是這個行業的人員素質參差不齊，從而導致管理難、難管理的
現狀存在。具體有多難，只有真正去接觸過了才能深切體會到。
洗車工人是美容店的重要的組成部分，也是比較難以管理和讓老闆最
為頭疼的事情之一。如果把這些工人都管好了，老闆80%的工作就算是完成
了，可見其重要性。但是，由於洗車工該工種比較辛苦，甚至有些人認為是
比較低等的工作，所以一般從事該項工作的多為低學歷或無一技滂身的人，
正因為如此，許多工人的素質都比較低。素質低往往給老闆、管理者帶來許
多難題，考勤制度不遵守、工作態度散漫、破壞公物、小偷小摸、飲酒鬧事
等都能讓你頭疼上好久好久。太笨的人不能招，招進來學東西半天不開竅，
榆木腦袋氣死你。太精的也不能要，工作偷懶往往都是這么幾個人，人家拼
命干，他就睡大覺，問起他為什麼，一般都有那麼幾個回答，一我不會、不
懂干，二那麼些活用不了這么多去干，三不是我工作的范圍。總之一句話，
就是想偷懶。因此，為了方便日後的管理和斷絕有人想當東郭先生吃大鍋飯
的念頭，應該從招聘這項工作抓起，把好第一道關。
開業前的1個月，就應該著手考慮招人的問題了。否則到了開張之期無
人幹活就麻煩了。既然招人，就肯定要說明用工政策，其中包括了工資待
遇、食宿、休假等日常問題。這里，將給出一個招工範本供大家參考。
招工啟示
急招:汽車美容洗車工10名(男女不限)
待遇工資:600-800元，加提成，獎勵 (千元以上)
包吃包住
食三餐，每人每天標准伙食10元
夠完善了吧。
這樣可以么？
⑸ 沭陽縣桑墟鎮車英美汽車美容店招聘信息,沭陽縣桑墟鎮車英美汽車美容店怎麼樣
釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，回公司答官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介：
沭陽縣桑墟鎮車英美汽車美容店成立於2016-07-22,注冊資本null,法定代表人是吳雙玲,公司地址是沭陽縣桑墟鎮劉寨工業區,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是其他居民服務業,登記機關是江蘇省宿遷市沭陽縣工商行政管理局,經營業務范圍是null,沭陽縣桑墟鎮車英美汽車美容店工商注冊號是321322602778131
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
⑹ 汽車美容簽單招聘需要什麼條件無工作經驗可以嗎
可以的，去當學徒
⑺ 有沒有汽車美容裝潢店招學徒工的
上58同城、汽車人才網、人才市場等等途徑查找。每一個城市，鎮鄉里上網登了招聘信息的都可以查到招聘信息的！
祝你好運！望採納！
⑻ 我想長期招聘洗車工和汽車美容師，有什麼好的方法
汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4S店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店、汽車貿易企業、汽車維修美容企業的招聘。
希望以上分析能為汽車行業的hr們選擇合適的招聘渠道帶來一點幫助。
⑼ 汽車美容店招人如何發布招聘信息好些呢求幫助！
汽車美容企業怎麼發布自己的招聘信息，最能吸引美容人才的注冊和青睞，有的填寫得過於簡單， 企業的招聘過程都是向汽車美容人才形象展示，過於簡單的招聘信息一定會大大降低企業的招聘效果的，甚至企業形象， 企業簡介，很多有能力的美容人才都會先通過企業的介紹來大概的了解一下企業的基本情況，過於草率的企業介紹只會讓人擔心企業實力和產生企業不重視人才的想法，也可能讓招聘人才產生該企業可能是騙子的想法，當然這有點太過火了，要是你是一個求職者的求職信息寫得亂七八糟的，那也沒有哪個企業會對你興趣的，所以除非您的企業不想招到真正有能力的人才，否則還請大家能靜下心來將招聘信息填寫得完善些。汽車美容人才網是全國唯一一家美容人才網。
企業的聯系方式填寫： 網站上沒有幾家正確填寫企業地址的，像 汽車美容行業想通過網上招聘汽車裝飾人才，而你卻沒有填寫詳細的企業地址，求職者怎麼對企業產生信任感，現在的傳銷太火，朋友之間都不敢信任，何況是陌生的招聘雙方，所以，汽車美容裝飾企業要想提高招聘的成功率，就要詳細填寫企業的有關資料，像企業網址，如果有的話，就更容易獲得汽車裝飾人才的信任感，會大大的提高招聘的成功率， 聯系人姓名和聯系電話就更重要了。知道了你的公司卻不知道電話，讓人怎麼受得了。
我是在中國汽車美容人才網qcmrrc發現這篇文章的，我只是截取了一部分，你也可以去看下全部內容。
⑽ 汽車美容店如何招聘
隨著汽車後市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那麼我們在招聘時該注意什麼呢？
1、多花時間：捨得去花一半時間招聘
大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。
2、親自實踐：面試者需了解崗位性質
在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。
3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點
候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。
4、聘前試用：這是最重要的一條建議
這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。
5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才
我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。
、
6、闡述使命：可以激發候選人的激情
你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。
7、企業價值觀：對不認同者不要也罷
你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。
8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才
越是處於汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。
9、捨得花錢：最該捨得的是給予股權
汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。
10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合
在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。
11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要
招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。
12、果斷解僱：該說「再見」時不要猶豫
你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想，不如趁早說再見。
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