㈠ 美道家對美容師培訓一個月,收獲了些什麼
每個人的收獲都不同，有的很有收獲，有的浪費了時間。
1、（可能）學到了一些皮毛的專業知識
2、（可能）知道一些美容服務流程
3、（可能）知道一些跟顧客銷售的話術
㈡ 美道家美容師工資怎麼樣平均能拿多少錢呢
一般美容院美容師的工資一般都是在6000塊錢左右，要是做這樣的平台的話，就是的靠自己累積客戶了，要是客戶多，自己平時單很多，超一萬還是很正常的~
㈢ 美道家可信嗎是正規公司嗎
可以的~ 是正規的上門美容平台~ 他們所有的美容師都是女士~服務對象也都是女士
㈣ 互聯網時代美容師的職業選擇
互聯網時代美容師的職業選擇
互聯網時代美容師的職業選擇，互聯網迅猛發展，一般來說，美容師面臨的選擇是，在店面工作還是上門服務，互聯網會改變美容師的工作方式，下面分享互聯網時代美容師的職業選擇。
互聯網時代美容師的職業選擇1
互聯網迅猛發展，O2O的熱潮席捲各個行業，從2013年開始，美業相關的O2O也如雨後春筍般多了起來，而美業的從業人員也多了一些甜蜜的煩惱：我到底是老老實實在店面待著，還是去擁抱互聯網、擁抱O2O，感受一下新的「行業」，拿一份「看上去」很高的工資呢？
要回答這個問題，先要搞清楚一個前提，美業的O2O是干什麼的？大致為說，美業的O2O分為兩類：一類是做上門服務的，比如小美到店、美道家、美容總監等，一類是做美容院互聯網平台的，比如美麗加、引導美、美人記等。
其實，一般來說，美容師面臨的選擇是，在店面工作還是上門服務？以美麗加為代表的平台因為是扶持美容院的，美容師同樣是在店裡工作，暫且把美容O2O平台類與店面歸為同一類選擇，本文重點分析美容師在店面工作與上門服務的利弊，文末再簡單提一下平台類O2O對美容師的影響。
美容師如何做職業選擇，一般考慮三個方面：收入、成長、前景。收入即當下我能拿到多少錢，成長即我各方面能力的提升，前景就是我以後的發展空間如何。下面我們一一做分析。
一、收入
上門服務：現在的美容上門服務企業，或因為互聯網公司的基因使然，或因為要快速拓展市場，或因為宣稱要解放手藝人、大幅度提升美容師待遇，都給美容師開出了極高的工資。以XX家為例，給美容師開出的工資高達萬元，甚至還只是底薪，而消費者支付的貨款有50%甚至全額給到美容師，按照這些企業的理想計算，優秀的上門服務美容師工資拿到3萬、5萬都不是問題。
店面工作：底薪2000，手工提成10%，大部分比較優秀的美容師只能拿到5000上下的工資。
單純這樣比較，上門服務的收入完全秒殺在店面工作。但是，各位看到超高工資就激動不已的美容師還需要考慮以下幾個問題：1、這么高工資，你拿得到么？2、你能拿多久？
我們暫且不管這些美容上門服務企業宣傳的真假，假設就如他們所宣傳的，每個美容師底薪就1萬，那我估計成千上萬的美容師都願意去看看吧，還有一些顧問、美導，有高薪的誘惑，也很可能願意去當美容師的。那一家上門服務的企業需要多少人呢？目前各方面數據來看，少則幾十人，多則100人，你是否足夠優秀到可以擠進前一百名？當然有美容師就說了，我自信，我肯定能排在前50名，那我只想告訴你，你真有這個實力，上門服務還是店面工作其實不用糾結，據我所知，行業里一些優秀的美容院里優秀的美容師，拿到2、3萬的工資也是稀鬆平常的事，比如深圳的夢圓皇宮。
假設你如願進入了該企業，拿到高工資，能拿多久呢？長遠來看，企業是要考慮盈利、生存的，如果一直沒有業績、收入，不太可能長期保持超高底薪。以美甲上門服務的河狸家及58到家為例，都是前期提供較高的工資，後期做業績考核、要求完成一定任務並進行淘汰的。
二、成長
上門服務：美容師到上門服務企業獲得的成長包括兩方面：1、美容操作服務的標准化及細致化;2、互聯網工具的使用;
店面工作：除了美容師相關的技能，如果足夠努力足夠優秀，還有機會學習顧問的銷售技能，店長的管理技能等;
從成長性這方面來看，在店裡工作獲得的成長要遠遠大於做上門服務，畢竟上門服務只需要你做好操作就可以了，銷售通過APP已經完成，管理其他美容師的機會更是遠遠低於在美容院工作。
三、前景
上門服務：因為上門服務是最近一兩年才出現的，運作的時間都不算長，並沒有一套完整的員工晉升系統，發展的前景也不算明朗。目前來看，美容師做上門服務，做得再好還是美容師，在收入方面會有較大的提升，但職業發展前景一般。
店面工作：美容師做好了可以做顧問，可以做店長，如果再做得好可以管理多家連鎖店，甚至成為店裡的股東。至於很多人都選擇的美容師到顧問再到店長，最後自己開店當老闆的路徑，則是傳統美業發展的標准模板。
在發展前景方面，店面工作會有更多的選擇，甚至做得好還可以實現創業夢想，而上門服務則是培養出一個操作標准、服務一流、具有互聯網意識的美容師，僅僅是美容師。
綜合來看，雖然上門服務提供非常有誘惑力的薪酬，但是否每個美容師都能長期拿到是一個問題，另外從個人成長與職業前景來看，上門服務都處於較大的劣勢。而本文開頭就提到的O2O平台，既保證員工可以在店裡工作，又提供互聯網的營銷思路與工具，同時還經常採取互聯網企業慣用的「燒錢補貼」方案來進行市場推廣，選擇合適的O2O平台，把握其燒錢的時機，店裡員工也能賺到不少額外收入。
最後，如果我個人對美容師職業選擇作出建議的話，首選入駐了美容O2O平台的美容院，其次選擇在傳統美容工作，最後才選擇上門服務。
互聯網時代美容師的職業選擇2
如何鍛煉美容師的專業能力
美容師不僅要有較深的藝術修養、正確的審美觀，而且要掌握高超的美容、皮膚護理的技巧和數量准確的手法。
但凡人都會對工作有一個怠慢期，當人對工作產生怠慢的情緒時，影響的結果不僅是不能做好手上的工作，長遠看誇大點說就是影響自己的前程以及公司的業績。我們美容行業的美容師是非常重要的一個群體，美容院的發展離不開她們的功勞，顧客的享受離不開她們的妙手。可是，當美容師工作熱情不夠，嚴重影響到顧客和美容院的時候，該怎麼辦？讓我們僅從培訓來解決這個問題。
很多時候，人都需要打起需要鼓勵需要支持。給美容師打起加油的方法之一，我想就是培訓。這里培訓的內容應該從四個方面入手，即職業道德、專業知識、品牌背景、公關禮儀。這幾方面的內容不僅的鍛煉美容師的專業能力，更可以改善她對工作怠慢的情緒。我們來分析下。
1、職業道德
每個職業都要講究職業道德，要做一名好的美容師，職業道德也必須遵守必須懂得。一個有良好情操高尚道德的美容師，她們會在遇到顧客投訴時，冷靜安撫客人，尋找最合適的解釋理由。對每一個顧客一視同仁，不要背後論人長短。在顧客前面不談私事，做個安靜的聽眾。而一個具備良好職業道德的人，對於工作的態度和熱情，也必定是積極樂觀的。
2、專業知識
美容師需要專業知識才能做好工作，而對美容師進行專業知識的培訓，使得美容師掌握了知識技能，當美容師的`專業技能良好，會直接影響到工作的成績和效率。當一個美容師的工作成績良好，得到眾人的看好，你說她的工作熱情會不好嗎？
3、品牌背景
美容院正在經營的品牌和所代理的品牌進行培訓，讓美容師了解這些品牌的特性、用法，讓美容師能熟練的介紹給顧客，當顧客對產品有疑問時，也能詳細解答。這是必須要有的培訓內容，美容師只有詳盡了解了她每天接觸的產品品牌，才能讓她得心應手的去給顧客使用，而美容師對品牌的熟練讓顧客得到滿意的同時，也是提高美容師職業成就感及工作熱情的最好時刻。
4、公關禮儀
公關禮儀的培訓，不僅是對美容師的責任，也是美容師對顧客的負責。對美容師進行了公關禮儀的培訓，美容師才會更加懂得熱情大方，主動有禮地接待每一個顧客。她們才會懂得如何和顧客打招呼如何接待顧客，如何服務好顧客。如何恰到好處的做好服務工作。而這一切也將會是很好的提高美容師的工作熱情。
5、美容院文化
文化是每一家企業每一家美容院都有的，文化的重要性對一家美容院的發展壯大起著非常大的作用，而讓美容師明晰美容院的文化，比如和諧文化、誠信文化等，讓美容師了解美容院的發光點，讓美容院良好的文化感染美容師，這種感染是最能提高美容師熱情的。
以上五點，可能只是籠統的從培訓內容上敘說。但是美容師學習後要不斷地復習，而復習的同時還要不斷地練習，只有這樣才能學以致用。只有真正用心去感悟，去學習去成長，才能長久保持工作的熱情。
㈤ 美道家面試美容師都需要面試什麼新人能有單接么
需要面試哦~貌似還需要考核和培訓哦~
㈥ 上門美容 到底需要多少個APP
在易觀這份報告里，選擇了公開數據較多的8家上門美容提供商。雖然不是全部，但也略有點驚人了，這個領域需要這么多APP么？
不可否認，作為非標服務，美容是有長尾需求的。但必須考慮上門美容的三個特點，一是不能攜帶大型器械，二是用戶偏年輕化且有美容習慣，三是客單價相對較高。這三個特點同時滿足時，用戶群體就基本被鎖定在中大型城市的年輕白領。
根據易觀的數據，活躍用戶排名前三位的是河狸家、小美到家和美容總監，分別為85萬、20萬、5-8萬；日均訂單量前三位是河狸家、美容總監、小美到家，分別為7250+、2300+、1850+；美容師數量前三位是河狸家、美容總監、小美到家，分別為2200+、1000+、500+。
稍作比較，美容總監的是美容師數量是河狸家的一半，但活躍用戶數和日均訂單量卻僅為河狸家的1/4和1/3。另外，這兩項比較關鍵的數據上，報告里的8家APP總和，也未達到河狸家的數據。另一項關於市場權重的數據則顯示，50.2%的用戶通過河狸家使用上門美容服務。
這就有意思了。所以說，上門美容才出現不到1年，就出現了一個「滴滴」，而且這個「滴滴」還是今年4月才上線美容服務？
這么細分的一個領域，用戶大約並不需要十來個APP。以國民需求搜索來看，這么多下來，主流的也還是網路、搜狗、360，並且網路依然占據大半河山。美容的頻次跟搜索可是完全不在一個量級，每家提供的服務也沒有太大差異化，市場能容得下幾個APP？
大約，其中多數還是風口開放時，被資本熱所拱進來的豬吧。
㈦ 有app可以預約美容師上門美容嗎
1、河狸家
①河狸家2015年2月獲得了5000萬美金的C輪融資，估值近3億美金，與那些還停留在A輪甚至天使輪的同業企業相比，其在資本市場的吸金能力業內公認。O2O是有錢人的游戲，那麼河狸家除了錢還有什麼呢?改變「美業」的野心河狸家是目前業內領先的「美業全平台」——除了上門美甲的單量已經是業內第二、三、四名的總和，上門美容也已穩居行業領先地位。
②除此之外，河狸家還包含了上門美發、美睫、手足護理、化妝造型、寫真攝影、健身塑形、甚至繪畫、音樂、口語交流??更多讓生活「美起來」的項目，還在飛速擴展中
(7)美道家美容師招聘擴展閱讀：
上門美容app的優點：
1、便捷：APP的使用能給用戶極好的體驗。上門美容時間由用戶自己與商家預約，可選擇性較強。用戶不用出門便可享受到與到店一致的服務。除了上門服務外，用戶也可以選擇到店服務，多重選擇讓用戶有更多自主權。
2、消息推送及時：定時更新一些美容、護膚等各類知識，讓用戶能夠對美容護膚有一個更清晰的了解。比如做了SPA、美容後該注意些什麼，才能讓美容效果發揮極致，這些都可在app上找到答案。
3、效果體驗反饋暢通：用戶可在軟體上與美容師交流，談一下自己在這次美容過程中遇到的問題以及希望美容師可以在相關方面做得更好等。
4、價格上：一般APP上預約的價格比線下的價格便宜。小美到家的美容價格只有美容院的三分之一（這個價格比例只是一個參考數據），沒有線下房費之類的成本也就有了更大的空間