① 我是武漢的，我有意向做汽車美容這行，請問你說自己開的汽車美容店招工還是其他什麼的
汽車美容店招工是必須的，因為洗車是人多而且勞動強度較大的工作，
一般都是在當地招募，進行培訓後上崗。
城市裡流動人口比較多，招聘人比較容易，
在優秀的員工中再培養技術人才。
② 開汽車美容店怎麼樣難不難
目前私家車越來越多，為了把自己的車打扮得更漂亮、更舒適，車主們是不惜花專錢的，而汽車美屬容裝潢又是個技術含量較高的行業，一般人做不了，所以利潤空間大是必然的。正規學校學習汽車美容就需要三個月學習時間，可以學到鍍晶鍍膜、汽車劃痕修復、汽車內飾清理、汽車精洗、封釉打蠟、太陽膜等課程 。
③ 汽車美容店投資多少錢才能開店想開一家汽車美容店需要招聘多少人手
起步資金至少需要50萬以上，店鋪人員配置在10人左右就比較合適。
汽車美容店的主要業務就是洗車項目和美容項目，並且開設這樣的一家店鋪需要一定的經營面積，還需要按照消防、環保部門的相關規定來增加必要的流程工序，所以就必須具備一定的資金實力才能開設。
一、起步資金過低無法保障新店開設之後的正常運營。
對於想進入汽車美容行業的小白，我這里給到幾點非常中肯的建議。
1、必須保障員工的安全，因為汽車美容店需要操作對應的設備和使用對應的化工產品。
2、店鋪監控角度要全面，避免盜竊和意外的糾紛。
結束語：篇幅有限，如有其他問題，歡迎咨詢。
④ 汽車美容怎麼吸引客源
汽車美容吸引客源從五個方面入手：
一、提高門店形象，增加顧客印象分。門店形象的好壞極大影響了顧客第一印象分。如果一個門店沒有正規的招牌，產品沒有標準的展示櫃，員工沒有統一的服裝，施工工位不規范，就表明這個門店不專業，顧客印象會大打折扣。所以吸引顧客進店的第一步是要裝修好門店形象，良好的門店形象包括標準的VI系統；規范化服務；整潔、優雅的環境；整齊陳列的汽車美容技師各種證書、獎杯以及顧客消費案例等，從而體現專業汽車美容店的文化氣息，增加顧客印象分！
二、開展優惠活動，吸引顧客成交。傳統價格戰，如「血拚」「跳樓價」等，雖然可以帶來銷量，但也失去了利潤，並且可能對品牌形象造成損傷。小編在此推薦一些不直接降價的優惠方式。
三、利用網路推廣，引進顧客上門。設置良好的優惠活動後，要利用不同的推廣宣傳方式，提升曝光率，讓顧客自動上門。宣傳推廣包括線上和線下推廣，線下推廣性價比最高的屬派發單頁與店內海報展示；網路推廣的方式有多種，基礎的推廣有網路知道、搜搜問問、網路地圖（設置店鋪地址和電話）等，深層些的推廣有團購網合作，車友會QQ群推廣等等，增加門店的線上曝光率。
四、打造差異化的品牌產品，提升顧客體驗。汽車後市場的產品品類豐富，牌子繁多，導致消費者眼花繚亂。在不知如何選擇的時候，他們更願意相信品牌，特別是在汽車保養方面，更會選擇品牌產品。因此作為汽車美容店的老闆，引進產品時一定要選擇綜合實力強的廠家，選擇知名品牌，以品牌吸引顧客，同時為消費者提供更好的產品質量保證！
五、制定增值服務，贏得回頭客。很多門店銷售完產品就了事，沒有後期的跟蹤服務，這種情況下顧客容易將你遺忘，因此必須要增加增值服務克服這個問題。增值服務是指產品和施工之外的服務，如定期給車主發送問好和勵志簡訊，給顧客贈送生日禮物、優惠券，講解汽車保養知識，甚至是年底組織車主自駕游活動等等。與顧客建立感情，不僅能使老顧客回頭，還能獲得顧客轉介紹。
⑤ 鍔犵洘媧楄濺緹庡瑰簵濡備綍錛
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⑥ 汽車美容店為啥招個工人那麼難！
招人難主要信息不通，
你要招會貼膜的人，
而會貼膜的人又要找工作，
但他不知道你招人，所以困難，
你可以在網上發招聘信息，
在街上貼廣告的方式將信息傳出去
⑦ 你好，我想做汽車美容這個行業，但是現在找不到好的店面，希望指導一下
連鎖經營是未來汽車服務行業最佳的運營模式。在這方面，國內的行業比較零散，沒有非常強勢的連鎖企業，而國外在這方面就有較強優勢，首先他們有雄厚的資金，其次有成熟的管理技術。從世界經濟發展來看，連鎖經營的模式正越來越受到關注，其在服務業、零售業和餐飲業的巨大成功有目共睹，汽車服務業也不例外。連鎖經營的汽車售後服務業必須做到專業化、標准化、規范化，只有技術含量高的服務才能適應市場發展，而做出自己的特色和建立完善的售後服務網路是汽車服務後市場發展的方向和必然趨勢。
A.前期投資
1.前期投資約5-10萬元設備投資：櫃台、門面裝修、電腦及簡單傢具，一次性投入約2萬元。
2.3個月運轉費用：一家店新開張，要作好兩三個月沒有生意的准備，最好事先籌備好3個月的運轉費用3萬元左右。
3.進貨款：新店開張，店裡要備好大約價值2萬元的汽車裝潢材料。當然，如果有供應商願意讓你代銷裝潢材料，賣出去再結算，那這一筆費用可以省下。
4.手續費：一般來說，注冊資金為50萬元的企業，代理費用約三四千元。
B.每月支出
1.房租：在較高檔的居民小區附近，租一個20-40平方米的門面，加上水電和物業管理費，一般花費在每月2000-5000元。
2.員工工資：開一家汽車裝潢小店，至少要聘請一名電工和兩名貼膜工。電工月薪在1200-1500元左右，貼膜工大約月薪千元。加上給員工加繳「三金」，每月工資支出約4000元。
3.稅收：每月固定稅收大約500元。
4.每月交際費用：不算很高，大約1000元就可以了。
C.每月收入
按市場行情，一輛Passat做普通的整車裝潢，收費約為3000-5000元，一輛桑車的整車普通裝潢，收費在2000-3000元。但做整體裝潢的車輛相對較少，而以做局部裝潢為多。一家小型門店，運轉正常的話，每月營業額可達到4-5萬元。
汽車裝潢毛利率為40%，每月毛利大約在15000元到20000元之間，再扣除各項支出，便是每月凈利潤。
需要注意開店的地址：
1.車流量：
車流量影響「含金量」，對於一個汽車美容店來說，店鋪周圍道路的車流量是一個很重要的指標。
2.人居環境：
店鋪周圍的商業氛圍和居住人群的層次，這決定了店鋪覆蓋范圍內的轎車保有量和消費水平。以上兩點是汽車美容店選址必要考察的前提。
3.車輛進出的方便性：
店門前要便於不同行駛方向的車輛進出，避免有花台、路基、隔離帶等障礙設施，便利性是贏得流動性客戶的重要前提。
4.店周圍可容納車輛的場地大小：
店鋪周圍盡量有足夠大的空場地，能容納較多的車輛停放，否則在客流量大的時候形成擁堵會造成生意大量流失，長此以往會使客戶失去興趣從而選擇其它更方便的服務店。而且，店鋪周圍的空場地通常是免費的，這顯然可以在付出基本房租成本的前提下得到更多的可利用空間。
5.污水排放：
污水排放系統也是汽車美容店不可忽視的一個環節，因為這會影響到是否符合環保要求，否則在日後應對環保檢查將是一件很頭痛的事情，甚至會影響到店鋪能否被允許繼續經營下去。
加盟店店鋪選址需要注意的6大細節
1、必須靠馬路，最好在交叉路口，但不要靠近紅綠燈。
2、車速要低於35公里/小時，可以隨時停車的地方。
3、店面門前最後沒有綠化隔離帶，車輛可以方便的進出。
4、門口至少4個以上的停車位，而且沒有明顯的障礙物，方便汽車挪動。
5、有正常的水電氣，可以加裝380V的電壓，方便排污。
6、停車和沖洗的地面硬度要夠大。
一家好店鋪的八大標准：
◆ 店面無需選在人流擁擠的市中心，但必須鄰街；
◆ 店面最好選在車輛聚集和流動比較大的地方，比如說公路交通樞紐地段和車管所、運管處、汽車經銷地、零配件中心、汽車加油站附近；
◆ 靠近車站、停車場、高尚住宅區也是不錯的選擇；
◆ 店面的的前面應該比較寬闊，門前最好有2個以上的停車位，以方便客戶停車；
◆ 店面鄰近最好有同行或者與汽車相關行業在營業，以便產生群體效應。
◆ 門前街道非單行車道，車輛可以自由出入；
◆ 光線好，水源充足、排水方便；
要選擇有廣告空間的店面。能做廣告的面越多越好，最好就是在檔頭的位置，形成立體的廣告包裝效果
很多的時候加盟未必不是一個好方法啊，自己開的話，利潤也許會高，但是既然樓主問出了這個問題，應該也不是這方面的專家，建議可以小小的加盟一下，例如愛義行，月福等等，10萬以內可以加盟，謝謝，希望可以幫到你
洗車店水資源是比較關注的地方，所以一個洗車行業你是否有所關注，
你可以去車的貼吧做個市場調查，而且如果無水洗車比清水洗車還貴 並且沒有特別的優勢是很難立足的
我上網查了一下 無水洗車有很多加盟信息 你可以選擇一個 加盟後還會給予你很多專業培訓 和指導
你要樹立起類似「專業洗車很環保又保養車又有氣派又便宜的」概念 否則這種新生事物很難打敗觀念根深蒂固的清水洗車
你要把優勢特別註明 比如水洗車容易造成什麼老化啊 什麼不好啊 我們無水洗車 可以保養車啊 減緩老化啊 無污染啊 有對比才有消費
祝您成功啊
⑧ 汽車美容店如何招聘
隨著汽車後市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那麼我們在招聘時該注意什麼呢？
1、多花時間：捨得去花一半時間招聘
大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。
2、親自實踐：面試者需了解崗位性質
在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。
3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點
候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。
4、聘前試用：這是最重要的一條建議
這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。
5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才
我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。
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6、闡述使命：可以激發候選人的激情
你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。
7、企業價值觀：對不認同者不要也罷
你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。
8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才
越是處於汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。
9、捨得花錢：最該捨得的是給予股權
汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。
10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合
在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。
11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要
招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。
12、果斷解僱：該說「再見」時不要猶豫
你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想，不如趁早說再見。
希望這篇文章能對您有所幫助！
⑨ 洗車場如何吸引顧客
洗車場如何吸引顧客
洗車場如何吸引顧客，互聯網時代，我們都明白流量的重要性，也嘗試各種方法爭奪流量。對於汽車美容店來說，客流量和車流量尤其重要，下面分享洗車場如何吸引顧客。
洗車場如何吸引顧客1
一、提高門店形象，增加顧客印象分
門店形象的好壞極大影響了顧客第一印象分。如果一個門店沒有正規的招牌，產品沒有標準的展示櫃，員工沒有統一的服裝，施工工位不規范，就表明這個門店不專業，顧客印象會大打折扣。所以吸引顧客進店的第一步是要裝修好門店形象。
良好的門店形象包括標準的VI系統；規范化服務；整潔、優雅的環境；整齊陳列的汽車美容技師各種證書、獎杯以及顧客消費案例等，從而體現專業汽車美容店的文化氣息，增加顧客印象分！
二、開展優惠活動，吸引顧客成交
傳統價格戰，如「血拚」「跳樓價」等，雖然可以帶來銷量，但也失去了利潤，並且可能對品牌形象造成損傷。我在此推薦一些不直接降價的優惠方式。
1、「丟車保帥"-禮品贈送。為保證主體商品不降價，可以把顧客需求的附屬商品作為贈品，吸引顧客消費。如車漆鍍膜，可以贈送精密洗車、車漆保養或者內室消毒等，同時要標明贈品的價值，消費者經過綜合對比後會覺得比其它店便宜，同時也會因為門店堅持不減價格而讓顧客覺得產品的質量和施工更有保障，從而激起購買欲。
2、VIP卡長期綁定-VIP卡是一個長期綁定顧客的促銷工具，特別是對於中高端車型的車主來說，再享受折扣的同時帶來了方便，更重要的是體現顧客的身份地位。VIP卡的促銷方式有：充值送現金、折扣、生日禮品、積分還禮、年底抽獎等，吸引顧客辦理，綁定顧客長期消費，並且吸引顧客借卡給朋友消費。
3、產品組合銷售-產品組合套餐促銷是通過2種以上的商品組合銷售，給予一定的折扣，這種看似比單品更優惠，其實不然。但是一定要注意組合套餐對顧客的實用性，才能真正吸引顧客購買。
三、利用網路推廣，引進顧客上門
設置良好的優惠活動後，要利用不同的推廣宣傳方式，提升曝光率，讓顧客自動上門。宣傳推廣包括線上和線下推廣，線下推廣性價比最高的屬派發單頁與店內海報展示；網路推廣的方式有多種，基礎的推廣有網路知道、搜搜問問、網路地圖（設置店鋪地址和電話）等，深層些的推廣有團購網合作，車友會QQ群推廣等等，增加門店的線上曝光率。
四、打造差異化的品牌產品，提升顧客體驗
汽車後市場的產品品類豐富，牌子繁多，導致消費者眼花繚亂。在不知如何選擇的時候，他們更願意相信品牌，特別是在汽車保養方面，更會選擇品牌產品。因此作為汽車美容店的老闆，引進產品時一定要選擇綜合實力強的廠家，選擇知名品牌，以品牌吸引顧客，同時為消費者提供更好的產品質量保證！
除了品牌質量保障，新項目和新技術領先也很重要。緊跟市場潮流，推出不同於傳統的技術和服務項目的差異化拳頭產品。例如精細洗車，一個普通的洗車，如何能做出差異化呢？首先邀請顧客觀看洗車過程。
然後同時給顧客講解，說明洗車要用35度的溫水，不能用冷水，不然容易使車漆老化；水壓達到6是最適合的；要用專業的洗車液，絕不能用洗潔精等等，洗完後讓顧客檢查。只有這樣，才能讓顧客感受到差異化的產品和服務，贏得顧客認同。
五、制定增值服務，贏得回頭客
很多門店銷售完產品就了事，沒有後期的跟蹤服務，這種情況下顧客容易將你遺忘，因此必須要增加增值服務克服這個問題。增值服務是指產品和施工之外的服務，如定期給車主發送問好和勵志簡訊，給顧客贈送生日禮物、優惠券，講解汽車保養知識，甚至是年底組織車主自駕游活動等等。與顧客建立感情，不僅能使老顧客回頭，還能獲得顧客轉介紹。
洗車場如何吸引顧客2
布局
洗車店加盟的布局不僅體現在各類功能區需要有合適的位置，還體現在對顧客休息環境的布局上。洗車店加盟因為有許多功能區，每個功能區對汽車進行不同的美容，所以需要在布局上非常注意。
洗車店加盟的功能區先要考慮空間大小的需要，合理安排空間，不會顯得太大或太小。還要考慮各類功能區的連貫性，很多顧客進行洗車加盟，都是要一次進行到底，所以功能區還要根據加盟店經營產品的先後次序進行布局。
燈光
一般的店鋪燈光都會需要很亮，而洗車店加盟 洗車店加盟過後店面裝修尤其需要。很多洗車店加盟的操作，以及結束後確定美容效果，都需要很亮的燈光。而且一般人都有趨光性，喜歡去比較亮的地方，即使不會進去光顧，也會下意識的看一眼，這也達到了宣傳的效果。
色彩
洗車美容店加盟的色彩並不能夠簡單決定，也不能像普通店鋪一樣只考慮對顧客的影響。因為洗車店加盟一般都需要和一些品牌廠家合作，而每個品牌廠家都有各自主色調的產品，所以加盟店的色彩要多考慮合作廠家的色調。首先要考慮主要的項目以及和哪些品牌合作，再根據店面主色調和合作產品的主色調來確定店面的色彩。
洗車場如何吸引顧客3
我們先來說第一個盈利點：首先，想要獲得這50桶玻璃水並不是沒有條件，而是需要顧客在店裡充值成為會員。只要顧客在店裡充值了500塊錢，那麼就可以獲得50桶玻璃水、三次全車打蠟、一次汽車檢測保養。
50桶玻璃水按照售價來說，就價值500塊錢了；三次全車打蠟的'話，價格是300塊錢；再加上一次汽車檢測保養，價格也是300塊錢。只要顧客充值500塊錢，就可以得到1100塊錢的東西，這充值的500塊，顧客還能留著下次來店消費使用，顧客自然不會拒絕。
但其實50桶玻璃水的成本不過就是100塊錢而已，而且打蠟和檢測保養這些，只能算作人工成本，所以暫時不計。這樣看的話，這些送的東西，其實不過就是給顧客打了個八折，小彭肯定是不會虧錢的，還有不少賺頭。
而且，小彭也因為這個活動，收入了一大筆的充值費用。有了現金流，干什麼事情都沒有必要畏首畏尾，更可以發展其他的業務。
清潔洗車在洗車
現在來說第二個盈利點：送給顧客的那50桶玻璃水是不能帶走的，地寄存在店裡，顧客需要加水的時候，來店裡加就行了，那50桶玻璃水是不是就帶來了50次顧客進店的機會呢？
最後來說第三個盈利點：顧客充值成為會員之後，除了可以得到上面所贈送的這些東西之外，每位顧客還可以得到3張體驗卡。這些體驗卡是可以送給朋友的，持有體驗卡的顧客來店裡，就可以享受一次免費洗車的服務，並且還可以帶走兩瓶玻璃水。
當顧客把這些體驗卡送給朋友之後，那朋友來店裡洗車，是不是也有機會成為小彭的顧客呢？
我們上面也說了，這個充值活動不過就是給顧客打了個八折，老闆不可能會虧。但是小彭讓的這小部分利潤，卻帶來了50次顧客進店消費的機會，還可以得到顧客所介紹來的朋友，可以說是一箭三雕了。