『壹』 請教下大神們，美容院品牌連鎖，如何快速做好美容院營銷
「現在是2018年11月，今天給大家分享一下屬於這個時代的美容院拓客方法。」
所有美容院共同堅守的一個經營真理：拓客+消耗。對！拓客+消耗是美容院永遠的現在進行時。這種事情做的多了甚至不需要任何理論基礎，只要堅持去做就會有效果，雖然效果越來越差。拓客最典型的場景就是上街賣卡或在商場、店門口拉人進店體驗，這條路實在是不好走，拒絕率不誇張的說高達99%。這么高的拒絕率，會使商家產生報復性心理抓住一個客人進行過度銷售，於是又產生了客怨。
如此這樣循環下去，產生的不良循環，最終是雙輸的結果。據統計顯示美容院的平均壽命不超過三年，也就是說99%的美容院在2年內會以倒閉的方式結束經營。這就是殘酷的現狀。
幸好並不是都是壞消息，另一方面有少數堅持下來的美容院積極應對市場變化，在產品服務升級的基礎上也在營銷方面進行創新。比如在網路營銷方面的嘗試、運用微信平台的裂變式拓客等等，取得了較好的效果。今天我就分享一個經典的裂變拓客案例，希望能夠幫助到各位讀者。
➌
如何達成結果｜Reach a result
從市場調研，到確定活動內容花了1天的時間；接下來找人進行H5頁面設計花了一個晚上、尋找黃金棒的供應商花了3天時間（包含郵寄樣品）生成微信活動鏈接又花了1下午時間。
現在問題又來了，如何找到種子用戶進行第一波傳播？我根據實際情況進行了設計，內部激勵機制：老闆親友團6人、美容師3人、其他2人，總計11人，每個人都支付了29元。支付後享受與顧客完全相同的待遇，不但自己可以領用也可以轉贈他人。分為2個小組，親友組和專業組；親友組主要是老闆娘夫妻二人和另外一個股東的全家。專業組是美容院還院長和美容師們。設定了日冠軍獎勵和總冠軍獎勵，以小組形式進行PK。設定了一個1000元的終極大獎。有效的激發了參與熱情和鬥志。
當然為了防止過渡消耗個人的人脈資源，也做了以下動作：
1、線下掃碼關注，送羽毛筆，只進行了2次，送出去77支筆，支付29元的有21人，轉發鏈接的有70人；
2、加入附近的小區社群，進行聊天推廣，具體數據沒有詳細統計。
一共有506個在線支付，最終到店成交者498人，至今還有8個還沒來，姑且算作是500人到店吧。
大家都很關注的到店轉化效果：164人轉卡消費，轉卡總金額約12萬元。
註：轉卡消費其實是下一級營銷漏斗的入口。了解美容院的朋友都知道，164個老顧客意味著可以維持1年以上的生意穩定，而最終年營業額必然會突破百萬。
最後給大家幾個建議：
1、中小美容院一定要有自己的營銷能力，不能全靠廠商來幫扶；
2、線上拓客不分淡旺季，只要有需求可以一直掛在網上，積攢到一定的支付數量後，可以定期收割成交；
3、營銷互聯網工具化是大勢所趨，紅利就在當下；
4、實物禮物和拓客軟體很好選擇，網上一搜一大把，也可以加我私信索取。
『貳』 六招讓美容師快速接到面試通知
六招讓美容師快速接到面試通知
六招讓美容師快速接到面試通知，對求職者來說，投簡歷的時候，都想快速收到多家公司的面試通知。而想要快速收到面試通知，需要講究技巧。下面分享六招讓美容師快速接到面試通知！
六招讓美容師快速接到面試通知1
1、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。
2、經常刷新簡歷
很多美容師並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
3、不要只看最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。
4、心儀崗位可以隔周重復投遞
如果美容師遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
5、錯開簡歷投遞「高峰」時間
通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
6、不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標准，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。
俗話說的好「機會是留給做准備的人」，那麼接到面試通知後，美容師應該做好哪些准備呢？
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等。
了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。
4、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
5、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。
如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
6、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
7、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。
筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
8、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3—5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。
最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
9、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；
企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；
行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
六招讓美容師快速接到面試通知2
美容師面試時要知道的五個問題
1、你為什麼來這里？
美容師為什麼來這里應聘？面試官通過這個問題想了解你為何離開上一家美容院，你的未來職業規劃，還有你對現在應聘的美容院有多少了解。美容師面試前，記得想清楚這幾個問題的答案，這才是讓這裡面試的'真正目的。
2、你能為我們做什麼？
你到我這裡面試，面試官自然想了解你有幾斤幾兩，是否符合我們招聘崗位的要求。所以，你具備哪些經驗、技能？
你對美容行業、對美容師職位有多少了解？面對工作中的問題你如何解決？這些問題的答案不妨先提前想一想，這樣才能在面試官面前展現最好的一面。
3、你是哪種類型的人？
你本人是個性格開朗的人，但要是應聘崗位需要找個文靜的妹子，恐怕這職位就不適合你了。
所以在面試中，面試官還需要了解你是哪種類型的人，看能否與公司的文化理念相符合，是否能快速融入我們這個大家庭，只有了解完才能明白這位求職者是否是我們要找的美容師。
4、你的競爭優勢在哪些方面？
和眾多競爭者PK，如果沒有拿出自己的優勢，相信你很快就會落選的。所以一般在面試中，面試官最常問的問題之一就是你的競爭優勢在哪裡。
如果相比其他的應聘者，你不管是專業手法還是銷售話術都是一流的，相信面試後基本能得到滿意的答復了。
5、我們雇得起你嗎？
意思是說你的期望薪水是否在我們的預算之內？ 如果在的話，以上四個問題又得到很好回答，這結局就是大圓滿。
而如果你的期望薪水不在我們的預算之內，面試官還得斟酌一下，畢竟你確實優秀，面試官還得回去跟大boss商量一下。
怎樣投遞簡歷可以快速收到面試通知？
1、隔周重復投遞簡歷或者直接打電話詢問
如果遇到十分心儀的崗位，投遞了簡歷卻沒有收到回復，不妨試著隔周再投遞一次。因為HR要處理的簡歷可能會比較多，一時沒有仔細看或者漏掉部分簡歷也是存在的。
如果還是沒有收到回復，可以打個電話詢問一下，就算對方公司對你不滿意，那麼知道自己的短板也是不錯的。
2、不要只投遞剛剛發布的職位
剛剛發布的職位可能是人事剛剛刷新的職位，大家都能一眼看到，所以投遞的人相對較多，競爭也就更大。反而是那些發布了半個月左右的職位或者比較靠後的職位，應聘的人比較少。
如果你對崗位要求不是很嚴格，不妨試試投遞後面的職位，拿到面試通知的概率會更大一些。
3、盡量避免投遞高峰
職位剛發布的時候往往是簡歷投遞的高峰，HR的郵箱里會堆積很多簡歷。如果你對這個崗位比較有興趣，盡量不要在職位發布的當天投遞簡歷，可以試著隔一兩天投遞。
避開簡歷投遞高峰，你的簡歷被關注的可能性會更高一些。
4、要經常刷新自己簡歷
很多求職網站和求職APP都可以刷新簡歷，因為刷新簡歷可能會讓你的排名更加靠前，會增加你的曝光度。
HR每天都會看簡歷，但是如果你一直不刷新簡歷，簡歷可能比較靠後，這樣HR就比較難看到你的簡歷了。
5、多去參加本地的招聘會
線上投遞簡歷的方式畢竟有限，可以適當地參加一下線下招聘活動，直接和HR近距離接觸，必要的時候可以主動要聯系方式。
招聘會上，更能直接地進行雙向了解，也有利於應聘者了解公司的招聘職位和具體要求。
6、即使不完全符合要求的職位也可以嘗試投遞
有些職位可能要求比較高或者比較冷門，投遞的人比較少，而用人單位一時半會也找不到合適的人選。
遇到這種職位，其實沒有必要懼怕，可以嘗試投遞，說不定就可以拿到面試機會。
7、專業技能要寫在簡歷中突出的位置
HR看一份簡歷時間是有限的，不可能把所有的內容都看仔細。
所以，這個時候你需要把自己的專業技能放在最顯眼的位置，讓HR一眼就可以看到。另外簡歷上不要寫太多堆東西，營造出內容很多的假象。
找到一份合適的工作，是一個漫長挑選的過程。
為了能讓自己盡快收到面試通知，提高找工作的效率，可以多注意一些投遞簡歷的細節，提高自己被發現的幾率。
『叄』 美容專業線PK日化線 到底哪個更好
化妝品行業內部的劃分一直涇渭分明，日化線與專業線產品從來都是各走各的路，偶有相融但不幹涉。近日138觀點PK台推出「美容專業線和日化線，哪個更好」的觀點討論。到底哪個更好呢，真的要這樣問嗎？PK分為兩方支持者，認為專業線更好的138網友有175位，而他們的觀點有：1、專業線的技術含量比較高；2、專業線針對不同的人，用不同的產品；3、專業線的功效會比較好一些，特別是有專業人士測試你的膚質了再推薦使用的，感覺這樣比較適合不同的人；4、專業線的靠的是專業技術，不需要炒作；5、去正規的美容院做，有專業指導，很好。而認為日化線好的網友認為日化線好的原因是：1、日化線產品全部通過認證，美容事故少；2、日化線的產品雖然見效不快，但是安全。這個最重要，不要為了快點達到效果就豁出去，還是走穩當的路線比較好；3、日化線產品副作用少；4、一般都是用日化線的多，商超都有得賣，比較方便。138編輯觀點：從網友的評論里我們看出，認為專業線好的網友最集中的觀點是認為專業線專業，不炒作，產品功能性強。而在支持日化線比專業線好的網友里，最集中的觀點是覺得日化線安全，副作用小。其實小編認為這個問題的比較沒有實際意義，因為首先專業線和日化線作為美容行業里的兩個大版塊，各有千秋，問題龐大不好比較。其次，片面的比較和說辭並不代表實際情況。畢竟凡事都是兩面的，人都是有優點和缺點。PS：專業線日化線區別匯總日化線的產品主要靠廣告推動，銷售多集中在超市、賣場及批發渠道，覆蓋面十分廣，從業人員也主要以銷售為主。由於日化線產品從品質上來講大同小異，消費者的選擇主要通過廠家巧妙的營銷策略來拉動，因此這是種策略性產品，所以價格戰十分普遍。而專業線產品則集中在美容院里銷售，價格較高是其主要特點，由於這類產品基本上不靠廣告推動，美容院人士的推薦及顧客的試用產生銷售顯得尤為重要，所以這個行業對產品的功能性要求十分嚴格。日化線產品與專業線產品的區別就在於前者功能性不突出，後者則需要有顯著的肌膚改善作用;前者多靠廣告來刺激消費者的購買，後者主要以口碑營銷和過硬的功能作用贏得消費者的親睞;前者由於價格便宜，銷售范圍極廣，而後者價格較高，消費群體有限，但銷售費用極低 廣告投入少。 由於專業線產品渠道有限，主要以顧客口碑傳播為主，因此長期以來很少做廣告成了這個行業的共識。但日化產品不同，它主要依靠媒體傳播，通過有效的廣告宣傳，達到使消費者認同並購買的目的。日化線產品與專業線產品最大的不同就在於前者注重調查，後者著眼於改善，因此專業線產品的高端性不言而喻。和日化線產品不同，專業線產品主要突出產品的功能，即對消費者一定要有較明顯的作用。這對日化企業來說，就需要一批有相當經驗的技術人員進行產品攻關。同時由於專業線產品變化很快，信息接觸也很重要，要求企業迅速推出領先性的產品。這就給了一貫產品同質化的日化企業一個新的課題。
『肆』 現在美容院都有什麼好的拓客方式啊
什麼叫做「三點爆破」營銷技術?也就是第一點「免費加超值贈品策略」，第二點「零風險承諾加客戶利益訴求策略」，第三點「顧客見證策略」，只要你運用好這個「三點爆破」營銷技術，我保證你的美容院在三個月之內顧客絡繹不絕，不愁沒有客源，我在山東淄博市的「永留青春」美容院給她們講了這個「三點爆破」營銷技術和「五天讓美容顧成為銷售高手」的銷售秘法之後，令我也難以置信的是這個劉女士創辦的美容院競然在5個月時間內創造168萬元的現金收入，然而這個美容院曾因為經營困難，老闆差一點將店轉讓出去，是因為她聽了朋友的推薦來找到我們的，如今她經營這么紅火，這說明「三點爆破」營銷技術的威力不亞於核武器的殺傷力。
美容盟 美容盟第一個爆破策略是為了抓到潛在客戶名單，為了吸引顧客，針對某個項目就要採取「免費」這一個具有殺傷力的獨特主張，因為免費才能吸引顧客，由於不少美容院都採取免費策略，那麼我們在免費的基礎上再加上誘人的贈品，因為不僅做一個小療程的美容不花錢，還要贈送價值100多元的商品，這樣讓顧客無法拒絕我們的主張，都會經不住誘惑來免費體驗，那麼我們就會得到顧客的詳細資料名單，因為我們說過「客戶名單就是存款單」，有了更多顧客名單後等於有了小金庫了，何愁不掙錢呢?當然了採取第一個爆破策略時要有具體方案的，我們是要獲取有經濟消費能力的顧客名單，而不是獲取那些賣菜的、打工只有千多塊工資收入的客戶名單，如何實施如何才能獲得高品質的顧客名單在相關講座中會詳細講解。
美容盟 美容盟第二個爆破策略就是我們獲得客戶名單，客戶也體驗了服務產品，當我們針對這些顧客提出成交要求時，顧客由於不相信我們，甚至懷疑服務產品質量或效果時，那麼就要採取零風險承諾，打消顧客心中的疑慮堅冰，讓顧客沒有一點反抗拒絕的理由，乖乖地成交!!尤其在我們要求顧客成交時一般顧客都會說價格太貴，而拒絕成交，這時我們該怎麼辦?那就要塑造產品的價值，這個價值就是指能幫助顧客解決她的苦惱和問題，同時要告訴顧客她的問題和苦惱不解決會產生什麼嚴重後果，把服務產品的價值放大，加上過硬的零風險承諾，一般來說顧客都會無法抗拒我們的成交要求，在這個策略中如何零風險承諾是非常關鍵的，如果不掌握好其中的竅門，那麼對我們是有損失和危害的。
美容盟 美容盟比如：減肥的零風險承諾，我們承諾一個療程減重10斤，如果達不到100%退款，不問任何理由，當顧客聽了這個承諾並可以簽合同兌現承諾，顧客能抗拒成交嗎?一般不會!可是當顧客通過一療程服務後沒有達到10斤目標，只達到9斤，而顧客要求退款時你退或是不退?如果退那麼你就有損失，因為店租、使用的產品、美容師的工資和提成是必須要支出的，退了就有損失，如果不退你會造成信譽損害甚至顧客還要起訴你，有的還找來記者報道，這樣一來你就不要再做生意了，因為不誠信就會四處傳播，誰也不相信你了。面對零風險承諾這時就要有策略了，這個策略就是要達到讓顧客既能得到退款，而我們又沒有損失，這是什麼策略呢?你可以去想一想，如果想不出來參加我們的培訓就知道了。
美容盟 美容盟第三個爆破策略是「顧客見證策略」，這個策略是與客戶建立信賴感的核武器，這個策略該怎麼做呢?又該怎麼運用呢?你聽我慢慢說，在第一個爆破策略實施時，對於有效果的客戶就要要求她們寫一個好的評價，留下她們的地址、姓名，按下手印，同時留下身份證復印件，另外要與客戶在免費體驗前照一張照片，體驗完後與客戶照一張照片，然後在顧客寫的評價上附上顧客身份證復印件和體驗前與體驗後的照片，復印出來就是一份顧客見證，當你的顧客見證搜集到300份以上，訂成一本顧客見證薄(或者彩印一本顧客見證薄)放在美容院內，當美容師給顧客推薦服務產品時如果顧客不相信效果與服務質量時，美容師不用說什麼話只需將「顧客見證薄」拿給顧客翻看，一般10個顧客看了就會有8個乖乖地交錢了。顧客的信賴感是永久的財富，而顧客見證是與顧客建立信任的核武器呀。
美容盟 美容盟當這三個爆破營銷技術結合使用，你不用愁沒有客源，也不用舉辦什麼促銷活動，就會有顧客絡繹不絕地進入你的店進行服務消費，而且成交率特別高，當你實施這個爆破營銷技術後取得了很好業績，生意很紅火時，同行的美容院也會摸仿，為了避免競爭，將競爭對手甩開，美容院還必須招聘10來個業務員(也叫美容顧問)對他們實行《五天讓美容顧向成為銷售高手》的專業培訓，通過對他們培訓後就會幫你源源不斷地帶來顧客，美容師只需做好服務和成交動作就行，另外掌握定位營銷、寫出殺手級宣傳單。
美容盟 美容盟當我們在美容院講解「三點爆破」營銷技術時，有些美容院老闆說，我們也搞免費體驗呀，顧客來體驗的很多可是成交的太少，有的顧客來體驗後再打電話追蹤時顧客說沒時間來，或者乾脆不接電話，面對這樣的顧客該怎麼辦?還有的老闆說前期大量免費，錢是花了也得到了顧客名單，萬一後期她們都不買怎麼辦?
美容盟 美容盟對於這兩個問題，我的觀點是：一、如果顧客來體驗的多成交的少，證明你選擇的顧客質量有問題，一些沒錢的婦女和每月僅有千來元收入的人，你一張卡要賣幾千上萬元，她們有能力消費嗎?二、怕搜集顧客名單錢花了最後沒效果，你換一個思維考慮，你在報紙上打廣告、舉辦促銷活動花不花錢?你花了錢就能保證100%有效果嗎?你的心裡也沒有底，至少我們的方法讓你花錢了但得到了顧客的聯系方式，比你花了廣告費什麼也得不到要好對嗎?至於成不成交還看另外兩個爆破策略你是否應用得很好?如果你應用得很好那麼就絕對產生爆炸式的業績收入
可以網路搜索——美容盟，網站上有很多知識
『伍』 美容美發策劃方案
很多的節日也是各個美發店生意爆棚的時期，各位老闆准備好美發店活動 策劃方案 了嗎?美容美發活動策劃都有哪些內容?以下是我精心收集整理的美容美發策劃，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
美容美發策劃1
一、借鑒信用卡主、副卡制度，推行「會員記名卡」模式
方法 是每一張會員卡只要加充會員卡充值金額10%的面額，即可辦理一張記名卡，每張會員卡最多可辦理5張記名卡。而記名卡的持有者可享受與會員同等的待遇，只是消費次數或有效時間與面值成正比關系。記名卡可以充值，還可以透支，透支額度不超過面值的100%，其透支額度由其主卡持有人承擔，美容店根據主卡消費金額及所有透支額度總和在值到臨界額度前通知主卡持有人充值，否則暫停使用。
這個方法的好處就是你的會員可以拿美容會員卡作為禮品送人(不同於會員卡在使用過程的借用，因為那是「借」，這是「送」，在人際關系中差別大了)，你在增加現金流的同時還可以擴大准會員人數，對那些自認為本身消費需求有限但需要搞好人際關系的顧客特別有用，象原有使用療程卡的人改為會員卡的興趣會增加，而老會員也會帶來新消費。
二、推廣「女士消費、男士花錢」模式
一個不可否認的事實是，當今社會的財富更多的還是掌握在男士們手中，而他們往往對自己關愛或心宜的女士是很捨得付出的，尤其是女士美容方面。
貴店可以將會員卡當成男士們送給自己心宜的女性的禮品加以推廣(當然，必須將此項目適當包裝、宣傳)，這樣一來擴大了顧客群與現金流，而且你會發現，只要推銷的人員和方法合適，這個新的顧客群比女士們更容易掏腰包。
三、異業聯盟，聯合促銷
就是把與顧客此項消費相關的服飾、皮包、鞋帽、化妝品等行業聯合起來，選取其中每個行業中合適的一家組成一個商業同盟(離現在的兩個美容店不要太遠)，顧客只要成為其中一家成員的會員，就是整個聯盟商家所有成員的會員，享有聯盟成員所提供的各項優惠等，類似於各種銀行信用卡的作用，但不同於銀行信用卡的泛泛而成，更具專業性與地域集中性。
此舉可共享顧客資源，擴大准顧客群，長期可降低促銷成本及提升美容店的知名度。這個方式並不新奇，但在多個城市及行業運作結果看卻很有效，而且不同的人運作的特色會各不同。
四、借鑒會議營銷模式，借免費培訓及聯誼活動推行會員卡等店內產品
可以在你的兩個店經常舉辦一些免費的美容、家政、 兒童 教育 等免費培訓講座或聯誼活動，開始發動老會員帶領親人、朋友參加，慢慢擴大范圍，形成口碑傳播，在活動過程自然而然地推廣會員卡等店內及你的品牌理念，這樣可以擴大新客戶群，增強美容店的知名度和美譽度。
以上這些方法，都不需要龐大的 廣告 投入，更重要的在於顧客溝通與長期堅持。當然，藉助店慶的時機，配合適當地宣傳可以更快、更有效地推行。廣告的投放方式及店面活動，相信貴店已經有足夠的 經驗 來運作，這里就不贅述了。
美容美發策劃2
1、送剪發卡 回饋老顧客
凡是在本店做大頭的顧客，一律贈送6張精剪卡(有效期為1個月)，這樣做的目的是吸引客流，增加店內的客流量;
2、 燙發0元，倒膜帶回家
凡是在店內購買倒膜的顧客，贈送1次燙發，例如：380元一套倒膜，贈送價值280元的燙發一次，這樣可以刺激顧客做燙發，提升店鋪燙染人氣的同時，也能給洗護部門帶來更大的客流量;
3、3人同行，免單一人
店鋪可在適當的節假日推出多人同行，免費1人的活動，這樣有利於顧客之間的結伴而行和相互轉介紹
4、 聯營促銷
製作一些免費(或者超低價的感受卡)去贈送給左鄰右舍不同行業的單位(例如：美容美體、化妝品專賣店、品牌服飾店鋪等等一些有消費能力群體經常出沒的場合都可以考慮)
5、 抽獎活動
凡是經常關顧店鋪的新老顧客均可享受一次年終、或某節日、店慶等名義下的抽獎活動，抽獎箱里務必要高中獎率(免費剪發一次、2折燙染發一次、3次免費去黑頭等等)
6、 燙染後贈送洗護套裝
對於客戶想做燙染的情況，可以建議顧客做我們指定的燙染套餐，然後有洗護套裝贈送，例如：店鋪里有88元燙發、染發也是88元的為檔次，如果是燙+染就是176元，這是就馬上建議顧客做個198元的燙染套餐了，而且還有價值88元的洗護套裝贈送，相當於做了全頭燙染才花110元，平均到燙發和染發單項也才各是55元而且，超值啊!
7、 與大附近大超市、大賣場合作
與商場負責人談好，凡是在商場購買到一定數量物品的顧客，憑小票可在發廊銷售剪發一次去黑頭一次、
8、 情人節活動
店鋪可在情人節推出靚麗的情人組合發型造型並有禮貌贈送(例如巧克力+玫瑰花等)
9、 分時段促銷法
店鋪可打出每天某個時間段來店鋪剪發免費(或者是超低折扣的活動)來充充店鋪冷淡時間段的零效益，例如：每天10—15：00剪發一律免費、但洗頭費照收(或者剪發只收7元(簡單中式沖洗+剪發)這類活動來吸引顧客)通過這樣的來贈送閑時的經濟效益;
10、造型送大頭貼
針對年紀小的顧客可採取做造型贈送大頭貼的方式吸引其做各種不同的造型，從而引導消費者橫行消費
11、充值送牛奶
顧客在店鋪充值達到一定額度的，可贈送盒裝牛奶一箱，讓顧客感覺店鋪的促銷活動是實實在在的能給顧客實惠，而不是單純的贈送店鋪本身的項目;
12、顧客一個月來店內洗發十五次，免費為其燙發一次。
透過這樣的促銷活動，可達幾個目的。
(1). 我們可以將免費燙發的價位定於300到500元，籍此可以改變往後顧客燙發的消費習慣，提高其消費水準。
(2). 縮短消費周期。顧客可能原先三個月燙一次頭發，因為店內贈送免費燙發而縮短燙發周期，變成兩個月燙一次頭發。
(3). 老客人帶客人。活動設計不限本人來洗頭，而一個顧客一個月洗不到十五次，因此，舊客人會帶朋友、家人來店洗頭，這些人就成了新的客源。
13、凡燙發顧客在當日護發，染發套餐優惠。
A 套全能浪漫無損燙發原價SS元+靚點染發原價__元。姜療倒膜原價___元套餐優惠。
B 套全能浪漫無損燙發原價_ _元+姜療護發原價_ _元套餐優惠
14、 剪發卡優惠辦卡活動：
洗剪吹卡三次_ _ _元，特價_ _元，並送價值_ _倒膜一次。凡在當日購買貴賓客人，可購買靚點青春染發，只需花_ _元一(不含洗剪吹，有效期限截止年月 日)
15、儲值卡優惠方案
銅卡VIP：
儲值1000元，實際享受消費者額1200元
銀卡VIP：
儲值1600元，實際享受消費者額2000元
金卡VIP：
儲值3000元，實際享受消費者額4000元
白金VIP：
儲值5000元，實際享受消費者額7200元(僅限10名消費者)
16、轉介紹積分獎勵活動
對於已經是店鋪的會員，可以這樣宣傳：凡是通過會員介紹到本店的顧客，報上該會員的卡號和姓名，即刻享受相應的折扣。而且該會員也可得到積分，積分越多，該會員享受到的優惠就越多;這樣能刺激老顧客帶新顧客，變成店鋪的業務員，實現無為銷售;
17、感恩促銷活動
對於店鋪的會員，可以在例如 父親節 、 母親節 或者 兒童節 這樣的節日推出會員帶親人來店鋪做美發項目(個別高成本的項目除外)均可享受免費，讓店鋪充滿人情味，贏得口碑;
18、免費試做促銷
免費試做促銷是發廊為了吸引新的顧客群體，或在新項目開發上推出的一種，讓顧客先感受在消費的一種促銷方式。
運用方法：發廊將有某些需求的顧客集中起來，在即定的時間為顧客免費試用，讓顧客首先體驗效果在培養顧客成為主顧客。然後再進行下一次的免費試做，再進入下一個循環。
19、消費積分贈品促銷
消費積分是發廊為顧客回饋老顧客而採取的一種方法，讓老顧客在消費一定的金額後，就可以得到發廊贈送的一些禮品，以促進顧客繼續消費，帶給顧客一種心靈上的慰寄。
運用方法：發廊先設定一定積分，達到一定額度的消費顧客即取得一定的積分，就可以得到店內贈送的產品、禮物、療程等，還可以參加其他的優惠活動。
特別提示：其額度不一定太高，可做小返點或大返點。
20、次數促銷
次數促銷是發廊最常規促銷的一種變化，是一種顧客消費後的附帶促銷，讓顧客感受到有更多的優惠，可穩定住即將成為發廊老顧客的人群。
運用方法：發廊可設定如顧客在第幾次做剪發後可免費進行一次發廊指定的美發項目，第幾次做剪發後又是免費，若干次為一個促銷段，以此來設定
21、折扣促銷
打折一直是商業促銷的一種重要手段，它有很強的吸引注意刺激購買欲的作用，而且具有即時的效果。
運用方法：折扣促銷是發廊最常用的促銷方式。針對這種促銷法，發廊根據不同的季節、節日推出不同的折扣商品，用某些低價位商品刺激顧客的消費欲，帶動 其它 商品的銷售，或某一新項目推出時，讓顧客進行嘗試可進行折扣的促銷手段。
美容美發策劃3
活動背景
中秋節 是中國的三大傳統節日之一。中秋節活動圍繞「中秋情濃意更濃」為美發店的活動主線，突出「團圓」，「禮物」，「情意」等節日特徵，力爭賣出美發項目高峰，同時帶給客人體驗，營造美發店良好口碑。
活動時間
活動內容
活動期間，指定燙發、染發、拉發項目僅需19元。送45天超長效果保型期，保型期內如果客人有不滿意的地方，或者是造型變形，可以到美發店免費重做。
歷史
大優惠
客人在活動期間，購買昂的造型染燙前護理套裝精裝版一套，僅需再加50元便可獲贈價值280元的燙發或染發一次
客人購買昂的控油平衡洗發水(750ml)僅需218元，且+40元，便可獲贈價值220元的燙發或燙發一次。
客人購買昂的控油平衡洗發水(320ml)僅需128元+20元，便可獲贈價值180元的燙發或燙發一次。
染燙
升級
中秋節活動期間，會員卡充值滿300元可以享受7.5折優惠，再送染發或燙發前護理一次。
會員卡一次性充值滿500元，可以享受7.5折優惠，再送染燙後護理三次。
會員卡一次性充值滿1000元，可以享受7折優惠，送護理四次，再送昂的造型營養滋潤洗發水一瓶。
會員卡一次性充值滿2000元，可以享受6.5折優惠，送昂的造型精裝版護理一套，再送昂的造型營養滋潤洗發水一瓶。
充值
送送送
活動准備
1.簡訊宣傳。藉助簡訊群發平台進行活動宣傳，將美發店的優惠活動以簡訊形式通過美發店客人檔案庫傳遞給客人。
2.微信朋友圈宣傳。製作中秋節美發店活動海報，客人轉發海報至朋友圈並獲得50個贊，到店消費可以憑借截圖免費享受頭部SPA一次。
3.微信公眾號宣傳。在美發店的公眾號上提前發推文為活動預熱，告知活動優惠。
4.傳單宣傳。
美容美發策劃4
一：美容院拓客
拓客總體思路：一個美容院有100個老顧客，一個帶一個就是100個新顧客，從目前情況來看美容院集中做老顧客帶新顧客是一種最有效的手段之一。
常規美容院的老顧客轉介紹工作往往有幾處弊端：
一、沒有把它當個事情來做，沒有形成制度，偶爾要求美容師做此項目工作，美容師也偶爾要求老顧客做轉介紹，達成如何就不得而之。
二、沒有充分調動美容師的積極性，全力以赴做好老顧客轉介紹的工作。
三、沒有充分考慮到老顧客的感受，沒有把利益與情感很好的結合起來。
如何讓老顧客願意帶新顧客來?
達成思路一：美容師的細節服務感動顧客，加上美容師各種營銷手段的運用，讓老顧客願意; 達成思路二：結合以類似公益或宣傳推廣的名義，讓高端顧客或新顧客願意接受;
達成思路三：通過會議展示美容院 文化 ，服務，增加老顧客的自豪感，增加新顧客的好感; 達成思路四：通過一部分利益的巧妙贈送，讓老顧客願意幫助忙;
達成思路五：通過讓老顧客感受到實實在在的優惠，而讓老顧客願意帶朋友或轉介紹。
針對於此：
一、以卓越優秀美容師評比，讓老顧客過來。
二、以美容院美容師技能大比賽，讓老顧客帶人過來。
三、以美容師成長經驗分享，讓老顧客帶人過來。
主要銷售流程：
一、會前銷售感恩卡，美容師技能大賽親友團來完成會前銷售(三天壓迫式售卡)
二、技能會中進行高檔顧客的評審團的銷售，與沒有成交的新顧客環境促成銷售(周末)
三、會後會，即魅力女人或美麗大講堂以聯歡或教育形式，讓新顧客變成老顧客，並伺機再做轉介紹活動。
方法立意：可大做，也可以小做。
大立意者：
找一些發起單位，是政府職能部門，雜志傳媒，或者相關服務評比機構，如： 發起單位：某市市總工會，省美協，《醫學美學美容》，華山論劍·中國美容領袖年會卓越美容師評選委員會，《某某報紙》等等，當然要視操作者的社會關系而言。
參選單位：某某美容院等
評選主題：(以下類似若干)1、卓越服務美容師評定會2、美麗天使評定終極PK賽3、「我最喜愛的美容師」評定
小立意者：
自己的美容院來操作，以對美容院全體美容師技能考核，顧客滿意度等內容
做為訴求點來進行操作，如：
1、某某美容院美容師服務技能演武大賽
2、某某美容院金牌美容師全能爭霸賽
3、超級美容師五星服務投票賽
操作流程：
一、服務整改期：約一到兩周，將美容院服務整改事宜全部通過宣傳造勢，讓全體顧客知情，同時每個美容師做自己客戶的客情，務必每個主要希望轉介紹的顧客都要做一到二件感動顧客的事情，如給顧客寫 感謝信 ，給顧客發彩信，講自己感人的 故事 給顧客預熱，接待時增加一個針對性個性化的服務，商學院的學生還可以按王老師此次課程的《美容院五星服務完美細節》的內容進行改良。
二、美容院整理全體老顧客的名單，按質量與配合度來分配給美容師。顧客一般有三種情況： 一是高檔顧客，此次通知與會即可，不要做銷售工作，被聘為會議評審團成員;二是重感情強過重利益的顧客，同時對美容院與美容師很認同的優緣顧客，三是普通顧客，應該按照先易後難的方法進行操作，打不開局面時，老闆可利用自己的資源，做幾個樣版來鼓動員工士氣。
三、「超級美麗」感恩卡復式卡卡項的設計一般正反面，正面是活動主題，活動參加門票，美容師情況介紹，評分標准與顧客打分欄。背面是優惠政策，優惠政策加一條老顧客見證。(即原價多少，現確實優惠多少?)，同時，此優惠政策是美容院的敲門磚的項目，如有美容院設計為：100元，享受1380元的2次健胸，2次電波拉皮護理，另外會議現場參加抽獎，還有睡眠面膜一張;還有88元的卡，領取價值380元拓客禮品套一套，面部水份檢測一次，另外會議現場參加抽獎。再如0+388元卡，健胸5次，如果顧客感覺效果不直觀，三次之後無效退款等。
四、關於老顧客利益：不要談利益，只談美容師如果通過此次評定或獲獎後，可幫相關老顧客產品或優惠項目。(強調有些產品項目是獎勵給美容師本人或其家屬朋友的)。二是對於那些活動中很賣力，幫轉介紹很多的顧客，有很多相關獎項，如伯樂獎，慧眼獎，知音獎等，一律以實物形式發放，如旅遊，餐劵，手機等，如果此獎品顧客不拿，在美容院可充抵現金，並以2倍系數做價。
五、美容師在一周時間內，讓美容師全體通過簡訊，電話，登門 拜訪 的形式，讓老顧客幫助美容師自己買卡，工作安排如下：將美容師按二人一組來操作，一人電話時，一人可以直接聯繫到相關顧客進行銷售。為了不影響美容院日常工作，時間一般從早上--18：30左右。
六、在周末時，將全體顧客，包括新老顧客邀請到會場進行相關美容師技能大賽的會議。
七、會議內容：以美容師技能大比賽，服務宣言，感人經驗分享，老顧客推崇會等內容來完成。
八、會後一個月時間，舉辦名媛盛典，魅力女人，女人美麗經，美麗與美容邂逅等。同時增加專家坐診的環節。
考慮要素：
1、如何調動美容師積極性，全力以赴去做老顧客的轉介紹工作，如遇到拒絕，挫折時，如何處理，如打不開局面又如何突破。
解決方法：將績效考核的三原則充分運用好：激勵，壓力，鼓勵，會前總動員很重要，除了老闆感動員工外，讓每個員工分享家庭，父母，期望等，讓員工感動員工。如果可能安排美容師上街做銷售，突破心理障礙，全力以赴。開個玩笑，廠家開會怎麼向美容老闆逼單，就讓美容師向老顧客逼單。現場競爭榜，指標圖，美容師立軍令狀，授旗活動，獎品：紅花，金牌巧克力，激昂音樂，最重要的是每天晚上評定時現場發放獎金。成功案例分享，及時手機簡訊造勢，沒有達標的小組，可考慮讓其自己提出不吃晚飯等精神懲罰。有個別美容院美容師為了完成銷售，給顧客夜晚十二點還在發簡訊，訴壓力求幫助，此塊一定要表明一個觀點：美容院只是通過活動提升服務，而美容師自己想通過增加人氣，親友團的人數而自己給自己壓力等相關觀點。
2、老顧客為什麼願意幫助轉介紹，除了感情，利益還應該有什麼?
除了上述內容，老顧客有二種情況，一是被感動，確實覺得應該幫美容師一下，二是被磨得有點無奈，半勉強半接受。這個度要掌握得好，一般不會出現什麼負面情況。最理想的結果就是美容師針對有把握的顧客，事先細節，感動顧客，成交若干，以點帶面的突破，從而引起轉介紹工作的良性能循環。新顧客通過二個環節完成，一是會前售卡，二是會中售卡。
3、卡項如何設計，讓新顧客願意接受，並前來與會?
每個美容院要結合自己的情況來設計卡項，是利用老師提出的拓客項目或品牌，即敲門磚，此項目有幾個要素：效果直觀，價格優惠，簡單易操作，能強調頻次，每個美容師都會服務等。
4、會議如何做出文化，做出品味，做出檔次，更重要的是做出顧客的好感?
現場不做強銷售，突破三大版塊：美容院定位與差異化(是服務的差異化)，美容院文化與美容師精神面貌，還有就是老顧客的推崇，卡項的特色與效果承諾。
5、新顧客成交低卡後，如何轉卡轉項目?
成交此卡不是目的，此活動千萬不能搞成看熱鬧貪便宜的多，優質顧客，轉化顧客少，解決之道就是課程中的項目組與調理，調整，調理，調養的三步曲中的連鎖鏈式銷售，做好顧客短期，中期銷售計劃與售前觀念導入工作，當然最重要還是此卡四次產品一定要見效或者四次服務與眾不同。
6、一個月後，為什麼一定要開會，進行新顧客鞏固，而會議除了熱鬧的盛會外，如何進行教育，因為教育才是拓客的根本?
當新顧客進來完成此卡服務後，授課或聯誼是情感轉化與升華的另一個重要環節，教育才是拓客的根本，個人認為現場示範，體驗營銷，個性服務，專案專家指導還是銷售的重點。
7、美容師如何獎勵，如何提成?老顧客如何給到利益?
美容師分組後，獎勵冠亞軍，一般情況下;如100元卡，可考慮員工開張卡提15元錢，總冠軍還可得總銷售業績的15%，亞軍可得總業績的5%，總額扣除20%，顧客真正到店後再行發放，10萬元卡給到3--4萬元的獎勵才有積極性。
8、新顧客經過一個月培育與鞏固之後，是否能讓新顧客帶更新的顧客?
如果此方法可行，可以考慮二三個月後再類此舉辦一次顧客轉介紹活動，讓新顧客帶新顧客，另外，如果第一次不理想，二個月後到了 感恩節 時，同樣還可以感恩形式，帶顧客一起去相關寺廟祈福許願的形式來搞，年底時，以財神派利士封(紅包)，新春美麗傑出女性評比活動來搞，去相關福利院希望小學送溫暖來搞。其實在之前拓客中，情感營銷也好，明星模仿秀也罷，都有老顧客帶新顧客的工作，只不過把注意力放到機關單位拓客方面，而沒有強化老顧客轉介紹，沒有集中做老顧客轉介紹，並沒有做壓迫式老顧客轉介紹而已。
工作安排：
在活動開展前十五天發手機簡訊給全體老顧客，要求老顧客轉發給新顧客;
美容院拓客活動方案3篇美容院拓客活動方案3篇
活動對員工全體培訓：
培訓內容：全員激勵：如何激勵員工，讓員工聲嘶力竭，街頭銷售產品。
宣布獎懲：見上相關，美容院視自己情況設定，
銷售話術：活動的目的與意義，自己的榮譽感與難處，其他美容師老顧客轉介紹情況，其他老顧客的介紹情況。打電話的技巧與方法：見新顧客的拜訪方法。
要求：老顧客有一百個理由拒絕你，你就有一千個方法來說服她，她有一千個理由拒絕你，你就有一萬個理由來懇求她。
老顧客可轉介紹對象：姐妹，朋友，親戚，同事，同學，街坊，鄰居，每個人應該周圍都有最少七個合適美容的對象。
老顧客拒絕點：從卡的優惠，感情，幫助，競爭，同情，給顧客利益(好處)等來解決。
獎項：伯樂獎，慧眼獎，評審團獎，組織獎，金梧桐獎(大活動，發給美容院)
五星，四星，三星美容師或者微笑獎，服務獎，禮儀獎，才藝獎，最有人緣獎等
美容美發策劃5
每年的 光棍節 都是各大化妝品品牌爭相上演促銷大戰的時候。特別是淘寶推出之後，幾乎每年電商都會用全新的記錄證明的商機。光棍節除了在美容行業的日化線里貢獻良多，專業線同樣不能錯過這個商機。下面我們一起來看看美容院活動方案的推薦。
活動時間：
_年11月1日
活動地點：
美容院各大直營店
活動對象：
所有的新老單身女性顧客
活動目的：
恰逢「大小光棍節」，為了使所有的單身女性顧客能夠在此節日中感受到美容院的溫暖，並且還能夠得到美的體驗。在「光棍節」期間，並且結合季節、氣候等問題美容院特此推出補水、防干、修復等廣受女性朋友歡迎的促銷項目。希望能夠藉此時節，與顧客建立一個和諧、溫馨的溝通平台。能為美容院帶來更多的新朋友，提升美容院的消費者市場佔有率。
活動宣傳：
1、「光棍節」本是從網路上流傳而來的節日，所以在宣傳上要著重在網路宣傳策劃中。首先在美容院的官網、官方微博以及論壇等 渠道 上發布關於這次活動的宣傳信息。提前兩周的左右將活動內容發布在網路上。
2、活動期間在人流密集的場所、街道以及商業的主幹道等街面，發放宣傳單及優惠卷等。
3、活動兩周前只要是在店內消費達到一定金額的顧客，分發節日的優惠卷和體驗卷等。並且裝飾美容院門頭、在美容院門口張貼海報和懸掛橫幅等。
活動內容：
1、美容院內的會員在活動期間參與本次活動，憑會員卡能夠銷售8折的優惠並且領取護膚的體驗券，如果會員積分卡內的積分達到500分及以上者，憑借會員卡能夠免費在店內體驗一次保濕補水的項目。
2、非會員的顧客，在活動期間進店消費達到288元者，可以直接享受8.8折的優惠。並且贈送會員卡一張，和美容院提供的護膚小樣試用裝一份。
注意事項：
1、做好前台的登記，記載好顧客名字和信息資料。
2、對員工做好活動的培訓，為了答謝顧客，挖掘顧客的潛在消費力，穩定顧客源。所以在活動期間要注意從顧客進門到消費結束後的每一個環節，保持微笑，親切待人。
美容美發策劃方案相關 文章 ：
★ 美發店的活動策劃方案
★ 美容美發店活動方案
★ 美發店活動方案策劃
★ 最新美發店活動方案
★ 美發店活動方案
★ 小型理發店活動方案
★ 2018美發店活動方案
★ 2018美發店活動方案
★ 十一美發店活動方案
★ 理發店策劃書格式範文3篇
『陸』 美容師與皮膚管理師有什麼區別哪個比較好
美容師在對你的皮膚進行一次表面的診斷（用眼睛觀察，
非儀器）後會一直內給你做相同容的項目，並且只有產品和手
法。
管理師
首先會把你帶到專業的
皮膚檢測儀
旁邊，給你的皮膚做個
檢測，通過皮膚檢測，找出你皮膚的具體問題，比如熒光
劑、化妝品殘留、皮膚痘痘狀態、水分比例、皮膚類型等
等，再根據你的皮膚情況針對性給出治療方案。
這下子看明白了吧。管理師更專業
望幫助你請採納
『柒』 美容美發的拓客方法
1.發放宣傳單
拓客，顧名思議，開拓顧客。因為美發店的開設，主要是通過吸引顧客，達到讓其生存與發展的條件。比較常見的有發放宣傳單。這也是我們經常在街上看到的拓客形式。當前，美發店的互聯網方向還處於比較薄弱的環節，所以還是以這種傳統的派單形式來吸引一定的顧客。其實關於這種派單形式，可以拓到一定的客人，前提條件是，宣傳單頁的設計上下功夫。為什麼這樣說呢？對於現代人來說，每天都處於匆匆忙忙的狀態，沒有太多時間一字一行地看清，這就需要在畫面感上加強。所以在宣傳單頁的設計上應以簡單為主。並且紙張的質量應該慎重選擇。
2、異業聯盟
異業聯盟，這也是我們常見的拓客方法之一。因為現在顧客的選擇性多種多樣，再加上美發店也越來越多，所以這就讓自己的選擇有所糾結。在如此情況下，美發店可以使用異業聯盟的方式，與出名或顧客比較信任的商家合作，建立合作共贏的關系，這對於顧客的選擇起到一定的推動作用。
3、以老帶新
以老帶新，字面意思就是，以老顧客帶新顧客。可以與顧客建立合作關系，這種轉關系介紹可以形成一定的文案，以成為活動的參考，更具專業化。比如：帶一個朋友提供什麼獎勵；帶兩個朋友提供什麼獎勵等這樣的情況，也經常充斥著我們的生活，不過確實可以為我們的美發加盟店拓到一定的客人。
4、廣告拓客
廣告拓客，意思就是，投放廣告。不過這種方法，一般適用於大型美發店。對於中小型美發店來說，投放廣告的成本遠大於其收益。因為廣告的投放包括前期的策劃、效果的呈現、效果的設計等，都是一筆不匪的費用。