『壹』 我女朋友是一名美容導師經常出差，一個人在外面，在美容院店裡睡覺，
愛他就要理解她，美導這個職業很不容易的，一個人在外面，要面對店家老闆、員工、顧客各種人群，還要負責產品培訓、銷售、業績等等。但美導都是值得尊重的，要珍惜她，如果你們能到一起，你就等著享福吧
『貳』 美容導師工作職責是否經常出差么
美容導師具體工作職責：
1、負責加盟店的日常維護與管理。
2、負責向加盟店傳達公司各類促銷、活動方案。
3、負責不定期的向客戶進行電話詢訪，及時為客戶解答產品使用中遇到的疑難問題。
4、對加盟店的走訪或駐店培訓保證不少於兩月一次。
5、及時處理並向客服主管匯報在走訪或駐店培訓中遇到的問題，並提出相關建議。
6、定期收集客戶反饋意見及市場動態信息，並將總結結果報於客服主管。
7、負責加盟店美容師對本公司產品推銷意識的培養與督促。
8、負責公司客戶關系的直接調理維護（每兩次客戶投訴扣除當月業績的5%）。
9、負責維護公司形象和產品品牌形象，注重個人修養、形象禮儀、工作態度等綜合素質的培養。
10、負責提供客戶支持活動計劃，並制定每次下店的工作計劃與每月的工作計劃(每一次無計劃下店扣除當月業績的5%)。
11、做好每次下店的工作總結與每月的工作總結(每一次無總結扣除當月業績的5%)。
12、認真完成公司各項任務流程，包括工作日誌、客戶反饋表的填寫(每一次下店不能認真完成表格的填寫扣除當月業績的5%)。
13、認真籌備每次下店培訓或促銷所需物料，因籌備不足造成的損失由個人承擔。
14、對正在使用產品的客戶或需要協同業務人員做產品演示時，美導要及時出勤協助。
『叄』 美容導師出差
一般出差期間的食宿都是美容院客戶全包，客戶安排你住員工宿舍或者客戶家裡，再差一點內就住美容容院里。吃飯是美容院客戶包，有可能是快餐也可能是和員工一起吃工作餐，公司是不會有什麼報銷的，公司只是報銷您來回的車費。也不可能365天都出差，那看公司的情況，短則幾天長則幾個月，一般下美容院不會太長時間，如果是去外省去代理商那可能時間會長一些，一個月或者幾個月。每個公司情況是不同的，僅供您參考！
出差另外還有每天幾十元的出差補助，每個公司的補助也高低不同。如果出差一個月，吃住全包，底薪加提成加補助，那就是你的純賺了。
『肆』 年末美容行業出現用工荒現象的原因
年末美容行業出現用工荒現象的原因
年末美容行業出現用工荒現象的原因，用工荒現象在美容行業依然凸顯。不少美容院老闆抱怨缺人，用了各種途徑都是招不到人才。下面我們就來分析一下年末美容行業出現用工荒現象的原因。
年末美容行業出現用工荒現象的原因1
一、美業用工荒原因調查
美容行業年末出現「用工荒」現象，它的原因在哪裡呢?是不是企業對於人才的需求量上升，還是美容人才本身難招且流動性大。
1、有些美業人才工作不穩定，頻繁跳槽，促使行業內人才流動性大，這構成美業用工荒一個重要因素。
2、美容行業可以說是一個吃青春飯的行業，以女性為主體。而婚姻問題將使得她們回歸家庭。加之現在的80、90後她們大部分都是獨生子女，缺乏那種吃苦耐勞的精神，而吃苦耐勞是從事美業不可或缺的重要品質，所以多數人不想從事美容行業。沒有新鮮血液的注入直接導致了美業發展停滯不前。
3、一些美容師、美容顧問長期從事銷售工作，過度的壓力讓她們不堪重負而改行做其他;也有一些美容導師長期出差，導致沒有足夠的休息時間，造成身心疲憊累垮。過度的壓力和休息的不足是造成美業用工荒的又一個重要原因。
4、美容行業現在還不是很完善，在加上國家監管力度不夠，在一定程度上造成該行業不被重視的及被人誤解的狀態。之前的人走了，而得不到相應的補充，導致人才鏈斷裂。
5、美容行業它是屬於一個服務行業，一些國家法定假日美容師她們都是沒有休息的。在這樣狀況下如果沒有良好的薪酬福利，很難留住人才的。
二、美業用工荒緩解方法
1、 抓住最佳時間招聘員工
一般每年3月份、10月份這兩個月是招聘員工的最佳時間，這里很大一部分人是畢業生開始求職及跳槽者重新找工作的時期。在這種有計劃、有目的招聘之下，相信企業很快就能招聘到美業人才。
2、與美容、美發職業培訓學校聯營
美容企業多和美容、美發職業培訓學校聯營，畢竟美容美發學校出來的學生她們或多或少了解美容行業，比沒有接觸這個行業人的上手能力快，這不僅減少了美容企業的招聘成本，也能更快的讓員工投入工作。
3、注重內部員工的培訓
企業不斷地招人，卻不注重員工內部的培訓，相信員工也是會流失的。只有培養員工自身的潛能，提供給她們良好的未來發展空間，從而讓她們增加對企業的忠誠度，還有員工會想離開你的企業嗎?答案是肯定沒有的。
4、老員工介紹新員工
老員工介紹新員工，這也是一個有效招聘的方法，通過老員工介紹自己的朋友進來，不僅讓讓老員工對企業更加有信心，此外新員工也能從老員工那裡得到對企業的信心。在此還設立一個好的獎勵機制，更加帶動了老員工介紹新員工的激情，這使得員工和企業雙方得力。
5、滿意的薪資福利
美容企業可以專門制定一些滿意的薪資福利政策，不僅能夠迅速招到合適的人才，說不定曾經為企業效力的老員工也會為你的薪資福利政策而動搖，相信薪資福利政策是緩解美業用工荒的必要舉措。
年末美容行業出現用工荒現象的原因2
美容行業出現「用工荒」50人缺口只招到3人
近百人的用人需求，現有員工卻不足50人，從過完年就開始招聘，到現在只招到3人。美容行業的「用工荒」讓某大型連鎖美容美體機構的人事部經理愁眉不展。
究其原因，業內人士表示，這跟美容行業從業者的「不穩定性」較大，以及行業專業的技術人員相對較少，而美容院又喜歡招有經驗者等有關系。而改善這種局面，需雙方共同努力。
專業美容師少
雖然從年前就開始打招聘廣告，但是在美容行業「用工荒」依舊嚴峻，不少美容院仍然人手緊缺，難覓人才。「從年初到現在，我們一直在打招聘廣告，上周末的`招聘會我們也去了，但到現在還沒招夠。其實，我們給的待遇挺好的，學徒工每月底薪都有上千元，普通美體師每月能拿三四千，院長、經理月工資七八千。」首府某大型美容院人事處負責人趙先生無奈地說。
無獨有偶，首府另外一家美容院不僅沒招到人，反而不停地有人員流失。「目前，美容行業專業的技術人員相對較少，而很多美容院都喜歡招有經驗的美容師，這樣就導致一些新建或擴建的美容院人員流動性比較大。」另外一家美容院的負責人劉女士說，上周該美容院招了一個美體師，卻走了三個人。
不穩定是其因
「太累了，整天待在店裡一點也不自由，不想幹了。」剛剛辭職的美容師小陳說。據了解，美容行業從業者年齡一般偏小，很多都是社會經驗、生活經驗相對缺乏的小女孩，吃不了苦，嫌累是很多求職者放棄這一行業的原因之一。美容行業屬服務業，一些應聘者一聽每天要站幾個小時，沒有雙休日等就打退堂鼓。現在美容業沒人願干，跟現在年輕人的求職心態很有關系。
因為年齡偏小，美容行業從業者的「不穩定」因素也比較多，比如個人感情、對企業的管理、與顧客之間的溝通等。她們很容易被這些事情羈絆，出現情緒問題，進而影響工作，甚至乾脆走人。而一些年齡較大的中青年女性，對從事美容行業多少會有一些心理負擔。比如，擔心自己的形象、氣質是否過關；自己是否能學得會，總有這樣那樣的顧慮。
雙方需轉變觀念
那麼，改變這種現狀無疑要從兩方面著手，首先，從業者應擺正自己的心態。先提高自己的綜合能力，從純技術型的人才過渡到知識與技能兼備的復合型人才。先不論美容院條件如何，美容師都應盡量做滿三個月再作考慮。只有自身能力提高了才能實現自身的價值。
對美容院來說，應在技術上下工夫，重視對美容師技術和素質的培養。不要為了盡快獲得利潤，對美容師只是稍加培訓就讓其上崗，而忽視了對美容師技術及素質的培訓。同時，給每位員工做好職業規劃，讓其有歸屬感，對未來發展有方向有希望。改變過去單靠待遇留人的感念，給予員工更多的人文關懷。
『伍』 聽說做美導要經常出差，成為一名美導需要綜合素質比較高是這樣的嗎
美導的工作性質就決定了會經常出差的，一名合格的美導，需要綜合素質比較高。
美導（美容導師）職業要求：
1、搜集信息
在現代營銷中，商業情報比任何時候都重要，營銷情報系統已經成為整個管理，營運系統的基礎，它包括競爭對手情報、消費者情報、消費者滿意度、其它品牌情報甚至行業動態等多個方面。
2、顧客關系管理
在傳統營銷中，美容院和顧客之間還只是交易導向，但是現在只有不斷的加強顧客的忠誠度，長期留住顧客，才能獲得長期的競爭能力，這個不斷加強顧客忠誠度的過程，就是顧客關系管理。
3、銷售推廣
美容院與顧客達成交易的過程中，美容導師的作用是很重要的，作為美導不能把自己定位成單純的技術人員，而更應該是銷售推廣人員，這樣才能更大的發揮美導的職能，為公司和美容院及自己創造更大的價值。
4、美容師的培訓與指導
美容導師不僅僅是美容師，更是美容師的老師，對加盟店美容師的培訓，也是美容導師工作中的重要一環，培訓內容應該包括品牌背景、職業道德、公關禮儀、行業展望、專業知識以及溝通和銷售技巧。
(5)美容師為什麼會經常出差擴展閱讀
美導的工作職責就是受公司（廠家或代理商）派遣為下級的美容機構提供技術培訓和終端會議的支持。比如某美容院開張或者做促銷活動，上級機構就會派美容導師來幫助，給客人講課，其他時間培訓美容師手法、技術、產品專業知識等。
美導一般為女士擔任，職業要求經常出差，工作年齡一般集中在22-35歲，要求有比較好的形象氣質。一般要求有美容師的從業經驗。
美導是企業文化的傳播者，是美的傳播者，也是聯系公司與客戶之間的紐帶。美容導師除了要具備一定的專業知識和素質修養，在實際工作中，她們常常還要兼具銷售技巧，只有這樣，她們才能更好地發揮作用，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
『陸』 美容導師職業如何沒有經驗情況下怎麼選擇一家公司，求有經驗人士給予寶貴建議
想成為一名美容導師，綜合能力不能缺少外，還不能缺少的是吃苦耐勞。美容導師的待遇，有底薪、提成、獎金，年終獎公司派你出差還有差旅補助與電話費等補助。最常見的美容導師月收入在5-8千，也有很多是月入過萬，所以說美容導師的工作待遇相對較好。
美容導師的在美業的定位
美容導師是專業美容行業的一種職業稱謂，工作職責就是受公司(廠家或代理商)派遣為下級的美容機構提供技術培訓和終端會議的支持，比如某美容院開張或者做促銷活動，上級機構就會派美容導師來幫助，給客人講課，其他時間培訓美容師手法、技術、產品專業知識等。美容導師，是專業美容化妝品行業的主要銷售人員，其工作相當於其它傳統行業的銷售代表，除了進行市場的拓展和維護外，美容導師還有一項同樣重要的工作，就是進行終端美容院或代理商人員的美容技術指導。
不可否認，美容導師一直是美容化妝品行業稀缺而重要的人物。
作為近些年來發展熱點的專業美容行業，據不完全統計，目前全國大約有2000萬名美容業從業人員(含終端美容機構服務人員)，而美容導師約占這一總數的三成左右。隨著行業的整體發展，市場上對美容導師的需求量在持續增加。作為行業最基層的銷售人員，美容導師同模特一樣，是一個吃青春飯的職業，一般過了三十歲，基本上就不再適合繼續從事這一職業了。
怎樣才能做一名美容導師呢？
首先要從最基層從美容師做起，找到一所專業的美容學校或者美容公司(美容院)學習鍛煉，努力一步步經歷初級美容師、中級美容師再到高級美容師，有的再到店長，通過這段時間鍛煉出策劃、銷售、口才、技術、培訓、營銷的能力，從而進入美容導師。當然現在也有很多美容導師，自身基礎好，可能在其他行業早已鍛煉出銷售等綜合能力，所以也能直接一進入美容企業就擔任美容導師一職。
想成為一名美容導師，綜合能力不能缺少外，還不能缺少的是吃苦耐勞。因為美容導師這個職位是要經常出差，想成為美容導師要有一定的溝通能力，銷售能力和培訓能力等，作為一個美容導師這些能力是不可缺少的。
美容導師的待遇如何？
美容導師的待遇，有底薪、提成、獎金，年終獎公司派你出差還有差旅補助與電話費等補助。最常見的美容導師月收入在5-8千，也有很多月入過萬，所以說美容導師的工作待遇好。立志做美容導師的朋友，一定要吃苦且多學知識，將來一定會成為一名優秀的美容導師。
如果真的想進入美導這個行業，建議先了解多一些這方面的崗位知識，138有個美導專區，可以查詢一下文章看一下，裡面都有要成為美導需要注意的事項，職場上的技能，職業規劃發展等等。希望能幫到你，謝謝！
『柒』 我認識一個女孩在美容院上班 她做美導 每天出差下店做業績 請問她所在的公司是生產型公司嗎
這種應該是美容儀器公司的美導兼職業務，但是這種崗位並不多，而且很多公司並不願有這種制度，畢竟會分散精力。