① 我是美容師，想辭職，實在是不想做了，老闆又很器重，老闆和親戚又是好朋友，該怎麼辭職呢
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
② 美容師想要辭職,可是不知道怎麼開口,該怎麼辦
員工辭職，只要按照本人意願直接說就好，或者寫好辭職單，直接交到回自己的領導手中就好答，可以什麼都不說，遞交辭職單之後，領導會直接找員工溝通的。實話實說就好。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
③ 我是一名美容師，和老闆簽了兩年合同，現已做大半年了，想做完今年就不做了，可我應該怎樣和老闆辭職
找個理由辭職啊，理由多了，比如回老家、身體不適等等，但是建議你根據合同約定提前一個月時間向老闆提出書面辭職，一個月後離開。當然如果老闆同意立刻結賬走人最好。
④ 美容師如何向老闆辭職
美容師可以依法履行辭職提前告知義務來解除勞動合同。美容師想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。美容師繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給美容師出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑤ 剛學的美容師學會了以什麼借口辭職
隨著現代美業職場千變萬化，許多美容師准備往更好的美容企業發展，但在辭職之際卻難以啟齒，總覺得對不住老闆對自己的栽培。那美容師如何跟老闆提辭職？辭職的理由怎麼寫？今天小編就為大家做一個詳細的解答：
一、做好辭職前的准備
美容師在宣布離職決定前，可以翻閱你的員工手冊或僱傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財產和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會被透露給未來僱主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。
二、准備好合法的辭職理由
只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
三、和老闆約個時間談辭職問題
有專家建議，辭職要正式，和老闆約個時間。准備好你想說的話，要直截了當、誠懇、透明。談完後，以紙質書面形式提交你的辭職信，信中要寫明你在公司工作的最後一天，以及你提出要為交接過程提供的幫助。
四、理由要正確
其實主要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
五、消除你的數字足跡
清空你的瀏覽器緩存，將登陸網站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個人電子郵箱或網上銀行賬戶的密碼;同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。
【辭職的理由】
人崗吻合率較低：第一種情況是該美容企業所需求的技能與美容師擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是美容師的技能是該美容企業所需技能的子集或該美容企業所需技能是美容師個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
個人成長問題：當所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，美容師也可以因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
職業規劃問題：在美容企業中無法實現個人的職業生涯計劃時，可以考慮選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
職位的生命周期已到：在美容企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
更多的辭職理由撰寫建議美容師參照勞動合同法相關規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的麻煩，一般單位在這些問題上都會出錯的。
希望以上的內容能幫到你，如果滿意我的回答，請採納哦，謝謝！