1. 美容院合夥人請假半年合理嗎
美容院合夥人請假半年不合理。因為美容院合夥人本來就是要一起管理這家店的，一請假請半年，這不就成了自己一個人干嗎，這是不合理的，而且作為合夥人是要承擔義務和承擔責任的。合夥人是指投資組成合夥企業，參與合夥經營的組織和個人，是合夥企業的主體。合夥企業中首先具備的是合夥人。合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。
2. 美容院合夥人模式利潤分配是什麼
按照資金的投入，還有技術參股進行分配；利潤也是按對應股份分成；參與工作的正常計算工資。
美容院雖然不是新興行業，但是由於興起時間不久，市場上還沒有形成一套成型的管理模式。在管理方面，大大小小的美容院都是摸著石頭過河，找出適合自己的管理方案和模式。雖然沒有一定的參照，但是也不能放棄管理。
介紹
美容院是為人們提供美容護理、皮膚保健、水療等內容的美容服務場所。從90年代興起，經歷了指導型美容院、養護型美容院、修復型美容院三個階段，已經發展到了調理型美容階段。一般有女子會所、水療館幾大類。
提供的服務主要有：皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。
3. 美容院讓顧客變合夥人合法嗎
法律分析：幫助美容院企業鎖住目標用戶群體，員工業績統計與分紅計算。員工收入直接和門店利潤掛鉤，員工創造的「超額利潤」越高，得到的分紅就越多。員工即是合夥人，員工工作積極性及效率更高，團隊更穩定，大幅降低門店管理成本的同時，門店的利潤自然也水漲船高員工入股分紅其實在很大程度上是能夠提高員工的工作積極性，這對於公司的發展是一個很好的決定，但是呢，員工入股分紅的方案其實也是需要更加謹慎的決定的。作為合夥人，風險和盈利都要承擔。詳細情況可以電聯或者當面咨詢。
合夥人是指投資組成合夥企業，參與合夥經營的組織和個人，是合夥企業的主體。
合夥企業中首先具備的是合夥人。合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。1、與人合作經營一種企業、生意或參與同一活動的人，一起工作的人；
2、與別人共同從事於任何活動的人。以營利為目的共同經營某項營業而合夥的兩人或多人中的一個；
3、被認為類似於與他人具有共同的權利與義務的這種夥伴的人（如在一企業中）；
4、由合夥組織結合在一起的；
5、一個與另一位合作或協助他執行任務或為他服務的人；
6、同夥，作為共享者而與另一人聯合的人。
法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經營者協商和解
(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解
(三)向有關行政部門投訴
(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁
(五)向人民法院提起訴訟。
第五十五條經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法律另有規定的，依照其規定。
4. 美容院招募合夥人模式有哪些
美容院招募合夥人模式有以下這些：
模式一：【外來合作項目跟投合夥人】
模式簡介：美容院核心團隊跟投外來合作項目，員工出資比例控制在20%以下，不同級別員工設置不同投資限額，這種模式屬於臨時投資型合夥，項目結束，合夥人團隊解散，極大了促進了員工的工作熱情。
模式二：【乾股分紅合夥人】
模式簡介：對於高級人才獎勵合夥人股份，包括技術類骨幹人才，銷售類骨幹人才，核心管理骨幹人才等，這種操作模式能留住核心人才，短期內能很好地調動核心高層的工作動力，但是只聚焦高層員工。
模式三：【小額股合夥人】
模式簡介：美容院分配一定額度的分紅權，作為合夥人獎金池，讓核心員工出資購買分紅權，員工離開後合夥人股份自動失效，這種操作模式比第2種模式效果更好，員工與美容院一起承擔風險，不稀釋老闆的股權。
模式四：【連鎖加盟合夥人】
模式簡介：店長與核心骨幹員工成為美容院合夥人，美容院為合夥人設立合夥人虛擬股份或創業基金，有利於美容院留住人才和美容院業務擴張，美容院老闆用積分管理法可以極大調動員工的工作熱情。
模式五：【事業部合夥人】
模式簡介：美容院規模越大，內部交易成本越來越高，必須採取事業部合夥人變革，讓核心員工和管理團隊成為事業部合夥人，美容院作為平台，提供品牌和資金支持，統一戰略方向，合夥人與美容院共擔風險，共享利益。